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Hacking Health Montréal
Les badges numériques pour
développer et reconnaître la
santé mentale au travail
Geoffroi Garon-Épaule, M.A., Doctorant
19 juin 2018
Badge numérique
Définition des badges numériques
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qui permet de transporter un badge d’une
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Définition des badges numériques
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Badges numériques pour développer et reconnaître la santé mentale au travail - Hacking Health Montréal juin 2019

  • 1. Hacking Health Montréal Les badges numériques pour développer et reconnaître la santé mentale au travail Geoffroi Garon-Épaule, M.A., Doctorant 19 juin 2018
  • 3. Définition des badges numériques Né en 2011, il existe le standard « Open Badges » qui permet de transporter un badge d’une plateforme à une autre. C’est une page Web unique qui contient l’ensemble de l’information (les métadonnées) concernant le développement d’une compétence, d’un accomplissement, etc. Le badge et ses informations sont sécurisées et stockées dans un portfolio sur un site Web.
  • 4. Définition des badges numériques https://www.cadre21.org/membres/geoffroigaron/badges/classe-inversee-1-explorateur
  • 5. Portfolio de badge numérique https://www.cadre21.org/membres/thibaultm
  • 7. Preuves/traces associées à un badge https://www.cadre21.org/app/uploads/preuves/55-1280.pdf Image Texte Vidéo PDF
  • 9. Les objectifs des badges numériques sont : •de numériser les compétences et les diplômes •de documenter et valider des parcours d’apprentissage formel, non formel et informel •de comprendre et de partager ses compétences et ses accomplissements Badge numérique ?
  • 10. • Reconnaître l’apprentissage formel et non-formel • Cartographier, développer et reconnaître des parcours d’apprentissages • Motiver le niveau d’engagement et la rétention des apprenants • Rendre la reconnaissance des compétences transportable d’une organisation l’autre • Structurer les approches pédagogiques par compétences et par projets 5 forces des badges numériques
  • 11. Motiver l’apprenant dans son parcours en ajoutant de la valeur aux activités d’apprentissages. Reconnaître les accomplissements et les expériences. Certifier l’acquisition de connaissance, le développement de compétences et d’habiletés. 3 usages des badges numériques Évaluer Communiquer Structurer 1 2 3
  • 12. Éducation populaire et villes apprenantes, espaces d'innovation et formation en ligne Gestion des talents et du capital humain, recrutement et développement professionnel Accompagner et motiver les élèves, personnaliser les apprentissages, cocurriculum 3 contextes d’utilisation des badges
  • 13. Valeur des badges numériques Octroyeur Créer et émettre des badges Récipiendaire Recevoir et partager des badges Appréciateur Reconnaître la valeur des badgesRécipiendaire Octroyeur Appréciateur Écosystème de confiance La valeur se construit autour des relations de confiance entre les différents acteurs et l’écosystème qui soutient les badges numériques.
  • 15.
  • 16.
  • 17. https:// De 2016 à Mai 2018 : Plus de 1800 badges différents et plus de 630,000 octroyés. IBM - Développement professionnel
  • 18. IBM - Développement professionnel
  • 19. Badges numériques en santé mentale Module sur la thérapie nutritionnelle – volet santé mentale www.BaumanCollege.org 35 modules de formations reconnus par des badges numériques. https://badgerank.org/issuer/https%3A%2F%2Fapi.badgr.io%2Fpublic%2Fissuers%2FXWicHN8SQnC30BGLuCP6tw Programme de formation pour devenir un consultant en nutrition.
  • 20. Badges numériques en santé mentale Badge octroyé à 220 étudiants. https://credly.com/recipients/124613
  • 21. Badges numériques en santé mentale https://accessontario.com/event/workplace-mental-health/ https://badgerank.org/issuer/https%3A%2F%2Fapi.badgr.io%2Fpublic%2Fissuers%2FXWicHN8SQnC30BGLuCP6tw Workplace Mental Health Webinar Series https://credly.com/u/2288602
  • 22. Badges numériques en santé mentale https://www.lrng.org/hire-kc-youth/badge/mindful-balance-work
  • 23. Badges numériques en santé mentale Criterias Learners will understand the value of •measuring our reflexes and reactions with balanced mental presence •managing stressful situations can dramatically impact our exchanges with others in a positive manner •handling tense moments professionally with colleagues, clients and customers requires self-awareness of mind and body •navigating the workplace with thoughtfulness necessitates emotional intelligence that comes through reflection, meditation, and empathetic consideration.
  • 24. Badges numériques en santé mentale Competencies Professional Attitude http://mhalabs.org/skill-building-blocks/personal-mindset/ •Brings energy and enthusiasm to the workplace •Takes responsibility for actions and does not blame others •Stays calm and clearheaded under stress •Graciously accepts criticism Custom Alignment https://www.lrng.org/hire-kc-youth/badge/mindful-balance-work Secondary competencies include: •Conflict Resolution •Negotiation •Verbal Communication •Interpersonal Exchange
  • 25. Badges numériques en santé mentale Parcours d’apprentissage par experience (Learning Playlist) https://www.lrng.org/hire-kc-youth/playlist/mindful-balance-work
  • 26. • Valoriser des activités, motiver la participation • Reconnaitre le développement de compétences en santé mentale au travail (parcours) • Certifier des formations de divers types (MOOC, Webinaire, atelier, etc.) • Reconnaitre les entreprises positives, les chefs d’entreprises visionnaires, etc. • Faire rayonner l’entreprise dans les communautés et sur Internet (marketing) Badges en santé mentale au travail
  • 29. Geoffroi Garon-Épaule, M.A., Doctorant Président, Pygmalion Courriel : geoffroi.garon@pygmalionnumerique.com Mon parcours : www.geoffroigaron.com Twitter : @geoffroigaron Téléphone : +1 514 773-3332 Merci Analyse d’affaires Design pédagogique Technologie Formation Recherche Services Exceller dans le développement de système de reconnaissances (badges numériques) des compétences professionnelles et sociales des personnes tout au long de la vie. www.pygmalionnumerique.com http://badgefactor.com