Le document présente des stratégies pour atteindre des objectifs en utilisant l'agilité comportementale et émotionnelle, définies respectivement comme l'adaptation des comportements et la gestion des émotions. Il souligne l'importance de ces agilité pour améliorer la collaboration, la productivité et le bien-être. La conclusion invite à initier un parcours d'agilité pour déverrouiller la performance.

2. Comment mieux
atteindre vos
objectifs grâce à
l'agilité
comportementale et
émotionnelle
ANDRE SHOJAIE

3. Présentation
 CEO of HumanLearn
 Forbes
 Coach Exécutif et d’Affaires

4. Introduction
Déverrouiller la Performance
et le Bien-être

5. Qu'est-ce que l'agilité ?
 Définition
 Agilité comportementale : Capacité à
adapter les comportements pour
atteindre les objectifs
 Agilité émotionnelle : Capacité à gérer
efficacement les émotions pour des
réponses adaptatives

6. Agilité comportementale
Flexibilité
Réactivité
Innovation

7. Agilité émotionnelle
Reconnaissance
Compréhension
Gestion des émotions

8. Leur importance
Meilleure collaboration
Productivité accrue
Bien-être amélioré

9. Leadership et agilité
Visionnaire
Facilitateur
Catalyseur de changement

10. Développement de l'agilité
Formation
Coaching
Pratique réflexive

11. Les défis de l'agilité
Compréhension
Mesure du succès
Résistance au changement

12. Conclusion
Commencez votre parcours
d'agilité aujourd'hui