Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise. La prévoyance collective – décès, arrêt de travail, invalidité – apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle pour des risques lourds, en complément de la Sécurité sociale. La complémentaire santé d’entreprise favorise un meilleur accès aux soins en complétant les remboursements de l'assurance maladie obligatoire. Enfin, l’épargne retraite permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite. Mise en place dans le cadre de l’entreprise ou de la branche professionnelle, la prévoyance collective constitue pour l’employeur un levier important dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

1. POURQUOI METTRE EN PLACE
UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE COLLECTIVE
DANS SON ENTREPRISE ?
La prévoyance collective – décès, arrêt de travail, invalidité – apporte aux salariés et à leurs
familles une protection essentielle pour des risques lourds, en complément de la Sécurité sociale.
La complémentaire santé d’entreprise favorise un meilleur accès aux soins en complétant les
remboursements de l'assurance maladie obligatoire. Enfin, l’épargne retraite permet aux salariés
de se constituer un complément de revenu pour la retraite.
Mise en place dans le cadre de l’entreprise ou de la branche professionnelle, la prévoyance collective
constitue pour l’employeur un levier important dans le cadre de sa politique de gestion des
ressources humaines.
01 Motivation et fidélisation des salariés 02 Dialogue social
50% couverture
prévoyance
La prévoyance collective est un avantage social important La mise en place d’une couverture de prévoyance, ainsi
pour les salariés. En effet, la mutualisation leur permet que l’évolution des garanties et des prestations, est
de bénéficier d'un tarif plus attractif et de garanties l’occasion d’un dialogue constructif entre employeur et
généralement plus étendues que s’ils s’assuraient salariés. Ce dialogue est favorable au climat social de
individuellement. De plus, l’employeur prend en charge l’entreprise et bénéfique pour son image.
une partie des cotisations (50% en moyenne).
03 Exonérations sociales et déductions fiscales 04 Action sociale et prévention santé
Les contrats collectifs obligatoires bénéficient d’exonérations La complémentaire santé d'entreprise contribue à un
de cotisations sociales sur la part des cotisations payée par meilleur accès aux soins des salariés et de leurs familles.
l’employeur, dans les limites d’un certain plafond. Certains organismes complémentaire développent
Les cotisations versées par l’employeur sont également également une action sociale : soutien financier et
déductibles du résultat net avant imposition de l’entreprise. accompagnement en cas de maladie grave, de
handicap, de décès d’un proche... Ils aident également
les salariés et leurs enfants à concrétiser leurs projets
(bourses d'études, prêts bonifiés...).
Le CTIP regroupe 51 institutions de prévoyance.
Elles couvrent 12,7 millions de salariés,
www.ctip.asso.fr à travers 2 millions d'entreprises.