Après le livre « Moteurs d’engagement : 365 bonnes pratiques pour créer du lien et mieux travailler ensemble », compilant les portraits de 20 personnalités d'entreprises, 250 témoignages et 80 études (livre #1 des ventes Amazon pendant 6 semaines) ;
Et après le lancement de notre expérience digitale qui décline le contenu du livre dans le quotidien des salariés en diffusant un vaste panel de 1500 contenus (illustrations, vidéos, défis, citations, quiz,...) dans un challenge par équipe ;
Voici l'infographie du relationnel, pour garder en tête les points clés.
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapterChristelle LEBEAU
Comment, grâce au développement des qualités relationnelles, les entreprises deviennent plus performantes et les individus gagnent en confiance ?
Amuse-bouche du langage des couleurs et du questionnaire de personnalité 4colors
Dans le monde V.U.C.A., le rôle de manager se transforme. Quand les changements de direction sont la règle et l'adaptabilité la ressource essentielle, le manager doit pouvoir donner du sens au travail. Voici de quoi réfléchir avant de nous contacter pour former vos managers.
Dans une vie professionnelle sans cesse en mouvements, comment garder nos talents à bord du navire ? Le manager a t-il de l'impact sur l'implication ? Comment s'y prendre ?
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Comment communiquer avec impact grâce à votre coeur et vos tripesNeocamino
Présentation du webinar avec Jérôme Hoarau de la-semaine.com et Adrian Measures de Neocamino.
Retrouvez le replay ici : http://webmarketingdays.com/events/comment-communiquer-avec-impact-grace-a-votre-coeur-et-vos-tripes/
Anita Olland : la performance dans le bon sensAnitaOlland
La raison d'être d'AO France est de faire émerger l'essentiel de chacun (talents, potentiel, motivations intrinsèques et projets) et contribuer à l'émergence de solutions pragmatiques afin de cheminer vers l'excellence.
AO France propose trois formes de collaboration : Coaching, contrat en régie et Training, dans trois langues : Français, allemand et anglais.
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travailMarie-Laurence Davy
Présentation du webinar "Découvre tes motivations pour (re) donner sens à ton travail " animé par Marie-Laurence Davy, psychologue du travail. Principes et exercices pratiques
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosKronos
Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons.
Et ils ne sont sûrement pas les seuls !
Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe.
Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens :
Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement.
Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ?
Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles
En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles :
- Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile
http://blog.kronos.fr/phenomene-bullshit-jobs-brown-out-causes-consequences-du-manque-de-sens-au-travail/
- La méditation en entreprise
http://blog.kronos.fr/la-meditation-en-entreprise/
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Man running - Free people icons
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Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes
This document discusses the challenges facing healthcare systems and the potential for telemedicine to address some of these challenges. It notes issues like an aging population with complex medical needs, shortages of healthcare professionals, rising healthcare costs, and inequalities in access to care. Telemedicine is presented as a necessary revolution that could help with problems like limited accessibility in remote areas, ensuring quality and safety of care, and relieving pressure on costs from the growing demands on the system. The document reviews several studies showing benefits of telemedicine like reduced travel time and costs for patients, improved access to specialty care, and decreased hospitalizations and outpatient visits for some conditions.
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Crédits :
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