Soirée sous le thème «Gérer efficacement la formation en ligne: des cas vécus» à l'Alliance eLearning
À l'occasion des soirées eLearning organisées par l'Alliance eLearning, ViVa Innovation a eu l'immense plaisir de présenter sous le thème «Gérer efficacement la formation en ligne: des cas vécus» .
Un contour, une couleur, une silhouette, un mouvement,
autant d’éléments que notre œil détecte instantanément et qui interpellent notre cerveau, sans même avoir le temps d’analyser, de corriger, de pondérer, de modifier l’émotion que cela a créé.
Cette perception instinctive forge notre opinion et positionne notre curseur émotionnel sur une première valeur “j’aime / je n’aime pas”. Ce n’est qu’ensuite, après une analyse approfondie que notre intellect corrige cette première impression, mais ce n’est qu’une correction, rarement un changement radical.
Ce livre blanc détaille les éléments de Design à prendre en compte dans la conception de vos portails de formation.
A télécharger ici : http://il-di.com/publications/livre-blanc-design-portails-formation/
60min pour l'Innovation dans la Transformation Numérique par Antoine Chotard ...Antoine Chotard
Antoine Chotard, Chef de projets Transformation numérique chez Aquitaine Développement Innovation nous proposera une conférence sur les tendances de l’économie numérique et la façon dont elles impactent les filières traditionnelles encore et toujours. L’occasion, non pas de faire de la prospective, mais de repartir de cette après-midi avec un état des lieux et des idées à reprendre pour sa propre transformation numérique. #transfonum #innovation
En français - Stay tuned for English
ESB is at the core of the toolbox used by integration competency centers. To accelerate the ROI on this tremendous investment, the easiest way is to leverage the file based application integration already in place. Transfer CFT is ESB and SOA ready and is the appropriate candidate to achieve that mission.
Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?ALTAIDE
Comment le Social Media a révolutionné le métier de recruteur ? ou de Recruteur à Community Manager Recruteur.
Altaide au Forum Neo Médias à SRC Bordeaux.
Un contour, une couleur, une silhouette, un mouvement,
autant d’éléments que notre œil détecte instantanément et qui interpellent notre cerveau, sans même avoir le temps d’analyser, de corriger, de pondérer, de modifier l’émotion que cela a créé.
Cette perception instinctive forge notre opinion et positionne notre curseur émotionnel sur une première valeur “j’aime / je n’aime pas”. Ce n’est qu’ensuite, après une analyse approfondie que notre intellect corrige cette première impression, mais ce n’est qu’une correction, rarement un changement radical.
Ce livre blanc détaille les éléments de Design à prendre en compte dans la conception de vos portails de formation.
A télécharger ici : http://il-di.com/publications/livre-blanc-design-portails-formation/
60min pour l'Innovation dans la Transformation Numérique par Antoine Chotard ...Antoine Chotard
Antoine Chotard, Chef de projets Transformation numérique chez Aquitaine Développement Innovation nous proposera une conférence sur les tendances de l’économie numérique et la façon dont elles impactent les filières traditionnelles encore et toujours. L’occasion, non pas de faire de la prospective, mais de repartir de cette après-midi avec un état des lieux et des idées à reprendre pour sa propre transformation numérique. #transfonum #innovation
En français - Stay tuned for English
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Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?ALTAIDE
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Altaide au Forum Neo Médias à SRC Bordeaux.
Apec 2013 Métiers en émergence. Une large place aux métiers du numérique tant les usages / technologies du web (développement et marketing digital) de la relation clients (CRM, e-CRM) que dans l'exploitation des données ou les jeux vidéos.
Transition numerique everial petit dejeuner expert aprogedAproged
La Transition numérique
A l'heure des grandes transformations digitales, la gestion maîtrisée de la transition numérique représente
un défi majeur pour le monde économique ou institutionnel.
Le degré de maturité et d'attractivité de l'entreprise ou de l'organisation pour le passage au tout digital
est très variable et doit tenir compte de son environnement direct.
Au cours de ce petit déjeuner débat, nous préciserons le contexte et les enjeux dans lequel s'inscrit cette transition numérique et proposerons de débattre d'une méthodologie de projet.
Cette présentation sera suivie d'échanges.
L’intelligence artificielle n’est plus une vision du futur. Ses applications sont concrètes, ses technologies sont au point et son potentiel immense est prêt à être exploité.
Sensibilisez vos équipes et voir si vous êtes prêt à adopter une solution numérique et informez -vous sur les subventions disponibles pour l'implantation de projets numériques et pour vos formations en IA.
Le Web au profit de votre chaîne d'approvisionnement.aryane
La majorité des professionnels exploitent le Web à des fins marketing ou de développement d'affaires. Qu'en est-il pour l'optimisation de la gestion des approvisionnements? Avec le Web, avez-vous une chaîne ou plutôt une "toile" d'approvisionnement?
CMSday 2013 - Investir dans un CMS : Comment les entreprises capitalisent-ell...Smile I.T is open
Investir dans un CMS : Comment les entreprises capitalisent-elles sur le choix d'un même CMS pour plusieurs projets ?
Animé par Grégory Becue – Smile
(Mairie de Paris, Ville d'Aulnay, Mairie de Paris, Dekra, Bayard)
Réussir un site e-commerce :
-Composantes d’un site marchand
-Dimensionnement et externalisation
-Performance et rentabilité
-Bien appréhender l’ergonomie
-Les phases d’achat
Conférences donnée à EM Grenoble le 14/09/2012
Le merchandising electronique
AlumnForce la solution web pour créer son réseau d'anciensFrederic Blanc
AlumnForce, la solution web pour créer, gérer et animer votre réseau d'anciens en toute simplicité !
AlumnForce est une plate-forme communautaire destinée aux écoles et associations d'anciens avec comme objectifs de favoriser les échanges entre les diplômés d'une même école et de garder la trace de vos anciens facilement.
En choisissant AlumnForce, vous disposez :
- D'un site clé en main personnalisé pour la création du réseau social de vos diplômés.
- D'une plate-forme développée avec les outils du Web 2.0 (MVC, AJAX, CSS, XHTML) assurant des performances et une sécurité optimale.
- D'une mise en œuvre rapide simple et sans tracas grâce au mode SaaS (Software as a Service).
- Des mises à jour sans frais apportant de nouvelles fonctionnalités pour vos membres et vos équipes.
- D'un support réactif et d'une équipe spécialisée dans la création de réseaux d'écoles et d'associations.
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Apec 2013 Métiers en émergence. Une large place aux métiers du numérique tant les usages / technologies du web (développement et marketing digital) de la relation clients (CRM, e-CRM) que dans l'exploitation des données ou les jeux vidéos.
Transition numerique everial petit dejeuner expert aprogedAproged
La Transition numérique
A l'heure des grandes transformations digitales, la gestion maîtrisée de la transition numérique représente
un défi majeur pour le monde économique ou institutionnel.
Le degré de maturité et d'attractivité de l'entreprise ou de l'organisation pour le passage au tout digital
est très variable et doit tenir compte de son environnement direct.
Au cours de ce petit déjeuner débat, nous préciserons le contexte et les enjeux dans lequel s'inscrit cette transition numérique et proposerons de débattre d'une méthodologie de projet.
Cette présentation sera suivie d'échanges.
L’intelligence artificielle n’est plus une vision du futur. Ses applications sont concrètes, ses technologies sont au point et son potentiel immense est prêt à être exploité.
Sensibilisez vos équipes et voir si vous êtes prêt à adopter une solution numérique et informez -vous sur les subventions disponibles pour l'implantation de projets numériques et pour vos formations en IA.
Le Web au profit de votre chaîne d'approvisionnement.aryane
La majorité des professionnels exploitent le Web à des fins marketing ou de développement d'affaires. Qu'en est-il pour l'optimisation de la gestion des approvisionnements? Avec le Web, avez-vous une chaîne ou plutôt une "toile" d'approvisionnement?
CMSday 2013 - Investir dans un CMS : Comment les entreprises capitalisent-ell...Smile I.T is open
Investir dans un CMS : Comment les entreprises capitalisent-elles sur le choix d'un même CMS pour plusieurs projets ?
Animé par Grégory Becue – Smile
(Mairie de Paris, Ville d'Aulnay, Mairie de Paris, Dekra, Bayard)
Réussir un site e-commerce :
-Composantes d’un site marchand
-Dimensionnement et externalisation
-Performance et rentabilité
-Bien appréhender l’ergonomie
-Les phases d’achat
Conférences donnée à EM Grenoble le 14/09/2012
Le merchandising electronique
AlumnForce la solution web pour créer son réseau d'anciensFrederic Blanc
AlumnForce, la solution web pour créer, gérer et animer votre réseau d'anciens en toute simplicité !
AlumnForce est une plate-forme communautaire destinée aux écoles et associations d'anciens avec comme objectifs de favoriser les échanges entre les diplômés d'une même école et de garder la trace de vos anciens facilement.
En choisissant AlumnForce, vous disposez :
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- D'une plate-forme développée avec les outils du Web 2.0 (MVC, AJAX, CSS, XHTML) assurant des performances et une sécurité optimale.
- D'une mise en œuvre rapide simple et sans tracas grâce au mode SaaS (Software as a Service).
- Des mises à jour sans frais apportant de nouvelles fonctionnalités pour vos membres et vos équipes.
- D'un support réactif et d'une équipe spécialisée dans la création de réseaux d'écoles et d'associations.
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
Alliance numérique
1. Gér ef ica
er f cemen la t
f ma ion en lign
or t e:
DES CAS VÉCUS
2 /32 1
70 /0 2
JACQUES DESJARDINS, ING, MBA, P-ENG., PRÉSIDENT-FONDATEUR
LOÏC THÉBERGE, SPÉCIALISTE MARKETING
2. Gér ef ica
er f cemen la t
f ma ion en lign des
or t e: cas vécus
OBJECTIF DE inor
f meret en r gerl'éch n s rles
cou a a ge u
Au menu
LA SOIRÉE: s t spos iblesà despr
olu ion DE LA SOIRÉE: éoccu t s
s pa ion
reliéesà la gesion de la f ma ion
t or t
DÉFIS DES QUI EST
Entreprises VIVA ?
3. Gér ef ica
er f cemen la t
f ma ion en lign des
or t e: cas vécus
Au menu DE LA SOIRÉE:
CAS 1 CAS 2 CAS 3 CAS 4
Un modèle Un LMS sur L’auto- Accèsa x
u
d’a en is a
ppr t s ge demande pou r inscription a x
u f ma ion pou
or t s r
en en ir n
v on ement répon e a x
dr u cou spou r ir
r r édu e lesét dia t sans
u ns
départemental bes sen
oin la gesion
t courriel
f ma ion de
or t
cou t du ée
re r
4. Gér ef ica
er f cemen la t
f ma ion en lign des
or t e: cas vécus
Au menu DE LA SOIRÉE:
FACTEURS BÉNÉFICES
DE SUCCÈS GÉNÉRAUX
5. DÉFI DES
ENTREPRISES: 1. Chaque entreprise à un besoin
grandissant de formation
• L pr
es oces u d’a f ir év en
s s f a es olu t
r pidemen
a t
• L technologies de l’in or t
es f ma ion
changent
• Nouveaux employés r empla t les
cen
mis en r a
es etr ite
2. Comment gérer efficacement la
formation dans un environnement en
mutation ?
• P s r s es(ma s s div ion )
lu ieu s it ga in , is s
• Taux de roulement impora t tn
• P odu et s v
r its er icessaisonniers
6. Qui est ViVa? Un survol historique
2004
MISSION A s t lesen r is da sla mis en
s iser t epr es n e
pla de s t de gesion et de dif u ion
ce olu ion t fs
DE VIVA: de la f ma ion s
or t imple et ef ica
f ce.
2008
7. Qui est ViVa? Un survol
historique
2004
Entreprises ayant un grand nombre d’employés, un haut
DÉFI: taux de roulement et avec une gestion du personnel
décentralisée souffrent d’ une gestion de la formation
déficiente.
2008
8. La solution mesinscriptions.com, c’est un concept de
gestion de la formation info-nuagique (cloud) et
100% clé en main des cours en classe, en ligne et
séminaires hautement simplifié et complet en termes de
fonctionnalités.
9. REGISTRARIAT EN LIGNE INTÉGRÉ
EXTRANET
⎨
SITE Boutique Catalogue Dossier
W EB en ligne en ligne client-é tudiant
CLIENT
⎨
ADMIN
⎨
Registrariat web Data • CMS
- en classe /ligne/ • ERP
conference web MySQL
Export
• S. Comp.
- sessions - liste
- logistique
⎨
Inscription - rapport
- facturation APPLICATION
⎨
- diplôme EXTERNE
BOUTON Module LMS
INSCRIPTION
10. REGISTRARIAT EN LIGNE INTÉGRÉ
EXTRANET
⎨
SITE Boutique Catalogue Dossier
W EB en ligne en ligne client-é tudiant
CLIENT
⎨
ADMIN
⎨
Registrariat web Data • CMS
- en classe /ligne/ • ERP
conference web MySQL
Export
• S. Comp.
- sessions - liste
- logistique
⎨
Inscription - rapport
- facturation APPLICATION
⎨
- diplôme EXTERNE
BOUTON Module LMS
INSCRIPTION
11. Gér ef ica
er f cemen la t
f ma ion en lign DES
or t e: CAS VÉCUS
CAS 1 CAS 2 CAS 3 CAS 4
Un modèle Un LMS sur L’auto- Accèsa x
u
d’a en is a
ppr t s ge demande pou r inscription a x
u f ma ion pou
or t s r
en en ir n
v on ement répon e a x
dr u cou spou r ir
r r édu e lesét dia t sans
u ns
départemental bes sen
oin la gesion
t courriel
f ma ion de
or t
cou t du ée
re r
12. des cas Trois «lessons learned»
VÉCUS selon ViVa Innovation
FRANCHISÉ S ET SITES
INDÉ PENDANTS
AUTO
INSCRIPTION
LMS ON DEMAND
13. Un modèle d’apprentissage en MISE EN
environnement décentralisé SITUATION
Dans un environnement de commerce de
détail avec 200 magasins, comment gérer la
formation des quelques 3000 employés?
DÉFI SOLUTION
Assignation de
Alléger la tâche
droits de gestion de
du régistraire en
formation aux
déléguant les
administrateurs
responsabilités
externes
14. Un modèle d’apprentissage en MISE EN
environnement décentralisé PRATIQUE
CRÉATION DE RÔLES AVEC DROITS D’ACCÈS LIMITÉS POUR
ENTREPRISE AYANT PLUSIEURS DÉPARTEMENTS
L'ADMINISTRATEUR DÉPARTEMENTAL A UN ACCÈS LIMITÉ
SES ACCÈS OFFRENT UNE SÉLECTION DE COURS SUR MESURE
IL PEUT CHOISIR DANS SA PROPRE LISTE D'EMPLOY OU EN
ÉS
CRÉER DE NOUVEAUX
IL PEUT VISUALISER LE SUIVI DE LA FORMATION DE SES
EMPLOY CONFIRMER LA TENUE DE COURS, ÉMETTRE DES
ÉS,
NOTES ET DIPLÔMES
15. Un modèle d’apprentissage en
environnement décentralisé APERÇU
• Création de droits par
compagnie
Compagnie XYZ
• Détermination des
sessions associées
au client
• L'accès à la liste
d'employés
• Création de nouveaux
usagers
16. Un modèle d’apprentissage en
environnement décentralisé APERÇU
• Visualisation des résultats • Notification des employés
• Extraction des rapports • Génération des diplômes
17. Un LMS sur demande pour MISE EN
formation de courte durée SITUATION
Entreprise globale avec nombreuses divisions
internationales souhaite former ses employés
en vue de la migration à Microsoft Office 2010
DÉFI SOLUTION
Déployer une
Former tous les
plateforme de
employés dans
formation en ligne
une courte
clé en main par
période de temps
projet
18. Un LMS sur demande pour MISE EN
formation de courte durée PRATIQUE
CONFIGURER ET DÉPLOY UN ENVIRONNEMENT LMS SIMPLE ET
ER
EFFICACE ET, CE, DURANT LA DURÉE DE LA FORMATION
UNIQUEMENT.
1 Importer et créer les comptes usager de tous les employés
2 Structurer ces comptes par vice-présidence ou département
3 Effectuer la pré-inscription de tous les étudiants
19. Un LMS sur demande pour
formation de courte durée APERÇU
20. L'auto-inscription au cours MISE EN
pour réduire la gestion SITUATION
Projet parrainé par une entreprise ne possédant
aucune expertise en formation et dont les
opérations n'ont pas de lien avec la formation
L'entreprise souhaite utiliser des cours en ligne
d'une durée limitée afin de procéder à la formation
et minimiser la gestion interne.
L'entreprise souhaite promouvoir les groupes de
discussion à l'intérieur de l'environnement de cours
en ligne
21. L'auto-inscription au cours
pour réduire la gestion
SOLUTIONS
DÉFI Impartir la tâche de gestion
de la formation à un
Implanter des système informatisé
cours en ligne,
auto-gérés, à Implanter un système clé en
durée limitée main hébergé qui peut
automatiser paiement,
confirmation, diplomation, etc.
22. L'auto-inscription au cours
pour réduire la gestion MISE EN
PRATIQUE
MISE EN PLACE D'UN MODULE EXTRANET AVEC BOUTIQUE EN LIGNE ET
INSCRIPTIONS
CONFIGURATION DES SESSIONS DE COURS AVEC UNE DATE DE
DÉBUT ET DE FIN
CRÉATION D'UN CALENDRIER D'INSCRIPTION PAR GROUPE
AVEC LEUR DOSSIER D'ACHAT, LES ÉTUDIANTS PEUVENT SUIVRE LEUR
HISTORIQUE DE FORMATION
24. Accès aux formations pour MISE EN
les étudiants sans courriel SITUATION
Les employés de firmes dans les industries du
dé tail, de l'installation technologique et
des mé tiers techniques n'ont pas d'adresse
courriel. Ils ne peuvent donc pas accéder à un
portail de formation sans une solution de
code d'accè s.
25. Accès aux formations pour
les étudiants sans courriel
DÉFI SOLUTION
Donner des accès Permettre l'accès au
confidentiels et module de formation
sécurisés aux avec l'aide de codes
usagers pour leur d'accès uniques
permettre de pour chaque
suivre leur employé
formation
26. Accès aux formations pour MISE EN
les étudiants sans courriel PRATIQUE
LE SY STÈME GÉNÈRE DES CODES D’ACCÈS UNIQUE POUR CHAQUE
EMPLOY É.
- PAR L’INSCRIPTION EN LIGNE
- PAR L’INSCRIPTION DU RÉGISTRAIRE
LE SYSTÈME GÉNÈRE UNE NOTIFICATION PDF POUR INFORMER
L’ÉTUDIANT. (1) IMPRIMER (2) COURRIEL
LE SYSTÈME OFFRE AUX SUPERVISEURS D’ASSIGNER LES CODES AUX
EMPLOY AU FUR ET À MESURE.
ÉS
(UN ACHETEUR NE CONNAIT PAS TOUS LES ÉTUDIANTS AU MOMENT DE
L'ACHAT.)
27. Accès aux formations pour MISE EN
les étudiants sans courriel PRATIQUE
Codes d'accès sont distribués au superviseur de l'équipe dans une
liste comptant tous les employés.
L’étudiant suit le cours de la maison, et est compensé en $ pour le
temps de formation.
Normes du travail réglementent la compensation du temps requis pour
faire la formation.
28. Accès aux formations pour
les étudiants sans courriel APERÇU
r
Juli e Provenche
n
Méga ne Thompso
29. Facteurs de succès
Nécessité d'avoir Boutique de Le système doit
Outil cloud simple
un système paiement intégrée permettre des
à configuer et à
capable de au module LMS. accès et
déploiement rapide
déléguer les droits L'environnement authentifications
dont le modèle de
administratifs aux d'apprentissage flexibles qui permet
paiement est à
gestionnaires «sur doit être simple et l'utilisation de email
l'unité
le terrain» ergonomique. ou code.
CAS 1 CAS 2 CAS 3 CAS 4
Un modèle Un LMS sur L’auto- Accèsa x
u
d’a en is a
ppr t s ge demande pou r inscription a x
u f ma ion pou
or t s r
en en ir n
v on ement répon e a x
dr u cou spou r ir
r r édu e lesét dia t sans
u ns
départemental bes sen
oin la gesion
t courriel
f ma ion de
or t
cou t du ée
re r
30. Facteurs de succès
GESTION JOURNALIÈRE DES DONNÉES
OUTIL DE REPORTING COMPLET
FORMATION MODULAIRE ET EFFICACE
NÉCESSITÉ D’ÊTRE CONFORME AUX MEILLEURES PRATIQUES
RECONNUES DE CONFIDENTIALITÉ ET D’ÉTHIQUE
COORDONNATEURS COMPÉTENTS ET FORMÉS
31. Bénéfices généraux
DIMINUTION DE COÛTS
AUGMENTATION DE L’EFFICACITÉ
AMÉLIORATION DE LA SATISFACTION DES ÉTUDIANTS
FAVORISE LA FORMATION PAR INTERNET
32. Merci!
Gér ef ica
er f cemen la t
f ma ion en lign
or t e:
DES CAS VÉCUS
2 /32 1
70 /0 2
JACQUES DESJARDINS, ING, MBA, P-ENG., PRÉSIDENT-FONDATEUR
LOÏC THÉBERGE, SPÉCIALISTE MARKETING
Notes de l'éditeur
Bonjour, merci.
Les processus d’affaires évoluent rapidement --> Même au niveau de l’embauche du personnel, on assiste à une véritable révolution grâce aux réseaux sociaux. Les employeurs comme les gens en recherche d’emploi se tournent vers LI. 34 millions de comptes FB au canada.Les technologies de l’information changent --> Le email est porté à disparaître, trop long, trop formel. La tendance appelle aux otuils de collaboration 2.0Nouveaux employés remplacent les mises en retraite --> D’ici 15 ans, tous les BBers seront âgés de plus de 65 ans. Il faudra former les jeunes qui, eux, sont issus de la génération jeux vidéo. Ça affectera toute notre industrie. Les pionniers du serious gaming seront servis demain. Taux de roulement important --> Aussi, plus haut taux de roulement. J’ai pas la statistique, mais on sait que rares sont ceux qui se dévouent à une seule et même entreprise durant toute leur carrière. Produits et services saisonniers --> La formation sera de plus en plus à refaire en raison du renouveau constant des technologies. Ce qu’on appelle en anglais le planned obolescence fait en sorte que l’iPad de l’an passé est à toute fin pratique désuet cette année.
À l’origine, VIVA développait de la formation, mais on s’est rendu compte à force de converser avec nos clients quil manquait sur le marché une solutoin de gestion de la formation flexible et efficace. C’est alors qu’on s’est investi dans la création de la solution….. }}}}}}}FLASH{{{{{{{{{{ MESINSCRIPTIONS.com