La Poste a lancé un concours d'innovation interne pour permettre à ses employés de soumettre des idées en phase avec sa stratégie numérique d'ici 2020. Les projets lauréats seront développés sur une période maximale de 18 mois avec le soutien du PDG et d'un comité exécutif. De plus, plusieurs entreprises exploitent l'open innovation à travers des programmes et des plateformes pour intégrer des idées externes et améliorer leur performance.

1. bluenove.com
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@bluenove
Revue
de
presse
2014

2.
«
La
Poste
organise
un
brainstorming
géant
»
«
A
quoi
ressemblera
La
Poste
en
2020
?
La
Poste
lance
un
grand
concours
d’innovaAon
en
interne.
Bap5sé
«
20
projets
pour
2020
»,
ce
programme
perme:ra,
à
la
rentrée,
aux
quelque
266
600
pos5ers
de
proposer
leurs
idées.
(…)
Les
projets
doivent
être
en
phase
avec
le
plan
stratégique
du
groupe
qui
met
fortement
l’accent
sur
le
numérique
pour
compenser
l’érosion
du
courrier.
(…)
Les
équipes
présélec5onnées
pourront
«
mûrir
»
leur
projet
en
bénéficiant
de
3
jours
de
forma5on
et
de
l’accompagnement
d’experts.
En
fin
d’année,
un
jury
composé
de
personnalités
extérieures
et
de
représentants
de
La
Poste
proposera
3
à
5
projets
lauréats
au
PDG
du
groupe,
Philippe
Wahl.
A
parAr
de
janvier
2015,
les
posAers
lauréats
seront
mis
en
situaAon
de
développer
leurs
projets.
Pour
cela,
ils
seront
dédiés
à
100%
à
leur
projet
pendant
18
mois
maximum,
par
périodes
de
6
mois
reconduc5bles
deux
fois.
Ils
seront
parrainés
par
un
dirigeant
du
groupe,
et
le
Comité
exécuAf
effectuera
un
suivi
régulier
de
l’avancement
des
projets.
L’ensemble
de
ce
processus
de
sélec5on
se
répétera
annuellement,
jusqu’en
2020.
Offre
bluenove
–
AnimaAon
de
concours
innovaAon
Pour
concevoir,
cadrer,
organiser
et
animer
des
challenges
d’idées
interne
entre
collaborateurs
ou
externe
avec
des
étudiants,
des
fournisseurs,
des
startups,
des
développeurs,
etc.
16/07/2014
Revue
de
presse
Depuis
le
26
juin
les
collaborateurs
de
La
Poste
sont
informés
de
ce
concours
à
travers
un
appel
à
projets
relayé
auprès
de
tous.
Une
plateforme
web
dédiée
a
ainsi
été
créée.

3. 04/07/2014
«
Chaque
ma5n,
quand
Alexandre
Ricard
se
lève,
son
premier
réflexe
n'est
pas
de
lire
ses
courriels
ni
de
jeter
un
œil
sur
les
cours
de
la
Bourse.
La
priorité
du
directeur
général
délégué
de
Pernod
Ricard
?
Consulter
les
derniers
messages
postés
sur
le
réseau
social
de
l'entreprise
PR
Cha:er,
sorte
de
Facebook
interne
réservé
aux
salariés
du
groupe.
Il
prend
ainsi
à
tout
moment
la
température
de
ses
filiales,
même
les
plus
éloignées,
et
découvre
les
idées
qui
fusent
à
l'autre
bout
de
la
planète.
(…)
”Un
réseau
social
génère
de
l'innova3on,
ceGe
dernière
produit
de
la
croissance.
Nous
avions
tout
à
gagner
à
l'adopter”,
résume
Alexandre
Ricard.
(…)
Exemple
concret
;
celui
de
ce:e
vidéo
futuriste
tournée
au
Brésil
afin
de
promouvoir
le
cocktail
Absolut
Greyhound,
et
qui
a
été
réuAlisée
par
l'Australie
quelques
jours
après
sa
mise
en
ligne
sur
le
réseau
interne
PR
ChaPer.
(…)
“Auparavant,
il
fallait
six
mois
pour
partager
une
bonne
pra3que.
Aujourd'hui,
la
même
opéra3on
est
réalisée
en
quinze
jours”,
se
réjouit
Alexandre
Ricard.
»
Offre
bluenove
–
AnimaAon
de
vos
communautés
Pour
iden5fier,
sélec5onner,
paramétrer
et
me:re
en
œuvre
un
Réseau
Social
d’Entreprise
(RSE)
adapté
à
votre
organisa5on…
Mais
également
pour
lancer,
animer
et
développer
vos
communautés
d’innova5on
internes
et
externes
Alexandre
Ricard,
peOt
fils
de
Paul
Ricard,
sera
le
nouveau
PDG
du
groupe
à
parOr
du
1er
janvier
2015.
Revue
de
presse
«
Pernod
Ricard
fait
jaillir
les
idées
sur
son
réseau
social
»

4. 15/04/2014
«Discipline
encore
jeune
du
Management
de
l’Innova5on
mais
en
phase
rapide
d’adop5on
par
les
entreprises
depuis
l’appari5on
du
concept
au
début
des
années
2000,
l’Open
InnovaAon
s’impose
désormais
comme
le
meilleur
moyen
d’innover
dans
un
contexte
économique
de
crise
et
un
environnement
dont
la
complexité
s’accélère.
La
société
Poult
(700
personnes),
leader
de
la
fabrica5on
de
biscuits
en
marque
distributeurs
a
mis
en
place
à
la
fois
un
programme
de
partenariats
avec
des
startups,
un
incubateur
de
projets
internes
et
des
forma5ons
à
la
créa5vité
pour
un
grand
nombre
de
collaborateurs
de
tous
les
mé5ers
de
l’entreprise.
»
Le
magazine
des
startups
françaises
montre
en
quoi
les
startups
et
les
PME
ont
autant
à
gagner
que
les
grands
groupes
dans
le
processus
d’innovaAon
ouverte
et
ce
en
prenant
l’exemple
de
Poult,
partenaire
de
bluenove
depuis
2012.
Carlos
Verkaeren,
président
du
Groupe
Poult
(biscuiterie)
est
à
la
tête
du
groupe
Poult
au
CA
de
230
M
€ ,
u n e
r é u s s i t e
p e r m i s e
p a r
s o n
management
et
sa
stratégie
d’innovaOon
Revue
de
presse
«
L’Open
InnovaAon,
ce
n’est
pas
que
pour
les
grand
groupes
!
»
Offre
bluenove
–
Votre
programme
de
partenariats
Pour
Pour
détecter
les
acteurs
innovants
de
votre
écosystème
(Startups,
PME…)
et
vous
connecter
aux
plus
prome:eurs
par
le
biais
de
partenariats,
véritables
bulles
d’air
pour
votre
portefeuille
de
produits,
de
services
ou
de
brevets…

5. 07/07/2014
«
Les
données
brutes
-­‐
des
milliers
de
lignes
de
tableau,
de
code,
des
graphiques
abscons
-­‐
restant
difficilement
lisibles
par
l’internaute
lambda,
la
SNCF
encourage
leur
intégraAon
dans
des
applicaAons
facilitant
la
vie
de
ses
clients.
Et
organise
régulièrement
des
«
hackatons
»,
des
événements
où
des
équipes
de
développeurs
ont
un
temps
limité
pour
créer
des
prototypes
d’applica5on.
(…)
Le
hackaton
«
Hackcess
»
de
novembre
en
p a r t e n a r i a t
a v e c
l ’ a s s o c i a 5 o n
OpenStreetMap
a
débouché
sur
la
créa5on
de
No
Way,
une
applica5on
indiquant
aux
personnes
handicapées
les
i5néraires
adaptés
en
gare.
«On
travaille
avec
eux
pour
cartographier
les
informaOons
disponibles
sur
les
400
gares
d’Ile-­‐de-­‐France,
raconte
Gaël
Musquet,
porte-­‐parole
d’OpenStreetMap
France.
C’est
le
top
du
top
en
ma3ère
de
réalisa3on
pour
le
moment.
»
Du
15
au
17
novembre
se
d é r o u l a i t
" H a c k c e s s
Transilien",
un
hackathon
qui
a
réuni
des
usagers
en
situaOon
de
handicap,
des
d é v e l o p p e u r s
e t
d e s
designers.
Durant
48h,
les
parOcipants
ont
pu
uOliser
les
données
ouvertes
par
la
SNCF,
pour
présenter
des
services
connectés
(sites
web,
applicaOons
mobiles,
objets
connectés)
centrés
sur
les
besoins
des
personnes
à
mobilité́
réduite.
Revue
de
presse
«
Open
Data
:
la
SNCF
fait
circuler
l’info
»
Offre
bluenove
–
Votre
stratégie
Open
Data
Pour
libérer
les
données
de
votre
entreprise
et
op5miser
leur
exploita5on
à
l’ère
de
l’Open
Data,
du
Big
Data
et
de
la
DataViz…
Mais
également
pour
créer
ou
consolider
un
écosystème
de
développeurs
autour
de
vos
données

6. «
Wikipedia
est
une
splendide
réalisa5on
humaine.
(…)
mais
aujourd’hui,
une
nouvelle
généra5on
de
logiciel
d’intelligence
collec5ve
pourrait
faire
passer
Wikipédia
pour
une
solu5on
tout
aussi
obsolète.
En
effet,
les
logiciels
d’intelligence
collecAve
vont
perme:re
à
des
centaines,
voire
à
des
milliers
de
personnes
de
se
réunir
en
ligne
pour
échanger
et
générer
de
nouvelles
idées
et
de
nouvelles
connaissances.
Ainsi,
par
exemple,
l’organisa5on
ImaginaAon
for
People
basée
à
Montréal
a
développé
un
logiciel
bapAsé
Assembl
qui
rend
possible
les
discussions
de
groupe,
à
un
coût
abordable,
et
de
manière
considérablement
plus
efficace
que
n’importe
quel
forum
en
ligne
ou
groupe
Facebook.
(…)
L’intelligence
collec5ve
est
bien
davantage
qu’une
suite
d’itéra5ons
individuelles
effectuées
par
des
personnes
indépendantes
qui
ajoutent
leur
propre
couche
de
contenu
ou
qui
u5lisent
Google
Docs
pour
travailler
sur
un
document
commun.
La
méthodologie
derrière
Assembl
mobilise
des
ouAls
pour
«
aPraper
»
des
idées
clés
et
permePre
ainsi
de
créer
du
sens
partagé
(une
compréhension
commune
de
concepts)
et
une
“idéaAon
collecAve”
(soutenue
par
des
mécanismes
de
facilitaAon
de
la
créaAvité).
Assembl
offre
aussi
des
ou5ls
qui
accompagnent
la
prise
de
décision
collecAve,
tels
que
des
techniques
de
“rough
consensus”
ou
des
systèmes
de
vote
basés
sur
la
qualité
des
contribu5ons.
»
31/01/2014
Revue
de
presse
«
Un
nouveau
logiciel
pour
de
nouvelles
connaissances
»
Offre
bluenove
–
Logiciel
Assembl
Assembl
est
une
offre
intégrante
du
groupe
bluenove
depuis
septembre
2014,
moment
de
la
fusion
entre
Imagina5on
for
People,
entreprise
située
à
Montréal
et
bluenove,
entreprise
située
à
Paris.
Pour
libérer
les

7. Emmanuel
Trivin,
président
de
Butagaz
:
«On
s’est
aperçu
que
toutes
les
idées
n’étaient
pas
disponibles
en
interne
et
que
l’entreprise
avait
intérêt
à
s’ouvrir
et
à
aller
interagir
avec
ses
clients,
ses
fournisseurs,
son
écosystème,
de
manière
à
générer
des
idées
toujours
plus
innovantes.
C’est
tout
ce
paradigme
qu’on
a
développé
en
se
liant
avec
des
startups
et
qui
va
donner
lieu
au
lancement
d’un
Startup
programme
à
la
rentrée.
»
Virginie
Hauswald,
directrice
stratégie
partenariat
et
innovaAon
chez
Humanis
:
«Le
principal
enseignement
du
livre
blanc
sur
l’Open
Innova5on
sociétale
est
l’émergence
de
l’intelligence
collec5ve.
L’objec5f
est
de
pouvoir
se
construire
en
interne
tout
en
répondant
au
besoin
de
son
environnement.
Ce:e
construc5on
se
fait
par
des
challenges
innova5ons,
des
partenariats
avec
des
startups,
en
collaborant
avec
nos
partenaires.»
Après
le
lancement
de
notre
livre
blanc,
les
partenaires
du
projet
-­‐
Butagaz,
Humanis,
Caisse
des
Dépôts,
Orange,
Suez
Environnement
-­‐
et
bluenove
ont
parAcipé
à
une
table
ronde
animée
par
BFM
Business.
En
voici
quelques
extraits
:
30/06/2014
«
Pourquoi
l’Open
InnovaOon
est-­‐elle
gagnante
dans
la
transformaOon
sociétale
que
nous
vivons
?
»
est
la
quesOon
que
se
sont
posés
MarOn
Duval,
président
et
fondateur
de
bluenove,
Emmanuel
Trivin,
président
de
Butagaz,
Nicolas
Blanc,
responsable
innovaOon
et
développement
durable,
Groupe
Caisse
des
Dépôts
et
Virginie
Hauswald,
directeur
Stratégie,
Partenariats
et
InnovaOon,
Humanis,
sur
BFM
Business.
Revue
de
presse
«La
tendance
du
moment
:
Enjeux
sociétaux
:
Un
champ
d’innovaAon
pour
les
entreprises
?
»
Offre
bluenove
–
L’Open
InnovaAon
Sociétale
Ce
nouveau
livre
blanc
publié
par
bluenove
et
ses
partenaires
documente
l’intui5on
qu’une
approche
plus
ouverte
et
collabora5ve
de
l’innova5on,
qui
implique
l’ensemble
des
par5es
prenantes
de
l’écosystème
de
l’entreprise,
perme:rait
de
mieux
intégrer
les
enjeux
et
les
aspira5ons
de
responsabilité
sociétale
de
nos
organisa5on.