introduction à la Spirale Dynamique

1. Introduction à la SPIRALE
DYNAMIQUE
MEET UP CARA 2020
Grenoble
Jean Denys JOUBERT
06 16 70 79 52
joubert@alignance.com
Site : www.alignance.com

2. Une présentation sommaire …
Les vmèmes
• Vision du monde
• Sens
• Valeurs
• Apparition
• Structure sociale
Les 4 principes
• Valeurs profondes
• Conditions d’existence
et capacités
• Holarchie
• Multi dimension
Les 3 mécanismes
• Une logique
d’apparition
• Alternance
individuel/collectif
• 2 cycles au sein de la
Spirale

3. La Spirale dynamique
• Mettre

4. AN Beige

5. BO Violet

6. CP Rouge

7. DQ Bleu

8. ER Orange

9. FS Vert

10. GT Jaune

11. Les 4 principes de la SD
•8 stades = 8 holons
•A chaque nouveau stade
atteint, les stades
précédents sont intégrés
•Chaque être humain
s’engage sur tous les
stades qu’ont connu
l’histoire de l’humanité
• Evolution de stade
lorsque les conditions
d’existence évoluent
•Génère des prises de
conscience en nécessite
de nouvelles capacités
•Ni valeurs de surface ni
valeurs cachées
•De mêmes valeurs
regroupent des collectifs
très différents
Valeurs
profondes
Conditions
d’existence et
capacités
Holarchie
La
psychogénèse
ET la socio
génèse

12. Les 3 mécanismes
Logique
d’apparition
Alternance
individuel
/collectif
2 cycles
Un premier cycle rejetant
le stade précédant, et un
second cycle les intégrant

13. Applications de la Spirale Dynamique
• Développement personnel
• Spiritualité
• Valeurs et croyances
• Modes de fonctionnements
• Relations interpersonnelles
• Mieux communiquer dans le face à face
• Prendre sa place au sein du collectif
• Management des personnes et des organisations
• Coaching de dirigeants
• Développement de l’engagement des acteurs
• Conduite du changement
• Gestion de conflits
• Politique
• Sociologie

14. Notre offre
Les essentiels ( 2 jours)
- Identifier les principes et les mécanismes
- Identifier les 7 systèmes de valeur
- Suivre les développements de conscience et transitions
- Se situer personnellement dans la SD
Option « Organisations »
( 2 jours)
- Intégrer les mécanismes de
changement
- Identifier les typologies
d’entreprises
- Comprendre les mécanismes de
conflits
- Libérer les organisations
Option « développement
personnel et communication » ( 2
jours)
- Approfondir son système de
valeur et de croyances
- Se positionner, et S’affirmer
- Gérer ses conflits internes
- Ecouter

15. Pour aller plus loin …
• Bibliographie
• Spiral Dynamics ( Don Edward Beck et Christopher C. Cowan)
• La Spirale dynamique ( Fabien et Patricia Chabreuil)
• Le monde change … et nous ? (Véronique Guerin et Jacques Ferber)
• Autres écrits et liens
• Fournissez nous votre adresse mail pour que nous vous inscrivions sur notre Padlet
• Nos travaux
• PDF du site ALIGNANCE http://alignance.com/spirale-dynamique
• Blog ALIGNANCE http://alignance.com/blog
• Page Facebook https://www.facebook.com/laspiraledynamique
• Roman « La Spirale Dynamite » http://alignance.com/la-spirale-dynamite