Comment fonctionne le nouveau Comité social et économique issu des ordonnances Macron.
Composition, mise en place, attributions, expertise, le BA-BA de cette nouvelle institution.
Comment fonctionne le nouveau Comité social et économique issu des ordonnances Macron.
Composition, mise en place, attributions, expertise, le BA-BA de cette nouvelle institution.
L'operatore socio-assistenziale è un operatore che, in possesso di adeguata preparazione culturale e professionale, svolge la sua attività prevalentemente nell'assistenza diretta e di cura dell'ambiente di vita, sia a domicilio dell'utente che nelle strutture di cura residenziali. Opera al fine di favorire l'autonomia personale dell'utente nel rispetto della sua autodeterminazione. Svolge la sua attività in strutture pubbliche e private e/o convenzionate, in maniera organizzata in cooperative sociali o in modo autonomo.
bureau d’études environnement et consulting HSE
international HSE services and consulting
accompagnement pour la certification iso 9001 14001 OHSAS 18001
étude de dangers
étude d'impacts
L’organisation administrative obéit en général à certains principes généraux dont la connaissance est nécessaire pour la compréhension des structures administratives. C’est pourquoi il faut présenter brièvement ces principes généraux (I) avant d’examiner l’organisation administrative(II)
I/ les principes généraux de l’organisation administrative :
Trois points seront retenus :
- la théorie de la personne morale.
- la centralisation et la décentralisation
- le découpage des circonscriptions administratives.
A -théorie de la personne morale :
On est en présence d’un concept et il importe de savoir ce qu’il recouvre. cette démarche est importante (a) car elle permet d’envisager les conséquences qui découlent de l’existence ou de la reconnaissance de la personne morale (b) et enfin de dresser la liste des différentes personnes morales administratives (c)
A -théorie de la personne morale :
On est en présence d’un concept et il importe de savoir ce qu’il recouvre. cette démarche est importante (a) car elle permet d’envisager les conséquences qui découlent de l’existence ou de la reconnaissance de la personne morale (b) et enfin de dresser la liste des différentes personnes morales administratives (c)
A -théorie de la personne morale :
On est en présence d’un concept et il importe de savoir ce qu’il recouvre. cette démarche est importante (a) car elle permet d’envisager les conséquences qui découlent de l’existence ou de la reconnaissance de la personne morale (b) et enfin de dresser la liste des différentes personnes morales administratives
L'operatore socio-assistenziale è un operatore che, in possesso di adeguata preparazione culturale e professionale, svolge la sua attività prevalentemente nell'assistenza diretta e di cura dell'ambiente di vita, sia a domicilio dell'utente che nelle strutture di cura residenziali. Opera al fine di favorire l'autonomia personale dell'utente nel rispetto della sua autodeterminazione. Svolge la sua attività in strutture pubbliche e private e/o convenzionate, in maniera organizzata in cooperative sociali o in modo autonomo.
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L’organisation administrative obéit en général à certains principes généraux dont la connaissance est nécessaire pour la compréhension des structures administratives. C’est pourquoi il faut présenter brièvement ces principes généraux (I) avant d’examiner l’organisation administrative(II)
I/ les principes généraux de l’organisation administrative :
Trois points seront retenus :
- la théorie de la personne morale.
- la centralisation et la décentralisation
- le découpage des circonscriptions administratives.
A -théorie de la personne morale :
On est en présence d’un concept et il importe de savoir ce qu’il recouvre. cette démarche est importante (a) car elle permet d’envisager les conséquences qui découlent de l’existence ou de la reconnaissance de la personne morale (b) et enfin de dresser la liste des différentes personnes morales administratives (c)
A -théorie de la personne morale :
On est en présence d’un concept et il importe de savoir ce qu’il recouvre. cette démarche est importante (a) car elle permet d’envisager les conséquences qui découlent de l’existence ou de la reconnaissance de la personne morale (b) et enfin de dresser la liste des différentes personnes morales administratives (c)
A -théorie de la personne morale :
On est en présence d’un concept et il importe de savoir ce qu’il recouvre. cette démarche est importante (a) car elle permet d’envisager les conséquences qui découlent de l’existence ou de la reconnaissance de la personne morale (b) et enfin de dresser la liste des différentes personnes morales administratives
Université Ibn Zohr
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales
Agadir
Cours de :
Terminologie juridique
Semestre : 1
Pr. Mohamed EL HACHIMI
Année universitaire 2015-2016
Conférence sur le Droit Associatif - UE Engagement CitoyenMohamed Maamir
Dans le cadre de l'UE Engagement Citoyen, une conférence sur le droit associatif.
Plus d'info:
http://etu.univ-lyon1.fr/vie-etudiante/unite-d-enseignement-engagement-citoyen-732208.kjsp
Défenseur des droits - Guide pratique à l’usage des intervenants de l’action ...AVIE
Ce guide entend aider les professionnels et professionnelles de l’action sociale à faire respecter les droits des personnes qu’ils ou elles accompagnent, non seulement dans le cadre de leurs relations avec les services publics, mais également dans celui des autres compétences du Défenseur des droits : lutte contre les discriminations, respect de la déontologie des professionnels de la sécurité publique et privée, droits de l’enfant.
Dans cette période où de grands changements sont annoncés, nous avons voulu rappeler les caractéristiques fondatrices de notre statut : modalités de nomination, affectation et rémunération, droits et devoirs dans l'organisation de notre temps de travail.
http://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/
Dossier il était une fois... le statut du ph 1er partie - les fondamentaux.Réseau Pro Santé
Revue "Le Mag de l'INPH n°2" Septembre 2014
Dans cette période où de grands changements sont annoncés, nous avons voulu rappeler les caractéristiques fondatrices de notre statut : modalités de nomination, affectation et rémunération, droits et devoirs dans l'organisation de notre temps de travail.
Un statut est l’ensemble des dispositions législatives ou règlementaires fixant les garanties fondamentales (droits et obligations) accordées à une collectivité publique ou à un corps de fonctionnaires ou d’agents publics.
Introduction
Notre statut de praticien hospitalier est donc défini par des dispositions législatives : ce sont articles L 6152-1 à L6152-6, mis en application via les articles R6152-1 à R6152-99 du Code de la santé publique (1). Les articles L 6152-1 à L 6152-6 définissent les catégories de personnel concernées, mais également la notion de gratuité des soins, la clause de non concurrence en cas de démission, et la position de recherche d’affectation.
Les articles R-6152-1 à 4 dessinent les contours généraux de notre statut :
1) Nous exerçons dans des établissements publics de santé.
2) Nous assurons les actes médicaux « de diagnostic, de traitement, de soins d'urgence » au sein des établissements publics de santé.
3) Nous participons aux missions de service public (détaillées dans l'article L. 6112-1 dont la recherche et l’enseignement) dans les mêmes établissements de santé et autres établissements ou structures (détaillées dans l’article L. 6112-2) dans le respect des valeurs socle de la fonction publique : l’égalité, la continuité, l’adaptabilité, la gratuité : (cf. le MAG de l’INPH 1, dossier « attractivité de l’hôpital public » et détaillées ici dans l’article L. 6112-3).
4) Nous appartenons au corps unique des praticiens hospitaliers quelle que soit notre discipline (médicales, biologiques, pharmaceutiques,odontologiques et leurs spécialités) et portons le titre correspondant (médecin, chirurgien, psychiatre, biologiste, pharmacien ou odontologiste) (Art. R6152-3).
5) Nous sommes recrutés sur un poste dont la vacance est déclarée par le Centre National de Gestion (CNG) et le profil défini par arrêté du ministre chargé de la Santé (Art. R6152-6).
reseauprosante.fr
Revue "FNSIP - L'observance Hors-série n°16" juin 2014
Il faut tout d’abord faire la différence entre conflit et lien d’intérêt. Le conflit d’intérêt existe donc lorsque le jugement, les décisions ou les interventions d’un professionnel sur un sujet d’intérêt principal risquent d’être modifiés par un intérêt secondaire. Il s’agit de la rémunération des prestations par ou pour un laboratoire. Le conflit remet en cause l’impartialité et l’indépendance du professionnel de Santé. Les internes sont donc très peu concernés par les conflits d’intérêts mais établissent des liens d’intérêts avec l’industrie pharmaceutique par la prise en charge lors de congrès, le financement d’un travail de recherche…
Depuis la création de la loi « Bertrand » ou « sunshine act » en 2011, la transparence dans le monde médicale est régie par deux grandes lois : la loi anti-cadeau (DMOS) et cette loi « Bertrand ». La loi anti-cadeau ne concerne que les produits de santé et ne touche que les professions médicales. Alors que ce « sunshine act » inclut 9 acteurs : les professionnels de santé, les associations de professionnels de santé, les étudiants et leurs associations, les associations d’usagers et de patients, les établissements de santé, les fondations et sociétés savantes, la presse et les sites médicaux en ligne, les personnes morales assurant la formation (faculté) et enfin les éditeurs de logiciels. Elle concerne aussi tous les acteurs produisant ou commercialisant les produits mentionnés au II de l’article L.5311-1 du CSP, c’est-à-dire entrant dans le champ de compétence de l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM). Cette loi « Bertrand » introduit la déclaration obligatoire de tout avantage en nature ou en espèce supérieur à 10€ TTC.
Il y a deux grands types de déclaration ;
• la DPI (Déclaration Publique d’Intérêt)
• la publication des conventions et avantages.
La seconde peut concerner tous les professionnels médicaux durant leur exercice à contrario de la première qui n’est demandée que pour les personnes occupant un temps donné une fonction publique au sein d’une agence ou institution par exemple (HAS, INCA, INVS, INPES, CPP) ou bien au sein d’une structure gouvernementale (cabinet de ministre, conseillers). Cette déclaration comprend tous les liens et conflits d’intérêts des 5 dernières années. Ceux-ci peuvent être directs ou indirects, en effet si votre famille travaille dans l’industrie pharmaceutique cela peut influencer votre pouvoir de décision. La présence d’un conflit d’intérêt peut amener à ne pas prendre part aux travaux concernant un produit de santé.
reseauprosante.fr
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal CNV Vakcentrale
S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir.
Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès.
Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici.
Pour en savoir plus
https://www.cnvinternationaal.nl/en/
http://www.wellmade.org
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Résultats enquête RH 2024 Fonction Publique.pdfGERESO
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 1ère édition de l’enquête « Professionnels RH de la Fonction Publique, comment allez-vous ? »
Forts du succès de notre baromètre annuel « Professionnels RH, comment allez-vous ? », publié pour la 4e fois en début d’année, et qui concerne principalement les professionnels RH des entreprises privées (90% des répondants exercent dans le secteur privé) nous avons souhaité, à travers ce nouveau baromètre, nous intéresser spécifiquement au moral des professionnels RH de la fonction publique.
En effet, les enjeux, les missions, les conditions de travail
des professionnels RH dans les établissements publics sont souvent bien distincts de ceux de leurs homologues du secteur privé…
Et leur moral également ! Ces différences justifiaient donc une enquête spécifique !
Merci à vous ! Vous avez été 240 professionnels RH dans
des établissements publics à répondre à nos questions et à nous livrer des aspects très personnels de votre vie de professionnel(le) des
ressources humaines du secteur public.
Alors, avez-vous un bon ou un mauvais moral en ce printemps 2024 ? Découvrez dans ce document tous les résultats de cette étude !
Séquence 2 statut juridiques des structures sanitaires et sociales
1. Séquence 2 : Statut juridique des
structures
1. La notion de personnalité juridiqueLa notion de personnalité juridique
2.2. Les différents types de personnes juridiquesLes différents types de personnes juridiques
3.3.Typologie fonctionnelle des structures sanitairesTypologie fonctionnelle des structures sanitaires
et socialeset sociales
4.4.Les outils de coopérationsLes outils de coopérations
5.5.Le régime des autorisationsLe régime des autorisations
6.6.Notion de tutelle et de contrôleNotion de tutelle et de contrôle
7.7.Tarification et contractualisationTarification et contractualisation
SitographieSitographie
2. 1. La notion de personnalité juridique
● On possède la personnalité juridique lorsque l'on est
titulaire de droits et d'obligations. Tous les êtres
humains ont la personnalité juridique ainsi que certains
groupements, appelés personne morale
● Le statut juridique désigne l'ensemble des lois qui
concernent l'état et la capacité d'une personne, d'une
organisation...
● La personnalité juridique donne une existence au regard
du droit
3. 1. La notion de personnalité juridique
1.1 Distinction personne physique/personne morale
La personne physique
On nomme ainsi un individu ayant la personnalité juridique. Elle s'obtient
dans le cas général à la naissance et disparaît avec la mort (ou disparition
ou absence).
La personne morale
Elle est constituée par un groupement de personnes physiques ou de
biens. Elle naît de la volonté des parties et de l'accomplissement de
certaines formalités. Elle disparaît en cas de dissolution ou au terme
prévu.
4. 1. La notion de personnalité juridique
1.2 Les attributs de la personnalité juridique
Chaque personne juridique (physique ou morale) est identifiée par :
un nom (dénomination sociale pour les personnes morales)
une nationalité,
un domicile (siège social pour les personnes morales)
un état civil
Elle possède :
la capacité juridique (de jouissance / d'exercice)
des droits,
un patrimoine.
5. 2. Les différents types de personnes
juridiques
2.1 La distinction personne morale de droit public /personne morale de
droit privé.
Les personnes physiques sont toujours des personnes privés
Pour les personnes morales ont distingue les personnes morales de droit public et les
personnes morales de droit privé
Il existe deux grands types de droit :
● le droit public qui régit les rapport entre personnes publiques ainsi qu'entre personne
publiques et privées (droit constitutionnel, droit administratif, droit fiscal, droit des
finances publiques)
● le droit privé, qui régit les rapports entre personnes privées qu'elles soit physiques ou
morales (droit civil, droit pénal droit du travail, droit commercial)
6. 2. Les différents types de personnes
juridiques
Personnes morales de droit privé :
À but non lucratif :
Associations, mutuelles, syndicats, comité d’entreprise, fondations
À but lucratif :
Tous les types de sociétés civiles et commerciales.
Personnes morales de droit public :
Les collectivités territoriales
État, département, région, commune
Les établissement publics (EPIC et EPA)
Ils sont autonomes mais sont rattachés à une collectivité
Les autorités administratives indépendantes
7. 2. Les différents types de personnes
juridiques
2.2 Des formes juridiques spécifiques au secteur sanitaire et social
Les professionnels liberaux se regroupent souvent sous forme de sociétes
● SCP (sociétés civiles professionnelles)
● SCM (sociétés civiles de moyens)
● SEL (sociétes d'exercice libéral).
On trouve également de nouvelles formes juridiques, l' exercice solitaire est de moins
en moins souhaité :
● Des maisons de santé Lien
● Des pôles de santé
● Des maisons médicales de garde
● Des centres de santé Lien
●
8. Application : identifiez le statut juridique (aidez vous
eventuellement du site)
Nos Cliniques:
Clinique la Montagne
10, rue de la Montagne Accès 53, rue
Victor Hugo 92400 Courbevoie
2013 Ramsay Health Care, Ramsay
Santé
Immatriculé au Registre du Commerce et
des Sociétés de Paris sous le N°
505 392 621. 53, avenue Victor Hugo 75
116 Paris . Tous droits r serv s |
Mentions légales
www.apf.asso.fr/
Le site institutionnel de l'Association des
Paralysés de France. Pour les personnes
en situation de handicap moteur (et
handicap associés), leur famille et leurs ...
https://www.mgen.fr/
https://www.mgen.fr/
Mutuelle MGEN. ... MGEN :
Première Mutuelle Santé
Française.
1
2
3
4
9. Application :
Guillaume Canet, acteur et
réalisateur de cinema
● SOCIETE CIVILE PROFESSIONNELLE
CABINET INFIRMIER LECLERCQ -
LEON – BERNAS
● 337 712 780 R.C.S. BREST
Greffe du Tribunal de Commerce
de BREST
Ulysse, le chien
de mon voisin
http://www.santepubliquefr
https://www.sante-centre.fr
5
6
7
8
9
10. 3. Les structures sanitaires et sociales
3.1 Les établissements de santé
➢ Les établissements publics
« Les établissements publics de santé sont des personnes morales de droit
public dotées de l’autonomie administrative et financière. Ils sont soumis au
contrôle de l’État [...]. Leur objet principal n’est ni industriel ni commercial »
(Article L6141-1 du code de la santé publique)
➢ Les ESPIC : établissements privés d'intérêt collectif
Selon l’article L6161-5, « sont qualifiés d’établissements de santé privés
d’intérêt collectif :
– Les centres de lutte contre le cancer ;
– Les établissements de santé privés gérés par des organismes sans but
lucratif qui en font la déclaration auprès de l’agence régionale de santé »
➢ Les établissements privés à but lucratif
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/124000125.pdf
11. 3. Les structures sanitaires et sociales
3.2 Missions des établissements de santé
Les établissements de santé publics, privés d'intérêt collectif et privés
assurent, dans les conditions prévues au présent code, en tenant compte de la
singularité et des aspects psychologiques des personnes, le diagnostic, la
surveillance et le traitement des malades, des blessés et des femmes
enceintes et mènent des actions de prévention et d'éducation à la santé.
● Ils délivrent les soins,
● Ils participent à la coordination des soins
● Ils participent à la mise en œuvre de la politique de santé
● Ils mènent, en leur sein, une réflexion sur l'éthique
● Ils peuvent participer à la formation, à l'enseignement universitaire ..
12. 3. Les structures sanitaires et sociales
3.3 typologie fonctionnelle des structures sanitaires
13. 3. Les structures sanitaires et sociales
3.5 Établissements sociaux et médico sociaux.
Pour en retrouver la longue, longue liste :
https://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89tablissement_ou_s
14. 4. Les outils de coopération
● Les groupements de coopération sanitaire (GCS)
Permet la coopération entre etablissements qu'ils
soient publics ou privés. On distingue le GCS de
moyen et le GCS établissement (personne morale)
http://social-sante.gouv.fr/professionnels/gerer-un-etablis
● Les groupements de coopération sociale et médico-
sociale(GCSMS) Lien
15. 5. Le régime des autorisations
La création d'un établissement sanitaire ou d'un
ESMS est soumis à l'autorisation des autorités
compétentes.
Si le projet fait appel à des financement publics, il ne peut
être créer qu'en réponse à un appel à projet
http://www.ars.aquitaine.sante.fr/Appels-a-projets-appels
Si le projet ne fait pas appel à des financements publics la
demande peut être faite directement auprés de l'autorité
d'autorisation (DGARS, P CD, Préfet)
16. 5. Le régime des autorisations
Les conditions d’obtention de l’autorisation
● Compatibilité avec les objectifs des schémas: schéma national,
PRS dont le Schéma régional médico-social et le PRIAC, divers
schémas départementaux
● Répondre au cahier des charges,
● Respecter de règles d’organisation et de fonctionnement,
● Dans la limite des financements disponibles
http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/RM2013-171P_-_Guide_methodologique.
Renouvellement tous les 5 ans, exigence d'évaluation
Interne et externe
17.
18. Autres procédures applicables aux ESMS
● Agrément : c'est une procédure plus légère que l'autorisation. Elle
s'applique aux services à domicile et aux centre d’éducation et de
réadaptation professionnelle, cette procédure dispense
d’évaluation interne.
● Déclaration : très peu d'institutions sont concernés. En général
créée avant 1975
● Habilitations
➢ habilitation à recevoir des bénéficiaires de l’aide sociale,
➢ habilitation à recevoir des mineurs confiés par l’autorité judiciaire
19. 6. Notion de tutelle et de contrôle
Notion de tutelle administrative
La tutelle administrative est une forme de pouvoir exercé par une personne morale de droit
public, appelée autorité de tutelle, sur une autre : établissement public, ou établissement
privés d'intérêt public.
Le pouvoir de tutelle doit être compris comme le pouvoir d'exercer des contrôle ou
l'obligation d'avoir l'approbation de l'autorité de tutelle pour certaines décisions.
● Notion de contrôle
Le contrôle vise à s’assurer qu’un service, un établissement ou un organisme se trouve dans
une situation conforme à l'ensemble des normes qui constituent le référentiel
d'organisation et de fonctionnement qui correspond à son statut.
Les principaux moyens du contrôle :
– Visite de conformité (lors de l'autorisation ou du renouvellement)
– A partir de signalements ou de reclamations des usagers ou des personnels
– Grâce aux outils d’évaluation et de contractualisation qui permettent à l'administration
d'avoir des informations sur le fonctionnement des structures et donc si nécesaire de
déclencher un contrôle.
21. 7. Tarification et contractualisation
● Tarification
L'autorité de tarification fixe les montants alloués aux ESMS soit sous forme
d'enveloppe globale soit sous forme de prix de journée.
● Dans le cadre de la loi 2002-2, codifiée dans le Code de l’action sociale et des familles,
des financements publics sont alloués aux structures par l’Etat, l’assurance maladie
et les collectivités territoriales, en contrepartie de la fourniture de prestations
sociales et médico-sociales, qui relèvent de l’intérêt général. Une fois autorisé et
habilité, l’établissement ou service se voit fixer un tarif des prestations qu’il offre
aux usagers ; c’est le mécanisme de la tarification.
● Contractualisation
Afin de prévoir les financements sur du plus long terme et de les lier à des aspects
qualitatifs, les structures passent éventuellement des contrats avec leurs autorités de
tarification : Les CPOM (contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens)