En quoi la loi Pacte va-t-elle modifier l’épargne salariale et l’épargne retraite dans mon entreprise ? AG2R LA MONDIALE vous livre quelques clés de compréhension au travers de son dispositif « Mes questions pour demain ».
Absence de revalorisation des pensions : une mesure symboliquement forte mais qui exige d'aller beaucoup plus loin.
L'IPS invite les pouvoirs publics à engager une grande concertation collective pour redéfinir les besoins des assurés et repenser le financement de certains risques.
L'Assurance chômage en 2013 : rapport d'activitéUnédic
Bilan de l’année 2013, faits marquants , temps forts des activités… Retrouvez toutes les informations majeures de l’Unédic dans son rapport d’activité. Plus d'info sur www.unedic.fr
Absence de revalorisation des pensions : une mesure symboliquement forte mais qui exige d'aller beaucoup plus loin.
L'IPS invite les pouvoirs publics à engager une grande concertation collective pour redéfinir les besoins des assurés et repenser le financement de certains risques.
L'Assurance chômage en 2013 : rapport d'activitéUnédic
Bilan de l’année 2013, faits marquants , temps forts des activités… Retrouvez toutes les informations majeures de l’Unédic dans son rapport d’activité. Plus d'info sur www.unedic.fr
Libérer le droit du travail : temps de travail, représentation syndicale, fle...Fondation iFRAP
La France est championne d’Europe de l’impôt. Elle caracole à plus de 45% de taux de prélèvements obligatoires, quand le Royaume-Uni est à 36% et l’Allemagne à 38%. Avec 360 taxes et impôts, la France est médaille d’or de la complexité fiscale et du mille-feuille de taxes. Pourtant, quand il s’agit de savoir ce qu’il faut réformer dans notre système d’imposition, il n’y a plus personne. Le débat se partage entre ceux qui assurent qu’on ne peut pas baisser la fiscalité car on est déjà en déficit et ceux qui veulent carrément une révolution fiscale.
La réalité française sur la fiscalité ?
Nous n’avons plus aucune marge de manœuvre. Il va donc falloir baisser les prélèvements partout. La raison est simple : sur les entreprises et sur les ménages, nous sommes allés trop loin. Le premier élément qui saute aux yeux : nos entreprises tricolores paient en points de PIB beaucoup plus que les entreprises allemandes ou britanniques, plus de 18 points de PIB de fiscalité, quand les Britanniques sont à 8,6% et les Allemands à 10,2%. Les chiffres sont éloquents : l’écart de fiscalité pesant sur les entreprises que nous avons avec l’Allemagne est de 160 milliards, avec le Royaume-Uni, de 200 milliards. Rien que ça.
Le paritarisme français est à bout de souffle. C’est un système éclaté, comptant des dizaines de milliers
de mandats paritaires, sujet aux financements opaques. Dans ce paritarisme, les partenaires sociaux n’ont
pas joué le rôle qui aurait dû être le leur. Ils n’ont jamais proposé des pistes d’amélioration sérieuses
du système, ni de réformes crédibles. Aucun d’eux n’a jamais remis en cause un fonctionnement et une
gouvernance en panne depuis des années. Pourquoi ? Parce qu’au lieu de faire vivre le paritarisme, les
organisations syndicales ont préféré en vivre en assurant la gestion courante du système.
Les centaines d’heures de négociations paritaires, largement médiatisées, n’aboutissent qu’à des mesures
paramétriques là où elles devraient donner lieu, entre autres, à une refonte globale de la gouvernance paritaire.
Les dizaines de milliers de mandats paritaires et la mauvaise gestion qui va avec sont la source d’un
surcoût considérable de la protection sociale française, et de la perte de confiance des Français dans
les organisations syndicales.
Le paritarisme de gestion en particulier a perdu sa légitimité et doit disparaître au profit d’un paritarisme
de négociation. C’est pourquoi la Fondation iFRAP émet les propositions suivantes :
❙ instaurer un chèque syndical en lieu et place de l’ensemble des financements actuels du paritarisme
pour que les syndicats ne vivent plus que des cotisations de leurs adhérents ;
❙ rendre obligatoire la présentation d’un budget pour les organisations syndicales afin de faire apparaître
clairement les subventions et aides publiques de toute nature ;
❙ supprimer le paritarisme de gestion pour passer à un paritarisme de négociation ;
❙ mettre les caisses d’Assurance maladie en concurrence ;
❙ prévoir un retour complet de la branche famille dans le giron exclusif de l’État* ;
❙ adopter un régime universel de retraite et supprimer l’ensemble des régimes spéciaux ;
❙ régionaliser Pôle emploi et mettre en place une assurance chômage unique ;
❙ externaliser au secteur privé l’accompagnement des demandeurs d’emploi ;
❙ confier aux seules entreprises et branches professionnelles la formation des salariés du privé.
Nawel Dehili, du Réseau Vrac, a partagé son expérience sur les questions de protection sociale au sein du Réseau VRAC lors de l'atelier sur l'entreprenariat.
Valority - Les enjeux de la négociation sur les retraites AGIRC-ARRCO Valeur et Capital
Le mag de vos finances personnelle : Mars 2015.
Pratique : défiscalisation, diminuer son ISF 2015
Dossier : Prêter son argent aux entreprises en limitant les risques
Un contrat de travail « à protection croissante » a été créé en Italie pour inciter à l’embauche en CDI. Il permet des exonérations de cotisations sociales importantes et rend le coût des licenciements injustifiés moins élevé et plus prévisible pour l’employeur.
Bref survol des ordonnances réformant le droit du travailLextenso
[Extrait à retrouver dans la Gazette du Palais du 19 septembre 2017]
Voici un premier aperçu rapide de quelques-unes des principales mesures contenues dans les cinq ordonnances réformant le droit du travail qui ont été présentées par le Gouvernement le 31 août dernier, afin de ne pas passer sous silence des textes aussi importants, dans l'attente d'études plus complètes dans les prochaines éditions spécialisées « Droit du travail ».
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
Libérer le droit du travail : temps de travail, représentation syndicale, fle...Fondation iFRAP
La France est championne d’Europe de l’impôt. Elle caracole à plus de 45% de taux de prélèvements obligatoires, quand le Royaume-Uni est à 36% et l’Allemagne à 38%. Avec 360 taxes et impôts, la France est médaille d’or de la complexité fiscale et du mille-feuille de taxes. Pourtant, quand il s’agit de savoir ce qu’il faut réformer dans notre système d’imposition, il n’y a plus personne. Le débat se partage entre ceux qui assurent qu’on ne peut pas baisser la fiscalité car on est déjà en déficit et ceux qui veulent carrément une révolution fiscale.
La réalité française sur la fiscalité ?
Nous n’avons plus aucune marge de manœuvre. Il va donc falloir baisser les prélèvements partout. La raison est simple : sur les entreprises et sur les ménages, nous sommes allés trop loin. Le premier élément qui saute aux yeux : nos entreprises tricolores paient en points de PIB beaucoup plus que les entreprises allemandes ou britanniques, plus de 18 points de PIB de fiscalité, quand les Britanniques sont à 8,6% et les Allemands à 10,2%. Les chiffres sont éloquents : l’écart de fiscalité pesant sur les entreprises que nous avons avec l’Allemagne est de 160 milliards, avec le Royaume-Uni, de 200 milliards. Rien que ça.
Le paritarisme français est à bout de souffle. C’est un système éclaté, comptant des dizaines de milliers
de mandats paritaires, sujet aux financements opaques. Dans ce paritarisme, les partenaires sociaux n’ont
pas joué le rôle qui aurait dû être le leur. Ils n’ont jamais proposé des pistes d’amélioration sérieuses
du système, ni de réformes crédibles. Aucun d’eux n’a jamais remis en cause un fonctionnement et une
gouvernance en panne depuis des années. Pourquoi ? Parce qu’au lieu de faire vivre le paritarisme, les
organisations syndicales ont préféré en vivre en assurant la gestion courante du système.
Les centaines d’heures de négociations paritaires, largement médiatisées, n’aboutissent qu’à des mesures
paramétriques là où elles devraient donner lieu, entre autres, à une refonte globale de la gouvernance paritaire.
Les dizaines de milliers de mandats paritaires et la mauvaise gestion qui va avec sont la source d’un
surcoût considérable de la protection sociale française, et de la perte de confiance des Français dans
les organisations syndicales.
Le paritarisme de gestion en particulier a perdu sa légitimité et doit disparaître au profit d’un paritarisme
de négociation. C’est pourquoi la Fondation iFRAP émet les propositions suivantes :
❙ instaurer un chèque syndical en lieu et place de l’ensemble des financements actuels du paritarisme
pour que les syndicats ne vivent plus que des cotisations de leurs adhérents ;
❙ rendre obligatoire la présentation d’un budget pour les organisations syndicales afin de faire apparaître
clairement les subventions et aides publiques de toute nature ;
❙ supprimer le paritarisme de gestion pour passer à un paritarisme de négociation ;
❙ mettre les caisses d’Assurance maladie en concurrence ;
❙ prévoir un retour complet de la branche famille dans le giron exclusif de l’État* ;
❙ adopter un régime universel de retraite et supprimer l’ensemble des régimes spéciaux ;
❙ régionaliser Pôle emploi et mettre en place une assurance chômage unique ;
❙ externaliser au secteur privé l’accompagnement des demandeurs d’emploi ;
❙ confier aux seules entreprises et branches professionnelles la formation des salariés du privé.
Nawel Dehili, du Réseau Vrac, a partagé son expérience sur les questions de protection sociale au sein du Réseau VRAC lors de l'atelier sur l'entreprenariat.
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Le mag de vos finances personnelle : Mars 2015.
Pratique : défiscalisation, diminuer son ISF 2015
Dossier : Prêter son argent aux entreprises en limitant les risques
Un contrat de travail « à protection croissante » a été créé en Italie pour inciter à l’embauche en CDI. Il permet des exonérations de cotisations sociales importantes et rend le coût des licenciements injustifiés moins élevé et plus prévisible pour l’employeur.
Bref survol des ordonnances réformant le droit du travailLextenso
[Extrait à retrouver dans la Gazette du Palais du 19 septembre 2017]
Voici un premier aperçu rapide de quelques-unes des principales mesures contenues dans les cinq ordonnances réformant le droit du travail qui ont été présentées par le Gouvernement le 31 août dernier, afin de ne pas passer sous silence des textes aussi importants, dans l'attente d'études plus complètes dans les prochaines éditions spécialisées « Droit du travail ».
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
Lois de finances 2020 : toujours plus de transparence … toujours plus de comp...Deloitte Société d'Avocats
Le 9 janvier 2020 dernier, à l’occasion des Lois de finances, les experts de Deloitte | Taj ont animé une conférence portant sur les nouveautés en matière de fiscalité.
Les interventions de nos experts se sont déclinées autour de 6 axes majeurs :
Fiscalité personnelle et actionnariat : entre transparence et stabilité fiscale, les nouveaux piliers du consentement à l’impôt
Fiscalité des entreprises : IS, CIR, réduction mécénat … Panorama des nouvelles mesures
Fiscalité des entreprises : Hybrides : les nouvelles règles du jeu
TVA : des changements importants
DAC 6 (Mandatory disclosure rules) : la directive a été transposée
Fiscalité internationale : OCDE
Lois de finances 2020 pour le secteur financier : la France post « gilets jau...Deloitte Société d'Avocats
Le 14 janvier 2020, à l’occasion des Lois de finances, les experts Deloitte | Taj, en partenariat avec l’AMAFI (Association Française des Marchés Financiers), animaient une conférence portant sur les impacts des Lois de finances pour le secteur financier.
Eric Vacher, Conseiller pour les affaires fiscales de l’AMAFI sont intervenus auprès des experts Deloitte | Taj afin d’apporter leur éclairage sur les thèmes abordés.
Les interventions de nos experts se sont déclinées autour des axes majeurs suivants :
Fiscalité personnelle : le grand chamboulement, Acte II ?
Fiscalité de l’épargne et financement des entreprises : Baromètre AMAFI 2018
Fiscalité des entreprises : des mouvements en sens contraire
Fiscalité internationale : toujours plus de contraintes
TVA : quelles perspectives pour 2019 ?
Anti-fraude : vers une pénalisation ?
Ogeo Fund, fonds de pension multi-employeurs en Belgique a été fondé le 13 juillet 2007, sous la forme juridique d'un organisme de financement de pensions (OFP).
AG2R LA MONDIALE,
le spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France
3
Notre mission : répondre à tous les besoins de protection de
la personne tout au long de la vie.
Nos métiers : la retraite (complémentaire et supplémentaire),
la prévoyance, la santé et l’épargne.
Notre gouvernance paritaire et mutualiste place nos clients
au cœur de notre stratégie et de nos choix.
[ETUDE] Note Harris Interactive - Les attentes en matière de protection sociale AG2R LA MONDIALE
A l’occasion du 50ème anniversaire de l’Association des Journalistes de l’Information Sociale (AJIS), en septembre 2017, AG2R La Mondiale souhaite prendre la parole sur les attentes des Français en matière de protection sociale et a sollicité Harris Interactive afin de réaliser une étude sur ce sujet.
[ETUDE] Rapport d'évaluation de l'impact du Café des AidantsAG2R LA MONDIALE
L’étude d’impact du Café des Aidants :
Grâce au partenariat avec AG2R LA MONDIALE, l’Association Française des Aidants a pu s’engager
dans une stratégie de développement du dispositif Café des Aidants. Fin 2016, le réseau est constitué de
125 Cafés des Aidants, répartis sur 45 départements.
Une évaluation de ce dispositif a été menée en 2008 par le CLEIRPPA*, alors qu’environ 10 Cafés des
Aidants existaient sur l’ensemble du territoire national. La volonté de mesurer l’impact du dispositif Café
des Aidants s’inscrit donc dans la suite logique du partenariat entre AG2R LA MONDIALE et l’Association
Française des Aidants.
[GUIDE] Vigilance sommeil - Guide prévention et santé AG2R LA MONDIALE
Guide de sensibiliation aux troubles du sommeil.
Nous passons, en moyenne, 25 années de notre vie à dormir.
L’évolution des rythmes de vie peut engendrer une diminution des temps de sommeil voire une détérioration de la qualité de ce temps de repos et de récupération.
Pourquoi est-il important de bien dormir ?
Quels sont vos besoins de sommeil ?
Quand faut-il consulter ?
Des élélements de réponse ici.
Résultats de la 15ème édition du baromètre "Les Francais, l'épargne et la retraite".
À la demande du Cercle de l’Épargne et d’AMPHITÉA, en partenariat avec AG2R LA MONDIALE, le Centre d’Études et de Connaissances sur l’Opinion Publique (CECOP). Réalisée par l'IFOP.
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...AG2R LA MONDIALE
Etude 2017 de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques: des charges réduites des organismes spécialisés, quels impacts pour les assurés?
[LIVRE BLANC] Médecins généralistes : Ensemble, préparons votre retraiteAG2R LA MONDIALE
Des informations supplémentaires pour mieux préparer votre retraite professionnelle.
En savoir plus : www.ag2rlamondiale.fr/professionnel/partenariats-et-reseaux-professionnels/medecins-generalistes
[LIVRE BLANC] Dermatologues : Ensemble, préparons votre retraiteAG2R LA MONDIALE
En savoir plus sur la mise en place de votre retraite, pour mieux la préparer.
En savoir plus : www.ag2rlamondiale.fr/professionnel/partenariats-et-reseaux-professionnels/dermatologues-venereologues
[LIVRE BLANC] Cardiologues : Ensemble préparons votre retraiteAG2R LA MONDIALE
En savoir plus sur la retraite des cardiologues : comment faire, à qui s'adresser. Des informations pour vous aider à préparer votre retraite.
En savoir plus : www.ag2rlamondiale.fr/professionnel/partenariats-et-reseaux-professionnels/cardiologues
[ETUDE] Labellisation et santé connectée (IPSOS) AG2R LA MONDIALE
Rapport d'étude Ipsos : Labellisation et santé connectée.
En partenariat avec Medappcare et AG2R LA MONDIALE , par le pôle Média d’Ipsos Connect (Juillet 2016).
Infographie issue des résultats de l'étude Ipsos "Labellisation et santé connectée" (Juillet 2016) :
http://www.slideshare.net/AG2RLAMONDIALE/etude-ipsos-ag2r-lam-ondoandiale-lablisation-et-sant-connecte
[SONDAGE 2016] - LES FRANÇAIS PRÊTS À AGIR POUR LEUR RETRAITE ET LEUR ÉPARGNE ! AG2R LA MONDIALE
Tous les résultats de l’enquête sont sur le site du Cercle : www.cercledelepargne.com
Les chiffres clés de l'étude :
· 55 % des épargnants jugent normal que le rendement soit conditionné à une prise de risques accrue
· 65 % des Français pensent que le placement immobilier est plus intéressant que l’assurance-vie (62 %)
· 55 % des Français déclarent épargner en vue de la retraite
· 66 % des Français sont favorables aux compléments de revenus par capitalisation
LE CERCLE DE L’ÉPARGNE EST UN CENTRE D’ÉTUDES ET D’INFORMATION PRÉSIDÉ PAR JEAN-PIERRE THOMAS ET ANIMÉ PAR PHILIPPE CREVEL. AG2R LA MONDIALE EST PARTENAIRE DU CERCLE DE L’ÉPARGNE.
Le Cercle a pour objet la réalisation d’études et de propositions sur toutes les questions concernant l’épargne, la retraite et la prévoyance. Il entend contribuer au débat public sur ces sujets.
[SONDAGE 2016] - LES FRANÇAIS PRÊTS À AGIR POUR LEUR RETRAITE ET LEUR ÉPARGNE !
Épargne salariale, épargne retraite : ce qui va changer avec la loi Pacte
1. Épargne salariale, épargne retraite :
ce qui va changer avec la loi Pacte
mes questions
pour demain
La loi Pacte doit entrer
en application en janvier 2020.
Son ambition est de donner
les moyens aux entreprises
de se développer et de créer
de l’emploi.
Elle vise aussi à faire de l’épargne
salariale et de l’épargne retraite
des produits phares de l’épargne
des Français.
2. La loi pacte introduit
des changements principaux
en matière d’épargne salariale
et retraite.
mes questions
pour demain
3. mes questions
pour demain
La création
d’un produit
unique : le PER
- La loi souhaite simplifier
et harmoniser l’offre existante.
Les différents produits du marché
(PER Entreprises, PERCO, PERP,
Madelin Retraite) seront regroupés
en un seul produit, le PER, décliné
en version individuelle et en version
collective.
La suppression
du forfait social
- Le gouvernement envisage
de supprimer le forfait social
sur l’ensemble des versements
d’épargne salariale pour les entreprises
de moins de 50 salariés et sur les
sommes versées au titre de
l'intéressement pour les entreprises
de moins de 250 salariés.
4. mes questions
pour demain
mes questions
pour demain
La création
d’accords-types
par branche
d’activité
Des accords-types,
adaptés aux différents
secteur d’activité des PME,
seront négociés au niveau
de la branche de l’entreprise.
Ainsi, celles qui ne disposent pas
de services juridiques spécialisés
pourront opter pour l'application
directe de l'accord-type négocié
par sa branche.
La portabilité
des produits
d’épargne
retraite
Chaque individu pourra
conserver et alimenter
son produit d’épargne
tout au long de son parcours
professionnel. Il le suivra
s’il change d’entreprise.
5. mes questions
pour demain
mes questions
pour demain
La création
d’accords-types
par branche
d’activité
Des accords-types,
adaptés aux différents
secteur d’activité des PME,
seront négociés au niveau
de la branche de l’entreprise.
Ainsi, celles qui ne disposent pas
de services juridiques spécialisés
pourront opter pour l'application
directe de l'accord-type négocié
par sa branche.