En entreprise, je vous propose des séances de sophro pour aider les salariés à gérer leur stress et émotions, à renforcer leur confiance en soi et augmenter leur concentration.
Quel budget? pas de frais pour l'employeur. Ce sont les salariés intéréssés qui paieront les séances.
L’intelligence émotionnelle au service de la communication. Par Jean-Yves Girin.Sarah Thielens
Les erreurs de décision proviennent le plus souvent, au-delà de leurs strictes causes techniques, de conflits émotionnels ou culturels, de négligences des conséquences d’une décision à long terme ou d’excès d’arrogance » Pierre Drion – Ancien patron de Petercam. Dès lors, comment agir par rapport aux émotions? Comment évaluer et améliorer nos comportements sous pression? Comment construire et partager sa vision aux collaborateurs? Comment se positionner de façon constructive vis à vis de notre rapport à l’échec? Un coach en entreprise, comédien improvisateur, consultant et formateur en communication tentera de répondre à ces questions.
En entreprise, je vous propose des séances de sophro pour aider les salariés à gérer leur stress et émotions, à renforcer leur confiance en soi et augmenter leur concentration.
Quel budget? pas de frais pour l'employeur. Ce sont les salariés intéréssés qui paieront les séances.
L’intelligence émotionnelle au service de la communication. Par Jean-Yves Girin.Sarah Thielens
Les erreurs de décision proviennent le plus souvent, au-delà de leurs strictes causes techniques, de conflits émotionnels ou culturels, de négligences des conséquences d’une décision à long terme ou d’excès d’arrogance » Pierre Drion – Ancien patron de Petercam. Dès lors, comment agir par rapport aux émotions? Comment évaluer et améliorer nos comportements sous pression? Comment construire et partager sa vision aux collaborateurs? Comment se positionner de façon constructive vis à vis de notre rapport à l’échec? Un coach en entreprise, comédien improvisateur, consultant et formateur en communication tentera de répondre à ces questions.
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèseApec
Synthèse de la recherche réalisée en partenariat avec l’Apec et centrée sur la question du bien-être au travail.
S’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, elle investigue les liens entre bien-être au travail, proximité et distance, tant sur le plan psychologique que physique. Après
un rappel détaillé des ressources théoriques, les résultats de l’enquête sont traités en deux temps :
• l’analyse de la relation qu’entretient le cadre avec son
organisation et avec son travail est approfondie à travers des concepts tels que l’implication et la distance organisationnelles, le détachement et le workaholisme.
• l’investigation se focalise sur la question de la distance physique, en explorant le cas des cadres pendulaires.
Petits bonshommes allumettes : 10 minutes pour aller mieux !Barbara Reibel
Cet exercice consiste à dessiner les lignes d’attachement conscientes et inconscientes qui nous relient à une autre personne puis à les couper. Pourquoi ? Parce que, nous dit Jacques Martel, l’attachement ce n’est pas de l’amour. L’attachement c’est une forme de contrôle de l’autre tandis que l’amour est inconditionnel. Couper les liens qui nous rattachent à une autre personne, c’est se donner plus de liberté, à soi-même comme à l’autre. Les personnes qui ont fait cet exercice constatent très souvent des changements en elles et autour d’elles. L’inconscient enregistre en effet plus efficacement ce qui est écrit ou dessiné. Par ailleurs, comme tous les êtres humains sont interconnectés, on se branche à une personne ou à une situation au niveau du subconscient.
This presentation was given by Mark Williamson, Director of Action for Happiness on Tues 23 Aug 2011.
It was part of a British Council workshop on the theme of Wellbeing involving young social and political activists from the UK and the Middle East.
It gives an overview of why wellbeing is important and the political context, summarises some important recent scientific findings relating to happiness and suggests some actions that governments and individuals can take to help create a happier society.
les emtions de colere, de peur, de tristesse, de culpabilite, d'angoisse ,,,etc , nous mettent mal a l'aise. Les emotions sont nos amis, elles nous indiquent qu'un besoin est non satisfait.
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
Conférence permettant de mieux comprendre les principes théoriques qui sous-tendent le gain en masse musculaire. L’emphase est mise sur la compréhension des éléments théoriques essentiels à travers leur application pratique. Il ne sera pas seulement question des méthodes d’entraînement spécifiques à l’hypertrophie, mais également des concepts qui justifient leur utilisation ainsi que l’importance de la périodisation de l’entraînement.
This document discusses concepts of wellness and well-being. It defines well-being as having both objective and subjective components. The objective components are standard of living and level of living. Standard of living is defined by factors like income, housing, and access to services. Level of living includes nine factors like health, food, education, and recreation. The subjective component is quality of life, which is an individual's perception of their physical, mental, and social well-being based on satisfaction with areas of life. Governments aim to improve citizens' quality of life through better health, education, and social services.
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...Barbara Reibel
Comment changer n'importe quel aspect de sa vie ? 10 minutes pour comprendre le conditionnement neuro-associatif. Exercice tiré du livre de Tony Robbins L'Eveil de votre puissance intérieure
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèseApec
Synthèse de la recherche réalisée en partenariat avec l’Apec et centrée sur la question du bien-être au travail.
S’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, elle investigue les liens entre bien-être au travail, proximité et distance, tant sur le plan psychologique que physique. Après
un rappel détaillé des ressources théoriques, les résultats de l’enquête sont traités en deux temps :
• l’analyse de la relation qu’entretient le cadre avec son
organisation et avec son travail est approfondie à travers des concepts tels que l’implication et la distance organisationnelles, le détachement et le workaholisme.
• l’investigation se focalise sur la question de la distance physique, en explorant le cas des cadres pendulaires.
Petits bonshommes allumettes : 10 minutes pour aller mieux !Barbara Reibel
Cet exercice consiste à dessiner les lignes d’attachement conscientes et inconscientes qui nous relient à une autre personne puis à les couper. Pourquoi ? Parce que, nous dit Jacques Martel, l’attachement ce n’est pas de l’amour. L’attachement c’est une forme de contrôle de l’autre tandis que l’amour est inconditionnel. Couper les liens qui nous rattachent à une autre personne, c’est se donner plus de liberté, à soi-même comme à l’autre. Les personnes qui ont fait cet exercice constatent très souvent des changements en elles et autour d’elles. L’inconscient enregistre en effet plus efficacement ce qui est écrit ou dessiné. Par ailleurs, comme tous les êtres humains sont interconnectés, on se branche à une personne ou à une situation au niveau du subconscient.
This presentation was given by Mark Williamson, Director of Action for Happiness on Tues 23 Aug 2011.
It was part of a British Council workshop on the theme of Wellbeing involving young social and political activists from the UK and the Middle East.
It gives an overview of why wellbeing is important and the political context, summarises some important recent scientific findings relating to happiness and suggests some actions that governments and individuals can take to help create a happier society.
les emtions de colere, de peur, de tristesse, de culpabilite, d'angoisse ,,,etc , nous mettent mal a l'aise. Les emotions sont nos amis, elles nous indiquent qu'un besoin est non satisfait.
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
Conférence permettant de mieux comprendre les principes théoriques qui sous-tendent le gain en masse musculaire. L’emphase est mise sur la compréhension des éléments théoriques essentiels à travers leur application pratique. Il ne sera pas seulement question des méthodes d’entraînement spécifiques à l’hypertrophie, mais également des concepts qui justifient leur utilisation ainsi que l’importance de la périodisation de l’entraînement.
This document discusses concepts of wellness and well-being. It defines well-being as having both objective and subjective components. The objective components are standard of living and level of living. Standard of living is defined by factors like income, housing, and access to services. Level of living includes nine factors like health, food, education, and recreation. The subjective component is quality of life, which is an individual's perception of their physical, mental, and social well-being based on satisfaction with areas of life. Governments aim to improve citizens' quality of life through better health, education, and social services.
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...Barbara Reibel
Comment changer n'importe quel aspect de sa vie ? 10 minutes pour comprendre le conditionnement neuro-associatif. Exercice tiré du livre de Tony Robbins L'Eveil de votre puissance intérieure
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Performance durable et Mieux Vivre au travail - TOPACUERDO
Matinale de découverte des Techniques
d'Optimisation du Potentiel TOP; les bénéfices de la préparation mentale adaptées aux décideurs; un parcours dédié pour équilibrer sa recherche de performance et son bien vivre au travail; les Techniques d’Optimisation du Potentiel TOP® ont été développées depuis les années 90 par le Dr Edith Perrault-Pierre pour améliorer la préparation mentale et la récupération des opérationnels (pilotes de chasse, pompiers, contrôleurs aériens…) et des sportifs de haut niveau.
Sophie Meunier, professeure département de psychologie, UQAM
Bruno Collard, directeur clinique, Revivre
Plan de la présentation:
-Courte bio des présentateurs
-Troubles anxieux et dépressifs en milieu de travail
-Définition de l’autogestion et son utilité en milieu de travail
-Les résultats de l’étude Feeling better at work!
-Présentation de l’Atelier d’autogestion des troubles anxieux et de l’humeur en milieu de travail
Intelligence somatique pour coachs et facilitateurs - Fiche pédagogiqueMaud RABER
Ateliers expérientiels pour les coachs, facilitateurs et managers souhaitant développer leur capacité à travailler en intégrant le corps dans leurs interventions et relations professionnelles
La Kinésiologie en organisations: un outil performant de transformation colle...Agnès Desrues Tonon
Lever les blocages et dévoiler les pleins potentiels de chacun afin d’être performant ensemble avec la kinésiologie organisationnelle, votre atout de transformation individuelle et collective.
Nous sommes EQUILIA, un cabinet de conseil créé en 2007, situé au Pays Basque espagnole et à vocation internationale. Nous accompagnons organisations et équipes dans leur transformation culturelle à travers le conseil en management, le coaching d’équipes et individuel et la formation. Ensemble, nous définissons le pourquoi et le comment du chemin que vous voulez parcourir, avec des solutions pratiques et sur mesure. Notre travail est centré sur l’humain : le développement du leadership et la participation comme leviers du changement culturel. Nous parlons 7 langues et dans les environnements multiculturels, nous nous sentons comme un poisson dans l'eau.
Fiche conseil en ressources humaines : Questions ressources humaines sur le thème " comment améliorer la qualité de vie au travail dans mon entreprise ?"
Similaire à Gommez votre stress de la tête au pied (20)
La photographie est un excellent moyen d’installer un terreau favorable pour identifier, développer et déployer des compétences intangibles telles que : la confiance en soi, la créativité, la gestion du stress
Exfor est une société spécialisée dans la recherche et la sélection de prestataires conseil et/ou formation, et d'optimisation des achats de formation.
This document discusses different types of confidence including human to human confidence, human confidence in machines and objects, and machine to machine communication that relates to humans. It covers interpersonal and human-technology interactions involving trust and reliability.
Voici une petite présentation de mon voyage à Madagascar. J'en parle plus précisément sur cet article http://www.pourquoi-entreprendre.fr/2010/08/22/retour-sur-mon-voyage-a-madagascar de mon blog www.pourquoi-entreprendre.fr.
1. Gommez
votre
stressde la tête aux pieds
Que ce soit sur le plan mental ou physique, l’individu
peut travailler sur son bien-être et indirectement, sur la
dynamique de l’entreprise. La capacité à se sentir bien de
façon durable dans son activité professionnelle est une
compétence que chacun peut développer.
2. stress
Vous recherchez
NOS TARIFS*
La formule comprend 9h de face à face :
• 4 séances d’1h d’ostéopathie
+ apprentissage de techniques d’auto-entretien ;;
• 4 séances d’1h15 de coaching individuel
Sur demande, cette formule peut être complétée
par des séances supplémentaires.
* Prix TTC par personne
• 1 personne 799
• 2 personnes 775
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• Plus de 9 personnes sur demande
• Une méthode pour rééquilibrer la personne (corps et mental)
souffrant de stress chronique et pour gérer la situation présente
sans dépendance et sans effet secondaire.
• Un bilan individuel effectué par les deux praticiens objectivant
un programme de prise en charge.
• Une conférence gratuite sur notre approche pour vos salariés.
Celle-ci vous donnera un aperçu des pratiques proposées lors
des séances individuelles.
• Des séances en alternance, par l’ostéopathe et le coach, suivant
le programme mis en place
• D’acquérir des compétences basées sur des techniques mentales
et des exercices physiques pour se sentir bien au travail.
Ces compétences permettront d’adopter une attitude sereine face
aux pressions quotidiennes.
Nous vous proposons
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• Des solutions pour améliorer le bien-être
de vos salariés et la pérennité de votre entreprise.
• Une diminution des situations de stress individuel
et collectif dans votre entreprise.
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• Une amélioration du climat et des relations
interpersonnelles au sein de votre entreprise.
• Une amélioration de l’image de votre entreprise.
• Une augmentation de la productivité de vos agents.
3. JULIEN BOURET,
Coach, spécialiste des techniques méditatives
applicables en conditions de travail.
Co-auteur de , Dunod, 2014
Qui sommes-nous ?
OLIVIER SAINT LOT,
Ostéopathe DO, auteur d’une étude clinique
sur les bienfaits de l’ostéopathie sur les
personnes sujettes au stress.
Pour plus d’informations : julien.bouret@creaprezent.fr • 06 70 82 62 38