François Cochet, président de la FIRPS (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) et directeur des activités santé au travail au sein de la SECAFI, répond à nos questions sur le fonctionnement des CHSCT. il nous éclaire aussi sur la tâche qui incombe à une société d’audit telle que SECAFI, lorsqu’il s’agit du règlement d’un conflit.
PHAR-E : Quel est le rôle des CHSCT ? Peut-on leur attribuer un véritable rôle de médiation ?
François Cochet : Le CHSCT est le lieu où doivent être posées et débattues toutes les questions sur les conditions de travail de tous ceux qui oeuvrent dans un établissement. Les projets importants qui ont un impact sur le travail des personnels doivent y être présentés et le CHSCT doit donner un avis éclairé sur les risques pour la santé des personnels. Un CHSCT qui fonctionne bien permet d’anticiper nombre de difficultés qui, dans le cas contraire, sont autant de sujets sur lesquels des médiations doivent être ensuite engagées.
PHAR-E : Pourriez-vous nous parler du périmètre réglementaire des CHSCT ? À quel niveau peuvent-ils intervenir ?
FC : Les CHSCT ont des droits étendus qui sont malheureusement parfois méconnus ou mal utilisés. Beaucoup d’informations leur sont dues. Ils peuvent visiter les services, procéder à des enquêtes, alerter sur les situations dangereuses. L’enjeu est qu’ils centrent leurs actions sur les conditions de travail, prises au sens le plus large. La loi leur donne un large pouvoir d’initiatives et les invite à faire des propositions de nature à préserver la santé et les conditions de travail de tous les personnels. Lorsque ces propositions sont précises, concrètes, étayées, il devient très difficile de les ignorer complètement, même dans le contexte de terrible disette budgétaire que connaissent nombre d’établissements. Pour autant, il ne doit pas y avoir de confusion, c’est l’employeur, et lui seul, qui est responsable de la santé des salariés de son établissement.
reseauprosante.fr
En finir avec les "Troubles Musculo Squelettiques"Alain COYAC
Les "ateliers motivcare" s'intègrent dans un projet : "Numérique et Amélioration Conditions de Travail". Notre équipe de spécialistes vous apprennent à utiliser la réalité virtuelle pour observer le travail réel. Un calcul instantané évalue les risques d'impact sur la santé. L'écoute des personnes observées évalue les conditions psychosociales de réalisation du travail.
Un seul objectif : Aider à l'augmentation des performances au poste de travail en améliorant les conditions de réalisation du travail. Nous nommons cette approche l' ERGOEFFICIENCE.
Découvrez notre offre opérationnelle d'accompagnement. Déjà de nombreux succès !
Ergonomie en entreprise
Ergonomie : qu'est-ce que c'est ? - Pourquoi s'en soucier ? - Utilité en entreprise ? - Le travail de l'ergonome
Concepts utiles - Analyse du travail - Quelques thématiques - Ressources.
Prévention proactive des troubles musculo squelettiques (TMS)Mario Deshaies
Pourquoi est-il important de prévenir les TMS de manière proactive?
Détection des premiers signes de TMS et intervention préventive
Priorisation des interventions et analyse des risques
Recherche des déterminants et intervention
François Cochet, président de la FIRPS (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) et directeur des activités santé au travail au sein de la SECAFI, répond à nos questions sur le fonctionnement des CHSCT. il nous éclaire aussi sur la tâche qui incombe à une société d’audit telle que SECAFI, lorsqu’il s’agit du règlement d’un conflit.
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François Cochet : Le CHSCT est le lieu où doivent être posées et débattues toutes les questions sur les conditions de travail de tous ceux qui oeuvrent dans un établissement. Les projets importants qui ont un impact sur le travail des personnels doivent y être présentés et le CHSCT doit donner un avis éclairé sur les risques pour la santé des personnels. Un CHSCT qui fonctionne bien permet d’anticiper nombre de difficultés qui, dans le cas contraire, sont autant de sujets sur lesquels des médiations doivent être ensuite engagées.
PHAR-E : Pourriez-vous nous parler du périmètre réglementaire des CHSCT ? À quel niveau peuvent-ils intervenir ?
FC : Les CHSCT ont des droits étendus qui sont malheureusement parfois méconnus ou mal utilisés. Beaucoup d’informations leur sont dues. Ils peuvent visiter les services, procéder à des enquêtes, alerter sur les situations dangereuses. L’enjeu est qu’ils centrent leurs actions sur les conditions de travail, prises au sens le plus large. La loi leur donne un large pouvoir d’initiatives et les invite à faire des propositions de nature à préserver la santé et les conditions de travail de tous les personnels. Lorsque ces propositions sont précises, concrètes, étayées, il devient très difficile de les ignorer complètement, même dans le contexte de terrible disette budgétaire que connaissent nombre d’établissements. Pour autant, il ne doit pas y avoir de confusion, c’est l’employeur, et lui seul, qui est responsable de la santé des salariés de son établissement.
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En finir avec les "Troubles Musculo Squelettiques"Alain COYAC
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Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?CCI Bretagne
Vous souhaitez identifier les contraintes réelles du travail dans votre entreprise ? Limiter l'impact de la pénibilité et des risques professionnels sur la santé de vos salariés pour leur garantir l'exercice de leur activité dans les meilleures conditions ? Suivez les conseils de la fiche n°32 de Question Ressources Humaines, publiée par le dispositif Performance Bretagne Ressources Humaines +.
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Performance durable et Mieux Vivre au travail - TOPACUERDO
Matinale de découverte des Techniques
d'Optimisation du Potentiel TOP; les bénéfices de la préparation mentale adaptées aux décideurs; un parcours dédié pour équilibrer sa recherche de performance et son bien vivre au travail; les Techniques d’Optimisation du Potentiel TOP® ont été développées depuis les années 90 par le Dr Edith Perrault-Pierre pour améliorer la préparation mentale et la récupération des opérationnels (pilotes de chasse, pompiers, contrôleurs aériens…) et des sportifs de haut niveau.
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)Securex
Comment inciter à travailler plus longtemps? Deux leviers d’actions pour une politique efficace: “développer et ménager”. Téléchargez gratuitement notre white paper sur www.securex.be/whitepapers
RHCongres 2015 Révolution technologique et GRHHRmagazine
Comment augmenter le quotient d'agilité et d'adaptation des collaborateurs et de l'entreprise? Pierre Moorkens, fondateur de l'ASBL Institute of Neurocognitivism
Des conférences uniques en France pour animer vos séminaires, sur des thèmes clefs de l’entreprise: le collectif, l’incertitude, l’international et l’excellence.
Des conférences dans un format unique de co-animation avec une personnalité qui a atteint l'excellence dans son domaine : Jean-Frédéric Chapuis, Champion Olympique de ski cross à Sotchi, Loic Logeais, sélectionneur de l’équipe de France de voltige, quatre fois championne du monde ou encore Anne Debard, spécialiste de l’accueil et du savoir être au sein des ministères et des ambassades.
Présentation du laboratoire ValoRH participant à l'événement Lab'InSight du 7 mai 2014, sur le thème "Au-delà du stress : burnout, addictions, décrochage professionnel,... que faire ?"
Aujourd’hui, Il est important d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.
Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.
https://goo.gl/cfBcnh
Formation M2i - Manager en situation de télétravail : enjeux et pistes pour r...M2i Formation
Les entreprises sont en permanence en compétition pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser, et cherchent à réduire leurs coûts de structure : le télétravail a rapidement constitué une solution adaptée à ces enjeux.
Néanmoins, même si l’actualité tend à généraliser les situations de télétravail, la culture managériale française et les collaborateurs éprouvent des difficultés d’adaptation. Comment trouver les ressources d’un encadrement efficient ?
Objectif : cerner les impacts du management à distance sur la relation managériale et construire les outils d’une collaboration efficace
Points abordés :
- Une organisation en constante évolution
- Télétravail et home office : ressemblances et différences
- Les impacts du télétravail sur la relation managériale
- Risques identifiés et solutions
- Expériences d’entreprise gagnantes
Une formation animée par notre expert Cédric Barrey
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Néanmoins, même si l’actualité tend à généraliser les situations de télétravail, la culture managériale française et les collaborateurs éprouvent des difficultés d’adaptation. Comment trouver les ressources d’un encadrement efficient ?
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Une formation animée par notre expert Cédric Barrey
2. Josée-Marie Couture
Consultante senior en ergonomie
Génératrice de solutions d'équipe
Formatrice et coach certifiée
« L’humain, ou plutôt, les humains, sont au
coeur de ma démarche : employés, employeurs
et équipes de travail. »
3. Vous voulez :
Prévenir et enrayer les troubles musculosquelettiques.
Choisir des équipements pour répondre aux besoins de votre
organisation au mieux et au meilleur coût.
Offrir un environnement de travail confortable et fonctionnel.
Avoir un meilleur support au déroulement des projets de
réorganisation de l’environnement de travail grâce à un
encadrement stimulant.
Faciliter le travail, épurer les processus et protéger le bien-être des
employés.
4. Projets dans lesquels je peux vous offrir
une expertise :
Troubles musculosquelettiques
Conception et réorganisation de poste de
travail
Optimisation fonctionnelle des postes
Open Space
Kaizen
5. 1. Intervention
Vous constatez une augmentation des blessures
musculosquelettiques et des plaintes des employés liées au
confort, ou une diminution de la productivité causée par des
enjeux d'ergonomie.
Vos primes d’assurance en invalidité ou de CSST augmentent
en raison de troubles musculosquelettiques.
Vous souhaitez adapter un poste de travail pour un employé
atteint d’un handicap ou d’un problème de santé physique
6. 2. Conception
Vous planifiez des changements importants dans un
environnement de travail.
Vous craignez un impact sur les blessures musculosquelettiques,
le confort et la réceptivité des employés et leur productivité.
7. 3. Formation
Vous souhaitez en connaître davantage sur les principes
d’ergonomie soit pour ajuster un poste de travail ou pour appliquer
des méthodes de travail plus sécuritaires et efficientes.
Vous désirez outiller votre personnel sur un sujet spécifique, lié à
l’ergonomie.
Vous aimeriez former des intervenants de premier niveau en
ergonomie.
8. « Ce que j’apprécie le plus de l’apport de Mme Couture aux projets
de mon équipe, c’est sa capacité à intégrer tous les acteurs pour
générer des solutions durables et vraiment collées à notre réalité.
Elle sait comment mettre à contribution chacun des intervenants et
comment tirer le meilleur de nos idées pour faire naître des
solutions innovantes, simples et appliquées.
Mme Couture possède assurément un savoir-être hors du commun
dans son domaine, en plus d’une expertise dont les preuves ne
sont plus à faire. »
Valérie Tardif, kinésiologue et responsable du programme
d’ergonomie, Organisme public
9. « L’intensification de tâches et de gestes répétitifs en milieu
aseptique, nous exposait à des risques accrus de troubles musculo-
squelettiques (TMS).
La démarche Kaizen Ergo réalisée avec Madame Couture et notre
équipe interne a permis de réduire de façon significative et de
prévenir le risque de TMS tout en augmentant notre productivité de
20%. Nous sommes passés de 3 postes à 2 postes de travail
éliminant ainsi des irritants fonctionnels. Nous avons amélioré par le
fait même l’espace de travail.
Madame Couture travaille de façon efficace. Elle nous oriente vers
des solutions simples et rapides à mettre en place. Nous sommes
maintenant mieux informés et sensibilisés, puis outillés pour
poursuivre nos démarches de prévention.»
Leila Dehbi, superviseur production, Premier Tech Biotechnologies
10. «L’ergonomie est d’une grande importance dans le milieu de travail
d’un cabinet juridique. En effet, des tâches répétitives ou certaines
positions statiques peuvent engendrer des problèmes. Lorsque
c’est le cas, nous n’hésitons jamais à faire appel aux services
professionnels de Couture & associés.
Le professionnalisme des ergonomes de Couture & associés est
remarquable : de l’écoute attentive de la problématique jusqu’à
l’observation rigoureuse de la posture et du plan de travail de la
personne qui éprouve des douleurs.
Les conseils appropriés que nous recevons à chacune des
interventions nous ont permis de devenir plus attentifs et de mieux
en mieux outillés en matière de prévention.»
Nathalie Dubois |Responsable des ressources matérielles
Tremblay Bois Mignault Lemay s.e.n.c.r.l.
11. «En tant que gestionnaire en santé et sécurité dans le secteur
industriel, je fais régulièrement appel aux services de Josée-Marie
depuis 2005. Chaque fois, je reçois un service de qualité
exceptionnel.
Madame Couture est toujours à l’écoute des besoins; elle fait une
analyse exhaustive de ceux-ci et y répond à la grande satisfaction
de tous.»
Christine Arcand | CRIA, spécialiste SST