SlideShare une entreprise Scribd logo
Les Questions les plus usuelles
lors d’un entretien d’embauche
Répondez aux questions et préparez
les écrites pour les entretiens de
simulation.
Les questions sur vous et votre personnalité
Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur
votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à
pourvoir.
1 Pouvez-vous vous présenter ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
………………………………………………………………………………….………………………….…..
2. Quelles sont vos principales qualités ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
3. Quels sont vos principaux défauts ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur vous et votre personnalité
Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur
votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à
pourvoir.
4. Qu'est-ce qui dans votre parcours, vous amène ici aujourd'hui ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
5. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier stage?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
6. Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur vous et votre personnalité
Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur
votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à
pourvoir.
8. Quel rapport avez-vous avec l’autorité ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
9. Êtes-vous quelqu’un d’autonome ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
10. Êtes-vous quelqu’un de ponctuel ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
11. Quelles sont vos activités extra professionnelles ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur votre motivation
La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour
l'entreprise. Plus vous êtes motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous
serez efficace. Or tout recruteur recherche la personne la plus motivée possible.
12. Qu’est ce qui vous a poussé à répondre à cette annonce ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
13. Pourquoi venir chez nous ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
14. Qu’est ce qui vous motive pour ce poste ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur votre motivation
La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour
l'entreprise. Plus vous êtes motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous
serez efficace. Or tout recruteur recherche la personne la plus motivée possible.
15. Si vous êtes pris chez nous, que faites vous ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
16. Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
17. Quand êtes-vous disponible ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur votre motivation
La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour
l'entreprise. Plus vous êtes motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous
serez efficace. Or tout recruteur recherche la personne la plus motivée possible.
18. Êtes-vous mobile ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur votre expérience
Votre parcours en dit long sur votre aptitude ou non à vous adapter et à réussir au poste
proposé. C’est pourquoi chaque recruteur va vous interroger sur votre expérience
professionnelle, vos connaissances et compétences acquises par le passé.
20. Que vous ont apporté vos précédents Stages?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
21. Avez-vous exercé des responsabilités d’encadrement de l’équipe projet ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur votre expérience
Votre parcours en dit long sur votre aptitude ou non à vous adapter et à réussir au poste
proposé. C’est pourquoi chaque recruteur va vous interroger sur votre expérience
professionnelle, vos connaissances et compétences acquises par le passé.
22. . Pourriez-vous me décrire une situation difficile dont vous vous êtes finalement bien sorti ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
23 Au cours de votre dernier stage, de quoi êtes-vous le plus fier ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
24. . Pouvez-vous me décrire votre journée type dans votre dernier stage ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur vos compétences
Que savez-vous faire ? Dans quels domaines êtes-vous performant ? Qu’est ce qui va
vous différencier de vos concurrents ? En résumé, qu’allez-vous apporter
concrètement à l’entreprise ?
26. Qu’allez-vous nous apporter ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
27. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
28. Comment voyez-vous le travail en équipe ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
29. Professionnellement parlant, quelle a été votre plus grande réussite ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur vos compétences
Que savez-vous faire ? Dans quels domaines êtes-vous performant ? Qu’est ce qui va
vous différencier de vos concurrents ? En résumé, qu’allez-vous apporter
concrètement à l’entreprise ?
30. Au regard de la mission proposée, quels sont les domaines que vous pensez maitriser ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
31. Maîtrisez-vous l’anglais ? Pouvez-vous le prouver ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Les questions sur votre curiosité
La curiosité est une qualité évidente quelque soit la fonction exercée. Elle atteste
d’un esprit d’ouverture, d’un sens de l’observation qui peuvent être profitables à
l’entreprise.
32. Que savez-vous de notre entreprise ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
33. Comment imaginez-vous une journée type dans notre société ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
34. Quelle est votre vision de notre société ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
35. Qui sont nos concurrents ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
36. Quelle image avez-vous de notre entreprise (seulement valable pour les sociétés « connues »…)
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
37. Pouvez-vous me parler de nos produits ? de nos services ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
38. Avez-vous des questions ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Votre Avenir et vos ambitions
En fonction du contrat proposé (CDD, CDI, alternance…) le recruteur doit s’assurer que la vision
du candidat est en phase avec le projet de l’entreprise, quel qu'il soit.
39. Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? Dans 10 ans ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
40. Quelles sont vos prétentions salariales ? Combien gagnez-vous actuellement ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
41. Combien de temps souhaiteriez-vous rester à ce poste ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Questions « tests »
A travers ce type de questions, votre recruteur va chercher à tester votre intégrité, votre
répartie, votre bon sens et votre lucidité, et va observer vos réactions face à des questions
déstabilisantes.
42. Où avez-vous postulé ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
43. Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
44. Vous n’avez aucune expérience à ce type de poste, comment comptez vous faire pour vous adapter ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
45. . Que pensez-vous de notre équipe ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
46. . Pourquoi souhaitez-vous travailler avec notre équipe ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
47 Qu’est ce qui selon vous va vous poser des difficultés à ce poste ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
48 Qu’est ce que vous allez réaliser facilement ?
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
…………………………………………………………………….…………………………………….……..
Préparez bien ces questions, qui sont des questions récurrentes et ne comportent finalement aucun piège. Le mieux est de préparer
pour chacun de ces questions d'entretien d'embauche, des exemples pour illustrer votre réponse et ainsi justifier par l'exemple.
Les questions les plus récurrentes en entretiens
Les questions les plus récurrentes en entretiens
Les questions les plus récurrentes en entretiens
Les questions les plus récurrentes en entretiens
Les questions les plus récurrentes en entretiens
Les questions les plus récurrentes en entretiens

Contenu connexe

Tendances

L'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocat
L'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocatL'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocat
L'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocat
Sarah Vallet de Payraud
 
2012 perspectives d avenir cap vert - bad
2012 perspectives d avenir cap vert - bad2012 perspectives d avenir cap vert - bad
2012 perspectives d avenir cap vert - badWilliams Paolo Bella
 
Memoire coaching outplacement f.monot
Memoire coaching outplacement f.monotMemoire coaching outplacement f.monot
Memoire coaching outplacement f.monot
Frédéric MONOT
 
Passez au Design Thinking _ chapitre 1
Passez au Design Thinking _ chapitre 1Passez au Design Thinking _ chapitre 1
Passez au Design Thinking _ chapitre 1
Klap
 
Marketing de-loffre
Marketing de-loffreMarketing de-loffre
Marketing de-loffreOmar BE
 
Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5
Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5
Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5
YounessLaaouane
 
Differences retraites publiques et retraites privees
Differences retraites publiques et retraites priveesDifferences retraites publiques et retraites privees
Differences retraites publiques et retraites privees
Dominique Gayraud
 
RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016
RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016
RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016
Jamaity
 
Barometre des Pratiques de Veille 2008
Barometre des Pratiques de Veille 2008Barometre des Pratiques de Veille 2008
Barometre des Pratiques de Veille 2008
Digimind
 
Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011
Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011
Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011
Digimind
 
Inria - Bilan social 2013
Inria - Bilan social 2013Inria - Bilan social 2013
Inria - Bilan social 2013
Inria
 
Idcc 2120 accord alternance pro a
Idcc 2120 accord alternance pro aIdcc 2120 accord alternance pro a
Idcc 2120 accord alternance pro a
Léo Guittet
 
Inria - Bilan social 2014
Inria - Bilan social 2014Inria - Bilan social 2014
Inria - Bilan social 2014
Inria
 
Biznis plan
Biznis planBiznis plan
Biznis plan
seminarskid
 
Sommaire
SommaireSommaire
SommaireVinPic1
 
Agir sur la pénibilité
Agir sur la pénibilitéAgir sur la pénibilité
Agir sur la pénibilitéPhilippe Porta
 
Comment bien utiliser Linkedin
Comment bien utiliser LinkedinComment bien utiliser Linkedin
Comment bien utiliser LinkedinMarketingZ
 

Tendances (18)

L'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocat
L'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocatL'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocat
L'impact de la révolution digitale sur la profession d'avocat
 
2012 perspectives d avenir cap vert - bad
2012 perspectives d avenir cap vert - bad2012 perspectives d avenir cap vert - bad
2012 perspectives d avenir cap vert - bad
 
Memoire coaching outplacement f.monot
Memoire coaching outplacement f.monotMemoire coaching outplacement f.monot
Memoire coaching outplacement f.monot
 
Passez au Design Thinking _ chapitre 1
Passez au Design Thinking _ chapitre 1Passez au Design Thinking _ chapitre 1
Passez au Design Thinking _ chapitre 1
 
Marketing de-loffre
Marketing de-loffreMarketing de-loffre
Marketing de-loffre
 
Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5
Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5
Rapport de stage Application web Gestion RH ASP.NET MVC5
 
Pmbok methodes agiles
Pmbok methodes agilesPmbok methodes agiles
Pmbok methodes agiles
 
Differences retraites publiques et retraites privees
Differences retraites publiques et retraites priveesDifferences retraites publiques et retraites privees
Differences retraites publiques et retraites privees
 
RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016
RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016
RAPPORT NATIONAL SUR L’EMPLOI 2016
 
Barometre des Pratiques de Veille 2008
Barometre des Pratiques de Veille 2008Barometre des Pratiques de Veille 2008
Barometre des Pratiques de Veille 2008
 
Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011
Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011
Digimind: Benchmark Solutions de Veille 2011
 
Inria - Bilan social 2013
Inria - Bilan social 2013Inria - Bilan social 2013
Inria - Bilan social 2013
 
Idcc 2120 accord alternance pro a
Idcc 2120 accord alternance pro aIdcc 2120 accord alternance pro a
Idcc 2120 accord alternance pro a
 
Inria - Bilan social 2014
Inria - Bilan social 2014Inria - Bilan social 2014
Inria - Bilan social 2014
 
Biznis plan
Biznis planBiznis plan
Biznis plan
 
Sommaire
SommaireSommaire
Sommaire
 
Agir sur la pénibilité
Agir sur la pénibilitéAgir sur la pénibilité
Agir sur la pénibilité
 
Comment bien utiliser Linkedin
Comment bien utiliser LinkedinComment bien utiliser Linkedin
Comment bien utiliser Linkedin
 

Similaire à Les questions les plus récurrentes en entretiens

Realiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bordRealiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bord
Claire Chignard
 
Realiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bordRealiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bord
Claire Chignard
 
formation test relecture du projet
 formation test relecture du projet  formation test relecture du projet
formation test relecture du projet
Jamaity
 
234 techniques pour découpler votre impact sur les autres
234 techniques pour découpler votre impact sur les autres234 techniques pour découpler votre impact sur les autres
234 techniques pour découpler votre impact sur les autres
sarah Benmerzouk
 
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Carole TACHEAU
 
Passez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAU
Passez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAUPassez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAU
Passez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAU
Klap
 
Advergaming et génération Y
Advergaming et génération YAdvergaming et génération Y
Advergaming et génération Y
Camille Anscombre
 
Formations tertiaires Brest
Formations tertiaires BrestFormations tertiaires Brest
Formations tertiaires Brest
CCI Brest Formations
 
Dossier Stratégie, leadership et management
Dossier Stratégie, leadership et managementDossier Stratégie, leadership et management
Dossier Stratégie, leadership et management
Pierre Simonnin
 
Job + de 45 ans extraits formeo
Job + de 45 ans   extraits formeoJob + de 45 ans   extraits formeo
Job + de 45 ans extraits formeo
REALIZ
 
Guide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en publicGuide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en publicYannick HAJJAR
 
Guide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en publicGuide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en public
aurelien malecki
 
CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015
CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015
CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015
provadys
 
Les serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard Lamailloux
Les serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard LamaillouxLes serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard Lamailloux
Les serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard Lamailloux
Bernard Lamailloux
 
Bi methodes agiles
Bi methodes agilesBi methodes agiles
Bi methodes agiles
youssef222
 
Rapport pfe isi_Big data Analytique
Rapport pfe isi_Big data AnalytiqueRapport pfe isi_Big data Analytique
Rapport pfe isi_Big data Analytique
Yosra ADDALI
 
The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212
The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212
The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212
Mahmoud Samir Fayed
 
Livre blanc de J2ME
Livre blanc de J2MELivre blanc de J2ME
Livre blanc de J2ME
Bruno Delb
 
The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196
The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196
The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196
Mahmoud Samir Fayed
 

Similaire à Les questions les plus récurrentes en entretiens (20)

Realiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bordRealiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bord
 
Realiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bordRealiser une interview : carnet de bord
Realiser une interview : carnet de bord
 
formation test relecture du projet
 formation test relecture du projet  formation test relecture du projet
formation test relecture du projet
 
234 techniques pour découpler votre impact sur les autres
234 techniques pour découpler votre impact sur les autres234 techniques pour découpler votre impact sur les autres
234 techniques pour découpler votre impact sur les autres
 
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
 
Passez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAU
Passez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAUPassez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAU
Passez au Design Thinking _ 1er chapitre CADEAU
 
Advergaming et génération Y
Advergaming et génération YAdvergaming et génération Y
Advergaming et génération Y
 
Formations tertiaires Brest
Formations tertiaires BrestFormations tertiaires Brest
Formations tertiaires Brest
 
Dossier Stratégie, leadership et management
Dossier Stratégie, leadership et managementDossier Stratégie, leadership et management
Dossier Stratégie, leadership et management
 
Job + de 45 ans extraits formeo
Job + de 45 ans   extraits formeoJob + de 45 ans   extraits formeo
Job + de 45 ans extraits formeo
 
Guide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en publicGuide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en public
 
Guide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en publicGuide la prise de parole en public
Guide la prise de parole en public
 
CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015
CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015
CYBER-ATTAQUE: OÙ EN SONT LES ENTREPRISES FRANÇAISES ? Enquête 2015
 
Les serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard Lamailloux
Les serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard LamaillouxLes serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard Lamailloux
Les serious games - Mémoire de master en Sc. Educ de Bernard Lamailloux
 
Bi methodes agiles
Bi methodes agilesBi methodes agiles
Bi methodes agiles
 
Rapport pfe isi_Big data Analytique
Rapport pfe isi_Big data AnalytiqueRapport pfe isi_Big data Analytique
Rapport pfe isi_Big data Analytique
 
The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212
The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212
The Ring programming language version 1.10 book - Part 1 of 212
 
2028_519_transtoolkit_French_AODA
2028_519_transtoolkit_French_AODA2028_519_transtoolkit_French_AODA
2028_519_transtoolkit_French_AODA
 
Livre blanc de J2ME
Livre blanc de J2MELivre blanc de J2ME
Livre blanc de J2ME
 
The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196
The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196
The Ring programming language version 1.7 book - Part 1 of 196
 

Les questions les plus récurrentes en entretiens

  • 1. Les Questions les plus usuelles lors d’un entretien d’embauche Répondez aux questions et préparez les écrites pour les entretiens de simulation.
  • 2. Les questions sur vous et votre personnalité Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. 1 Pouvez-vous vous présenter ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. ………………………………………………………………………………….………………………….….. 2. Quelles sont vos principales qualités ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 3. Quels sont vos principaux défauts ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 3. Les questions sur vous et votre personnalité Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. 4. Qu'est-ce qui dans votre parcours, vous amène ici aujourd'hui ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 5. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier stage? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 6. Êtes-vous capable de travailler sous pression ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 4. Les questions sur vous et votre personnalité Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. 8. Quel rapport avez-vous avec l’autorité ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 9. Êtes-vous quelqu’un d’autonome ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 10. Êtes-vous quelqu’un de ponctuel ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 11. Quelles sont vos activités extra professionnelles ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 5. Les questions sur votre motivation La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour l'entreprise. Plus vous êtes motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous serez efficace. Or tout recruteur recherche la personne la plus motivée possible. 12. Qu’est ce qui vous a poussé à répondre à cette annonce ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 13. Pourquoi venir chez nous ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 14. Qu’est ce qui vous motive pour ce poste ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 6. Les questions sur votre motivation La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour l'entreprise. Plus vous êtes motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous serez efficace. Or tout recruteur recherche la personne la plus motivée possible. 15. Si vous êtes pris chez nous, que faites vous ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 16. Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 17. Quand êtes-vous disponible ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 7. Les questions sur votre motivation La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour l'entreprise. Plus vous êtes motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous serez efficace. Or tout recruteur recherche la personne la plus motivée possible. 18. Êtes-vous mobile ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. Les questions sur votre expérience Votre parcours en dit long sur votre aptitude ou non à vous adapter et à réussir au poste proposé. C’est pourquoi chaque recruteur va vous interroger sur votre expérience professionnelle, vos connaissances et compétences acquises par le passé. 20. Que vous ont apporté vos précédents Stages? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 21. Avez-vous exercé des responsabilités d’encadrement de l’équipe projet ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 8. Les questions sur votre expérience Votre parcours en dit long sur votre aptitude ou non à vous adapter et à réussir au poste proposé. C’est pourquoi chaque recruteur va vous interroger sur votre expérience professionnelle, vos connaissances et compétences acquises par le passé. 22. . Pourriez-vous me décrire une situation difficile dont vous vous êtes finalement bien sorti ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 23 Au cours de votre dernier stage, de quoi êtes-vous le plus fier ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 24. . Pouvez-vous me décrire votre journée type dans votre dernier stage ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 9. Les questions sur vos compétences Que savez-vous faire ? Dans quels domaines êtes-vous performant ? Qu’est ce qui va vous différencier de vos concurrents ? En résumé, qu’allez-vous apporter concrètement à l’entreprise ? 26. Qu’allez-vous nous apporter ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 27. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 28. Comment voyez-vous le travail en équipe ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 29. Professionnellement parlant, quelle a été votre plus grande réussite ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 10. Les questions sur vos compétences Que savez-vous faire ? Dans quels domaines êtes-vous performant ? Qu’est ce qui va vous différencier de vos concurrents ? En résumé, qu’allez-vous apporter concrètement à l’entreprise ? 30. Au regard de la mission proposée, quels sont les domaines que vous pensez maitriser ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 31. Maîtrisez-vous l’anglais ? Pouvez-vous le prouver ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 11. Les questions sur votre curiosité La curiosité est une qualité évidente quelque soit la fonction exercée. Elle atteste d’un esprit d’ouverture, d’un sens de l’observation qui peuvent être profitables à l’entreprise. 32. Que savez-vous de notre entreprise ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 33. Comment imaginez-vous une journée type dans notre société ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 34. Quelle est votre vision de notre société ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 35. Qui sont nos concurrents ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 36. Quelle image avez-vous de notre entreprise (seulement valable pour les sociétés « connues »…) …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 37. Pouvez-vous me parler de nos produits ? de nos services ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 38. Avez-vous des questions ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 12. Votre Avenir et vos ambitions En fonction du contrat proposé (CDD, CDI, alternance…) le recruteur doit s’assurer que la vision du candidat est en phase avec le projet de l’entreprise, quel qu'il soit. 39. Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? Dans 10 ans ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 40. Quelles sont vos prétentions salariales ? Combien gagnez-vous actuellement ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 41. Combien de temps souhaiteriez-vous rester à ce poste ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….……..
  • 13. Questions « tests » A travers ce type de questions, votre recruteur va chercher à tester votre intégrité, votre répartie, votre bon sens et votre lucidité, et va observer vos réactions face à des questions déstabilisantes. 42. Où avez-vous postulé ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 43. Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 44. Vous n’avez aucune expérience à ce type de poste, comment comptez vous faire pour vous adapter ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 45. . Que pensez-vous de notre équipe ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 46. . Pourquoi souhaitez-vous travailler avec notre équipe ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 47 Qu’est ce qui selon vous va vous poser des difficultés à ce poste ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. 48 Qu’est ce que vous allez réaliser facilement ? …………………………………………………………………….…………………………………….…….. …………………………………………………………………….…………………………………….…….. Préparez bien ces questions, qui sont des questions récurrentes et ne comportent finalement aucun piège. Le mieux est de préparer pour chacun de ces questions d'entretien d'embauche, des exemples pour illustrer votre réponse et ainsi justifier par l'exemple.