Les cadres et la confiance dans leur entreprise (novembre 2015)Kantar
L'indice du capital confiance en entreprise portant sur les leviers de la confiance des cadres en entreprise est le résultat d'une enquête réalisée par TNS Sofres en juillet 2015 auprès de plus de 1000 cadres d'entreprises publiques et privées de plus de 250 salariés. Ils ont été interrogés sur une quarantaine de dimensions relatives à la confiance. Leurs réponses ont été modélisées par Yann Algan et Maria Giuseppina Bruna afin d'analyser les enjeux, les défis de la confiance en entreprise, les leviers pour la stimuler ainsi que ses impacts sur le plan humain, social et économique.
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
Les principaux enseignements de notre étude réalisée pour CFDT Cadres :
72% des cadres sont satisfaits de leur emploi dans leur entreprise (contre 15% d'insatisfaits) ; 41% sont satisfaits de leur rémunération (contre 35% d'insatisfaits) ; 46% estiment qu'il sont perdants entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour (contre 17% qui s'estiment gagnants) ; 66% ont le sentiment de ne pas être associés aux décisions stratégiques de l'entreprise...
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/les-attentes-professionnelles-et-statutaires-des-cadres
Enquête sur la RSE dans les PME des réseaux Opcalia & LUCIEKantar
La RSE est une notion vaste, assez floue, principalement appréhendée comme bénéfique pour les salariés, tandis que son impact sur l’environnement ou la gouvernance sont moins bien identifiés. Si la elle est perçue comme importante en théorie, elle n’apparait pas comme une priorité concrète, urgente au quotidien pour les PME du réseau OPCALIA.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/enquete-sur-la-rse-dans-les-pme-des-reseaux-opcalia-lucie
L'image des syndicats auprès des Français (2015)Kantar
La confiance accordée par les Français et par les salariés aux syndicats tend à s’éroder, tout comme l’efficacité perçue de l’action syndicale. Cette remise en cause trouve ses racines dans une action syndicale perçue comme obsolète : des syndicats jugés trop centrés sur eux-mêmes, trop vindicatifs, finalement pas assez ouverts sur les autres comme sur le monde qui les entoure, et qui exigent un niveau d’engagement trop élevé par rapport à ce que les Français et les salariés sont prêts à concéder.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/limage-des-syndicats-aupres-des-francais-2015
Les cadres et la confiance dans leur entreprise (novembre 2015)Kantar
L'indice du capital confiance en entreprise portant sur les leviers de la confiance des cadres en entreprise est le résultat d'une enquête réalisée par TNS Sofres en juillet 2015 auprès de plus de 1000 cadres d'entreprises publiques et privées de plus de 250 salariés. Ils ont été interrogés sur une quarantaine de dimensions relatives à la confiance. Leurs réponses ont été modélisées par Yann Algan et Maria Giuseppina Bruna afin d'analyser les enjeux, les défis de la confiance en entreprise, les leviers pour la stimuler ainsi que ses impacts sur le plan humain, social et économique.
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
Les principaux enseignements de notre étude réalisée pour CFDT Cadres :
72% des cadres sont satisfaits de leur emploi dans leur entreprise (contre 15% d'insatisfaits) ; 41% sont satisfaits de leur rémunération (contre 35% d'insatisfaits) ; 46% estiment qu'il sont perdants entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour (contre 17% qui s'estiment gagnants) ; 66% ont le sentiment de ne pas être associés aux décisions stratégiques de l'entreprise...
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/les-attentes-professionnelles-et-statutaires-des-cadres
Enquête sur la RSE dans les PME des réseaux Opcalia & LUCIEKantar
La RSE est une notion vaste, assez floue, principalement appréhendée comme bénéfique pour les salariés, tandis que son impact sur l’environnement ou la gouvernance sont moins bien identifiés. Si la elle est perçue comme importante en théorie, elle n’apparait pas comme une priorité concrète, urgente au quotidien pour les PME du réseau OPCALIA.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/enquete-sur-la-rse-dans-les-pme-des-reseaux-opcalia-lucie
L'image des syndicats auprès des Français (2015)Kantar
La confiance accordée par les Français et par les salariés aux syndicats tend à s’éroder, tout comme l’efficacité perçue de l’action syndicale. Cette remise en cause trouve ses racines dans une action syndicale perçue comme obsolète : des syndicats jugés trop centrés sur eux-mêmes, trop vindicatifs, finalement pas assez ouverts sur les autres comme sur le monde qui les entoure, et qui exigent un niveau d’engagement trop élevé par rapport à ce que les Français et les salariés sont prêts à concéder.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/limage-des-syndicats-aupres-des-francais-2015
Notre étude réalisée pour le Réseau ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) établit un état des lieux de la transformation numérique en marche et de ses enjeux et attentes en lien avec la qualité de vie au travail, sur les aspects suivants : De quelle manière le numérique impacte-t-il les formes de travail : quelles opportunités et quels risques ? De quelle manière la transition numérique est-elle vécue par les salariés ? Comment faire du numérique une opportunité pour améliorer la qualité de vie au travail ?
http://www.tns-sofres.com/publications/mieux-travailler-a-lere-du-numerique
Baromètre 2017 de la relation start-up / grand groupeFabrice Marsella
Le Village by CA et bluenove présentent les résultats du baromètre 2017 de la relation start-up / grands groupes
Interrogeant start-up et grands groupes sur leurs rapports respectifs, l’étude révèle que le décalage entre les deux mondes est en train de se résorber et que la bienveillance est réciproque entre jeunes pousses et grands groupes
Baromètre dialogue social 2018 - CEVIPOFSciences Po
Quel est l'état de notre démocratie sociale ? Réalisé par le Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF), en partenariat avec l’Executive Education et l’association Dialogues, le Baromètre du dialogue social dresse un état des lieux de notre démocratie sociale, qu’il s’agisse du contexte socioprofessionnel, de la qualité du dialogue social ou encore de l’action syndicale. Pour en savoir plus : http://bit.ly/2JufDiG
Dans le climat actuel de défiance généralisée, les PME font figure d’exception auprès des Français qui leur accordent leur confiance. Sur quoi celle-ci se fonde-t-elle ? Comment les PME contribuent-elles au développement économique des territoires ? Pourquoi les Français souhaitent-ils une concurrence plus équitable avec les multinationales ?
Afin de mieux comprendre la réalité et les raisons de cette confiance, la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France) et le cabinet d’études et conseil Occurrence ont mené une enquête auprès de 1000 Français sur leur perception des PME.
#startups_Vs_Corona : Notre étude d'impact de la crise Covid-19 sur les startups Tunisiennes, réalisé du 30 Septembre au 07 octobre 2020 réalisé via branper
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Becuwe Maëlle
Les résultats du baromètre du mouvement des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens montre la confiance de ses membres dans les perspectives économiques pour 2015. Ils attendent toutefois des mesures du gouvernement sur le cadre législatif et la libéralisation du temps de travail.
Sur la question du fait religieux, les dirigeants chrétiens s'estiment peu confrontés à cette problématique et y voient une source de richesse pour leur entreprise.
Le dialogue social est en panne en France avec des acteurs de moins en moins légitimes et suivis. Le digital peut-il participer à la modernisation des relations sociales en France ?
La planificación es la función administrativa fundamental para lograr los objetivos organizacionales. Incluye definir metas, determinar acciones para alcanzarlas, y seleccionar entre opciones futuras de manera racional. La planificación busca prever el futuro y reducir la incertidumbre para cumplir las metas con los recursos disponibles.
Notre étude réalisée pour le Réseau ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) établit un état des lieux de la transformation numérique en marche et de ses enjeux et attentes en lien avec la qualité de vie au travail, sur les aspects suivants : De quelle manière le numérique impacte-t-il les formes de travail : quelles opportunités et quels risques ? De quelle manière la transition numérique est-elle vécue par les salariés ? Comment faire du numérique une opportunité pour améliorer la qualité de vie au travail ?
http://www.tns-sofres.com/publications/mieux-travailler-a-lere-du-numerique
Baromètre 2017 de la relation start-up / grand groupeFabrice Marsella
Le Village by CA et bluenove présentent les résultats du baromètre 2017 de la relation start-up / grands groupes
Interrogeant start-up et grands groupes sur leurs rapports respectifs, l’étude révèle que le décalage entre les deux mondes est en train de se résorber et que la bienveillance est réciproque entre jeunes pousses et grands groupes
Baromètre dialogue social 2018 - CEVIPOFSciences Po
Quel est l'état de notre démocratie sociale ? Réalisé par le Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF), en partenariat avec l’Executive Education et l’association Dialogues, le Baromètre du dialogue social dresse un état des lieux de notre démocratie sociale, qu’il s’agisse du contexte socioprofessionnel, de la qualité du dialogue social ou encore de l’action syndicale. Pour en savoir plus : http://bit.ly/2JufDiG
Dans le climat actuel de défiance généralisée, les PME font figure d’exception auprès des Français qui leur accordent leur confiance. Sur quoi celle-ci se fonde-t-elle ? Comment les PME contribuent-elles au développement économique des territoires ? Pourquoi les Français souhaitent-ils une concurrence plus équitable avec les multinationales ?
Afin de mieux comprendre la réalité et les raisons de cette confiance, la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France) et le cabinet d’études et conseil Occurrence ont mené une enquête auprès de 1000 Français sur leur perception des PME.
#startups_Vs_Corona : Notre étude d'impact de la crise Covid-19 sur les startups Tunisiennes, réalisé du 30 Septembre au 07 octobre 2020 réalisé via branper
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Becuwe Maëlle
Les résultats du baromètre du mouvement des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens montre la confiance de ses membres dans les perspectives économiques pour 2015. Ils attendent toutefois des mesures du gouvernement sur le cadre législatif et la libéralisation du temps de travail.
Sur la question du fait religieux, les dirigeants chrétiens s'estiment peu confrontés à cette problématique et y voient une source de richesse pour leur entreprise.
Le dialogue social est en panne en France avec des acteurs de moins en moins légitimes et suivis. Le digital peut-il participer à la modernisation des relations sociales en France ?
La planificación es la función administrativa fundamental para lograr los objetivos organizacionales. Incluye definir metas, determinar acciones para alcanzarlas, y seleccionar entre opciones futuras de manera racional. La planificación busca prever el futuro y reducir la incertidumbre para cumplir las metas con los recursos disponibles.
Este documento describe los requisitos para completar un trabajo final de grado en Comunicación y Educación. Los estudiantes deben escribir un informe individual sobre dos conceptos cubiertos en clase y presentar un Prezi grupal sobre un tema relacionado con la materia. Los informes individuales se entregan el 23 de julio y los Prezis grupales deben publicarse en un blog o sitio web para el 25 de julio, con presentaciones públicas programadas para el 25 de julio y el 1 de agosto.
El documento describe el impacto de la informática en la educación. Explica que la educación ha empleado las nuevas tecnologías para apoyar la labor docente y acceder a más personas. Luego describe diferentes modalidades educativas como la educación a distancia y la educación en línea, y cómo la tecnología educativa, las nuevas tecnologías de la información, y la educación informatizada han reforzado estas modalidades.
Este documento presenta una lista de latínismos comúnmente usados con sus respectivas traducciones al español. Algunos de los términos latinos incluidos son R.I.P. (requiescat in pace) para descansar en paz, alias para apodo, casus belli para causas de guerra, cave canem para cuidado con el perro, curriculum vitae para hoja de vida, alter ego para el otro yo, duplex para doble, errare humanum est para errar es humano, exit para salida, fiat lux para hágase la luz, forum para
El documento presenta un seminario sobre minería de procesos como apoyo a la gestión curricular en educación superior. Propone analizar la información de registros académicos utilizando técnicas de minería de procesos para identificar patrones que apoyen la toma de decisiones sobre gestión curricular y prevención de deserción estudiantil. Como caso de ejemplo, analiza los datos de una beca universitaria para comparar el rendimiento académico de beneficiarios y no beneficiarios.
This document contains contact information for Kruse Solutions, including their email address, phone number, and website, which are repeated numerous times throughout.
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / AvivaKarim Mokrane
Dans le cadre de la 2ème saison de La Fabrique Aviva, son opération de mécénat destinée à doter des projets entrepreneuriaux utiles et innovants d’une enveloppe d’1 million d’euros, l’assureur Aviva France a souhaité en savoir plus sur le profil, le moral et les attentes des entrepreneurs sociaux en France.
A ce titre, Aviva et La Ruche, en partenariat avec le Mouves, INCO et les UP Conférences ont renouvelé, avec OpinionWay, le Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l’Economie Sociale et Solidaire
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / AvivaAbeille Assurances
Dans le cadre de la 2ème saison de La Fabrique Aviva, son opération de mécénat destinée à doter des projets entrepreneuriaux utiles et innovants d’une enveloppe d’1 million d’euros, l’assureur Aviva a souhaité en savoir plus sur le profil, le moral et les attentes des entrepreneurs sociaux en France.
A ce titre, Aviva et La Ruche, en partenariat avec le Mouves, INCO et les UP Conférences ont renouvelé, avec Opinionway, le Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l’Economie Sociale et Solidaire.
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...Adetem
L’Adetem, en partenariat avec Opinionway a interrogé plus de 150 décideurs sur leurs pratiques en matière de Marketing Responsable.
Quels sont les enjeux et préoccupations des décideurs marketing ?
Quels sont les facteurs qui les incitent à s’engager ?
Quels sont les freins ?
De quoi ont-ils besoin pour avancer ?
Et vous où en êtes-vous ?
La marque employeur au sein des collectivités territoriales : état, diagnosti...Cap'Com
Une conférence d’ouverture en deux temps :
1. Présentation des résultats de l'enquête Cap'Com / Occurrence sur l'état de la marque employeur dans les collectivités
2. Table-ronde pour débattre des enjeux, des pratiques et des leviers d'amélioration
Avec :
Olivier Destefanis, responsable marque employeur et influence de l'armée de terre
Hélène Guillet, directrice générale des services du centre de gestion de Loire-Atlantique et présidente du syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales
Gwenaëlle Solignac, responsable de la communication interne de la mairie de Paris
Table-ronde animée par Pierre Chavonnet, directeur du pôle marque et transformation de l'institut d'étude Occurrence
Observatoire de la performance des PME_fevrier_2014chris35300
Observatoire de la performance des PME/ETI – OpinionWay/Banque PALATINE pour I>TELE CHALLENGES :
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 308 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF, ...) dont le chiffre d’affaires est compris entre 15 et 500 millions d’euros.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement en termes de secteurs d’activité et de chiffre d’affaires.
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du 30 janvier au 7 février 2014.
OpinionWay - L'intention de vote au second tour de la Primaire de la droite e...OpinionWay
OpinionWay - L'intention de vote au second tour de la Primaire de la droite et du centre - Novembre 2016
OpinionWay, primaire, élection, droite, centre, fillon, juppé, intention de vote, vote, intention, deuxième tour, second tour,
Mag2Lyon - Les Lyonnais, le terrorisme et la situation politique locale et na...
CGPME - Le dialogue social dans les TPE - Par OpinionWay - février 2015
1. Le dialogue social dans les TPE
Enquête auprès des dirigeants et de salariés de TPE
Février 2015
Contact :
Laurent Bernelas, Directeur de l’activité Corporate et Management
lbernelas@opinion-way.com
Tel : 01.78.94.89.87
pour la
2. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 2
Les résultats de cette étude sont l’entière propriété de la CGPME qui peut si elle le souhaite en faire une diffusion totale ou partielle. Dans le cas d’une
diffusion nous recommandons de mentionner dans un encart que l’étude a été réalisée par OpinionWay et de préciser la méthodologie (mode de recueil, taille
d’échantillon et mode de représentativité) ainsi que les dates de recueil des données.
Un échantillon de 305 chefs d’entreprise d’une TPE (moins de 10 salariés) représentatif des dirigeants
Français de TPE a été interrogé. La représentativité finale de l’échantillon Dirigeants a été assurée via la
méthode des quotas sur les variables suivantes : taille d’entreprise, secteur d’activité et régions.
En parallèle, un échantillon représentatif de 1 013 salariés de TPE a été interrogé. La représentativité
finale de l’échantillon salariés a été assurée via la méthode des quotas par statut, sexe, âge, régions,
secteur d’activité et taille d’entreprise.
L’échantillon Chefs d’entreprise a été interrogé par téléphone sur système CATI (Computer Assistance
for Telephone Interview).
L’échantillon Salariés a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assistance for Web
Interview).
Le terrain a été réalisé du 2 au 11 février 2015
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252
Note méthodologique
3. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 3
Résultats auprès
des Dirigeants de TPE
Items posés
Libellé de la question
Résultats du Miroir
Salariés
Modalités d’enquête
Guide de lecture
5. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 5
Perception de la relation entre le chef d’entreprise et salariés dans les TPE
78%
79%
43%
21%
18%
33%
1%
2%
16% 6%
1%
2%
99%
97%
76%
La relation directe entre le chef
d'entreprise et les salariés est
essentielle à un dialogue social apaisé
Il existe une relation directe entre le
chef d'entreprise et les salariés
Il existe peu de conflits sociaux
dans les TPE
Tout à fait
d'accord
Pas du tout
d'accord
Ne se prononce
pas
Plutôt
d'accord
Pas vraiment
d'accord
%D’accord
Q1. Êtes-vous d’accord avec chacune des affirmations suivantes ?
Dans les TPE…
Miroir Salariés
de TPE
92%
90%
62%
6. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 6
Opinion à l’égard de la mise en place de Commissions syndicales de salariés
et d’employeurs dans les TPE
11%
18%
27%
43%
1%
29
70
Oui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, pas vraiment
% Oui
% Non
Ne se prononce
pas
Plusieurs organisations, dont le MEDEF, proposent que soient créées des commissions syndicales régionales (regroupant des
représentants des syndicats de salariés et d’employeurs, extérieures à l’entreprise), pour faciliter le dialogue social dans les TPE.
Q2. Êtes-vous favorable à la mise en place de Commissions syndicales de salariés et d’employeurs pour les entreprises de moins
de 10 salariés ?
Miroir Salariés
de TPE
62%
38%
7. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 7
Impact perçu de la mise en place de ces commissions sur la qualité du dialogue social
Q3. Pensez-vous que la mise en place de ces commissions paritaires syndicales aurait plutôt un impact positif ou un impact négatif
sur la qualité du dialogue social dans votre entreprise ?
33%
62%5%
Plutôt un impact positif
Plutôt un impact négatif
Ne se prononce pas
Miroir Salariés
de TPE
41%
Miroir Salariés
de TPE
25%Miroir Salariés
de TPE
34%
Entreprises du BTP : 72%
Entreprises des Services : 58%
8. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 8
Apports perçus de ces commissions paritaires syndicales pour les TPE
47%
9%
31%
21%
12%
36%
8%
32%
2%
2%
78%
30%
Des contraintes supplémentaires
aux TPE
Un renforcement de l'attractivité
des TPE auprès des salariés
Oui, tout à fait
Non, pas du
tout
Ne se prononce
pas
Oui, plutôt Non, pas vraiment
%Oui
Q4. Et selon vous, la mise en place de commissions paritaires syndicales apporterait… ?
Miroir Salariés
de TPE
66%
54%
9. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 9
Perception des différents syndicats patronaux par les dirigeants de TPE
2%
2%
3%
46%
36%
34%
28%
33%
31%
24%
29%
32%
48%
38%
37%
La CGPME
L'UPA
Le MEDEF
Oui, très bien Non, très mal
Oui, assez
bien
Non, assez mal
%Défendbienlesintérêts
Q5. Pour chacune des syndicats patronaux suivants, diriez-vous qu’il défend bien les intérêts de votre entreprise ?
10. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 10
Perception des différents syndicats patronaux par les dirigeants de TPE
Q5. Pour chacune des syndicats patronaux suivants, diriez-vous qu’il défend bien les intérêts de votre entreprise ?
Résultats par secteur d’activité et taille d’entreprise
Entreprise
de 1 à 5
salariés
Entreprise
de 6 à 9
salariés
Agriculture Industrie
BTP
Construction
Commerce Services
48% 47% 57% 68% 48% 56% 48% 42%
38% 39% 34% 30% 43% 37% 39% 39%
37% 38% 33% 48% 39% 48% 34% 34%
Résultats par taille
d’entreprise
Résultats par secteur
d’activité
% Défend
les intérêts
11. OpinionWay – CGPME – Enquête sur le dialogue social dans les TPE – Février 2015 11
Opinion à l’égard de la position de la CGPME
32%
28%
23%
13%
4%
60
36
% Oui
% Non
Q6. La CGPME, attachée à la relation directe entre chef d’entreprise et salariés, s’oppose à ce projet. La position de la CGPME
vous parait-elle justifiée ?
Oui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, pas vraiment Ne se prononce
pas