Ces briques de plastiques aux couleurs attrayantes vous rappellent de beaux souvenirs? Mais que font ses briques en milieu de travail ?
Et si jouer était la meilleure façon de travailler ? Et si lors de votre prochaine réunion d’équipe, tous ressortaient inspirés avec un plan d’action ? C’est l’expérience que je vous propose de vivre avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® !
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David-Alexandre Paquette
Fière de plus de 15 ans en gestion de PMO, programmes, projet et gestion de changement dans divers domaines d’affaires. Mon expérience m’a permis de constater que l’enjeu numéro 1 des projets était le savoir-être des personnes. Même en gérant le risque du savoir et savoir-faire en choisissant des personnes en fonction de leur formation et expérience. Le facteur du savoir-être restait un coup de chance d’avoir ou non une chimie d’équipe.
Cette croyance profonde du pouvoir du savoir-être comme facteur de succès des projets m’a amené à faire une formation de 3 ans pour devenir thérapeute en relation d’aide ainsi qu’être certifiée par l’Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® comme fournisseur d’ateliers de développement stratégique utilisant la méthodologie et le matériel LEGO® SERIOUS PLAY®. Ces formations m’ont apporté une solide expertise des compétences relationnelles et de l’intelligence émotionnelle.
C’est par mon expertise du Savoir, Savoir-Faire et Savoir-être que j’ai développé l’approche des “3 savoirs” qui permettent d’amener une personne et une équipe à développer son plein potentiel créateur efficacement et de manière efficiente.
Vous reconnaissez ce bruit.
Pour moi, il me rappelle mon enfance.
Éveillant la fantaisie et l’imagination créative.
Du plaisir
Je ne voyais pas le temps passer.
Des possibilités infinies s’ouvraient à moi.
Qui a déjà joué avec des Legos ?
Bien des années ont passé.
C’était maintenant devenu sérieux et il n’était plus question de jouer.
Projet après projet.
Gestion de PMO, après gestion de PMO.
À chaque projet les mêmes triste constats.
Participation – Sur le Cell, Monopolise les rencontres ou parle pas
Créativité – On fait la mêmes choses, refait les mêmes erreurs
Engagement – les gens n’adère pas a ce qu’ils ne croient pas
Temps – Rencontre de style téléroman
Compréhension – Chacun a sa propre compréhension
Vision – Aucune vision commune, chacun part dans sa dirrection
De projet en projet, les mêmes enjeux se répétaient.
Peu importe le style de projet ou le mode de projet.
Comprendre la cause….
Cette réflexion m'a permis de constater que l'enjeu numéro 1 des projets était le savoir-être des personnes. Même en gérant le risque du savoir et du savoir-faire en choisissant des personnes en fonction de leur formation et expérience. Le facteur du savoir-être restait un coup de chance d'avoir ou non une chimie d'équipe.
Cette croyance profonde du pouvoir sur le savoir-être comme facteur de succès des projets m'a amené à faire une formation de 3 ans pour devenir thérapeute en relation d'aide.
Donc suite à cette réflexion…
Mais comment faire pour rassembler les gens?
Quoi utiliser pour avoir un effet rassembleur ?
Le tout en ayant du FUN
Fort de cette réflexion, je me suis rappelé l’atelier que j’ai fait à l’Agile Tour 2011.
Merci à Elen Groove qui m’a fait découvrir cette fantastique méthode qu’est LEGO SERIOUS PLAY.
Et 6 ans plus tard j’ai fait la certification LEGO SERIOUS PLAY avec le désir d’aider les gens dans les projets.
Voici à quoi ça ressemble :
Des gens qui joue sérieusement.
LEGO SERIOUS PLAY est une méthode pour la prise de décision stratégique et la résolution de problèmes dans les environnements d'affaires.
Créé par LEGO en 1996. Si les Lego inspirent les enfants depuis des décennies, pourquoi n’en serait-il pas de même avec les adultes ?
Mais sur quoi est basée la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® ?
Donc…
Si quelqu'un vous pose une question ...
... et vous répondez verbalement, vous activez votre mémoire à court et long terme à
(= + - 13% de votre cerveau)
... et si vous commencez à construire avec vos mains, 80% de votre cerveau est activé.
Le jeu, sans stress, permet de penser différemment,
L’activité physique génère de l’engagement.
Du plaisir, sans peur et les barrières tombent
La création permet de nouvelles connaissances par réflexion sur soi.
Ni trop dur
Ni trop facile
Ni trop stressant
Ni trop plate
Donc juste plaisant
Des métaphores permettent de mieux partager qu’avec des mots.
Les gens sont passionnés et impliqués quand…
Les idées émergent sans réflexion rationnelle,
Pensez avec les mains !!!
Commencez juste à construire;
Faites confiance à vos mains;
Laissez-les choisir les briques qu‘elles veulent.
C’est quoi le structure de la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®,
Question :
Une question est posée
L’animateur présente aux participants un objectif de construction / création.
Construction :
Les participants construisent un modèle 3-D LEGO® exprime leur vision face à l’objectif.
Partage :
Les participants partagent la métaphore des modèles et l’histoire qu’ils voient dans leur propre modèle.
Réflexion :
Les participants cogitent et explorent les idées et l’identification des éléments face à l’objectif.
Tous participent
100% ouverture
Même si votre idée ne l'a pas fait :
Vous l'avez dit;
Les gens l'ont entendue;
Certains sont d'accord;
Certains sont en désaccord;
Vous avez vu les forces et les défauts de votre idée;
Vous comprenez et vous apprenez.
100% de respect
Règle 1: Vous ne pouvez pas modifier le modèle de quelqu'un d'autre;
Règle 2: Vous communiquez à travers le modèle, pas à la personne qui construit le modèle;
Règle 3: Vous écoutez chaque histoire.
C’est quoi le structure de la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®,
Vous me voyez venir. On peux l’utiliser a de multiple endroit en agilité.
LEGO® SERIOUS PLAY® est un moyen idéal pour aider les individus, les équipes et les organisations à avoir une vision claire de:
Leur situation actuelle,
Leurs aspirations et objectifs,
Le moyen d'y arriver.
Je crois fondamentalement que l'inclusion du savoir-être avec le savoir et le savoir-faire est la clé de la réussite pour atteindre votre vision. L’outils LEGO SERIOUS PLAY, optimise l’efficacité et l’efficience du savoir-être de vous et vos équipes. Prêt à jouer sérieusement ?