La législation se renforce notamment autour des entretiens professionnels et des entretiens de seconde partie de carrière.
C’est l’opportunité pour vous de :
Gagner du temps par la dématérialisation et l’automatisation des entretiens,
Faire les bons choix grâce à un outil fiable d’aide à la décision consolidant vos données,
Maitriser la cohérence entre votre gestion des entretiens et votre démarche de GPEC.
Un avenant relatif aux classifications a été signé le 1er juillet 2016 dans la CCN des experts-comptables.
L'avenant a été signé par les organismes patronaux le syndicat ECF et le syndicat IFEC. Les syndicats de salariés signataires sont les fédérations F3C-CFDT, CFE-CGC, CSFV-CFTC, CGT des sociétés d'étudexs et FEC-FO.
L'avenant procède à un examen de la grille de classification, des intitulés des diplômes et des critères de classement des emplois.
L'avenant est entré en vigueur à compter de sa signature soit la 1er juillet 2016 et est conclu pour une durée indéterminée.
L'avenant précise les postes de référence de la grille générale des emplois:
- employé, coefficient 175
- employé confirmé, coefficient 180
- employé principal, coefficient 200
- assistant, coefficient 220
- assistant confirmé, coefficient 260
La liste complète des postes de référence est reproduit ci-après.
Formation Décret Qualité par Jean-Pierre Willems et MyConnectingMyConnecting
Jean-Pierre Willems et MyConnecting vous proposent d'identifier les facteurs de qualité et d’efficacité de la formation.
Le 1er janvier 2017 sont entrées en vigueur les règles relatives à la qualité de la formation. Tous les organismes de formation qui souhaitent bénéficier de financements de la part des OPCA ou des pouvoirs publics doivent justifier de la qualité de leurs pratiques.
Mais si garantir la qualité des prestations est louable, le véritable enjeu est celui de l’efficacité de la formation. Une action de formation n’est jamais une fin en soi : elle est toujours au service d’un objectif, d’un projet. Comment garantir l’efficacité de la formation ?
Conférence présentée par Daniel St-Laurent, Conseiller en reconnaissance des compétences chez QUALIFICATION MONTRÉAL, lors du salon de l'emploi et de la formation L'Événement Carrières, le 12 avril 2018 au Palais des congrès de Montréal
La législation se renforce notamment autour des entretiens professionnels et des entretiens de seconde partie de carrière.
C’est l’opportunité pour vous de :
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Maitriser la cohérence entre votre gestion des entretiens et votre démarche de GPEC.
Un avenant relatif aux classifications a été signé le 1er juillet 2016 dans la CCN des experts-comptables.
L'avenant a été signé par les organismes patronaux le syndicat ECF et le syndicat IFEC. Les syndicats de salariés signataires sont les fédérations F3C-CFDT, CFE-CGC, CSFV-CFTC, CGT des sociétés d'étudexs et FEC-FO.
L'avenant procède à un examen de la grille de classification, des intitulés des diplômes et des critères de classement des emplois.
L'avenant est entré en vigueur à compter de sa signature soit la 1er juillet 2016 et est conclu pour une durée indéterminée.
L'avenant précise les postes de référence de la grille générale des emplois:
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La liste complète des postes de référence est reproduit ci-après.
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Le 1er janvier 2017 sont entrées en vigueur les règles relatives à la qualité de la formation. Tous les organismes de formation qui souhaitent bénéficier de financements de la part des OPCA ou des pouvoirs publics doivent justifier de la qualité de leurs pratiques.
Mais si garantir la qualité des prestations est louable, le véritable enjeu est celui de l’efficacité de la formation. Une action de formation n’est jamais une fin en soi : elle est toujours au service d’un objectif, d’un projet. Comment garantir l’efficacité de la formation ?
Conférence présentée par Daniel St-Laurent, Conseiller en reconnaissance des compétences chez QUALIFICATION MONTRÉAL, lors du salon de l'emploi et de la formation L'Événement Carrières, le 12 avril 2018 au Palais des congrès de Montréal
Le Luxembourg se présente aujourd'hui comme le lieu d'implantation privilégié de nombreuses entreprises de renommée internationale (AMAZON, SKYPE, GOOGLE, PAYPAL,..) et de nombreuses start-up s'y implantent.
Le Luxembourg accueil également l'un des principaux rendez-vous européen de l'ICT ( www.ictspring.com). A cette occasion nous avons développé les relations avec un certain nombre d'entreprises recherchant du personnel. C'est pourquoi je me permets de vous annoncer l'organisation par Pôle emploi EURES du 2ème ICT Speed Recruiting le 26 juin à Metz
ASFC – Être compétent dans la conduite au quotidien
L’Association Suisse pour la Formation des Cadres, ASFC, est active depuis 2000 en tant que centre de compétences pour la gestion d’entreprise et la conduite
du personnel. Elle s’engage, en particu- lier, pour une formation à la conduite moderne.
Catalogue de formation kaizen academy 2018 kaizendz
Kaizen Academy Algeria. Une entreprise qui propose des actions de conseil et de formation avec un nouveau concept adapté au marché Algérien.
Kaizen Academy est votre partenaire d´excellence qui vous propose des services de consulting, d’expertise et formation avec un nouveau concept adapté au marché Algérien. Notre panoplie de services vise à atteindre l´excellence opérationnelle grâce à l’amélioration de la qualité des produits et des services et à l’augmentation de la productivité, l’élimination du gapillage , la réduction des délais et la motivation des employés. Notre approche conjugue innovation, adaptation & amélioration continue de nos programmes, pour faire de nos formations votre meilleure option répondant à vos besoins afin d’atteindre vos objectifs corporates & individuels. Nos programmes de formation étant : sur catalogue (cycle complet métier) ou sur mesures, sont destinés à vos ‘professionnels’ visant à perfectionner ou acquérir des compétences techniques ou personnelles de vous-même et/ou de vos collaborateurs pour accomplir vos responsabilités efficacement. Nos formations s'articulent autour de cinq principaux axes reflétant les défis & problématiques clés de l'entreprise : Stratégies , Development du capital humain , métiers clés de l'entreprise, Services communs & Kaizen & lean Management. Des formations Sur mesure : Allant de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en oeuvre et l’accompagnement en poste -formation, Des formations phare en « METIERS » sous formes de cycles complets, exclusivement offertes par Kaizen Academy en Algérie, Une variété de formations de courtes durées traitants différentes défis communs aux entreprises que vous découvrez sur notre catalogue
Catalogue de formation Kiazen Academie 2019
Des formations Sur mesure : Allant de l’analyse des
besoins jusqu’à la mise en oeuvre et l’accompagnement
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Des formations phare en « METIERS » sous formes
de cycles complets, exclusivement offertes par
Kaizen Academy en Algérie,
Une variété de formations de courtes durées traitants
différents défis communs aux entreprises que vous
découvrez sur notre catalogue
Nos formateurs sont experts des thématiques traitées et
avec leurs expériences avérées sur le terrain et dans la
formation; ils orchestrent entre plusieurs méthodes
pédagogiques afin d’assurer un meilleur transfert du
savoir et savoir-faire à nos clients.
Flexibilité de formules & planning :
Dans un but de confort & adaptation logistiques aux
besoins de nos clients ; nos formations sont dispensés
durant les jours de semaines et durant les week-ends,
elles peuvent être conduites en intra-entreprise,
inter-entreprises ou dans des salles de formations
professionnelles sélectionnées par nos clients.
Des formations Sur mesure : Allant de l’analyse des
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Notre objectif : Être votre interlocuteur sur l'ensemble de vos problématiques en ressources humaines :
recrutement, recherche de financement, formation, gestion de plan formation etc.
+ 92 Pourcentages de réussite
+ 11 Formations Diplômantes
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du personnel. Elle s’engage, en particu- lier, pour une formation à la conduite moderne.
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Web-conférence - Formations Lean et certifications de l'École Polytechnique E...XL Groupe
L'objectif de cette web conférence est de présenter les différents parcours de formation en Lean Management que nous proposons, d'aborder les modalités de certification de l'Ecole Polytechnique Executive Education et de partager des retours d'expérience sur ce sujet.
Retrouvez le replay de cette web-conférence sur notre chaîne Youtube : https://youtu.be/BgCoW1CHipc?list=PLeDIywDyHVsM5-yxpV39W0Y8qbe-iPnJJ
Faites reconnaitre vos acquis et compétences. - Qualification MontréalL'Événement Carrières
Contenu de la conférence de Jeannette Mbenoun, Conseillère accueil et référencement-RAC et Daniel St-Laurent, Conseiller en RCMO chez Qualification Montréal.
Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 9 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
Ecole Supérieure en Banque + Finance
L'AKAD Romandie vous souhaite une très belle et fructueuse année 2015 !
Découvrez toute l'actualité de l'ESBF au travers de notre dernière Scorecard.
Bonne lecture
Akad banking + finance scorecard 02 13_actualités de l'ESBFAKAD Business
Retrouvez toute l'actualité de l'Ecole Supérieure en Banque et Finance au travers de notre Scorecard !
Nous vous souhaitons une bonne lecture et un bel été !
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. Certificat ASFC Management
Cours préparatoire pour les examens modulaires AKAD du certificat Management
reconnus par de l’Association Suisse pour la Formation des Cadres (ASFC)
Grâce à la célèbre méthode AKAD, dont l’efficience n’est plus à démontrer, assi-
milez rapidement les connaissances présentées dans ces cinq modules, à l’aide
de l’étude autonome accompagnée. Les examens modulaires de management
effectués en interne aupès de l’AKAD sont reconnus par l’ASFC.
En tant que titulaire du Certificat ASFC Management, vous êtes capable d’établir des
rapports utiles entre les événements microéconomiques, et ce, conformément à votre
niveau hiérarchique et votre expérience en tant que chef(fe) de groupe ou d’équipe.
Vous n’avez par ailleurs aucun mal à fournir à vos subordonné(e)s des données fi-
nancières et des chiffres pertinents dans le cadre des différents projets ou domaines.
Vous êtes en mesure de comprendre, d’analyser et d’interpréter les résultats, afin d’en
déduire les besoins et les possibilités d’action correspondants. Vous savez en outre
utiliser les systèmes et les instruments modernes de gestion des ressources humaines
dans le cadre de vos tâches quotidiennes d’encadrement au sein du groupe ou de
l’équipe, en prenant en considération les objectifs et les ressources disponibles dans
l’entreprise ou en les restructurant. Vous pouvez organiser un groupe ou une équipe
compte tenu des aspects relatifs aux tâches, aux individus, au groupe ou à l’équipe,
aux ressources et à l’entreprise. De plus, vous êtes capable de diriger de A à Z des pro-
jets de petite envergure, d’appréhender le contexte global des travaux de plus grande
ampleur et de cerner votre propre contribution en tant que responsable de sous-projet
ou collaborateur de projet. Dans le cadre de votre activité de direction, vous êtes en
mesure d’identifier les principales problématiques juridiques qui surviennent et d’ap-
pliquer les principes et les dispositions du droit fédéral de manière appropriée en vue
de parvenir à une solution.
Formation en Ressources humaines et Leadership
L’AKAD pour l’économie et le management.
Efficiente. Sûre. Individuelle.
emploidutemp
s flexible
empl
oidutempsfixe
mettre
enpratique
consolid
er
apprendre
AKAD
Se former en toute flexibilité avec AKAD!
Master of Advanced Studies (MAS) HES en Service Leadership
(titre académique)
Kalaidos
Fachhochschule
Schweiz
Certificate of Advanced Studies (CAS) HES
Formation
professionnelle
supérieure
Tertiaire B
Tertiaire A
Brevet fédéral de spécialiste de la conduite d’un groupe
Examen professionnel en gestion/leadership reposant sur la mise en
relation des modules des certificats SVF-ASFC Leadership et Management
Certificat SVF-ASFC Management
Examens modulaires AKAD de certificat de gestion financière et d’entreprise, reconnus par la SVF-ASFC
Diplôme fédéral de spécialiste de la conduite d’un groupe
Examen professionnel supérieur en gestion des
ressources humaines et d’entreprise
Certificat SVF-ASFC Leadership
Examens modulaires de certificat de gestion des ressources humaines de la SVF-ASFC
Séminaire consacré à la mise en relation et à la préparation de l’examen professionnel fédéral
RéformedeBologneRéformedeCopenhague
2. Contenu/modules
Economie d’entreprise (module M-A)
Economie d’entreprise et macroéconomie, réalisation des pres-
tations au sein de l’entreprise, modèles de management, mar-
keting comme mode de pensée, gestion de la qualité, processus
de résolution de problèmes et fonctions de pilotage correspon-
dantes, aspects juridiques (droit des contrats, droit des socié-
tés …) …
Comptabilité (module M-B)
Coûts et recettes, décompte d’exploitation, systèmes de calcul
des coûts, méthodes statiques de calcul d’investissement, bud-
gétisation, controlling, indicateurs de performance de gestion et
mesures concrètes correspondantes …
Ressources humaines (module M-C)
Principes, recrutement et sélection du personnel, utilisation et
rémunération des ressources humaines, facteurs de motivation
et systèmes d’évaluation, développement du personnel et pla-
nification de carrière, licenciement de personnel, droit du travail
et domaines juridiques voisins …
Gestion de processus (module M-D)
Processus de gestion, de réalisation des prestations et de sup-
port, description et représentation visuelle de processus, amé-
lioration des performances des processus, gestion des change-
ments …
Gestion de projet (module M-E)
Principes et facteurs de réussite, organisation et phases des
projets (initialisation, études, conception, réalisation, lancement
et utilisation) …
Spécificités méthodologiques
Dès votre inscription, nous mettons à votre disposition nos le-
çons AKAD, particulièrement adaptées à l’étude autonome ac-
compagnée. Grâce à notre méthode d’apprentissage, vous vous
familiarisez en toute autonomie avec les différents thèmes du
certificat de management et ce, sans connaissances préalables.
Si vous rencontrez une difficulté, vous pouvez contacter à tout
moment le chargé de cours référent, directement ou via la salle
d’étude, afin qu’il réponde à vos questions.
Evaluation des compétences (système d’examen)
Les cinq examens modulaires (épreuves écrites de 1h30 cha-
cune) régulièrement organisés en interne par AKAD sont équi-
valents à ceux de l’ASFC. Nous prenons contact avec vous suf-
fisamment tôt pour connaître vos souhaits concernant les dates
des épreuves. L’expérience a montré que le taux de réussite
de nos étudiants est toujours supérieur à la moyenne suisse.
Si toutefois vous échouez à un examen en première session,
ne vous inquiétez pas: vous avez la possibilité de le passer à
nouveau gratuitement.
Information importante
Veuillez noter que les modules Management font également
partie du cursus complet préparant à l’examen professionnel de
brevet fédéral de spécialiste de conduite d’un groupe.
Reconnaissance de formations équivalentes (équivalence)
Selon l’ASFC, certains diplômes ou formations dans le domaine
du Management sont reconnus comme équivalents pour les
modules de certificat. Ainsi, les formations déjà effectuées ou
les diplômes obtenus correspondant aux niveaux suivants sont
entièrement pris en compte:
> Brevet fédéral (niveau examen professionnel);
> Diplôme fédéral (niveau examen professionnel supérieur);
> Ecole supérieure ES (école supérieure d’économie, ESBF,
HFWI, entre autres)
Par conséquent, il n’est plus nécessaire de passer le Certificat
ASFC Management pour se présenter à l’examen professionnel
fédéral de spécialiste de conduite d’un groupe. Pour en savoir
plus, se reporter au tableau présenté dans l’«Annexe aux direc-
tives pour l’évaluation des équivalences» et à la prise en compte
des acquis (art. 4 OFPr du 19 novembre 2003) sur le site internet
de l’ASFC (www.svf-asfc.ch).
A qui s’adresse cette formation?
La préparation au certificat s’adresse aux candidats qui:
> recherchent une formation solide, basée sur l’apprentissage
dans le domaine du management,
> veulent accéder à un poste de direction,
> souhaitent acquérir des connaissances fondamentales glo-
bales et axées sur la pratique dans les domaines du mana-
gement ou
> ont pour objectif d’obtenir rapidement un diplôme connu et
reconnu sur le marché.
Diplôme/titre
Les candidats qui achèvent avec succès cette formation de ma-
nagement obtiennent le titre suivant:
Certificat ASFC Management
Les cinq examens modulaires sont exigés par l’Association
Suisse pour la Formation des Cadres (SVF-ASFC). Grâce à la re-
connaissance du cursus AKAD par l’ASFC, les examens internes
sont équivalents à ceux de l’ASFC.
Conditions d’admission au cursus d’étude autonome
Aucune
Formation en Ressources humaines et Leadership
Certificat ASFC Management
3. Informations pratiques
Formule intensive («sport») Formule «études à distances»
Durée du cursus 6 mois Flexible
Début des cours Mars/Octobre En tous temps
Frais d’écolage CHF 5’850.– au total ou 6 mensualités
de CHF 975.– sans majoration!
Cours présentiels –
lieux, dates et horaires
Lausanne (variante 1)
Mercredi soir chaque semaine
17h45–21h00
Cette formule ne propose pas de cours présentiels
Diplôme/titre Certificat ASFC Management
Evaluation des compétences /
système d’examen
Cinq examens modulaires internes à l’AKAD d’une durée de 1h30 chacun
Taxes d’examens Toutes les taxes d’examens sont comprises dans les frais d’écolage.
Particularités Les examens modulaires internes à AKAD sont équivalents à ceux de l’ASFC grâce à la reconnaissance
sdu cursus et des épreuves par l’association faîtière. Aucun examen ni coût supplémentaire n’est néces-
saire pour obtenir l’équivalence.
Contribution des cantons Certains cantons accordent un soutien financier par le biais de contributions. Si vous bénéficiez d’une
aide de ce type, veuillez noter que la réduction correspondant au montant des contributions cantonales
sera prise en compte une fois que nous serons en possession des documents nécessaires, sous réserve
qu’ils soient conformes à toutes les exigences. Prenez contact avec l’école pour vous renseigner sur les
conditions d’éligibilité.
Nous vous prions de bien vouloir adresser la fiche de renseignements et le justificatif de domicile
(originaux) à AKAD Business, en même temps que l’original du formulaire d’inscription.
Besoin d’un conseil?
AKAD Business Suisse romande
Patrick Etter Directeur pour la Suisse romande Téléphone 021 683 34 14 E-mail p.etter@akad.ch
Géraldine Orlando Responsable de formation Téléphone E-mail g.orlando@akad.ch
AKAD Business Zürich
Livius Perera Responsable de formation Téléphone 044 307 32 44 E-mail l.perera@akad.ch
André Meier Directeur d’établissement Téléphone 044 307 32 60 E-mail a.meier@akad.ch
Nous nous tenons à votre disposition pour vous présenter, dans le cadre d’un entretien individuel, les différentes possibilités de
formation adaptées à vos besoins et objectifs.
Formation en Ressources humaines et Leadership
Certificat ASFC Management
021 683 34 14