1. gestion juridique des médias sociaux:
illustration dans le domaine de l’éducation
vincent gautrais
professeur agrégé
titulaire de la chaire UDM en droit de la sécurité
et des affaires électroniques
faculté de droit – CRDP – université de montréal
directeur maîtrise commerce électronique
04 avril 2011
www.gautrais.com
19. internet est intégré par les
jeunes
93% des jeunes l’utilise (60% tous les
jours)
(80% les 15-16)
(33% les 9-10)
20. internet est intégré par les
jeunes
pour de « bonnes » raisons (85% travail)
(83% jeu)
(76% vidéo)
(63% sms)
21. m.s. sont (assez) intégrés par
les jeunes
59% sont membres de MS
(29% des 9-10)
(82% des 15-16)
22. m.s. sont (assez) intégrés par
les jeunes
26% ont un profil public
28% ont un profil semi-public
43% ont un profil privé
29% ont plus de 100 contacts
28. les risques des technos
1 - porno
14% ont vu du matériel « explicite »
23% si ont ajoute tv + vidéo
(33% ont été « dérangés ») (4,5%)
(50% ont été « choqués ») (2%)
29. les risques des technos
1 - porno
58% en parlent (parents et/ou amis)
30. les risques des technos
1 - porno
très différent des % du Centre canadien de
protection de l’enfance
34% de jeunes de 4ième
année sur net
31. les risques des technos
2 - menaces
6% ont reçus des messages
3% en ont envoyés
32. les risques des technos
2 - menaces
19% ont reçus des menaces (6/19)
12% en ont envoyés (3/12)
= menaces sont surtout adressées « off line »
74. très loin de …
74
« … En portant ces accusations, je n'ignore pas que je me mets sous le
coup des articles 30 et 31 de la loi sur la presse du 29 juillet 1881, qui punit
les délits de diffamation. Et c'est volontairement que je m'expose. »
86. 86
[62] Néanmoins, jusqu’au moment où les ordures sont placées à la
limite du terrain ou à la portée de quelqu’un se trouvant à cette limite,
l’occupant conserve une part de contrôle sur la façon dont il en sera
disposé et on ne saurait dire qu’il les a abandonnées de façon certaine,
surtout si elles se trouvent sur une galerie, dans un garage ou à
proximité immédiate de la résidence, où s’appliquent les principes
énoncés dans les arrêts portant sur les « perquisitions périphériques »,
tels Kokesch, Grant et Wiley.
[63] (…) Toutefois, lorsque les ordures sont placées à la limite de la
propriété pour la collecte, j’estime que le propriétaire a
suffisamment renoncé au droit et au contrôle qu’il avait à leur
égard pour qu’il ne subsiste plus aucun droit objectivement
raisonnable en matière de respect de sa vie privée.
R. v. Patrick, 2009 CSC 17
94. colombie-britannique
« She said she could no longer kayak, hike
or bicycle, but the defendant produced some
of the plaintiff’s own photographs posted on
her Facebook page that showed her doing
these activities. » (Bagasbas v. Atwal, 2009
BCSC 512)
100. .3
je n’ai plus le contrôle sur mes rp (mais
quelqu’un d’autre)
101. québec
2858. Le tribunal doit, même d'office,
rejeter tout élément de preuve obtenu
dans des conditions qui portent atteinte
aux droits et libertés fondamentaux et
dont l'utilisation est susceptible de
déconsidérer l'administration de la justice.
106. mais admission fréquente
Garderie Les << Chat >> ouilleux inc. et
Marchese, 2009 QCCLP 7139 (CanLII)
• [59] (…). De plus, certaines photographies produites à l’audience montrent la
travailleuse en vacances en République Dominicaine, en janvier 2008, dans des
positions peu compatibles avec une souffrance lombaire aussi importante que
ce qu’elle décrit à ses médecins à la même (…).
115. Contrat de travail – clauses
1. Clauses évidentes (non traitées)
2. Définitions (non traitées)
3. Clause de non-concurrence (non traitées)
4. Clause de confidentialité
5. Clause de loyauté
6. Clause par référence
7. Cession de droits (non traitées)
8. Clause pénale (non traitées)
116. Contrat de travail – clause
4. Confidentialité
• Définition
– Secrète
– Utilisée par école
– Avec une certaine valeur économique
– Nécessite une protection
• Divulgation possible si intérêt général (1472 CCQ)
117. Contrat de travail – clause
5. Loyauté
• Définition
• Citation de l’école sur les réseaux sociaux conforme à la
politique
• Durée postérieure à la durée du contrat
• Modalités de fin d’emploi
118. Contrat de travail – clause
6. Clause par référence
• Citation de l’institution (ou pas) sur les réseaux sociaux
conforme à la politique
• Distinction entre compte professionnel et compte
personnel
• Etc.
131. • finalité(s)
• limites quant à l’utilisation des rp
• accès
• surveillance
• consentement
• mesures de sécurité
• texte facilement lisible
• etc.
132.
133. • information
• utilisation des renseignements
• règles de comportement
• lien vers guide conduite
• consentement
• texte facilement lisible
• etc.
134.
135. • pas un vrai « contrat »
• information
• guide de conduite illustré
• sanctions éventuelles
• modalités de surveillance
• illustration des risques
• etc.
138. • personne(s) responsable(s)
• modalités de surveillance
• modalités de contrôle (a priori ou a
posteriori)
– si « monitoring », critères de publication
– si pas de « monitoring », critères de retrait
• sanctions éventuelles
• savoir si site ouvert ou fermé
• reconsidération chaque année
140. • personne responsable (ou comité)
• personne à contacter (crescendo)
– intéressé
– parents
– autorités
• documentation des traces
– durée
– quel support
– etc.
141.
142. • modalités d’usage des ti (web 1.0, web
2.0, courriel)
– ce qui peut être fait
– ce qui ne peut pas être fait
• surveillance possible
– non ciblée
– non discriminatoire
• durée
• etc.
147. gestion juridique des médias sociaux:
illustration dans le domaine de l’éducation
vincent gautrais
professeur agrégé
titulaire de la chaire UDM en droit de la sécurité
et des affaires électroniques
faculté de droit – CRDP – université de montréal
directeur maîtrise commerce électronique
04 avril 2011
www.gautrais.com
Notes de l'éditeur
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB juste pour mes amis.
C’est notamment le cas de google ou un journal qui publie une information quant à une sanction judiciaire d’une personne. C’est une personne publiant sur facebook une information sur autrui.
Sur FB au vu et au su de tous.
Sur FB juste pour mes amis.
C’est notamment le cas de google ou un journal qui publie une information quant à une sanction judiciaire d’une personne. C’est une personne publiant sur facebook une information sur autrui.
« 26 janvier : JE VIENS ARRIVER DU DOCTEUR COOL JAI EU CE QUE JE VOULAIS » [sic] « [33] La page «facebook» du travailleur est produite. Nous y retrouvons, notamment, les mentions suivantes (année?) :
26 janvier : JE VIENS ARRIVER DU DOCTEUR COOL JAI EU CE QUE JE VOULAIS [sic]
3 février : je relax une autre grosse journe demain [sic]
4 février : VIENS DE FINIR JE RELAX [sic]
9 février : peinture dans maison [sic]
[42] Finalement, sans s’attarder sur cet élément de preuve, la Commission des lésions professionnelles trouve étonnante l’inscription du travailleur faite sur sa page «facebook», le 3 février (année?), indiquant qu’il a une «autre» grosse journée demain. L’explication du travailleur n’est pas convaincante (a fait quelques boîtes), d’autant plus que, le lendemain, il inscrit qu’il vient de finir. »
[26] Lors de son témoignage, la travailleuse a confirmé avoir passé une semaine de vacances en République Dominicaine au mois de janvier 2008. Elle a mentionné qu’elle avait toujours mal au dos à ce moment-là mais qu’elle avait besoin de vacances pour son moral et qu’elle s’était reposée, évitant de faire des activités. Des photographies prises lors de cette semaine de vacances, provenant du site de la travailleuse sur « Facebook », ont été imprimées par l’employeur et produites à l’audience.