SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  13
Créer par:Nawal Yatim
Surveiller par: Dr souad mnayar
2015-2015
La découverte
 C'est la méthode favorite de la plupart des
pédagogues actuels
 La découverte est une réorganisation des
concepts dans le cerveau de l'élève
 la découverte facilite la compréhension d'un
nouveau concept
 Donc c'est une méthode qui regroupe l'étude
théorique et la pratique.
Rôle de l’enseignant
l'enseignant est en même temps
transmetteur et facilitateur:
 Il transmet les informations
 Il facilite le travail des élèves pour
découvrir
Rôle de l’élève
L'élève participe activement aux activités pratiques
où il doit:
 observer les phénomènes
 collecter des données
 poser les hypothèses
 faire des expériences
 conclure
Le développement de la
découverte (1)
 Socrate a appliqué cette méthode en posant des
questions à ses élèves
 Au 16ème siècle Montaigne a conseillé de l'utiliser
 Au 20ème siècle jean Dewey insiste que l'élève
doit apprendre en appliquant non pas en
recevant (écouter des conférences).
Découverte selon les chercheurs
 Piaget et Bruner considèrent que l'enfant doit
construire activement ses connaissances.
 Selon Robert Karplus et Herbert Thiers " la
découverte est la connaissance des liens et des
relations entre une observation et une idée ou
entre plusieurs observations et plusieurs idées".
Avantages pour l'enseignant
 Variation des méthodes et choisir l'adéquate
 Repose sur l'élève comme un tout
 Insiste sur l'activité intellectuelle de l'élève
 Insiste sur l'interaction sociale de l'élève avec le
groupe
Avantages pour l'élève
 Confronter les problèmes qu'ils rencontrent dans
leur vie quotidienne
 L'élève soit autonome
 Prendre des décisions
 Réutiliser son apprentissage dans sa vie
quotidienne
L’intérêt selon Bruner
1. L'efficacité du raisonnement
2. Passage du renforcement extérieur au
renforcement intérieur
3. Apprendre à apprendre
4. Aider à mémoriser
L'efficacité du raisonnement
Au cours de la découverte l'élève apprend:
 à organiser
 à planifier
 à exécuter.
 à approcher tout problème avec confiance.
Du renforcement extérieur au
renforcement intérieur
1. L'enfant répond à deux genres de motivation:
 La tendance à recevoir des récompenses
 La tendance à éviter l'échec
2. Quand l'élève réussit une certaines
découvertes la satisfaction interne qui ressent
est plus important de tous récompenses.
Apprendre à apprendre
 L’élève apprend les méthodes de recherche en
appliquant la démarche scientifique.
 Jean Dewey exprime: "nous apprenant en appliquant et
exposant ce qu'on a fait"
Quand on organise les informations comme consiste
cette méthode on peut mémoriser facilement.
Aider à mémoriser

Contenu connexe

En vedette

Chaine alimentaire
Chaine alimentaireChaine alimentaire
Chaine alimentaireNawal Yatim
 
tierisch
tierischtierisch
tierischpampam
 
Plan communication Europe
Plan communication EuropePlan communication Europe
Plan communication Europeeuropablues
 
ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...
ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...
ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...Symetrix
 
Une denrée précieuse
Une denrée précieuseUne denrée précieuse
Une denrée précieusececilegf
 
Rugby Digest Rugby à 5
Rugby Digest Rugby à 5Rugby Digest Rugby à 5
Rugby Digest Rugby à 5Thibaut TATRY
 
Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...
Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...
Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...Mathilde Emeriau
 
Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)
Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)
Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)ebruchez
 
Reprise projet Drupal Drupagora2013
Reprise projet Drupal Drupagora2013Reprise projet Drupal Drupagora2013
Reprise projet Drupal Drupagora2013Core-Techs
 
Notre Dame de Paris quelques personnages
Notre Dame de Paris quelques personnages Notre Dame de Paris quelques personnages
Notre Dame de Paris quelques personnages Annalisa
 
Ingenieur-eigsi-apprentissage
Ingenieur-eigsi-apprentissageIngenieur-eigsi-apprentissage
Ingenieur-eigsi-apprentissageMatthias LONGEFAY
 
Atelier Mobile pour les professionnels du tourisme
Atelier Mobile pour les professionnels du tourismeAtelier Mobile pour les professionnels du tourisme
Atelier Mobile pour les professionnels du tourismeAymeric
 
01 Une Serie De Superbes Photos 1
01 Une Serie De Superbes Photos 101 Une Serie De Superbes Photos 1
01 Une Serie De Superbes Photos 1guest3ae9ee
 

En vedette (18)

Chaine alimentaire
Chaine alimentaireChaine alimentaire
Chaine alimentaire
 
tierisch
tierischtierisch
tierisch
 
le picotin
le picotinle picotin
le picotin
 
essai
essaiessai
essai
 
Plan communication Europe
Plan communication EuropePlan communication Europe
Plan communication Europe
 
ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...
ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...
ILearning Forum 2013 - conférence étude de cas ANFH : mise en place d'un disp...
 
Une denrée précieuse
Une denrée précieuseUne denrée précieuse
Une denrée précieuse
 
Rugby Digest Rugby à 5
Rugby Digest Rugby à 5Rugby Digest Rugby à 5
Rugby Digest Rugby à 5
 
Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...
Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...
Une diplômée 2004 aux commandes du parcours « Management des achats et de la ...
 
CV2 Thomas Blanchet.doc
CV2 Thomas Blanchet.docCV2 Thomas Blanchet.doc
CV2 Thomas Blanchet.doc
 
Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)
Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)
Programmes et objets informatiques (Prof. Ch. Rapin, Juillet 1989)
 
Reprise projet Drupal Drupagora2013
Reprise projet Drupal Drupagora2013Reprise projet Drupal Drupagora2013
Reprise projet Drupal Drupagora2013
 
Ezpublish
EzpublishEzpublish
Ezpublish
 
Notre Dame de Paris quelques personnages
Notre Dame de Paris quelques personnages Notre Dame de Paris quelques personnages
Notre Dame de Paris quelques personnages
 
Ingenieur-eigsi-apprentissage
Ingenieur-eigsi-apprentissageIngenieur-eigsi-apprentissage
Ingenieur-eigsi-apprentissage
 
París
ParísParís
París
 
Atelier Mobile pour les professionnels du tourisme
Atelier Mobile pour les professionnels du tourismeAtelier Mobile pour les professionnels du tourisme
Atelier Mobile pour les professionnels du tourisme
 
01 Une Serie De Superbes Photos 1
01 Une Serie De Superbes Photos 101 Une Serie De Superbes Photos 1
01 Une Serie De Superbes Photos 1
 

Similaire à La découverte

M1 2013 apprendre & courants pédagos
M1 2013   apprendre & courants pédagos M1 2013   apprendre & courants pédagos
M1 2013 apprendre & courants pédagos Philippe Watrelot
 
Les theories de l-apprentissage.ppt
Les theories de l-apprentissage.pptLes theories de l-apprentissage.ppt
Les theories de l-apprentissage.pptHananeTounsi2
 
Stages neo-titulaires-methodoclasse
Stages neo-titulaires-methodoclasseStages neo-titulaires-methodoclasse
Stages neo-titulaires-methodoclassephilip61
 
behaviorisme.pptx
behaviorisme.pptxbehaviorisme.pptx
behaviorisme.pptxAyoubTaharo
 
gestion soi. en cour
gestion soi. en courgestion soi. en cour
gestion soi. en courIsmail Norri
 
FORMATION FORMATEURS MODULE.ppt
FORMATION FORMATEURS MODULE.pptFORMATION FORMATEURS MODULE.ppt
FORMATION FORMATEURS MODULE.pptmohamed ouanini
 
la motivation-condition de la réussite
la motivation-condition de la réussitela motivation-condition de la réussite
la motivation-condition de la réussiteSjamal Jamal
 
Définitions pédagogiques
Définitions pédagogiquesDéfinitions pédagogiques
Définitions pédagogiquesphilip61
 
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTES
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTESLES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTES
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTESReine DAGBO
 
Psychologie de l'éducation, un mémo
Psychologie de l'éducation, un mémoPsychologie de l'éducation, un mémo
Psychologie de l'éducation, un mémophilip61
 
bienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdf
bienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdfbienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdf
bienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdfCharfeddineBms
 
Le learning by doing en 8 slides
Le learning by doing en 8 slidesLe learning by doing en 8 slides
Le learning by doing en 8 slidesXavier FLEURY
 
Processus d'apprentissage, révision en travaux dirigés
Processus d'apprentissage, révision en travaux dirigésProcessus d'apprentissage, révision en travaux dirigés
Processus d'apprentissage, révision en travaux dirigésphilip61
 
Triangle didactique
Triangle didactiqueTriangle didactique
Triangle didactiqueamelielouis
 
Résolution problème ppt final fr
Résolution problème ppt final frRésolution problème ppt final fr
Résolution problème ppt final frGroupe Traces
 

Similaire à La découverte (20)

M1 2013 apprendre & courants pédagos
M1 2013   apprendre & courants pédagos M1 2013   apprendre & courants pédagos
M1 2013 apprendre & courants pédagos
 
Les theories de l-apprentissage.ppt
Les theories de l-apprentissage.pptLes theories de l-apprentissage.ppt
Les theories de l-apprentissage.ppt
 
Stages neo-titulaires-methodoclasse
Stages neo-titulaires-methodoclasseStages neo-titulaires-methodoclasse
Stages neo-titulaires-methodoclasse
 
1VERSION FINALE-1.pptx
1VERSION FINALE-1.pptx1VERSION FINALE-1.pptx
1VERSION FINALE-1.pptx
 
behaviorisme.pptx
behaviorisme.pptxbehaviorisme.pptx
behaviorisme.pptx
 
gestion soi. en cour
gestion soi. en courgestion soi. en cour
gestion soi. en cour
 
FORMATION FORMATEURS MODULE.ppt
FORMATION FORMATEURS MODULE.pptFORMATION FORMATEURS MODULE.ppt
FORMATION FORMATEURS MODULE.ppt
 
la motivation-condition de la réussite
la motivation-condition de la réussitela motivation-condition de la réussite
la motivation-condition de la réussite
 
Définitions pédagogiques
Définitions pédagogiquesDéfinitions pédagogiques
Définitions pédagogiques
 
M1 2019 s3-apprendre
M1 2019   s3-apprendreM1 2019   s3-apprendre
M1 2019 s3-apprendre
 
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTES
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTESLES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTES
LES APPROCHES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION DES ADULTES
 
l'animation pédagogique
l'animation pédagogiquel'animation pédagogique
l'animation pédagogique
 
Psychologie de l'éducation, un mémo
Psychologie de l'éducation, un mémoPsychologie de l'éducation, un mémo
Psychologie de l'éducation, un mémo
 
Expo
ExpoExpo
Expo
 
bienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdf
bienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdfbienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdf
bienenseigner.com-Les 5 méthodes denseignement en didactique.pdf
 
Expo
ExpoExpo
Expo
 
Le learning by doing en 8 slides
Le learning by doing en 8 slidesLe learning by doing en 8 slides
Le learning by doing en 8 slides
 
Processus d'apprentissage, révision en travaux dirigés
Processus d'apprentissage, révision en travaux dirigésProcessus d'apprentissage, révision en travaux dirigés
Processus d'apprentissage, révision en travaux dirigés
 
Triangle didactique
Triangle didactiqueTriangle didactique
Triangle didactique
 
Résolution problème ppt final fr
Résolution problème ppt final frRésolution problème ppt final fr
Résolution problème ppt final fr
 

Dernier

Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne FontaineTxaruka
 
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxApproche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxssusercbaa22
 
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxCours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxlamourfrantz
 
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.Franck Apolis
 
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptxSAID MASHATE
 
Présentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptxPrésentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptxpopzair
 
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...Faga1939
 
Fondation Louis Vuitton. pptx
Fondation      Louis      Vuitton.   pptxFondation      Louis      Vuitton.   pptx
Fondation Louis Vuitton. pptxTxaruka
 
MaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.pptMaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.pptssusercbaa22
 
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptxpresentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptxMalikaIdseaid1
 
systeme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertsysteme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertChristianMbip
 
Guide Final de rédaction de mémoire de fin d'étude
Guide Final de rédaction de mémoire de fin d'étudeGuide Final de rédaction de mémoire de fin d'étude
Guide Final de rédaction de mémoire de fin d'étudeBenamraneMarwa
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipM2i Formation
 

Dernier (15)

Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
 
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxApproche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
 
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxCours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
 
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
 
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie PelletierPâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
 
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
 
Présentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptxPrésentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptx
 
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
 
Fondation Louis Vuitton. pptx
Fondation      Louis      Vuitton.   pptxFondation      Louis      Vuitton.   pptx
Fondation Louis Vuitton. pptx
 
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole  Victor HugoEvaluación Alumnos de Ecole  Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
 
MaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.pptMaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
 
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptxpresentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
 
systeme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertsysteme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expert
 
Guide Final de rédaction de mémoire de fin d'étude
Guide Final de rédaction de mémoire de fin d'étudeGuide Final de rédaction de mémoire de fin d'étude
Guide Final de rédaction de mémoire de fin d'étude
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
 

La découverte

  • 1. Créer par:Nawal Yatim Surveiller par: Dr souad mnayar 2015-2015
  • 2. La découverte  C'est la méthode favorite de la plupart des pédagogues actuels  La découverte est une réorganisation des concepts dans le cerveau de l'élève  la découverte facilite la compréhension d'un nouveau concept  Donc c'est une méthode qui regroupe l'étude théorique et la pratique.
  • 3. Rôle de l’enseignant l'enseignant est en même temps transmetteur et facilitateur:  Il transmet les informations  Il facilite le travail des élèves pour découvrir
  • 4. Rôle de l’élève L'élève participe activement aux activités pratiques où il doit:  observer les phénomènes  collecter des données  poser les hypothèses  faire des expériences  conclure
  • 5. Le développement de la découverte (1)  Socrate a appliqué cette méthode en posant des questions à ses élèves  Au 16ème siècle Montaigne a conseillé de l'utiliser  Au 20ème siècle jean Dewey insiste que l'élève doit apprendre en appliquant non pas en recevant (écouter des conférences).
  • 6. Découverte selon les chercheurs  Piaget et Bruner considèrent que l'enfant doit construire activement ses connaissances.  Selon Robert Karplus et Herbert Thiers " la découverte est la connaissance des liens et des relations entre une observation et une idée ou entre plusieurs observations et plusieurs idées".
  • 7. Avantages pour l'enseignant  Variation des méthodes et choisir l'adéquate  Repose sur l'élève comme un tout  Insiste sur l'activité intellectuelle de l'élève  Insiste sur l'interaction sociale de l'élève avec le groupe
  • 8. Avantages pour l'élève  Confronter les problèmes qu'ils rencontrent dans leur vie quotidienne  L'élève soit autonome  Prendre des décisions  Réutiliser son apprentissage dans sa vie quotidienne
  • 9. L’intérêt selon Bruner 1. L'efficacité du raisonnement 2. Passage du renforcement extérieur au renforcement intérieur 3. Apprendre à apprendre 4. Aider à mémoriser
  • 10. L'efficacité du raisonnement Au cours de la découverte l'élève apprend:  à organiser  à planifier  à exécuter.  à approcher tout problème avec confiance.
  • 11. Du renforcement extérieur au renforcement intérieur 1. L'enfant répond à deux genres de motivation:  La tendance à recevoir des récompenses  La tendance à éviter l'échec 2. Quand l'élève réussit une certaines découvertes la satisfaction interne qui ressent est plus important de tous récompenses.
  • 12. Apprendre à apprendre  L’élève apprend les méthodes de recherche en appliquant la démarche scientifique.  Jean Dewey exprime: "nous apprenant en appliquant et exposant ce qu'on a fait"
  • 13. Quand on organise les informations comme consiste cette méthode on peut mémoriser facilement. Aider à mémoriser