MDRH est un diplôme certifié et enregistré au registre RNCP de niveau I (BAC +5) Le rythme d'alternance est : 1 jour en formation et 4 jours en entreprise

1. MDRH - MANAGER DU DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
ET DES RELATIONS SOCIALES

2. Horaires d’ouverture
Lundi au vendredi : 8h30 à 18h30
Samedi : sur rendez-vous
www.medicis-alternance.com
info@groupemedicis.com
Organisme agrée N° 11753278175
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Dossier de candidature en ligne
dans l’onglet «Inscrivez-vous» sur
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ou envoyé par courrier sur simple
demande téléphonique.
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MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES
TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I (BAC+5) ALTERNANCE • FORMATION CONTINUE
Certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous l’intitulé « Manager du développement des ressources humaines et relations sociales »
par Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Objectifs de la formation
La 1ère
année de la formation Manager des Ressources Humaines a pour
objectif de vous apporter une vision globale de l’entreprise et une trans-
versalité des compétences.
La 2ème
année est une année de spécialisation qui correspond à votre ori-
entation professionnelle autour du métier des Ressources Humaines.
Perspectives
• Chargé(e) de mission RH
• Responsable gestion administrative du personnel
• Responsable des ressources humaines
• Responsable paie / Responsable recrutement
Conditions d'admission
En alternance - Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3
ex : Sciences du Management, Sciences économiques, Droit, Adminis-
tration économique et sociale, Psychologie, Sociologie ou d’un diplôme
équivalent…
Ou
Attester de l’obtention des crédits ECTS correspondants
La 5ème année MDRH est accessible aux titulaires d’une 1ère année
Master (admission parallèle).
Programme : Unités d’enseignement
• Outils de gestion
• Tableaux de bord RH
• Système d’information de gestion des RH
• Politique de rémunération
• Politique et ingénierie de formation
• Stratégie RH
• Relations sociales
• Droit du travail
• Administration du personnel
• Management…
qualités et compétences requises
• Facultés d’analyse et de synthèse
• Sens du service et de la communication
• Capacité d’organisation, rigueur
• Goût pour le travail en équipe
Droit du travail
Ressources
humaines
Communication
Management
Gestion
20 %
30 %
10 %
15 %
25 %
La sélection pédagogique s'effectue sur dossier et entretien de motivation