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Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979
étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000)
AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière
Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 1
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
Les Avocats Employeurs de France (A.E.F.)
représenté par
La Chambre Nationale des Avocats en Droit des Affaires (C.N.A.D.A.)
représentée par
Le Centre National des Avocats Employeurs (C.N.A.E.)
représentée par
La Fédération Nationale des Unions des Jeunes Avocats (F.N.U.J.A.)
représentée par
Le Syndicat des Avocats de France Employeurs (S.A.F.E.)
représenté par
Le Syndicat des Employeurs des Avocats Conseils d'Entreprises (S.E.A.C.E.)
représenté par
L'Union Professionnelle des Sociétés d'Avocats (U.P.S.A.)
représentée par
d'une part
ET :
La Fédération des services C.F.D.T. Branches des Professions Judiciaires,
représentée par
La Fédération C.F.T.C. Commerce, Services, Force de Vente (C.S.F.V.C.F.T.C.)
représentée par
La Fédération Nationale C.G.T. des Sociétés d’Études et de Conseil et de Prévention
représentée par
La Fédération des Employés et Cadres C.G.T.-F.O (F.E.C.-F.O.).
représentée par
Le Syndicat National du Personnel d'Encadrement et Assimilés, des Avocats salariés, des
Cabinets d'Avocats, autres professions du droit et activités connexes (S.P.A.A.C-C.F.E.-
C.G.C.),
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Par application des articles L. 1237-7 et L. 1237-9 du code du travail, une indemnité de fin de
carrière est versée au salarié lié par un contrat de travail à un employeur soumis aux
dispositions de la présente convention au moment de la rupture de ce contrat dans les
conditions suivantes.
Par application de l’article L. 2253-1 du code du travail, les parties décident des stipulations
qui suivent concernant cette indemnité.
1. Départ volontaire en retraite
L'âge normal de cessation d'activité pour cause de retraite est celui auquel le salarié peut
bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du chapitre Ier du titre V du livre
III du code de la sécurité sociale, et auquel il remplit les conditions d'ouverture du droit à
cette pension.
Lorsque le licenciement n’est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit à un préavis
dans les conditions de l’article L. 1234-1 du code du travail.
2. Mise à la retraite par l'employeur
L'employeur peut prononcer la mise à la retraite du salarié dans les conditions prévues aux
articles L. 1237-5 et suivants du code du travail.
3. Montant de l'indemnité
En cas de départ volontaire en retraite ou de mise à la retraite par l'employeur, le salarié a
droit à une indemnité de fin de carrière dont le montant est fixé, en fonction du salaire brut
mensuel moyen des 12 mois précédant la date de la rupture du contrat de travail et de
l'ancienneté appréciée dans la profession. En cas d'arrêt de travail en raison d'une maladie
professionnelle ou non, ou d'un accident du travail au cours des 12 mois précédant la rupture
du contrat de travail, la rémunération prise en compte est le salaire brut mensuel moyen des
12 derniers mois pleins de travail, revalorisé selon l'évolution des salaires conventionnels.
L'ancienneté dans la profession s'entend de toutes les périodes de travail et périodes
assimilées prises en compte pour le calcul de la prime d'ancienneté prévue à l'article 13 de
la convention collective, au sein d'un ou plusieurs cabinets d'avocats.
Les salariés inscrits à l'effectif au 31 décembre 1991 d'un cabinet de conseils juridiques,
devenus avocat au 1er janvier 1992 du fait de la loi n° 90-1259 du 31 décembre 1990,
bénéficient pour le calcul de l'indemnité de fin de carrière de l'ancienneté acquise dans ce
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celui-ci au 1er janvier 1992.
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Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979
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 5 ans inclus et moins de 10 ans 2 mois
 10 ans inclus et moins de 15 ans 3 mois
 15 ans inclus et moins de 20 ans 4 mois
 20 ans inclus et moins de 25 ans 5 mois
 25 ans inclus et moins de 30 ans 6 mois
 30 ans inclus et moins de 35 ans 7 mois
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4. Il est confié à un opérateur la collecte, le recouvrement et le remboursement de
l'indemnité de fin de carrière aux employeurs afin d'en gérer la mutualisation, interdisant tout
droit de retour de cotisation aux employeurs.
A ce jour l’opérateur est Kerialis.
5. Cet opérateur rembourse l'employeur de l'indemnité de fin de carrière dans les conditions
prévues à son règlement « Indemnités de fin de carrière » et dans la limite des fonds
disponibles. Si le montant de l'indemnité légale de mise à la retraite est supérieur au montant
de l'indemnité de fin de carrière, l’opérateur rembourse à l'employeur l'indemnité légale.
6. Pour financer ces indemnités de fin de carrière, l’opérateur précité recouvre une cotisation
obligatoire et mutualisée à la charge de l'employeur calculée sur une assiette limitée à 3
fois le plafond de la sécurité sociale par salarié.
Le salaire brut mensuel servant de base au calcul de l'indemnité de fin de carrière
remboursée par l’opérateur à l'employeur est limité à 3 fois le plafond de la sécurité sociale.
Pour la fraction de prestation correspondant à un salaire supérieur, l'obligation incombe au
dernier employeur.
Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979
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AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière
Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 4
Le taux de cotisation est fixé, par période triennale, par le conseil d'administration de
l’opérateur, au vu d'une étude actuarielle de façon à équilibrer les charges et les ressources.
A la date de signature de l'avenant, le taux de cotisation passera à 1,45 % de la masse
salariale brute.
Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Pour l’application de l’article L 2261-23-1, les partenaires sociaux ont considéré qu’un accord
portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n’avait pas à
comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l’article L 2232-10-1. En effet, ceux-ci
doivent s’appliquer quelle que soit la taille de l’entreprise a fortiori dans une branche
composé presque exclusivement d’entreprises de moins de 50 salariés.
Entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord prend effet à la date de signature de l’accord.
Dépôt et extension
Eu égard à l’intérêt de rendre applicable le plus vite possible l’accord au sein des cabinets
dont les employeurs sont non syndiqués, en particulier du fait de l’objectif de solidarité
professionnelle qui exige une mutualisation générale, les parties s’entendent pour en
demander l’extension.
Fait à Paris, le 15 février 2019 en trois exemplaires.
Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979
étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000)
AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière
Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 5
CHAMBRE NATIONALE DES AVOCATS EN
DROIT DES AFFAIRES (C.N.A.D.A.),
FEDERATION NATIONALE CGT DES SOCIETES
D’ETUDE ET DE CONSEIL ET DE PREVENTION,
(C.G.T.)
FEDERATION DES EMPLOYES ET CADRES FORCE
OUVRIERE (F.E.C. – F.O.)
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Idcc 1000 avenant indemnite fin de carriere

  • 1. Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979 étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000) AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 1 ENTRE LES SOUSSIGNÉS : Les Avocats Employeurs de France (A.E.F.) représenté par La Chambre Nationale des Avocats en Droit des Affaires (C.N.A.D.A.) représentée par Le Centre National des Avocats Employeurs (C.N.A.E.) représentée par La Fédération Nationale des Unions des Jeunes Avocats (F.N.U.J.A.) représentée par Le Syndicat des Avocats de France Employeurs (S.A.F.E.) représenté par Le Syndicat des Employeurs des Avocats Conseils d'Entreprises (S.E.A.C.E.) représenté par L'Union Professionnelle des Sociétés d'Avocats (U.P.S.A.) représentée par d'une part ET : La Fédération des services C.F.D.T. Branches des Professions Judiciaires, représentée par La Fédération C.F.T.C. Commerce, Services, Force de Vente (C.S.F.V.C.F.T.C.) représentée par La Fédération Nationale C.G.T. des Sociétés d’Études et de Conseil et de Prévention représentée par La Fédération des Employés et Cadres C.G.T.-F.O (F.E.C.-F.O.). représentée par Le Syndicat National du Personnel d'Encadrement et Assimilés, des Avocats salariés, des Cabinets d'Avocats, autres professions du droit et activités connexes (S.P.A.A.C-C.F.E.- C.G.C.), représenté par : L’Union Nationale des Syndicats Autonomes (U.N.S.A), représentée par d’autre part
  • 2. Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979 étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000) AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 2 Par application des articles L. 1237-7 et L. 1237-9 du code du travail, une indemnité de fin de carrière est versée au salarié lié par un contrat de travail à un employeur soumis aux dispositions de la présente convention au moment de la rupture de ce contrat dans les conditions suivantes. Par application de l’article L. 2253-1 du code du travail, les parties décident des stipulations qui suivent concernant cette indemnité. 1. Départ volontaire en retraite L'âge normal de cessation d'activité pour cause de retraite est celui auquel le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du chapitre Ier du titre V du livre III du code de la sécurité sociale, et auquel il remplit les conditions d'ouverture du droit à cette pension. Lorsque le licenciement n’est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit à un préavis dans les conditions de l’article L. 1234-1 du code du travail. 2. Mise à la retraite par l'employeur L'employeur peut prononcer la mise à la retraite du salarié dans les conditions prévues aux articles L. 1237-5 et suivants du code du travail. 3. Montant de l'indemnité En cas de départ volontaire en retraite ou de mise à la retraite par l'employeur, le salarié a droit à une indemnité de fin de carrière dont le montant est fixé, en fonction du salaire brut mensuel moyen des 12 mois précédant la date de la rupture du contrat de travail et de l'ancienneté appréciée dans la profession. En cas d'arrêt de travail en raison d'une maladie professionnelle ou non, ou d'un accident du travail au cours des 12 mois précédant la rupture du contrat de travail, la rémunération prise en compte est le salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois pleins de travail, revalorisé selon l'évolution des salaires conventionnels. L'ancienneté dans la profession s'entend de toutes les périodes de travail et périodes assimilées prises en compte pour le calcul de la prime d'ancienneté prévue à l'article 13 de la convention collective, au sein d'un ou plusieurs cabinets d'avocats. Les salariés inscrits à l'effectif au 31 décembre 1991 d'un cabinet de conseils juridiques, devenus avocat au 1er janvier 1992 du fait de la loi n° 90-1259 du 31 décembre 1990, bénéficient pour le calcul de l'indemnité de fin de carrière de l'ancienneté acquise dans ce même cabinet dès lors que leur contrat de travail s'est poursuivi sans discontinuité dans celui-ci au 1er janvier 1992. Le montant de l'indemnité est le suivant, sauf disposition légale plus favorable :
  • 3. Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979 étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000) AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 3 Ancienneté comprise entre Base de calcul de l’IFC  1 an inclus et moins de 5 ans 1/4 de mois par année d'ancienneté  5 ans inclus et moins de 10 ans 2 mois  10 ans inclus et moins de 15 ans 3 mois  15 ans inclus et moins de 20 ans 4 mois  20 ans inclus et moins de 25 ans 5 mois  25 ans inclus et moins de 30 ans 6 mois  30 ans inclus et moins de 35 ans 7 mois  égale ou supérieure à 35 ans 8 mois 4. Il est confié à un opérateur la collecte, le recouvrement et le remboursement de l'indemnité de fin de carrière aux employeurs afin d'en gérer la mutualisation, interdisant tout droit de retour de cotisation aux employeurs. A ce jour l’opérateur est Kerialis. 5. Cet opérateur rembourse l'employeur de l'indemnité de fin de carrière dans les conditions prévues à son règlement « Indemnités de fin de carrière » et dans la limite des fonds disponibles. Si le montant de l'indemnité légale de mise à la retraite est supérieur au montant de l'indemnité de fin de carrière, l’opérateur rembourse à l'employeur l'indemnité légale. 6. Pour financer ces indemnités de fin de carrière, l’opérateur précité recouvre une cotisation obligatoire et mutualisée à la charge de l'employeur calculée sur une assiette limitée à 3 fois le plafond de la sécurité sociale par salarié. Le salaire brut mensuel servant de base au calcul de l'indemnité de fin de carrière remboursée par l’opérateur à l'employeur est limité à 3 fois le plafond de la sécurité sociale. Pour la fraction de prestation correspondant à un salaire supérieur, l'obligation incombe au dernier employeur.
  • 4. Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979 étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000) AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 4 Le taux de cotisation est fixé, par période triennale, par le conseil d'administration de l’opérateur, au vu d'une étude actuarielle de façon à équilibrer les charges et les ressources. A la date de signature de l'avenant, le taux de cotisation passera à 1,45 % de la masse salariale brute. Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour l’application de l’article L 2261-23-1, les partenaires sociaux ont considéré qu’un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n’avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l’article L 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s’appliquer quelle que soit la taille de l’entreprise a fortiori dans une branche composé presque exclusivement d’entreprises de moins de 50 salariés. Entrée en vigueur de l’accord Le présent accord prend effet à la date de signature de l’accord. Dépôt et extension Eu égard à l’intérêt de rendre applicable le plus vite possible l’accord au sein des cabinets dont les employeurs sont non syndiqués, en particulier du fait de l’objectif de solidarité professionnelle qui exige une mutualisation générale, les parties s’entendent pour en demander l’extension. Fait à Paris, le 15 février 2019 en trois exemplaires.
  • 5. Convention collective nationale du personnel des cabinets d’avocats du 20 février 1979 étendue par arrêté du 13 novembre 1979 (IDCC 1000) AVENANT N° 123 du 15 février 2019 relatif à l’Indemnité de Fin de Carrière Avenant n°123 du 15 février 2019 relatif à l’IFC - IDCC 1000 5 CHAMBRE NATIONALE DES AVOCATS EN DROIT DES AFFAIRES (C.N.A.D.A.), FEDERATION NATIONALE CGT DES SOCIETES D’ETUDE ET DE CONSEIL ET DE PREVENTION, (C.G.T.) FEDERATION DES EMPLOYES ET CADRES FORCE OUVRIERE (F.E.C. – F.O.) SYNDICAT DES AVOCATS DE FRANCE EMPLOYEURS (S.A.F.E.), L’UNION NATIONALE DES SYNDICATS AUTONOMES (U.N.S.A)