Les entreprises du secteur du Bâtiment, travaux publics et de l'hydraulique (BTPH) sont largement impliquées dans le programme de mise à niveau des PME élaboré par les pouvoirs publics
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapésFIDAQUITAINE
Quelles sont les modalités à suivre ? Comment calculer sa part de contribution ?
L'équipe de Fidaquitaine vous explique les obligations concernant l'emploi des travailleurs handicapés !
1 000 €. Elle est cumulable avec l’aide régionale versée aux entreprises de moins de 11 salariés.
Selon l’administration, l’enregistrement du contrat d’apprentissage permet à la région d’octroyer l’aide directement, l’employeur étant informé de ses droits par courrier.
Aucune démarche autre que l’enregistrement du contrat n’est donc à opérer. Il convient toutefois d’être attentif au suivi du versement de l’aide.
Un accord relatif au financement des CFA dans l'horlogerie a été signé le 8 juillet 2016.
L'accord détermine les CFA bénéficiaires et les dotations ainsi que les modalités du reversement. Un contrôle de l'utilisation des fonds est prévu: les CFA qui ont reçu des fonds du FORCO doivent apporter la preuve qu'ils les ont utilisés conformément aux dispositions légales et régelementaires.
L'accord couvre l'intégralité de l'exercice 2016.
L'organisation patronale signataire de l'accord est la fédération de l'horlogerie. Les syndicats de salariés signataires sont la fédération des services CFDT; la FEC-CGT-FO et la FNECS-CGC.
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapésFIDAQUITAINE
Quelles sont les modalités à suivre ? Comment calculer sa part de contribution ?
L'équipe de Fidaquitaine vous explique les obligations concernant l'emploi des travailleurs handicapés !
1 000 €. Elle est cumulable avec l’aide régionale versée aux entreprises de moins de 11 salariés.
Selon l’administration, l’enregistrement du contrat d’apprentissage permet à la région d’octroyer l’aide directement, l’employeur étant informé de ses droits par courrier.
Aucune démarche autre que l’enregistrement du contrat n’est donc à opérer. Il convient toutefois d’être attentif au suivi du versement de l’aide.
Un accord relatif au financement des CFA dans l'horlogerie a été signé le 8 juillet 2016.
L'accord détermine les CFA bénéficiaires et les dotations ainsi que les modalités du reversement. Un contrôle de l'utilisation des fonds est prévu: les CFA qui ont reçu des fonds du FORCO doivent apporter la preuve qu'ils les ont utilisés conformément aux dispositions légales et régelementaires.
L'accord couvre l'intégralité de l'exercice 2016.
L'organisation patronale signataire de l'accord est la fédération de l'horlogerie. Les syndicats de salariés signataires sont la fédération des services CFDT; la FEC-CGT-FO et la FNECS-CGC.
Accord relatif aux mesures sur la formation professionnelle dans le cadre du covid-19 dans la nouvelle convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité et maroquinerie du 9 mai 2012.
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Accord relatif à la gestion des absences et à l'indemnisation des personnes participant à la formation anticipée des candidats aux fonctions de juge des prud’hommes à Mayotte
Un accord relatif à la désignation de l'OPCA, la contribution conventionnelle et au compte personnel de formation a été signé le 7 décembre 2016 dans la CCN de l'enseignement privé indépendant.
L'accord désigne Actalians en qualité d'OPCA de la branche.
Une contribution conventionnelle de formation d'un montant de 0,30% de la masse salariale brute annuelle (à l'exception des entreprises dont le siège est dans un DOM-CROM) est versée à l'OPCA désigné.
En outre, toutes les entreprises de la branche de moins de 11 salariés et les entreprises de 11 salariés et plus de l'enseignement pré-primaire, primaire, secondaire général et de l'enseignement à distance versent une contribution conventionnelle de formation d'un montant de 0,10% de la masse salariale brute annuelle (à l'exception des entreprises dont le siège est dans un DOM-CROM) à l'OPCA désigné.
L'accord précise qu'en cas de pluriactivité susceptible de justifier l’application de l’un ou l’autre des taux, les entreprises visées relèveront du seul taux correspondant à leur activité principale, déterminée d’après le chiffre d’affaires réalisé dans chacun des enseignements concernés.
Enfin, l'accord annonce la création d'un compte personnel de formation et ses diverses modalités.
L'accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter du 1er janvier 2017 jusqu'au 31 décembre 2018.
L'organisation d'employeurs signataires de l'accord est la FNEP.
Les syndicats de salariés signataires sont la SNEPL-CFTC, le SNPEFP-CGT, la FEP-CFDT, le SYNEP/CFE-CGC et le FNEC-FP-FO.
Accord relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969.
Accord relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires du 17 décembre 2008.
Idcc 1539 accord de branche activite partielle apldLéo Guittet
Accord de branche relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans les conventions collectives nationales des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de la reprographie.
Accord relatif aux mesures sur la formation professionnelle dans le cadre du covid-19 dans la nouvelle convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité et maroquinerie du 9 mai 2012.
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Accord relatif à la gestion des absences et à l'indemnisation des personnes participant à la formation anticipée des candidats aux fonctions de juge des prud’hommes à Mayotte
Un accord relatif à la désignation de l'OPCA, la contribution conventionnelle et au compte personnel de formation a été signé le 7 décembre 2016 dans la CCN de l'enseignement privé indépendant.
L'accord désigne Actalians en qualité d'OPCA de la branche.
Une contribution conventionnelle de formation d'un montant de 0,30% de la masse salariale brute annuelle (à l'exception des entreprises dont le siège est dans un DOM-CROM) est versée à l'OPCA désigné.
En outre, toutes les entreprises de la branche de moins de 11 salariés et les entreprises de 11 salariés et plus de l'enseignement pré-primaire, primaire, secondaire général et de l'enseignement à distance versent une contribution conventionnelle de formation d'un montant de 0,10% de la masse salariale brute annuelle (à l'exception des entreprises dont le siège est dans un DOM-CROM) à l'OPCA désigné.
L'accord précise qu'en cas de pluriactivité susceptible de justifier l’application de l’un ou l’autre des taux, les entreprises visées relèveront du seul taux correspondant à leur activité principale, déterminée d’après le chiffre d’affaires réalisé dans chacun des enseignements concernés.
Enfin, l'accord annonce la création d'un compte personnel de formation et ses diverses modalités.
L'accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter du 1er janvier 2017 jusqu'au 31 décembre 2018.
L'organisation d'employeurs signataires de l'accord est la FNEP.
Les syndicats de salariés signataires sont la SNEPL-CFTC, le SNPEFP-CGT, la FEP-CFDT, le SYNEP/CFE-CGC et le FNEC-FP-FO.
Accord relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969.
Accord relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires du 17 décembre 2008.
Idcc 1539 accord de branche activite partielle apldLéo Guittet
Accord de branche relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans les conventions collectives nationales des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de la reprographie.
Toutes personnes ayant un niveau de 3em AS ou plus , voulant apprendre le métier des Ressources Humaines. Demandeurs d’emploi ou salariés dans la filière
Les entreprises du secteur du Bâtiment, travaux publics et de l'hydraulique (BTPH) sont largement impliquées dans le programme de mise à niveau des PME élaboré par les pouvoirs publics,
GMCE ALGER- Notre Mini Catalogue GRH ( Gestion des Ressources Humaines)HMD BDKN
La gestion des ressources humaines, ou gestion du personnel, est une des bases fondamentales qui permettent le développement de tout organisme professionnel, il s’agit d’une activité qui vise à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l’organigramme de l’entreprise.
GMCE ALGER : Notre mini catalogue en Energie_SolaireHMD BDKN
L'énergie solaire est une source d'énergie qui dépend du soleil. Cette énergie permet de fabriquer de l'électricité à partir de panneaux photovoltaïques ou des centrales solaires thermiques, grâce à la lumière du soleil captée par des panneaux solaires.
En Algérie, l’évaluation et la prévention des risques au travail relève de la responsabilité de l’employeur, en plus d’être un enjeu économique et social important qui a des effets directs sur la performance de l’entreprise.
Nous avons l’ambition d’être un partenaire privilégié des entreprises pour les questions de
l’ingénierie de formation et du développement des ressources humaines. Nous prenons en charge
tout le processus de bout en bout : audit, consulting, actions de formation, accompagnement pour la capitalisation et la pérennisation des solutions mises en place.
Alternative - Complément au Tramway et 3ème lien de la ville de Québec Daniel Bedard
An update of this presentation has been done with Slide 16 that has been updated and 17 has been added, only.
Cette présentation a été ajournée avec la diapo 16 qui a été modifié et la 17 qui a été ajouté.
Voir ici
https://www.slideshare.net/slideshow/alternative-au-tramway-de-la-ville-de-quebec-rev1-sum-pdf/269691794
CDPQ Infra dévoile un plan de mobilité de 15 G$ sur 15 ans pour la région de Québec. Une alternative plus économique et rapide, ne serait-elle pas posssible?
- Valoriser les infrastructures ferroviaires du CN, en créant un Réseau Express Métropolitain (REM) plutôt qu'un nouveau tramway ou une combinaison des 2.
- Optimiser l'utilisation des rails pour un transport combiné des marchandises et des personnes, en accordant une priorité aux déplacements des personnes aux heures de pointes.
- Intégrer un téléphérique transrives comme 3ème lien urbain dédiés aux piétons et cyclistes avec correspondance avec le REM.
- Le 3 ème lien routier est repensé en intégrant un tunnel routier qui se prolonge avec le nouveau pont de l'Île d'Orléans et quelques réaménagemet de ses chausées.
https://www.linkedin.com/in/bedarddaniel/
English:
CDPQ Infra unveils a $15 billion, 15-year mobility plan for the Quebec region. Wouldn't a more economical and faster alternative be possible?
Leverage CN's railway infrastructure by creating a Metropolitan Express Network (REM) instead of a new tramway or a combination of both.
Optimize the use of rails for combined freight and passenger transport, giving priority to passenger travel during peak hours.
Integrate a cross-river cable car as a third urban link dedicated to pedestrians and cyclists, with connections to the REM.
Rethink the third road link by integrating a road tunnel that extends with the new Île d'Orléans bridge and some reconfiguration of its lanes.
https://www.linkedin.com/in/bedarddaniel/
Reconquête de l’engraissement du chevreau à la ferme
Gmce_Specimen _Contrat Formation
1. Centre de Formation Professionnelle
Les Formations –Continues BTPH
80, Rue Capitaine HAMRI Oran
Tel/fax : 041-82-62-78
Tel/ 0560-74-43-33
Email : gmceecole@yahoo.fr
CONTRAT DE FORMATION PROFESSIONNELLE
N°00/00/20
(Selon le code du travail-)
Sarl xxxxxx.
2020
2. Entre les soussignés :
1) L'organisme de formation .Ecole GMCE enregistré sous le numéro
d’agreement n° 9909 auprès de la Direction de la Formation
Professionnelle, dont le siège est situé au 80 Rue Capitaine Hamri
Courbet Oran.
D’une part :
Et
2) l’entreprise : Sarl xxxx, domiciliée au, -------------------- de
commerce n° xx/xxxxxxxxx/x/xx ci-après dénommé «client »
D’autre part
IL est convenu ce qui suit :
3. Article 1 : Objet
Conformément aux dispositions de l'article 28 du décret exécutif n°18-
162 du 19 décembre 2018, et en exécution du présent contrat,
l’organisme de formation s’engage à organiser l’action de formation
intitulée :
Mise à niveau et recyclages des cadres et agents de maitrise de
l’entreprise dans le cadre de ISO 9001 –v 2015.
Article 2 : Nature et caractéristiques des actions de formation
. L’action de formation entre dans la catégorie des actions de mise a
niveau
. Elle a pour objectif de recycler et mettre a niveau le personnel de
l’entreprise
. A l’issue de la formation, une ATTESTATION de Formation sera délivrée a
chaque stagiaire de l’entreprise SARL XXX. .
La durée du contrat est fixée à 06 MOIS.-
. Le programme de l’action de formation figure en annexe du présent
contrat.
Article 3 : Niveau de connaissances préalables nécessaire avant l’entrée
en formation
Article 4 : Organisation de l’action de formation
- L’action de formation aura lieu a compté du mois de décembre 2019.
Elle est organisée alternativement au siège de l’établissement GMCE
Oran, et au niveau du siège de l’Entreprise SARL XXXX.
- Elle est organisée pour un effectif total de XX employés de l’entreprise
SARL XXX.
- Les conditions détaillées figurent en annexe du présent contrat.
Article 5 : Délai de rétractation
A compter de la date de signature du présent contrat, le stagiaire a un
délai de 10 jours pour se rétracter. Il en informe l’organisme de formation !
par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce cas, aucune somme ne peut être exigée du client.
Article 6 : Dispositions financières
Le prix de l’action de formation est fixé à XXX 000 DA TTC.
( xxxxxxxxxxxxxxx dinars TTC.)
Un Acompte de 30% du montant total sera versé , des la signature du
présent contrat.
4. Article 7 : Interruption du stage
En cas de cessation anticipée de la formation du fait de l’organisme de
formation ou l’abandon du stage par le stagiaire pour un autre motif que
la force majeure dûment reconnue, le présent contrat est résilié selon les
modalités financières suivantes : Si le stagiaire est empêché de suivre la
formation par suite de force majeure dûment reconnue, le contrat de
formation professionnelle est résilié. Dans ce cas, seules les prestations
effectivement dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur
prévue au présent contrat.
Article 8 : Cas de différend
Si une contestation ou un différend n’ont pu être réglés à l’amiable, le
tribunal d’Oran sera seul compétent pour régler le litige.
Fait, en double exemplaire, à Oran le 00/00/2020
Pour L’Entreprise cocontractante Pour l’organisme de formation
GMCE
Entreprise SARL xxxx
Lu et accepté