Cette présentation explique le changement de culture du Service public fédérale Sécurité sociale vers une nouvelle façon de travailler (n'importe quand, ou et comment l'on travaille)
Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.
The document is a collection of photos from Flickr shared under various Creative Commons licenses. It includes 20 photos in total with attribution given to the photographer for each photo. The photos seem to showcase a variety of subjects including landscapes, cityscapes, portraits and more. Credits are provided noting the Creative Commons license type for each individual photo.
Echange d'informations entre les médecins et l'admin - 20140204FPS Social Security
Présentation conférence de presse du 4 février 2014 : Echange digital entre les médecins et l'administration.
Depuis le 1er février 2013, les médecins peuvent faire envoyer des données par voie électronique au SPF Sécurité sociale dans le cadre de la reconnaissance des personnes handicapées. Auparavant, ils devaient remplir un formulaire papier, ce qui entraînait une lourde perte de temps. Grâce à cette nouvelle procédure informatisée, les délais pour la reconnaissance d'un handicap seront raccourcis de moitié ( 2 mois au lieu de 4).
Barometre Edenred-Ipsos 2016 : les piliers du bien-être au travailIpsos France
Ipsos et Edenred publient la 11ème édition du baromètre du bien-être au travail, étendu pour la première fois cette année à 15 pays dans le monde. Il ressort que le bien-être au travail est le fruit d’une équation inégale entre le cadre de travail, l’attention portée et l’émotion ressentie. En fonction du positionnement des salariés par rapport à ces trois composantes, quatre profils de pays se dégagent. Tour d’horizon du bien-être au travail aux quatre coins de la planète.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Trouver un job en mobilisant son réseau permet d’éviter certains écueils (profil atypique, CV à trou, trop jeune, trop vieux…) Comment le mobiliser ? Qui contacter ? Comment le faire ? Que dire ? C’est ce que cette conférence pratique vous apprendra.
Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.
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Echange d'informations entre les médecins et l'admin - 20140204FPS Social Security
Présentation conférence de presse du 4 février 2014 : Echange digital entre les médecins et l'administration.
Depuis le 1er février 2013, les médecins peuvent faire envoyer des données par voie électronique au SPF Sécurité sociale dans le cadre de la reconnaissance des personnes handicapées. Auparavant, ils devaient remplir un formulaire papier, ce qui entraînait une lourde perte de temps. Grâce à cette nouvelle procédure informatisée, les délais pour la reconnaissance d'un handicap seront raccourcis de moitié ( 2 mois au lieu de 4).
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Trouver un job en mobilisant son réseau permet d’éviter certains écueils (profil atypique, CV à trou, trop jeune, trop vieux…) Comment le mobiliser ? Qui contacter ? Comment le faire ? Que dire ? C’est ce que cette conférence pratique vous apprendra.
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
Dans certains recrutements, le CV et la LM ne sont pas utiles. Retour sur 5 business cases de candidatures sans CV ni LM + des points de repères éclairants pour donner du sens à votre démarche de recherche d'un nouveau poste.
Support PPT de la conférence COMMENT DECROCHER UN JOB SANS ANNONCE donnée par Gilles Payet le 17 octobre 2019 dans le cadre des RENDEZ-VOUS POUR L'EMPLOI d'Orly Paris.
Séance GINSENG pour booster votre recherche d'emploi
il est vraiment temps de sortir du troupeau... parce que souvent le recruteur a aussi besoin d'être bousculé ;o)
Les questions pièges, déstabilisantes, peuvent précipiter un entretien en un moment difficile et éliminatoire. Quelles sont ces questions ? Comment y répondre pour marquer des points et retourner la situation à votre avantage ? Comment gérer vos émotions ? Cette conférence vous permettra d’identifier une dizaine de questions pièges couramment posées et savoir comment y répondre.
Support PPT de la conférence CANDIDATURES SENIORS donnée par Gilles Payet le mardi 10 mars 2020 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage
How to improve your skills to work in an international environment ?
A seminar organized by International au Feminin.
Un séminaire organisé par l' International au Feminin.
With Professionals, Head Hunter, Human Ressources director...
Les structures de sites incontournables pour une strategie de prospection dig...Julien Dereumaux
Retrouvez le replay sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=im70zGNxjow
Vous souhaitez générer plus de leads et vous êtes en BtoB (bon honnêtement, ça fonctionne aussi en BtoC) ?
Un site qui permet d'attirer des prospects plus qualifiés, en plus grand nombre et avec qui vous prendrez plus de plaisir à travailler ?
Après avoir analysé plus de 500 sites très performants et avoir accompagné plus de 100 entreprises sur leur stratégie de prospection digitale, je vais vous partager les meilleures pratiques à utiliser sans vergogne sur votre site actuel ou pour votre prochaine refonte.
Le programme :
La différence entre un site normal et un site optimisé pour la prospection digitale
Les 4 techniques fondamentales à maîtriser absolument
La structure parfaite pour votre site
Des démos de sites performants
La structure parfaite pour vos pages
Les outils à mettre absolument sur votre site
Fonctionne avec tout : WordPress, Webflow, Laravel...
A la fin du webinar, vous allez avoir tout en main pour optimiser votre site, générer des leads plus qualifiés en plus grande quantité et gagner énormément de temps au quotidien !
Vous savez ce qu'il vous reste à faire, participez en live ou inscrivez-vous pour recevoir le replay !
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentésTransmission RH
Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet à Paris le 3 février 2016. Au programme : modèles de CV commentés point par point + grilles d'audit de vos CV et LM.
Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin, CheckThis, Tumblr et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais.
Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
Toutes remarques ou critiques constructives sont les bienvenues ;-)
Découvrez aussi ici mon interview après une première année en tant que Manager de centre-ville à Digne-les-Bains : https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
... ainsi qu'un autre consacré à la méthode nous ayant permis d'être élu "Plus Beau Marché de Région Sud" 2022 :
https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
The future of the protection of social rights in Europe - The « Brussels Doc...FPS Social Security
On 12 and 13 February 2015, the Belgian Chairmanship of the Committee of Ministers of the Council of Europe organised in Brussels the European Conference on “The future of the protection of social rights in Europe”. 31 independent academic experts present during these 2 days prepared a synthesis document summing up the main proposals and possible solutions, which is called the “Brussels Document” on social rights in the greater European area.
Toekomst van de bescherming van de sociale rechten in Europa - Document van B...FPS Social Security
Op 12 en 13 februari 2015 had het Belgische voorzitterschap van het Ministercomité van de Raad van Europa in Brussel de Europese Conferentie over 'De toekomst van de bescherming van de sociale rechten in Europa' georganiseerd. De 31 onafhankelijke academische experts die aanwezig waren, hebben de voornaamste voorstellen en werkmethodes samengevat in het Document van Brussel.
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Les 12 et 13 février 2015, la Présidence belge du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe a organisé à Bruxelles la Conférence européenne sur « L’avenir de la protection des droits sociaux en Europe ». Les 31 experts académiques indépendants présents ont élaboré un document de synthèse résumant les principales propositions et pistes de travail, le « Document de Bruxelles ».
Medische gegevens van arts naar overheid-Persconferentie-20140204 FPS Social Security
Presentatie persconferentie 4 februari 2014: “Medische gegevens van arts naar overheid”.
Sinds 1 februari 2014 kunnen artsen via digitale weg medische gegevens doorsturen naar de FOD Sociale Zekerheid in het kader van de erkenning van personen met een handicap. Vroeger moest de arts heel wat papieren formulieren invullen, wat een omslachtig en tijdrovend proces was. Door deze informatisering zal de termijn voor de erkenning van de handicap met 2 maanden ingekort worden.
Een overheid die minder kost en beter werkt. In deze budgettaire tijden is het des te belangrijker om als overheid voortdurend op zoek te gaan naar duurzame efficiëntieverbeteringen. Het Optifed project van de federale satellietkantoren bundelt de krachten van zes overheidsdiensten die voortaan samen hun kantoorruimtes efficiënter en gemeenschappelijk zullen inzetten.
http://tinyurl.com/qd4ow6b
Des services publics à moindre coût, tout en gagnant en efficacité. En ces temps de restrictions budgétaires, il importe d'autant plus pour les pouvoirs publics de rechercher en permanence une plus grande efficacité et de manière durable. Le projet Optifed des bureaux satellites fédéraux rassemble six services publics qui ont conjugué leurs efforts pour mettre dorénavant leurs espaces de bureaux à disposition en commun et d'une manière plus efficace.
http://tinyurl.com/q2v64xf
Séances d'information DG Personnes handicapées pour villes et communesFPS Social Security
Fin 2012, la DG Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale organisera des séances d'information pour les professionnels locaux des villes, communes et CPAS. Les thèmes suivants seront abordés au cours de ces séances d'information:
- que fait le SPFSécu pour les personnes handicapées ?
- informations spécifiques pour utilisateurs Communit-e
- les outils mis à disposition des travailleurs locaux afin d'améliorer la prestation de services à leurs clients
- les différents canaux qu'ils peuvent utiliser pour leurs questions, réactions, ...
Infosessie DG Personen met een handicap voor steden en gemeentesFPS Social Security
In het najaar 2012 organiseert de DG Personen met een handicap van de FOD Sociale Zekerheid infosessies voor lokale professionals van steden, gemeentes en OCMW's. Tijdens deze infosessies komen volgende thema's aan bod:
- wat doet de FODSZ voor personen met een handicap
- specifieke info voor communit-e gebruikers
- de tools die ter beschikking worden gesteld van lokale werkers om een betere dienstverlening aan hun klanten te kunnen geven
- hoe ze ons via de verschillende kanalen kunnen contacteren voor vragen, reacties,...
"April 2007:
Volgens Copernicus staat de zon centraal en draait de aarde er omheen. Populair werd hij niet met die stelling.
Volgens de Copernicushervorming staat de burger centraal, en de federale overheid moet die burger zo goed mogelijk bedienen. Populair werden we niet met deze hervorming. De Copernicushervorming werd de hemel ingeprezen én verguisd. Te midden van al deze tegenstrijdige krachten hebben we de fundamenten gegoten. Zes jaar na de opstart geeft deze paper een overzicht. Wat is overeind gebleven en wat niet?
Een persoonlijk relaas, van op de eerste rij.”
Tom Auwers, directeur-generaal FOD Sociale Zekerheid
De FOD Sociale Zekerheid past in al haar presentaties eenzelfde basisfilosofie toe en wil haar boodschap met impact overbrengen. Deze presentatie wordt gebruikt als ondersteuning tijdens lessen rond "Hoe presenteren".
Enkel beschikbaar in het Nederlands
Teleworking is widely spread within the Belgian Federal Public Service Social Security. 92% can work from home. 69% works from home, even our colleagues at our contact center.
The document discusses the governance of the Belgian social security system. It outlines several key principles: social protection varies by professional category and social risk; there is shared responsibility and management between agencies; and the financial system was replaced with a global one. The agencies have management boards composed of government, union, and employer representatives. Performance agreements define outputs and budgets for agencies over 3-5 year periods. The central department supports policy, coordinates between agencies, and oversees governance, social indicators, and tackling fraud across the social protection system. Conclusions emphasize trusting and following up on agency results and processes.
59. Répondre à des mails Examiner un dossier Se réunir Se concentrer Mener un entretien confidentiel Boire un café
60. Répondre à des mails Examiner un dossier Se réunir Se concentrer Mener un entretien confidentiel Boire un café n’a rien à voir L’ endroit où l’on avec l’ hiérarchie
61. Répondre à des mails Examiner un dossier Se réunir Se concentrer Mener un entretien confidentiel Boire un café L’ endroit où l’on avec l’ activité travaille a tout à voir
70. lundi mardi mercredi jeudi vendredi Janvier février mars avril mai juin juillet aout septembre octobre novembre décembre 6 h 7 h 8 h 9 h 10 h 11 h 12 h 13 h 14 h 15 h 16 h 17 h 18 h 19 h 20 h jamais plus de 54% au bureau