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Manager de développement en ressources humaines et des relations sociales

  • 1. MDRH - MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES
  • 2. Horaires d’ouverture Lundi au vendredi : 8h30 à 18h30 Samedi : sur rendez-vous www.medicis-alternance.com info@groupemedicis.com Organisme agrée N° 11753278175 NOUS CONTACTER Dossier de candidature en ligne dans l’onglet «Inscrivez-vous» sur www.medicis-alternance.com ou envoyé par courrier sur simple demande téléphonique. S’INSCRIRE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I (BAC+5) ALTERNANCE • FORMATION CONTINUE Certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous l’intitulé « Manager du développement des ressources humaines et relations sociales » par Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Objectifs de la formation La 1ère année de la formation Manager des Ressources Humaines a pour objectif de vous apporter une vision globale de l’entreprise et une trans- versalité des compétences. La 2ème année est une année de spécialisation qui correspond à votre ori- entation professionnelle autour du métier des Ressources Humaines. Perspectives • Chargé(e) de mission RH • Responsable gestion administrative du personnel • Responsable des ressources humaines • Responsable paie / Responsable recrutement Conditions d'admission En alternance - Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ex : Sciences du Management, Sciences économiques, Droit, Adminis- tration économique et sociale, Psychologie, Sociologie ou d’un diplôme équivalent… Ou Attester de l’obtention des crédits ECTS correspondants La 5ème année MDRH est accessible aux titulaires d’une 1ère année Master (admission parallèle). Programme : Unités d’enseignement • Outils de gestion • Tableaux de bord RH • Système d’information de gestion des RH • Politique de rémunération • Politique et ingénierie de formation • Stratégie RH • Relations sociales • Droit du travail • Administration du personnel • Management… qualités et compétences requises • Facultés d’analyse et de synthèse • Sens du service et de la communication • Capacité d’organisation, rigueur • Goût pour le travail en équipe Droit du travail Ressources humaines Communication Management Gestion 20 % 30 % 10 % 15 % 25 % La sélection pédagogique s'effectue sur dossier et entretien de motivation