diaporama utiliser pour les premiers cours sur l'acte pédagogique. l'idée est est de présenter les grands principes à respecter (savoirs procéduraux) pour concevoir une séance pédagogique. Ici l'exemple en cyclisme
Comment aider les apprenants (élèves, étudiants, apprentis) à apprendre mieux et plus vite afin de leur permettre d’avoir plus de réussite dans leur parcours scolaire ou universitaire ?
Compétence désormais transversale, la capacité d’un individu à valoriser, organiser et optimiser les enseignements reçus est aujourd’hui capitale. En effet, toute personne est finalement en position de devoir apprendre sans cesse tout au long de sa vie professionnelle, cela afin de maintenir ses compétences ou encore de pouvoir évoluer, changer de métier. Apprendre à apprendre est donc la clé pour vivre pleinement son projet personnel et professionnel. D’autant plus qu’il est bien nécessaire de constater que les études s’allongent, qu’il est souvent primordial de décrocher un diplôme et que les emplois de nos sociétés modernes impliquent davantage d’autonomie et d’initiatives.
Cette formation va permettre de découvrir au travers d’exercices concrets les moyens de développer, améliorer et optimiser les capacités d’apprentissage des apprenants. Plusieurs axes seront détaillés (aspects cognitifs, remédiations, styles d’apprentissage et d’intelligence, mise en projet, motivation…) et une méthode d’exploitation avec des élèves ou des étudiants sera proposée.
diaporama utiliser pour les premiers cours sur l'acte pédagogique. l'idée est est de présenter les grands principes à respecter (savoirs procéduraux) pour concevoir une séance pédagogique. Ici l'exemple en cyclisme
Comment aider les apprenants (élèves, étudiants, apprentis) à apprendre mieux et plus vite afin de leur permettre d’avoir plus de réussite dans leur parcours scolaire ou universitaire ?
Compétence désormais transversale, la capacité d’un individu à valoriser, organiser et optimiser les enseignements reçus est aujourd’hui capitale. En effet, toute personne est finalement en position de devoir apprendre sans cesse tout au long de sa vie professionnelle, cela afin de maintenir ses compétences ou encore de pouvoir évoluer, changer de métier. Apprendre à apprendre est donc la clé pour vivre pleinement son projet personnel et professionnel. D’autant plus qu’il est bien nécessaire de constater que les études s’allongent, qu’il est souvent primordial de décrocher un diplôme et que les emplois de nos sociétés modernes impliquent davantage d’autonomie et d’initiatives.
Cette formation va permettre de découvrir au travers d’exercices concrets les moyens de développer, améliorer et optimiser les capacités d’apprentissage des apprenants. Plusieurs axes seront détaillés (aspects cognitifs, remédiations, styles d’apprentissage et d’intelligence, mise en projet, motivation…) et une méthode d’exploitation avec des élèves ou des étudiants sera proposée.
Présentation du Professeur Pierre Fonkoua, enseignant en Sciences de l'Éducation et Chef de Département des Sciences de l'Éducation à l'École Normale Supérieure (ENS) de Yaoundé.
Il l'a faite le 28 mars 2016 dans la salle des conférences et des spectacles de l'Université de Dschang à l'occasion du séminaire de formation à la pédagogie universitaire des Assistants et Attacher de l'Enseignement et de la Recherche (ATER) de l'Université de Dschang.
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTESReine DAGBO
Formation dispensée dans le cadre de la formation des formateurs identifiés par l'alliance Française pour le compte de la SODECOTON. Ce projet vise à l'alphabétisation des coton-culteurs du Nord du Cameroun.
les différents courants pédagogiques ? comment préparer, animer et évaluer une action de formation ? quel est votre style d’animateur et de formateur ?
Méthodes et postures didactiques de l'enseignement de contenus non linguistiquesReine DAGBO
Formation dispensée dans le cadre de la formation des formateurs identifiés par l'alliance Française pour le compte de la SODECOTON. Ce projet vise à l'alphabétisation des coton-culteurs du Nord du Cameroun.
Les interventions tutorales facilitant l'autonomie et la collaboration des ap...Epistema
Les formateurs voient leur rôle évoluer vers un accompagnement individualisé et collaboratif des apprenants à distance.
Ce webinar se propose de faire le point sur les compétences du tuteur permettant d'une part, d'accroître l'exercice de l'autonomie des apprenants qu'il encadre, et d'autre part, les interventions qu'il doit avoir pour leur permettre d'atteindre un haut niveau de collaboration.
Webinar organisé par Epistema et co-animé par Aurélien Goll et Jacques Rodet, consultant-formateur en FOAD
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Présentation du Professeur Pierre Fonkoua, enseignant en Sciences de l'Éducation et Chef de Département des Sciences de l'Éducation à l'École Normale Supérieure (ENS) de Yaoundé.
Il l'a faite le 28 mars 2016 dans la salle des conférences et des spectacles de l'Université de Dschang à l'occasion du séminaire de formation à la pédagogie universitaire des Assistants et Attacher de l'Enseignement et de la Recherche (ATER) de l'Université de Dschang.
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTESReine DAGBO
Formation dispensée dans le cadre de la formation des formateurs identifiés par l'alliance Française pour le compte de la SODECOTON. Ce projet vise à l'alphabétisation des coton-culteurs du Nord du Cameroun.
les différents courants pédagogiques ? comment préparer, animer et évaluer une action de formation ? quel est votre style d’animateur et de formateur ?
Méthodes et postures didactiques de l'enseignement de contenus non linguistiquesReine DAGBO
Formation dispensée dans le cadre de la formation des formateurs identifiés par l'alliance Française pour le compte de la SODECOTON. Ce projet vise à l'alphabétisation des coton-culteurs du Nord du Cameroun.
Les interventions tutorales facilitant l'autonomie et la collaboration des ap...Epistema
Les formateurs voient leur rôle évoluer vers un accompagnement individualisé et collaboratif des apprenants à distance.
Ce webinar se propose de faire le point sur les compétences du tuteur permettant d'une part, d'accroître l'exercice de l'autonomie des apprenants qu'il encadre, et d'autre part, les interventions qu'il doit avoir pour leur permettre d'atteindre un haut niveau de collaboration.
Webinar organisé par Epistema et co-animé par Aurélien Goll et Jacques Rodet, consultant-formateur en FOAD
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Méthodes pédagogiques
1. Méthodes Pédagogiques
Ils sont un ensemble de méthodes qui les professeurs utilisent pour enseigner dans
une bonne manière. Ils sont agroupée en trois catégories :
1. La Méthode centrée sur l’action du formateur : Méthode passive, le
formateur qui a l’initiative et la responsabilité à transmettre les savoir.
Cette méthode est divisée dans autres méthodes :
- La méthode magistrale : Il est nommé magistrale parce que le
professeur est le plus important, il/elle prépare les classes en utilisant
certaines techniques. Cette méthode dépendra largement de la
performance du formateur. Expositive : Le professeur fait un exposé
très élaborée assimilables enfin que les stagiaires doivent apprendre.
Dogmatique : Le professeur est le unique qui choisir les contenus de
formation. Traditionnelle : La méthode est très ancienne.
Cette méthode se caractérise pour le donner aux professeurs un lieu
plus important, il prend en charge la production, il choisit les contenus
du cours, il organise le groupe dans l’espace et dans le temps. Les
stagiaires doivent pouvoir l’entendre, le voir et prendre les notes.
Les avantages de la méthode est plus faciles pour les professeurs, elle
permettre une transmission plus rapide des connaissances a
beaucoup de personnes en même temps. L’inconvénient le plus
significatif est la relation entre l’enseignant et les stagiaires. Elle met
l'accent sur l'enseignement, mais pas d'apprentissage.
- La Méthode Interrogative : Elle donne une place important à la
formation, elle est le plus employée par les formateurs. Le professeur
interroge aux stagiaires enfin qu’ils peuvent trouver ou découvrir, pour
contrôler les acquis pour maintenir l’attention du groupe. Dans cette
méthode est très important que les stagiaires comprennent. Les
professeurs corrigent les erreurs de compréhension, ils vérifient si les
informations présentées correspondent bien aux besoins etc.
Types de question :
Question ouverte : Il permette plusieurs types de réponses.
Question fermée : Il permette réponse précis, « oui » et « non ».
Question en miroir : reprendre la fin de chaque réponse sous forme
de question.
2. Question en relais : reprendre la même question à tour de rôle pour
tous les participants.
Question directe : Question qui s’adresse à un apprenant en
particulier.
Question suggestive : question qui a pour objectif de manipuler,
d’influencer, de faire adopter à l’autre un comportement précis.
Question piège : question qui a pour objectif de vexer l’autre, de le
déstabiliser, de le mettre à l’épreuve.
- La Méthode Démonstrative : Elle consiste à montrer aux apprenants
comment accomplir une tâche ou une activité. Elle est très souvent
précédée d’une introduction théorique et suivie d’un exercice pratique.
Le rôle du professeur est d’introduire la démonstration, en montrant ce
dont il s’agit ; de procéder à la démonstration les éléments de la tâche ;
de résumer ce qui a été démontré ; d’assister les apprenants lors de
l’exercice pratique et de relier la démonstration a la réalité du terrain.
Dans cette méthode, il y a quelques phases : La phase d’observation
et de repérage des point clés, la phase de démonstration (faire par le
formateur) et la phase d’application.
Avant de procéder à une démonstration pratique le formateur doit au
préalable veiller à l’organisation de sa leçon en fonction du nombre de
stagiaires et des moyens matériels dont il dispose. Le formateur doit
diviser son groupe en 2 ou 3 sous-groupes.
- Méthode d’entrainement : Cette méthode consiste en un
apprentissage par répétition jusqu'à l’acquisition d’un comportement
habitude. Des réflexes qui se déclenchent sur un signal ou «stimuli »
et reproduisent la situation standard pour laquelle ils ont été construits.
L’aspect positif de cette méthode aide à gagner du temps, les
apprenants sont conditionnés à la reproduction de modelés, de
réponse à des stimuli bien déterminés et les aspects négatifs de la
méthode, sont la mémorisation et la reproduction des modèles. Elle ne
prend pas les capacités du stagiaire en tant qu’individu.
2. Méthode centrée sur l’activité des stagiaires : Dans ce type méthode
les stagiaires se définissent par la relation qu’ils entretiennent eux-mêmes
avec le savoir et la relation qu’ils entretiennent entre eux. Méthode fondée
sur l’apprentissage individuel. Il est appelle comme la méthode active, les
stagiaires fait une grande part de l’activité par eux-mêmes.
3. La caractéristique principale de la méthode c’est de créer un milieu
éducatif qui permet au stagiaire d’apprendre d’une manière plus directe et
plus autonome.
Les avantages de la méthode sont : L’intérêt et motivation : l’autonomie et
l’initiative et le développement des relations : Une riche relation entre les
stagiaires et le formateur.
Les inconvénients : La méthode demande aux formateurs plus de travail
pour la préparation, réalisation et l’évaluation. Elle est plus coûteuse en
temps.
Techniques dans les méthodes actives : Le travail en groupes, jeux
pédagogique (Le jeu de rôle, la simulation, études de cas, sorties ou
visites éducatives.
3. Méthode centrée le travail individuel : Il modifie largement le rôle du
formateur, le professeur supervise le travail et cheminement de chaque
apprenant ; Il joue le rôle du conseiller, c’est à dire qu’il guide l’évolution
pédagogique individuelle de chaque stagiaire.
- Techniques dans les méthodes centrées sur le travail individuel :
Le didacticiel les logiciels outils, le travail individuel, l’enseignement à
distance, l’enseignement programmé (Le conditionnement de
l’apprentissage proposée par Skinner, stimuli-réponse- renforcement)
et l’enseignement assisté par ordinateur (l’utilisation de logiciels
pédagogiques ou didacticiels l’enseignement assisté par ordinateur).
Office de laFormationProfessionnelle etdelaPromotionduTravail.(s.f.). DEVELOPPEMENT
DES COMPETENCES GENERIQUES DES FORMATEURS. Obtenido de
https://oticar.files.wordpress.com/2010/05/module-3-les-methodes-pedagogiques-
french-booklet.pdf