Comment pouvons-nous évaluer les signes de réussite d'un projet Agile, ou d'une transition vers l'Agilité? Cette présentation propose quelques techniques.
Session présenté à Agile France 201O et à Agile Tour Paris 2010
Webinaire supervision des agilistes : c'est la rentrée ! (2021-09-07)Christophe Keromen
❓ Pourquoi se faire superviser quand on est agiliste ?
❓ Quel format choisir ? Individuel, collectif, séminaire ?
❓ Comment ça se passe ?
❓ Qu'en disent les participants ?
Un webinaire de rentrée pour répondre à ces questions, présenter mes offres de supervision et partager des témoignages…
✴️ L'événement à ne pas rater pour renforcer sa posture d'accompagnant au-delà des formations initiales.
Présentation des groupes de supervision collective en approche systémique, du séminaire sur l'identité du coach agile (24-25-26 sept.)…
杖 Quel que soit votre niveau, votre ancienneté, votre expérience, il est normal de rencontrer des problèmes, important de développer sa capacité d'y réfléchir et fructueux de disposer pour cela d'une écoute à la fois challengeante et bienveillante, dans un cadre sécurisé et de confiance…
El documento describe un proyecto para realizar un Festival Cultural Independiente de La Chana (FICH) de forma anual en el Parque Almunia de La Chana. El festival contará con cinco espacios temáticos y tendrá como objetivos promover la participación cultural, ser un espacio de diálogo entre asociaciones, dinamizar la creatividad a través de talleres, y promocionar a artistas locales. El Centro de Acción de la Infancia y la Adolescencia La Chana y varios grupos e instituciones locales están implicados en la organización del festival.
Mercredi 1er février 2017 de 9h00 à 17h00, venez échanger sur la classe inversée avec des collègues de l'enseignement secondaire au supérieur au Pôle Numérique Rennes Beaulieu. Pour vous inscrire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-mini-clic-sur-la-classe-inversee-31012058903 ou sur Toutatice : https://portail.ac-rennes.fr/Inscription-Evenement/jsp/inscription/login.jsp?id=56
Este documento describe la iniciativa "Agendas Ciudadanas por la Transparencia" lanzada por la Corporación Transparencia Colombia y la Fundación PRODEOCSA para promover la inclusión de la lucha contra la corrupción en el debate electoral y los programas de gobierno de los candidatos a las próximas elecciones locales en Colombia en octubre de 2011. El documento también resume los riesgos de corrupción identificados en la administración municipal de Funza y propone acciones ciudadanas para abordar estos riesgos.
Webinaire supervision des agilistes : c'est la rentrée ! (2021-09-07)Christophe Keromen
❓ Pourquoi se faire superviser quand on est agiliste ?
❓ Quel format choisir ? Individuel, collectif, séminaire ?
❓ Comment ça se passe ?
❓ Qu'en disent les participants ?
Un webinaire de rentrée pour répondre à ces questions, présenter mes offres de supervision et partager des témoignages…
✴️ L'événement à ne pas rater pour renforcer sa posture d'accompagnant au-delà des formations initiales.
Présentation des groupes de supervision collective en approche systémique, du séminaire sur l'identité du coach agile (24-25-26 sept.)…
杖 Quel que soit votre niveau, votre ancienneté, votre expérience, il est normal de rencontrer des problèmes, important de développer sa capacité d'y réfléchir et fructueux de disposer pour cela d'une écoute à la fois challengeante et bienveillante, dans un cadre sécurisé et de confiance…
El documento describe un proyecto para realizar un Festival Cultural Independiente de La Chana (FICH) de forma anual en el Parque Almunia de La Chana. El festival contará con cinco espacios temáticos y tendrá como objetivos promover la participación cultural, ser un espacio de diálogo entre asociaciones, dinamizar la creatividad a través de talleres, y promocionar a artistas locales. El Centro de Acción de la Infancia y la Adolescencia La Chana y varios grupos e instituciones locales están implicados en la organización del festival.
Mercredi 1er février 2017 de 9h00 à 17h00, venez échanger sur la classe inversée avec des collègues de l'enseignement secondaire au supérieur au Pôle Numérique Rennes Beaulieu. Pour vous inscrire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-mini-clic-sur-la-classe-inversee-31012058903 ou sur Toutatice : https://portail.ac-rennes.fr/Inscription-Evenement/jsp/inscription/login.jsp?id=56
Este documento describe la iniciativa "Agendas Ciudadanas por la Transparencia" lanzada por la Corporación Transparencia Colombia y la Fundación PRODEOCSA para promover la inclusión de la lucha contra la corrupción en el debate electoral y los programas de gobierno de los candidatos a las próximas elecciones locales en Colombia en octubre de 2011. El documento también resume los riesgos de corrupción identificados en la administración municipal de Funza y propone acciones ciudadanas para abordar estos riesgos.
Transparencia y participación ciudadana en los programas de transferencias co...TransparenciaporColombia
Presentación de Manfredo Marroquín, de Acción Ciudadana Guatemala, durante el Foro Transparencia para el Desarrollo Local en las Américas, realizado en Cartagena de Indias, Colombia el 13 de junio de 2013 como parte de la conmemoración de los 15 años de Transparencia por Colombia.
El documento resume las principales etapas históricas del mundo clásico, incluyendo las Guerras Médicas entre Grecia y Persia, la Guerra del Peloponeso entre Atenas y Esparta, el ascenso y las conquistas de Alejandro Magno y el Imperio Macedonio, y las distintas etapas de la historia de Roma desde la Monarquía hasta el Imperio.
Presentación de Pablo Secchi, Director de Poder Ciudadano (Argentina), durante el Foro Transparencia para el Desarrollo Local en las Américas, realizado en Cartagena de Indias, Colombia el 13 de junio de 2013 como parte de la conmemoración de los 15 años de Transparencia por Colombia.
Las herramientas web 2.0 Scribd y SlideShare permiten a los usuarios compartir y distribuir documentos y presentaciones de diapositivas en línea de manera fácil. Scribd se especializa en documentos mientras que SlideShare se centra en presentaciones. Ambos sitios ofrecen categorización para organizar el contenido compartido.
El documento habla sobre las alianzas que generan valor. Se lanzó un programa para empresas y se entregaron encuestas para medir el clima ético de los empleados. La compañía incluyó a los colaboradores en la definición de sus valores corporativos y tiene comités de ética, prevención de lavado de activos y política contra el soborno. La compañía busca generar bienestar donde opera y agradece la participación.
Como acceder a un Documento CompartidoCintia Gomez
Este documento ofrece un tutorial para estudiantes sobre la comprensión y producción de textos académicos. Explica las habilidades necesarias para leer y analizar documentos, así como para escribir ensayos y trabajos de investigación de manera clara y organizada.
Victor Hugo fue un escritor francés nacido en 1802 y fallecido en 1885. Fue uno de los escritores románticos más importantes en francés, escribiendo novelas, poesía, obras de teatro y discursos políticos. El poema "Te deseo" expresa los deseos de Hugo para una persona en términos de amor, amistad, tristeza, justicia social y aprecio por la naturaleza.
El documento habla sobre la importancia de pequeños actos de amabilidad y gentileza hacia los demás. Alienta al lector a alegrar a otros con palabras amables, escucharlos con atención y dar sin esperar nada a cambio, pues estos actos de amor pueden mejorar la vida de las personas y multiplicarse. También resalta que la ternura es uno de los dones más difíciles de dar pero que generalmente se devuelve.
La veille de Né Kid du 10.08.11 : les peoples du web dans la vraie vieNé Kid
Bonsoir à tous,
Cette semaine, la veille de Né Kid vous offre le 3e chapitre de son dossier de l’été consacré aux people du web.
Au programme de ce numéro :
L’actu mise à nu :
Point de vue : les peoples du net s’invitent dans la vraie vie (et vice versa)
Innovations et tendances :
Bonne lecture de plage et à la semaine prochaine !
Este documento describe las características de la Generación Y, nacidos en la década de 1980. Se caracterizan por estar expuestos a grandes cantidades de información a través de la tecnología. Buscan estabilidad laboral y oportunidades constantes de aprendizaje. Los empleadores deben enfocarse en el mentoring, programas rotativos, trabajar en equipo y no enfocarse solo en el salario para retener a esta generación.
El Club Cultura Digital es un grupo dedicado a difundir la cultura digital a la sociedad. Su misión es conservar y difundir la cultura digital en la comunidad para contribuir a la formación de riqueza intelectual. El Club ha organizado varios eventos como el Barcamp Guayaquil 2009 y talleres sobre tecnología.
Transformation agile faire face aux injonctions paradoxalesAgile En Seine
Présenté par Lize Bouzat le 21 septembre 2022 à Agile en Seine
Les différentes étapes d’une transformation agile bousculent.
Les changements successifs, des premières équipes au passage à l’échelle, peuvent être perçus contre-intuitifs voire contradictoires.
Avec un regard curieux et décalé, je vous propose de prendre un peu de recul sur ces paradoxes pour redonner du sens et mieux les vivre ou accompagner.
Transparencia y participación ciudadana en los programas de transferencias co...TransparenciaporColombia
Presentación de Manfredo Marroquín, de Acción Ciudadana Guatemala, durante el Foro Transparencia para el Desarrollo Local en las Américas, realizado en Cartagena de Indias, Colombia el 13 de junio de 2013 como parte de la conmemoración de los 15 años de Transparencia por Colombia.
El documento resume las principales etapas históricas del mundo clásico, incluyendo las Guerras Médicas entre Grecia y Persia, la Guerra del Peloponeso entre Atenas y Esparta, el ascenso y las conquistas de Alejandro Magno y el Imperio Macedonio, y las distintas etapas de la historia de Roma desde la Monarquía hasta el Imperio.
Presentación de Pablo Secchi, Director de Poder Ciudadano (Argentina), durante el Foro Transparencia para el Desarrollo Local en las Américas, realizado en Cartagena de Indias, Colombia el 13 de junio de 2013 como parte de la conmemoración de los 15 años de Transparencia por Colombia.
Las herramientas web 2.0 Scribd y SlideShare permiten a los usuarios compartir y distribuir documentos y presentaciones de diapositivas en línea de manera fácil. Scribd se especializa en documentos mientras que SlideShare se centra en presentaciones. Ambos sitios ofrecen categorización para organizar el contenido compartido.
El documento habla sobre las alianzas que generan valor. Se lanzó un programa para empresas y se entregaron encuestas para medir el clima ético de los empleados. La compañía incluyó a los colaboradores en la definición de sus valores corporativos y tiene comités de ética, prevención de lavado de activos y política contra el soborno. La compañía busca generar bienestar donde opera y agradece la participación.
Como acceder a un Documento CompartidoCintia Gomez
Este documento ofrece un tutorial para estudiantes sobre la comprensión y producción de textos académicos. Explica las habilidades necesarias para leer y analizar documentos, así como para escribir ensayos y trabajos de investigación de manera clara y organizada.
Victor Hugo fue un escritor francés nacido en 1802 y fallecido en 1885. Fue uno de los escritores románticos más importantes en francés, escribiendo novelas, poesía, obras de teatro y discursos políticos. El poema "Te deseo" expresa los deseos de Hugo para una persona en términos de amor, amistad, tristeza, justicia social y aprecio por la naturaleza.
El documento habla sobre la importancia de pequeños actos de amabilidad y gentileza hacia los demás. Alienta al lector a alegrar a otros con palabras amables, escucharlos con atención y dar sin esperar nada a cambio, pues estos actos de amor pueden mejorar la vida de las personas y multiplicarse. También resalta que la ternura es uno de los dones más difíciles de dar pero que generalmente se devuelve.
La veille de Né Kid du 10.08.11 : les peoples du web dans la vraie vieNé Kid
Bonsoir à tous,
Cette semaine, la veille de Né Kid vous offre le 3e chapitre de son dossier de l’été consacré aux people du web.
Au programme de ce numéro :
L’actu mise à nu :
Point de vue : les peoples du net s’invitent dans la vraie vie (et vice versa)
Innovations et tendances :
Bonne lecture de plage et à la semaine prochaine !
Este documento describe las características de la Generación Y, nacidos en la década de 1980. Se caracterizan por estar expuestos a grandes cantidades de información a través de la tecnología. Buscan estabilidad laboral y oportunidades constantes de aprendizaje. Los empleadores deben enfocarse en el mentoring, programas rotativos, trabajar en equipo y no enfocarse solo en el salario para retener a esta generación.
El Club Cultura Digital es un grupo dedicado a difundir la cultura digital a la sociedad. Su misión es conservar y difundir la cultura digital en la comunidad para contribuir a la formación de riqueza intelectual. El Club ha organizado varios eventos como el Barcamp Guayaquil 2009 y talleres sobre tecnología.
Transformation agile faire face aux injonctions paradoxalesAgile En Seine
Présenté par Lize Bouzat le 21 septembre 2022 à Agile en Seine
Les différentes étapes d’une transformation agile bousculent.
Les changements successifs, des premières équipes au passage à l’échelle, peuvent être perçus contre-intuitifs voire contradictoires.
Avec un regard curieux et décalé, je vous propose de prendre un peu de recul sur ces paradoxes pour redonner du sens et mieux les vivre ou accompagner.
Le Multivers Agile par Martin Lapointe & Catherine KostitchAgile Montréal
Le Multivers Agile est une aventure à travers les différents mondes possibles d'une équipe agile. Nous explorerons les anti-patterns qui poussent vers les branches de réalités néfastes au sein des entreprises. Enfin nous allons explorer les cures possibles pour refermer les branches et revenir sur la ligne de temps du succès.
Le Multivers Agile est voyage à travers les différentes réalités possibles d’une équipe agile. Nous explorerons les différents anti-patterns qui poussent vers les branches de réalités néfastes. Enfin nous allons explorer les cures possibles pour refermer les branches et revenir sur la ligne de temps.
Le Multivers Agile est voyage à travers les différentes réalités possibles d’une équipe agile. Nous explorerons les différents anti-patterns qui poussent vers les branches de réalités néfastes. Enfin nous allons explorer les cures possibles pour refermer les branches et revenir sur la ligne de temps.
La mission de Josiane en 2015 : faire émerger une organisation agile.
Son problème : #Scrum is not enough !
Aujourd’hui s'affirme la demande pressante des décideurs pour transformer leur entreprise en organisation agile.
Dans le même temps, la contextualisation de Scrum représente la voie majoritaire pour amener plus d’agilité dans les équipes.
Scrum, organisation agile ? Parle-t-on de la même chose ?
Quelle stratégie adopter ?
Cette session propose de réfléchir à ces questions avec les héros préférés de Christophe : Josiane et Bob, l’éponge agile, déjà présents au ScrumDay 2014.
Peut-on (encore) parler d’agilité sans parler de Scrum ?Christophe Keromen
Conférence créée pour Agile Tour Nantes 2018
Ou comment en vendant de l’illusion, nous fabriquons nos problèmes d'accompagnement
Ces dernières années, Scrum est devenu synonyme d'équipe agile et SAFe, d'agilité produit multi-équipes. Ces deux méthodologies semblent donc la "solution miracle" pour nombre d’organisations qui pensent avoir résolu leur problème en désignant un Product Owner ou en achetant une certification SAFe.
Comme l'a développé l'école de Palo-Alto, il arrive que les solutions deviennent le problème. Et si Scrum et SAFe étaient devenus les problèmes de l'agilité ?
Certains ont même annoncé la mort d'Agile.
Nous verrons dans cette session les relations et différences entre Agile-IT et agilité, et ce que peut représenter l’agilité au niveau personnel, équipe et organisation. Nous nous intéresserons en particulier au changement de perception que cela suppose. Il n’est pas certain de ne pas parler de paradoxes et de systémique.
Ex. Scrum Professional et SAFe Practitioner Certified, je vous propose d'essayer d'y voir un peu plus clair dans tout ce bazar…
Scrumday 2015 : La régression continue - une méthode pour bien faire rater l'...French Scrum User Group
Conférence présentée lors du Scrumday 2015 :
Vous avez tous essuyé des déboires en essayant d’"agiliser" une entreprise. Ces échecs et difficultés sont l’occasion d’apprendre. Mais que ferait une personne dont le seul but serait de faire échouer l’agilité ?
Un "grand méchant" de l'agilité, Gérard, vous entraîne, au travers de ce retour d’expérience fictif, à contre-pied de l’adoption agile. Découvrez, ou redécouvrez, les pièges freinant l’amélioration et l'émergence d’un esprit agile en entreprise. Découvrez aussi quelques pistes pour les déjouer, au travers des difficultés que peut avoir ce personnage à annihiler l'agilité.
Au-delà de l'agilité: l'antifragilité appliquéeAgile Montréal
L’agilité a maintenant atteint l’âge (25 ans environ) qu’affichait l’approche cascade lors de l’apparition de … l’agilité. Un bon moment pour s’interroger, et se poser la question – Est-il temps de penser autrement? Est-il déjà temps de songer à aller au-delà de l’agilité, alors que le concept semble pourtant n’atteindre qu’un début d’apogée?
Il faut agir afin de préserver les acquis de l’agilité tout en se libérant de la diffusion sémantique (la perte de sens) qui l’afflige depuis au moins 10 ans.
La conférence proposera un ‘modèle unifié’ expérimental cherchant à réconcilier, entre autres :
* Les stades organisationnels de Laloux (‘Reinventing Organizations’)
* Le modèle Cynefin de David Snowden
* Des idées relevant des notions de leadership ouvert (Daniel Melnick) et
* L’antifragilité (Nicholas Taleb)
Daniel Gagnon
La régression continue - Une méthode pour bien faire rater l'adoption agile ...Bastien Gallay
Vous avez tous essuyé des déboires en essayant d’"agiliser" une entreprise. Ces échecs et difficultés sont l’occasion d’apprendre. Mais que ferait une personne dont le seul but serait de faire échouer l’agilité ?
Un "grand méchant" de l'agilité, vous entraîne, au travers de ce retour d’expérience fictif, à contre-pied de l’adoption agile. Découvrez, ou redécouvrez, les pièges freinant l’amélioration et l'émergence d’un esprit agile en entreprise. Découvrez aussi quelques pistes pour les déjouer, au travers des difficultés que peut avoir ce personnage à annihiler l'agilité.
Projets Agile - Contexte favorable ou défavorable?oana Juncu
Est-ce qu'il y vraiment des projets et des contextes qui plus sont favorables que d'autres à la démarche Agile, ou s'agit-il des idées reçues? Dans la continuité de l'idée, un essai sur le rapprochement entre Agile : une illusion dépourvue de sens ou synergie réelle?
Webinaire - SAFe : comprendre l’agilité à l’échelle d’une organisationTechnologia Formation
De nombreuses entreprises ont entamé une conversion vers des types d’organisation agile. Cependant, le terme Agile est souvent connoté et limité aux activités T.I.
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Les modes d’organisation « agile à l’échelle » font la promesse d’obtenir les résultats de l’agilité dans d’autres domaines. Ce webinaire s’appuie sur SAFe, la proposition d’agilité à l’échelle (ou agilité évolutive) la plus reconnue à ce jour.
Voici les points qui sont abordés par Patrick Blandeau, expert SAFe, dans ce webinaire :
Valeurs et principes SAFe;
Les configurations SAFe;
Les promesses de l’agilité à l’échelle;
Le lean Portfolio Management et les OKR;
L'implantation de Safe à travers les étapes de Développement Organisationnel.
Pour voir toute la programmation de nos webinaires : https://www.technologia.com/webinaires
Pour vous inscrire à notre infolettre : https://solutions.technologia.com/inscription-infolettre-technologia/
2015 - Mon 4x4 agile : bien commencer sa "transformation agile"Emilie Esposito
Cette présentation a été réalisée en 2015, sous forme de webinaire.
L’agilité, c’est un des buzz-words de la décennie. De nombreuses sociétés de conseil se positionnent sur ce créneau et forment en masse leurs consultants pour répondre à la demande grandissante.
De plus en plus d’entreprises entament leur transformation agile. Faute d’un accompagnement pertinent, elles se perdent en chemin et la transformation n’est pas pérenne. Au fil des expériences, Emilie a appris à faire émerger l’agilité des équipes autrement. Elle vous partage son expérience pour guider vos premiers pas sur le chemin agile.
De plus en plus d’entreprises veulent maintenant se transformer vers l'Agilité qu'est-ce que ça prend pour amorcer une transition en grande entreprise? On discutera des différents niveaux de maturité possible d’une entreprise qui initie une transformation. Nous nous questionnerons sur les attentes réalistes d’une transformation Agile en fonction du niveau de maturité de votre entreprise.
Stephane Lecuyer
Louis Morisset
Similaire à Les Signes de Réussite avec Agile (20)
Le Comptoir OCTO - Qu’apporte l’analyse de cycle de vie lors d’un audit d’éco...OCTO Technology
Par Nicolas Bordier (Consultant numérique responsable @OCTO Technology) et Alaric Rougnon-Glasson (Sustainable Tech Consultant @OCTO Technology)
Sur un exemple très concret d’audit d’éco-conception de l’outil de bilan carbone C’Bilan développé par ICDC (Caisse des dépôts et consignations) nous allons expliquer en quoi l’ACV (analyse de cycle de vie) a été déterminante pour identifier les pistes d’actions pour réduire jusqu'à 82% de l’empreinte environnementale du service.
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=7R8oL2P_DkU
Compte-rendu :
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)Laurent Speyser
(Conférence dessinée)
Vous êtes certainement à l’origine, ou impliqué, dans un changement au sein de votre organisation. Et peut être que cela ne se passe pas aussi bien qu’attendu…
Depuis plusieurs années, je fais régulièrement le constat de l’échec de l’adoption de l’Agilité, et plus globalement de grands changements, dans les organisations. Je vais tenter de vous expliquer pourquoi ils suscitent peu d'adhésion, peu d’engagement, et ils ne tiennent pas dans le temps.
Heureusement, il existe un autre chemin. Pour l'emprunter il s'agira de cultiver l'invitation, l'intelligence collective , la mécanique des jeux, les rites de passages, .... afin que l'agilité prenne racine.
Vous repartirez de cette conférence en ayant pris du recul sur le changement tel qu‘il est généralement opéré aujourd’hui, et en ayant découvert (ou redécouvert) le seul guide valable à suivre, à mon sens, pour un changement authentique, durable, et respectueux des individus! Et en bonus, 2 ou 3 trucs pratiques!
OCTO TALKS : 4 Tech Trends du Software Engineering.pdfOCTO Technology
En cette année 2024 qui s’annonce sous le signe de la complexité, avec :
- L’explosion de la Gen AI
-Un contexte socio-économique sous tensions
- De forts enjeux sur le Sustainable et la régulation IT
- Une archipélisation des lieux de travail post-Covid
Découvrez les Tech trends incontournables pour délivrer vos produits stratégiques.
L'IA connaît une croissance rapide et son intégration dans le domaine éducatif soulève de nombreuses questions. Aujourd'hui, nous explorerons comment les étudiants utilisent l'IA, les perceptions des enseignants à ce sujet, et les mesures possibles pour encadrer ces usages.
Constat Actuel
L'IA est de plus en plus présente dans notre quotidien, y compris dans l'éducation. Certaines universités, comme Science Po en janvier 2023, ont interdit l'utilisation de l'IA, tandis que d'autres, comme l'Université de Prague, la considèrent comme du plagiat. Cette diversité de positions souligne la nécessité urgente d'une réponse institutionnelle pour encadrer ces usages et prévenir les risques de triche et de plagiat.
Enquête Nationale
Pour mieux comprendre ces dynamiques, une enquête nationale intitulée "L'IA dans l'enseignement" a été réalisée. Les auteurs de cette enquête sont Le Sphynx (sondage) et Compilatio (fraude académique). Elle a été diffusée dans les universités de Lyon et d'Aix-Marseille entre le 21 juin et le 15 août 2023, touchant 1242 enseignants et 4443 étudiants. Les questionnaires, conçus pour étudier les usages de l'IA et les représentations de ces usages, abordaient des thèmes comme les craintes, les opportunités et l'acceptabilité.
Résultats de l'Enquête
Les résultats montrent que 55 % des étudiants utilisent l'IA de manière occasionnelle ou fréquente, contre 34 % des enseignants. Cependant, 88 % des enseignants pensent que leurs étudiants utilisent l'IA, ce qui pourrait indiquer une surestimation des usages. Les usages identifiés incluent la recherche d'informations et la rédaction de textes, bien que ces réponses ne puissent pas être cumulées dans les choix proposés.
Analyse Critique
Une analyse plus approfondie révèle que les enseignants peinent à percevoir les bénéfices de l'IA pour l'apprentissage, contrairement aux étudiants. La question de savoir si l'IA améliore les notes sans développer les compétences reste débattue. Est-ce un dopage académique ou une opportunité pour un apprentissage plus efficace ?
Acceptabilité et Éthique
L'enquête révèle que beaucoup d'étudiants jugent acceptable d'utiliser l'IA pour rédiger leurs devoirs, et même un quart des enseignants partagent cet avis. Cela pose des questions éthiques cruciales : copier-coller est-il tricher ? Utiliser l'IA sous supervision ou pour des traductions est-il acceptable ? La réponse n'est pas simple et nécessite un débat ouvert.
Propositions et Solutions
Pour encadrer ces usages, plusieurs solutions sont proposées. Plutôt que d'interdire l'IA, il est suggéré de fixer des règles pour une utilisation responsable. Des innovations pédagogiques peuvent également être explorées, comme la création de situations de concurrence professionnelle ou l'utilisation de détecteurs d'IA.
Conclusion
En conclusion, bien que l'étude présente des limites, elle souligne un besoin urgent de régulation. Une charte institutionnelle pourrait fournir un cadre pour une utilisation éthique.
Le Comptoir OCTO - Équipes infra et prod, ne ratez pas l'embarquement pour l'...OCTO Technology
par Claude Camus (Coach agile d'organisation @OCTO Technology) et Gilles Masy (Organizational Coach @OCTO Technology)
Les équipes infrastructure, sécurité, production, ou cloud, doivent consacrer du temps à la modernisation de leurs outils (automatisation, cloud, etc) et de leurs pratiques (DevOps, SRE, etc). Dans le même temps, elles doivent répondre à une avalanche croissante de demandes, tout en maintenant un niveau de qualité de service optimal.
Habitué des environnements développeurs, les transformations agiles négligent les particularités des équipes OPS. Lors de ce comptoir, nous vous partagerons notre proposition de valeur de l'agilité@OPS, qui embarquera vos équipes OPS en Classe Business (Agility), et leur fera dire : "nous ne reviendrons pas en arrière".
4. Le L-mode : Mesurer Agile
Une vélocité croissante au cours du projet
Des indicateurs qualité au « vert »
Une absorption transparente des
changements
5. Le R-Mode : L’environnement Agile
COHESION
CONFIANCE
6. Le R-Mode: Se sentir Agile
COURAGE
sortir de sa zone de confort
7. Le R-mode : Valoriser (par) Agile
SATISFACTION
« C’est ce qu’il me faut »
9. La réussite - dans l’histoire personnelle
D’où je viens ? Et nous?
10. Le point de vue
Le chaos
Individu : Où suis-je ? A quoi sers-je ?
Ensemble : Qui fait quoi ? Où on en est ?
Le cycle en V
Individu : (Je) fais ce qu’on (me) te dit !
Ensemble : D’après le planning, on en est là.
13. Scruter les signes de réussite
Chaos Agile Cycle en V
Visibilité
Collaboration
Gestion des risques
Qualité
Amélioration continue
Autonomie/responsabilités
…
Des bénéfices
14. Nos signes de réussite
La diffusion par SCRUM – SCRUM –
capillarité le backlog, la Le PO , c’est du
référence du PO métier et vient
du métier
Le courage de SCRUM – XP –
donner son avis Le « Burn-Down L’automatisation L’équipe solidaire
tout en Chart », un outil des tests ou « Je les aide à
respectant les de pilotage comment s’en sortir sinon
autres reconnu par les diminuer les on est tous mal »
décideurs risques de
régression
success story board
15. Atelier
Chaos Agile Cycle en V
Visibilité
Collaboration
Gestion des risques
Qualité
Amélioration
continue
… Chaos ou Cycle en V
Quelle est votre histoire?
Quels sont vos signes de réussite Agile?