Promouvoir le bien-être au travail et la santé, incluant la santé mentale, peut améliorer significativement la qualité de vie de l’individu et avoir un impact positif sur le réseau de la santé. Cette activité de promotion permet de cultiver au sein des organisations une culture d’entreprise visant à fournir aux employés un environnement de travail sain favorable à la productivité. Cet investissement contribue en retour à la réputation de l’employeur ce qui permet également d’attirer et de conserver la main d’œuvre de qualité. Hacking Health Montréal vous invite à participer à ce café le 19 juin 2018 à 17h30 au Desjardins Lab pour discuter de ce sujet et explorer différentes manières de créer un environnement de travail plus sain.

1. Hacking Health Montréal
Les badges numériques pour
développer et reconnaître la
santé mentale au travail
Geoffroi Garon-Épaule, M.A., Doctorant
19 juin 2018

2. Badge numérique

3. Définition des badges numériques
Né en 2011, il existe le standard « Open Badges »
qui permet de transporter un badge d’une
plateforme à une autre.
C’est une page Web unique qui
contient l’ensemble de l’information
(les métadonnées) concernant le
développement d’une compétence,
d’un accomplissement, etc.
Le badge et ses informations sont
sécurisées et stockées dans un
portfolio sur un site Web.

4. Définition des badges numériques
https://www.cadre21.org/membres/geoffroigaron/badges/classe-inversee-1-explorateur

5. Portfolio de badge numérique
https://www.cadre21.org/membres/thibaultm

6. Badge numérique
https://www.cadre21.org/membres/thibaultm/accomplissement/badges/thibaultm-badge-classe-inversee-1-explorateur-5

7. Preuves/traces associées à un badge
https://www.cadre21.org/app/uploads/preuves/55-1280.pdf
Image
Texte
Vidéo
PDF

8. CADRE21
https://www.cadre21.org

9. Les objectifs des badges
numériques sont :
•de numériser les compétences
et les diplômes
•de documenter et valider des
parcours d’apprentissage formel,
non formel et informel
•de comprendre et de partager
ses compétences et ses
accomplissements
Badge numérique ?

10. • Reconnaître l’apprentissage formel
et non-formel
• Cartographier, développer et reconnaître des
parcours d’apprentissages
• Motiver le niveau d’engagement et la rétention
des apprenants
• Rendre la reconnaissance des compétences
transportable d’une organisation l’autre
• Structurer les approches pédagogiques par
compétences et par projets
5 forces des badges numériques

11. Motiver l’apprenant dans son
parcours en ajoutant de la valeur
aux activités d’apprentissages.
Reconnaître les
accomplissements et les
expériences.
Certifier l’acquisition de
connaissance, le développement
de compétences et d’habiletés.
3 usages des badges numériques
Évaluer
Communiquer Structurer
1
2 3

12. Éducation populaire et villes
apprenantes, espaces d'innovation
et formation en ligne
Gestion des talents et du capital
humain, recrutement et
développement professionnel
Accompagner et motiver les
élèves, personnaliser les
apprentissages, cocurriculum
3 contextes d’utilisation des badges

13. Valeur des badges numériques
Octroyeur
Créer et émettre
des badges
Récipiendaire
Recevoir et partager
des badges
Appréciateur
Reconnaître la valeur
des badgesRécipiendaire
Octroyeur
Appréciateur
Écosystème
de confiance
La valeur se construit autour des relations de confiance
entre les différents acteurs et l’écosystème qui soutient
les badges numériques.

14. http://badgenumerique.com/2018/05/badge-numerique-reseau-universite-du-q
https://enseigneraluniversite.com/

17. https://
De 2016 à Mai 2018 :
Plus de 1800 badges différents et plus de 630,000
octroyés.
IBM - Développement professionnel

18. IBM - Développement professionnel

19. Badges numériques en santé mentale
Module sur la thérapie
nutritionnelle –
volet santé mentale
www.BaumanCollege.org
35 modules de formations reconnus
par des badges numériques.
https://badgerank.org/issuer/https%3A%2F%2Fapi.badgr.io%2Fpublic%2Fissuers%2FXWicHN8SQnC30BGLuCP6tw
Programme de formation
pour devenir un consultant
en nutrition.

20. Badges numériques en santé mentale
Badge octroyé à 220 étudiants.
https://credly.com/recipients/124613

21. Badges numériques en santé mentale
https://accessontario.com/event/workplace-mental-health/
https://badgerank.org/issuer/https%3A%2F%2Fapi.badgr.io%2Fpublic%2Fissuers%2FXWicHN8SQnC30BGLuCP6tw
Workplace Mental
Health Webinar Series
https://credly.com/u/2288602

22. Badges numériques en santé mentale
https://www.lrng.org/hire-kc-youth/badge/mindful-balance-work

23. Badges numériques en santé mentale
Criterias
Learners will understand the value of
•measuring our reflexes and reactions with balanced mental
presence
•managing stressful situations can dramatically impact our
exchanges with others in a positive manner
•handling tense moments professionally with colleagues,
clients and customers requires self-awareness of mind and
body
•navigating the workplace with thoughtfulness necessitates
emotional intelligence that comes through reflection,
meditation, and empathetic consideration.

24. Badges numériques en santé mentale
Competencies
Professional Attitude
http://mhalabs.org/skill-building-blocks/personal-mindset/
•Brings energy and enthusiasm to the workplace
•Takes responsibility for actions and does not blame others
•Stays calm and clearheaded under stress
•Graciously accepts criticism
Custom Alignment
https://www.lrng.org/hire-kc-youth/badge/mindful-balance-work
Secondary competencies include:
•Conflict Resolution
•Negotiation
•Verbal Communication
•Interpersonal Exchange

25. Badges numériques en santé mentale
Parcours d’apprentissage par experience
(Learning Playlist)
https://www.lrng.org/hire-kc-youth/playlist/mindful-balance-work

26. • Valoriser des activités, motiver la participation
• Reconnaitre le développement de compétences
en santé mentale au travail (parcours)
• Certifier des formations de divers types
(MOOC, Webinaire, atelier, etc.)
• Reconnaitre les entreprises positives, les chefs
d’entreprises visionnaires, etc.
• Faire rayonner l’entreprise dans les
communautés et sur Internet (marketing)
Badges en santé mentale au travail

27. Portail de veille
www.badgenumerique.com

28. badgetheworld
www.badgetheworld.org
Projets de badges numériques
www.badgerank.org

29. Geoffroi Garon-Épaule, M.A., Doctorant
Président, Pygmalion
Courriel : geoffroi.garon@pygmalionnumerique.com
Mon parcours : www.geoffroigaron.com
Twitter : @geoffroigaron
Téléphone : +1 514 773-3332
Merci
Analyse d’affaires
Design pédagogique
Technologie
Formation
Recherche
Services
Exceller dans le développement
de système de reconnaissances
(badges numériques) des compétences
professionnelles et sociales des
personnes tout au long de la vie.
www.pygmalionnumerique.com
http://badgefactor.com