Revue "Le Mag de l'INPH" n°8 - INPH - Décembre 2016
Dans le précèdent numéro du Mag, j’avais tracé les grandes lignes de l’action syndicale.
Construire en syndicaliste c’est savoir faire des choix :
♦ En acceptant ou non des propositions d’évolution de nos conditions d’exercice, de promotion de nos professions, d’amélioration de l’attractivité.
♦ Pour faire ces choix, nous tenons bien entendu compte de la situation politique et économique de notre pays.
♦ Nous jugeons si un mouvement social cherchant à obtenir plus ou mieux (une grève pour faire simple) sera suivi, bien compris, correctement accepté par la population.
Tout ce travail de réflexion nous a conduit à retenir les proposions faites fin octobre par le gouvernement ainsi que les termes du protocole de travail, document que nous avons signé avec l’assurance de sa mise en œuvre dans les mois à venir par la signature de Marisol Touraine.
Lors du précédent Mag, je m’inquiétais que le Ministère n’engageait plus sa signature, craignant qu’il n’y ait plus d’encre dans le stylo de la Ministre. Me voilà rassuré !
Au terme d’années de réunions, de rapports, de discussions, nous sommes arrivés à une étape pour la mise en œuvre de mesures concernant l’attractivité des carrières hospitalières publiques. (...)
http://www.reseauprosante.fr
Avenant n° 2015 du 3 décembre 2015 relatif à aux salaires minima horaires, aux primes d’ancienneté, de vacances et autres indemnités dans la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé
This article discusses the rising popularity of "fish pedicures" where tiny carp nibble away at human feet to remove dead skin. The treatment originated in Turkey and Asia and a salon in northern Virginia has offered them for the past four months, attracting over 5,000 customers. Some customers were initially hesitant but say the pedicures are very relaxing. However, health officials have concerns as the fish can transmit diseases to humans. The salon owner believes his is the only one in the U.S. offering the treatment.
Revue "Le Mag de l'INPH" n°8 - INPH - Décembre 2016
Dans le précèdent numéro du Mag, j’avais tracé les grandes lignes de l’action syndicale.
Construire en syndicaliste c’est savoir faire des choix :
♦ En acceptant ou non des propositions d’évolution de nos conditions d’exercice, de promotion de nos professions, d’amélioration de l’attractivité.
♦ Pour faire ces choix, nous tenons bien entendu compte de la situation politique et économique de notre pays.
♦ Nous jugeons si un mouvement social cherchant à obtenir plus ou mieux (une grève pour faire simple) sera suivi, bien compris, correctement accepté par la population.
Tout ce travail de réflexion nous a conduit à retenir les proposions faites fin octobre par le gouvernement ainsi que les termes du protocole de travail, document que nous avons signé avec l’assurance de sa mise en œuvre dans les mois à venir par la signature de Marisol Touraine.
Lors du précédent Mag, je m’inquiétais que le Ministère n’engageait plus sa signature, craignant qu’il n’y ait plus d’encre dans le stylo de la Ministre. Me voilà rassuré !
Au terme d’années de réunions, de rapports, de discussions, nous sommes arrivés à une étape pour la mise en œuvre de mesures concernant l’attractivité des carrières hospitalières publiques. (...)
http://www.reseauprosante.fr
Avenant n° 2015 du 3 décembre 2015 relatif à aux salaires minima horaires, aux primes d’ancienneté, de vacances et autres indemnités dans la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé
This article discusses the rising popularity of "fish pedicures" where tiny carp nibble away at human feet to remove dead skin. The treatment originated in Turkey and Asia and a salon in northern Virginia has offered them for the past four months, attracting over 5,000 customers. Some customers were initially hesitant but say the pedicures are very relaxing. However, health officials have concerns as the fish can transmit diseases to humans. The salon owner believes his is the only one in the U.S. offering the treatment.
This document provides an overview of a conference presentation about Vin Scully's legendary career as a baseball broadcaster from 1950 to 2016. It discusses Scully's humble beginnings with the Brooklyn Dodgers and his unmatched longevity broadcasting for the Dodgers in Brooklyn and Los Angeles until his retirement at age 88. The presentation explores Scully's equanimous style, his reluctance to make himself the focus, and his ability to craft human stories within his play-by-play descriptions. It references Scully's most famous calls and quotes that exemplify his poetic narration and storytelling abilities. The presentation examines how Scully helped cultivate meaning and appreciation for the game through his broadcasts.
**German below**
The GeoMapFish framework is an innovative Open Source Web-GIS solution which is broadly and successfully applied in practice. In this talk, an insight into the used framework and features will give an overview of existing applications using GeoMapFish. Further, current and planned updates, features or extensions will be introduced as for example the new editing functions in regards to user roles or the option to directly add QGIS server links. The GeoMapFish framework offers a rich set of functionalities which guarantees a high degree of flexibility and performance. Along the large and interdisciplinary users’ group, new features will be continuously optimized and released. With such a concept and its ongoing enrichments through extensions and framework enhancements, the constant development of GeoMapFish can be ensured.
**German**
Das GeoMapFish Web-GIS-Framework – Neuerungen und Anwendungen der neuen Version 2.x
Das Open-Source-GeoMapFish-Framework stellt eine reiche Palette an Funktionalitäten für deren Nutzer bereit und bietet hierdurch ein großes Maß an Flexibilität und Performanz. Durch die große und interdisziplinäre Community werden Features stetig erweitert und optimiert. So werden fortgehend neue Plugins entwickelt, wodurch sich das Angebot an Funktionalitäten stets vergrößert, als auch Optimierungen durch die ständigen Weiterentwicklungen des Frameworks gewährleistet werden.
Die aktuelle Version basiert clientseitig auf OpenLayers 3 und Angular. Dennoch bleibt die Kompatibilität mit der Vorgängerversion (1.6) und GeoExt auf Clientseite immer noch bestehen. Die Serverseite nutzt für Webdienste weiterhin Python und für Print-Funktionen Java (JasperReports). GeoMapFish stützt sich auf OGC-Standards und bietet hierdurch eine einheitliche Architektur für clientseitige Applikationen und Services, wie z.B. Web Map Service (WMS) und Web Feature Service (WFS).
Im Vortrag soll ebenfalls ein Überblick über Neuerungen und zukünftige Entwicklungen gegeben werden. Des weiteren werden zahlreiche und erfolgreiche Anwendungsbeispiele präsentiert, wie die vom Schweizer Bund initiierten ÖREB (Kataster der öffentlich-rechtlichen Eigentumsbeschränkungen) Webviewer der verschiedenen Kantone, welche ebenfalls zur GeoMapFish-Nutzergruppe zählen.
https://frab.fossgis-konferenz.de/de/2017/public/events/5154
A Measurement Study of 4chan’s Politically Incorrect Forum and Its Effects on...Emiliano De Cristofaro
Presentation at the Computational Social Science (CSS) Initiative London, 27 March 2017.
Based on the paper by Gabriel Hine, Jeremiah Onaolapo, Emiliano De Cristofaro, Nicolas Kourtellis, Ilias Leontiadis, Riginos Samaras, Gianluca Stringhini, and Jeremy Blackburn, "Kek, Cucks, and God Emperor Trump: A Measurement Study of 4chan’s Politically Incorrect Forum and Its Effects on the Web." To appear at 11th International AAAI Conference on Web and Social Media (ICWSM 2017)
https://arxiv.org/abs/1610.03452
Moving beyond Blackboard: The VLE journey at DundeeNatalie Lafferty
This presentation was given as part of the E-Learning for the Learner: the challenge of providing learner centred education in the Age of the Internet Symposium held at the Association for Medical Education in Europe annual meeting held in Lyon, France, 27-29 August 2012
'n Inleiding tot Sosiale Media, in Afrikaans, vir doodgewone webswerwers. Vind uit wat sosiale media so spesiaal maak, en hoe jy meer daaroor kan leer.
Depuis 2005, la Scène de Musiques Actuelles (SMAC) Les Abattoirs programme le Festival ELECTROCHOC, coup de projecteur sur les musiques électroniques et les arts numériques, dans un esprit de découverte et de diversité.
Le Festival propose une double programmation : le jour avec des ateliers de découverte et d’initiation aux arts nu- mériques, le soir avec des concerts tous plus électrisant les uns que les autres.
Pour cette douzième édition, nous vous proposons de :
- Suivre la trace de l’ABATT’Mobile, camion numérique qui va sillonner le territoire de la Capi en amont du Festival;
- Rester connectés aux réseaux sociaux des Abattoirs qui vous livrent les dernières actualités du Festival;
- Participer aux ateliers et installations d’arts numériques, en famille, en groupe ou en classe;
- Applaudir les restitutions d’ateliers jeudi 30 mars et le spectacle jeune public Chrones jeudi 06 avril;
- Assister aux soirées concerts les vendredis et samedis soirs du Festival !
1) Several sports teams and clubs are advertising for sign-ups, including girls' softball, an after hours math support program, band practice, and a grade 9 dodgeball tournament.
2) Opportunities for volunteering are posted outside guidance including for a beach egg hunt and a zombie event.
3) Mad River Golf Club is hiring for part-time and summer positions paying minimum wage.
All the basics that interior designers work onNitidodesign
Interior designers consider several basic factors when designing a space including planning, furniture, color schemes, and lighting. Proper planning is important to efficiently utilize the available space for its intended uses. Furniture selection and placement contributes to the overall look and feel. An established color scheme brings coherence. Lighting, both natural and artificial, impacts the comfort and practical functionality of the space. Understanding these basic design elements helps clients work with interior designers to achieve optimal value from their property improvements.
El documento describe varias redes sociales y herramientas digitales, incluyendo sus características y funciones principales. Entre las redes sociales descritas se encuentran Facebook, que permite compartir estados y actualizaciones con amigos; MySpace, que se enfoca en música y entretenimiento; y Wikipedia, la enciclopedia libre en línea. También se mencionan herramientas como Google Docs para editar documentos en la nube de manera colaborativa, YouTube para ver y compartir videos, y sitios como Amazon y Yahoo para comprar productos y acceder
This document provides guidance for becoming the president of a top club, advising the reader to gather their team, plan strategies to encourage and guide the club, and offering last thoughts on leading as club president.
Du 27 avril au 1er mai 2017, les cadres de l’OMRH, les consultants qui leur sont en appui, l’Unité juridique et d’autres structures de la Primature ainsi que des représentants des bailleurs étaient en retraite institutionnelle au village d’Ennery dans l’Artibonite. Cette initiative du coordonnateur général de l’OMRH, Me Josué Pierre-Louis, visait à faire le point sur les problématiques de mise en œuvre de la réforme administrative au regard de l’implémentation de la feuille de route et du plan d’action de l’institution. Désormais, les interventions de l’OMRH s’inscrivent dans le cadre de neuf volets déclinés comme suit.
Du 27 avril au 1er mai 2017, les cadres de l’OMRH, les consultants qui leur sont en appui, l’Unité juridique et d’autres structures de la Primature ainsi que des représentants des bailleurs étaient en retraite institutionnelle au village d’Ennery dans l’Artibonite. Cette initiative du coordonnateur général de l’OMRH, Me Josué Pierre-Louis, visait à faire le point sur les problématiques de mise en œuvre de la réforme administrative au regard de l’implémentation de la feuille de route et du plan d’action de l’institution. Désormais, les interventions de l’OMRH s’inscrivent dans le cadre de neuf volets déclinés comme suit.
Le pacte de confiance une forte nécessité de changement.Réseau Pro Santé
Serons-nous entendus par la ministre ? Après 3 mois de discussions intenses, de bilan des conséquences des réformes néolibérales sur l’hôpital public, diagnostic assez bien partagé par la quasi totalité des acteurs, la mission couty arrive à sa fin. La ministre devra au sein du rapport que lui présentera mr Couty, lui-même basé sur les conclusions des 3 groupes de travail, choisir ses axes de réformes et de négociations.
Le SNPHAR-E, au sein de son intersyndicale Avenir Hospitalier, s’est beaucoup investi dans cette mission, considérant que c’était la dernière chance qui s’offrait pour faire entendre notre avis sur la dégradation de l’outil public qu’est l’hôpital, et nos propositions. Celles-ci sont publiques http://www.sante.gouv.fr/ le-pacte-de-confiance.html et semblent avoir été bien entendues.
Le 9 janvier une réunion de restitution de ce travail collectif a été organisée, avec présentation de la trame des propositions qui seront faites à la ministre. Celles-ci sont sous-tendues par l’opposition franche aux valeurs qui nous ont été imposées ces dernières années, aussi bien sur la politique tarifaire et le financement comme seul moteur et seul outil de régulation des décisions, que ce soit à l’échelle de l’hôpital ou de la région.
La loi HPST devrait être revue en profondeur, afin de reconstruire un Service Public Hospitalier à vocation territoriale centré sur le parcours du patient, avec un financement adapté, permettant une juste rémunération des toutes les prises en charge, et régulé par un management adapté aux acteurs.
L’hôpital n’est ni une entreprise, ni une administration classique. L’organisation interne doit être adaptée à la taille de l’établissement.
reseauprosante.fr
Les News / Les Views - Rien de fictif dans tout celaRéseau Pro Santé
Revue "Le Mag de l'INPH" n°10 - INPH - Mars 2017
Lors du dernier numéro du MAG, j’avais fait le point sur nos négociations du protocole « attractivité de l’exercice hospitalier ». Certains textes législatifs sont parus au moment où j’écris cette chronique, sachant bien sûr qu’entre ce jour d’écriture et celui de votre lecture se sera écoulé quelques semaines. En espérant que pendant ce délai le reste des textes aura été publié, avant
que l’encre du stylo de la Ministre ait complètement séché mais surtout avant que les élections aient eu lieu.
Les textes publiés concernent la prolongation d’activité, la régularisation des droits sociaux des non titulaires, l'indemnité d'engagement de service public exclusif, la permanence des soins et enfin, les activités programmées en début de soirée.
Sont encore très attendus à ce jour, les textes concernant la prime d’engagement territorial dans le cadre des groupements hospitaliers de territoire (GHT), la reconnaissance de l’engagement de début de carrière, la reconnaissance des valences et la reconnaissance de la 5° plage pour le travail de nuit.
Beaucoup de chemin reste encore à parcourir pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalières publiques. Dès la fin de ce temps électoral, nous reprendrons nos actions quel que soit le résultat des votes.
Pour vos représentants, ces textes sont le fruit d’un travail de négociation bien réel au cours de nombreuses réunions au Ministère et à la DGOS, d’analyse de projets de textes, et au final d’une présentation la plus claire possible dans les pages de ce Mag, dans les Newsletters et sur le site de l’INPH. (...)
http://www.reseauprosante.fr
News Views - Rien de fictif dans tout celaRachel Bocher
Mag INPH n°10
Lors du dernier numéro du MAG, j’avais fait le point sur nos négociations du protocole « attractivité de l’exercice hospitalier ». Certains textes législatifs sont parus au moment où j’écris cette chronique, sachant bien sûr qu’entre ce jour d’écriture et celui de votre lecture se sera écoulé quelques semaines. En espérant que pendant ce délai le reste des textes aura été publié, avant
que l’encre du stylo de la Ministre ait complètement séché mais surtout avant que les élections aient eu lieu. (...)
http://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/
Analyse loi NOTRe - texte adopté par 2 chambresGroupe Alpha
Voté à l'issue de la commission mixte paritaire le 9 juillet 2015 et adopté par les deux chambres le 16 juillet dernier, et dans l'attente de la promulgation de la loi, qui fera suite à une saisine (sans impact majeur semble-t-il) du Conseil constitutionnel, SEMAPHORES vous propose une synthèse des principales dispositions du texte de loi.
L’analyse est exhaustive, plus ou moins approfondie selon les thèmes. Elle mets en exergue les principales évolutions par rapport à la version adoptée en 1ère lecture par l’Assemblée Nationale.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) dans la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM du 27 avril 2000.
Conservation des documents au sein d'une association
Csfpt ppcr mars 2017
1. Contact presse : Martial MEURICE-TERNUS Tél : 01 53 43 84 07 @ : martial.meurice-ternus@csfpt.org Site Internet : www.csfpt.org
Communiqué de presse du CSFPT
du 29 mars 2017
Examen des derniers textes « PPCR »
au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale s’est réuni ce mercredi 29 mars, sous la
présidence de Philippe LAURENT, maire de Sceaux.
4 textes étaient inscrits à l’ordre du jour, ayant trait, d’une part, à la filière médico-sociale au cadre
d’emplois des conseillers territoriaux socio-éducatifs et, d’autre part, à l’action extérieure des collectivités
locales d’outre-mer et à la prime spéciale d’installation attribuée à certains personnels.
Auparavant, l’assemblée a examiné un rapport en autosaisine sur les effets du décret n°2011-1474 du 8
novembre 2011 sur l’accès à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique territoriale.
A ce sujet, se rapporter au communiqué de presse spécifique à ce document.
Ce rapport a été adopté à l’unanimité des membres du CSFPT.
En préambule de l’étude des quatre textes inscrits à l’ordre du jour, Philippe LAURENT a souligné
qu’avec cette séance s’achève l’examen, qui a pris plus d’un an, de l’ensemble des textes
d’application du Protocole PPCR (environ 80 textes rien que pour le versant territorial). « Cela a
représenté un investissement important du CSFPT, notamment de la formation spécialisée n°3,
principalement concernée, dont je remercie le président et la chargée d’études », a-t-il ajouté.
« Ce dispositif, très important par l’ampleur des modifications qu’il a pu entrainer, a, certes, pu faire
l’objet de critiques de la part des organisations syndicales et des employeurs territoriaux », s’est
empressé d’ajouter Philippe LAURENT qui note que ce dispositif « représente incontestablement un
coût supplémentaire pour les collectivités, et, d’autre part, les hausses de salaire sont modérées ».
Cette évolution doit être envisagée comme globale et s’étalant dans le temps, puisque le processus s’étale
jusqu’à 2018, sans compter qu’elle vient s’ajouter aux évolutions profondes que connait le monde
territorial à l’issue des lois MAPTAM et NOTRe.
« Comme toute réforme globale, c’est l’application qui en révèlera les failles ou les difficultés », a
tenu à rappeler Philippe LAURENT, précisant que « cette application représente un travail conséquent
pour les directions des ressources humaines des collectivités, notamment la transformation primes/points ».
Philippe LAURENT a en outre souligné que « le CSFPT, dans la phase de négociation préalable, lors de
l’agenda social, et dans la phase d’examen des nombreux décrets statutaires et indiciaires, a pris toute sa
part et sa place d’examen et de proposition dans le travail d’élaboration réglementaire ».
Le Président du Conseil supérieur a rappelé que les débats avaient été riches et toujours constructifs,
dans le respect du travail de chacun, ainsi que l’investissement que cela a pu représenter pour la DGCL
« que je remercie pour son écoute et la compréhension des spécificités territoriales dont elle est souvent
l’interprète auprès de la DGAFP ».
Enfin, il a précisé que le Conseil supérieur souhaite aussi pouvoir suivre et être informé des évolutions et
de l’application de ce dispositif qui méritera une évaluation régulière ; « il serait d’ailleurs souhaitable
que soit mise en place au CSFPT – en lien avec les associations d’élus – une stratégie d’évaluation
régulière afin de mesurer les difficultés que peuvent rencontrer agents et collectivités dans la mise en
œuvre de ce dispositif », a conclu Philippe LAURENT.
2. 1. Le premier texte est un projet de décret modifiant le décret n° 2013-489 du 10 juin 2013
portant statut particulier du cadre d'emplois des conseillers territoriaux socio-éducatifs.
Ce texte crée la nouvelle structure de carrière des conseillers socio-éducatifs de la fonction
publique territoriale afin de reconnaître les nouvelles missions identifiées lors des états généraux
du travail social et afin de prendre en compte le passage en catégorie A des assistants socio-
éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants. Un concours d’accès interne au cadre d’emplois des
conseillers socio-éducatifs est institué pour les assistants socio-éducatifs et les éducateurs de jeunes
enfants. Le cadre d’emplois est dorénavant structuré en trois grades.
Ce texte a reçu un avis défavorable à la majorité des membres du CSFPT. Il a fait
l’objet du vote suivant :
- Collège employeur : avis favorable unanime (10) ;
- Collège des organisations syndicales : 11 défavorables, 9 abstentions.
∞∞∞∞∞
2. En lien avec le premier texte, le texte suivant est un projet de décret modifiant les dispositions
indiciaires applicables aux conseillers territoriaux socio-éducatifs.
Ce texte fixe les échelons des agents relevant du cadre d’emplois des conseillers territoriaux socio-
éducatifs. Un premier grade d’avancement (conseillers supérieurs socio-éducatifs) correspond à
l’exercice de fonctions d’encadrement et un deuxième grade d’avancement est créé pour ceux qui
exercent des missions à haut niveau de responsabilité dans le domaine de l’action sociale. Par
ailleurs, il modifie le décret n° 2014-925 du 18 août 2014 portant échelonnement indiciaire
applicable aux puéricultrices territoriales.
Ce texte a reçu un avis favorable à la majorité des membres du CSFPT. Il a fait l’objet
du vote suivant :
- Collège employeur : avis favorable unanime (10) ;
- Collège des organisations syndicales : 7 défavorables, 13 abstentions.
∞∞∞∞∞
3. Le texte suivant est un projet de décret relatif au cadre de l'action extérieure des collectivités
territoriales (décret pris en application de la loi n° 2016-1657 du 5 décembre 2016 relative à
l'action extérieure des collectivités territoriales et à la coopération des outre-mer dans leur
environnement régional).
Le chapitre IV de la loi n° 2016-1657 du 5 décembre 2016 relative à l'action extérieure des
collectivités territoriales et à la coopération des outre-mer dans leur environnement régional
dispose que les régions d’outre-mer (Guadeloupe et La Réunion), le département de Mayotte ainsi
que les collectivités territoriales de Guyane et de Martinique peuvent désigner des agents publics
représentant la collectivité au sein des missions diplomatiques de la France. Dans ce cas, elles
offrent un régime indemnitaire, des facilités de résidence et des remboursements de frais qui
tiennent compte des conditions d’exercice de leurs fonctions, qui sont précisées par ce décret en
Conseil d’Etat.
Ce texte a reçu un avis favorable unanime des membres du CSFPT.
∞∞∞∞∞
3. 4. Le dernier texte est un projet de décret modifiant le décret n°90-938 du 17 octobre 1990 relatif
à la prime spéciale d'installation attribuée à certains personnels de la fonction publique
territoriale.
Ce texte modifie les références aux indices bruts afférents aux premier et dernier échelon pour
l’allocation aux fonctionnaires débutants d’une prime spéciale d’installation, pour tenir compte des
revalorisations indiciaires consécutives au protocole parcours professionnels, carrières et
rémunérations. Il précise également les conditions d’attribution de cette prime aux fonctionnaires
qui avaient précédemment la qualité de contractuel.
Ce texte a reçu un avis favorable à la majorité des membres du CSFPT. Il a fait l’objet
du vote suivant :
- Collège employeur : avis favorable unanime (8) ;
- Collège des organisations syndicales : 13 favorables, 7 défavorables.
La prochaine séance plénière aura lieu le 17 mai 2017