Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite. Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.

1. PRÉVOYANCE D’ENTREPRISE :
COMPRENDRE LES
DIFFÉRENTES GARANTIES
Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent
compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale.
Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité,
décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la
complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.
INCAPACITÉ
DE TRAVAIL
Cette garantie permet au salarié
en arrêt de travail de percevoir
des indemnités journalières
complémentaires afin de
COMPLÉMENTAIRE compenser sa perte de salaire.
SANTÉ INVALIDITÉ
La complémentaire santé En cas d’invalidité, un salarié
d’entreprise rembourse tout ou peut bénéficier d'une rente
partie des dépenses de soins d’invalidité. Cette rente
non remboursées par compense en totalité ou en partie
l’assurance maladie
obligatoire, voire prend sa perte de revenu.
en charge des soins
qu'elle ne rembourse pas.
ÉPARGNE RETRAITE DÉCÈS
Pour compléter les régimes En cas de décès d’un salarié,
obligatoires de retraite, les les garanties décès permettent
entreprises peuvent mettre en de compenser la perte de
place des dispositifs d’épargne ressources pour sa famille.
retraite : article 83, article 39 et Elles prennent la forme soit d’un
capital, soit de rentes pour le
PERCO. Il s’agit de retraite par
capitalisation. DÉPENDANCE conjoint survivant et les
enfants à charge.
Les garanties dépendance
prévoient le versement d’une rente
viagère aux salariés ou anciens
salariés en cas de perte
d’autonomie.
Le CTIP regroupe 51 institutions de prévoyance.
Elles couvrent 12,7 millions de salariés, www.ctip.asso.fr
à travers 2 millions d'entreprises.