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  • 3. ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE Plusieurs réalités au sein du marché français Employés 4,7% Taux de chômage 10% Taux de chômage des employés Marché régional 48% Des cadres recrutés 79% Des recrutement non cadres Marché Parisien Cadres Sources : INSEE / APEC / ETUDE PÔLE EMPLOI BMO 25% 24% 19% 21% 29% 17% 27% 27% 25% 19% 21% 19% 21% 22% 20% 23% 23% 29% 27% 22% 25% Fonction commerciale Fonction R&D Fonction IT
  • 4. LA FONCTION IT RESTE Une des plus dynamiques 574 000Emplois* 37 500Recrutementsprévus en 2015 Evolutiondu nombre de salariés (en milliers) dans le secteur logiciels et services informatiques Source : Note de conjoncture T4 2014 APEC 3.3%Des emploisdu secteur privé
  • 5. 91% DES ENTREPRISESDU SECTEUR DE L’IT PREVOIENT DE RECRUTER SUR T4 2014 DES ENTREPRISESDU SECTEUR DE L’INGÉNIERIE PREVOIENTDE RECRUTER SUR T4 2014 49% DES ENTREPRISESDU SECTEUR DU CONSEILPREVOIENT DE RECRUTER SUR T4 2014 80% 91% 80% 69% 52% 48% 43% 38% 38% Activités informatiques Ingénierie Banque & Assurance Industrie Conseils et services aux entreprises Commerce & Transports Construction Médico-social Source : Note de conjoncture T4 2014 APEC LA FONCTION IT RESTE Une des plus dynamiques
  • 6. LE MARCHÉ DE L’IT Un marché pénurique 42% 43% 46% 55% 58% 59% 60% 63% 80% RH Com°/ Création Santé /social / culture Etude / R&D Technique Commercial Gestion Finance Production Ind. Informatique Part des recrutements jugés difficiles parfonction (Exprimé en %) 80% DES PROJETS DE RECRUTEMENT DANS L’IT S’ANNONCENT DIFFICILES Source : Note de conjoncture T4 2014 APEC SOIT LE POIDS DES RECRUTEMENTS DE LA FONCTION INFORMATIQUE SUR LE NOMBRE TOTAL DE RECRUTEMENTS > à la fonction commerciale, situation inédite depuis la période 1998-2000 24%
  • 7. LE MARCHÉ DE L’IT Les tendances du numérique SOCIAL Actuellement 5 domaines se démarquent particulièrement et tirent le marché à la hausse. Leurs croissances étaient de +18% en 2014 et +18% sont également attendus pour 2015 MOBILE ANALYTICS SECURITECLOUD EXEMPLE DE MÉTIERS Social media manager Communitymanager EXEMPLE DE MÉTIERS Développeurmobile Responsivedesign EXEMPLE DE MÉTIERS Ingénieur Big Data Data scientist EXEMPLE DE MÉTIERS Architectesécurité Pentesteur EXEMPLE DE MÉTIERS Ingénieur cloud computing Architecteréseau// Devops Source: 01Business // le 27/11/14 à 17h00
  • 8. LE MARCHÉ DE L’IT Les tendances métiers Source : Clémentine International - Cabinet de Recrutement IT DATA SCIENTISTS PRODUCT MANAGERS INGENIEURS BIG DATA ARCHITECTES CLOUD COMPUTING DEVELOPPEURS ARCHITECTES RÉSEAUX TRADITIONNELS TECHNICIENS TELECOM & RESEAUX CHEF DE PROJETS TELECOM INGENIEURS RESEAUX TRADITONNELS
  • 9. LE MARCHÉ DE L’IT Les perspectives d’ici 2018 36 000 EMPLOIS CRÉÉS D’ICI 2018 MA JORITAIREMENT DANS LES SECTEURS CONNEXES OU SOUMIS À DES ÉVOLUTIONSDE MARCHÉ/ENVIRONNEMENT WEB DOMOTIQUE E-COMMERCE JEUX-VIDEO BIG DATA / CLOUD COMPUTING SYSTÈMES EMBARQUÉS DÉVELOPPEMENT WEB ET MOBILE WEB DESIGN COMMUNITY MANAGEMENT menu principalSource : Clémentine International - Cabinet de Recrutement IT
  • 11. LE SECTEUR DE L’IT Composition du marché MARCHÉ DE L’IT 49,5 Milliards d’€uros de CA en 2014 CONSEIL ET SERVICES INFORMATIQUE EDITION DE LOGICIELS CONSEIL EN TECHNOLOGIES (Ex SSII // ESN) 62% 21% 17%Source: Syntec Numérique
  • 12. LE SECTEUR DE L’IT Donnés clés du marché 27,2%de femmes VS 46,5% sur l’ensemble de l’économie 27,1%de -30 ans VS 21,7% sur l’ensemble de l’économie 23,6%de +45 ans VS 39,4% sur l’ensemble de l’économie 47,4K€salaire brut moyen VS 32,8k€ sur l’ensemble de l’économie 69%de cadres VS 16% sur l’ensemble de l’économie 93,6%de CDI VS 68,1% sur l’ensemble de l’économie Source: Syntec Numérique
  • 14. CHOOSEYOURBOSS Reprenez le pouvoir +42 000 CANDIDATS +3 400 RECRUTEURS 100 000 VISITES / MOIS Septembre 2012 LANCEMENT DU SITE +81 000 RENCONTRES
  • 15. CHOOSEYOURBOSS Remettre en relation candidat et recruteur J’ai le sentimentd’être harcelé Les offres sont peu ciblées et de qualitémédiocre Je ne sais pas où chercher ni ce que je veux faire Je n’ai pas assez de volume de CVs Impossiblede recruter certaines compétences IT Les profils ne sont pas qualifiés et le taux de validationest faible DES CANDIDATS SATURÉS DES RECRUTEURS FRUSTRÉS
  • 16. CHOOSEYOURBOSS Un nouveau site au sein de l’offre Figaro Classifieds Candidats saturés Candidat accessibles Marchétransparent Marché caché
  • 17. L’ANNONCE IT Une annonce taillée pour l’IT
  • 18. CHOOSEYOURBOSS Le matching Le matching ChooseYourBoss matche les candidatset les recruteurs sur plusieurs critères : • compétences • salaire • expériences • taille et type de la société Un score de compatibilité entre candidat et recruteur est calculé sur chaque matching. Libreau recruteur de faire une demandede mise en relation,ou au candidat de saisir une opportunité. Comment ça marche
  • 19. CHOOSEYOURBOSS Les mises en relation // Opportunités Les mises en relation Un profil intéresse un recruteur ? Il envoie une demande de mise en relation. Libre au candidat d’accepter ou de refuser de lever son anonymat. Les opportunités ChooseYourBoss propose à chaque candidat des offres qui matchent avec leurs critères. Un candidat peut alors signaler son intérêt au recruteur en un clic !
  • 20. CHOOSEYOURBOSS Un profil IT pour tous les recruteurs Le type de société qui intéresse le candidat
  • 22. CHOOSEYOURBOSS Le plan de Com’ pour l’IT WEB RELATION ECOLE PRESSE EVENT RÉSEAUX SOCIAUX
  • 24. CHOOSEYOURBOSS TARIFS À PARTIR DE 99€ Pour toute information, demande de tarifs, demande de partenariat, n'hésitez pas à nous contacter à contact@chooseyourboss.com