Le Nouveau Monde du Travail: quels usages en Wallonie? Lisa Lombardi
Colloque en collaboration avec le SEGI et l'Ulg
Château de Colonster, Liège - le 24 avril 2015
Les nouveaux lieux du travail
L'espace-temps du monde du travail est en train de se métamorphoser:
pour un mieux ou pour le pire
Orateurs
• François Pichault, Professeur Ulg et président de séance
• Laurent Taskin, Professeur UCL
• Lisa Lombardi, expert en charge du Co-Working à l'Agence du Numérique
• Laurent Ledoux, président du SPF Mobilité
• Emmanuelle Rappe, directrice RH au SPW
• Sophie Masson, Business analyst au Forem
[HUBDAY] Orange - Les nouveaux outils de formations des collaborateurs, MOOC,...HUB INSTITUTE
Orange - Les nouveaux outils de formations des collaborateurs, MOOC, E-learning, … Support présenté dans le cadre de la conférence HUBDAY Future of Work du 5 novembre, organisée par le HUB Institute.
La raison d'être d'Autrement Formations : réinventer la façon d'apprendre en entreprise.
Comment ? Grâce à des parcours, des ateliers et des accompagnements individuels ou collectifs. Ce qui nous rend unique, c'est notre façon de faire, nous développons des ponts avec les disciplines artistiques, utilisons l'improvisation théâtrale et aussi embarquons les collaborateurs et managers dans des lieux d'exception. Notre ambition créer des déclics forts. Et ça marche, plus de 1000 Autrement Formés en 18 mois.
Le Nouveau Monde du Travail: quels usages en Wallonie? Lisa Lombardi
Colloque en collaboration avec le SEGI et l'Ulg
Château de Colonster, Liège - le 24 avril 2015
Les nouveaux lieux du travail
L'espace-temps du monde du travail est en train de se métamorphoser:
pour un mieux ou pour le pire
Orateurs
• François Pichault, Professeur Ulg et président de séance
• Laurent Taskin, Professeur UCL
• Lisa Lombardi, expert en charge du Co-Working à l'Agence du Numérique
• Laurent Ledoux, président du SPF Mobilité
• Emmanuelle Rappe, directrice RH au SPW
• Sophie Masson, Business analyst au Forem
[HUBDAY] Orange - Les nouveaux outils de formations des collaborateurs, MOOC,...HUB INSTITUTE
Orange - Les nouveaux outils de formations des collaborateurs, MOOC, E-learning, … Support présenté dans le cadre de la conférence HUBDAY Future of Work du 5 novembre, organisée par le HUB Institute.
La raison d'être d'Autrement Formations : réinventer la façon d'apprendre en entreprise.
Comment ? Grâce à des parcours, des ateliers et des accompagnements individuels ou collectifs. Ce qui nous rend unique, c'est notre façon de faire, nous développons des ponts avec les disciplines artistiques, utilisons l'improvisation théâtrale et aussi embarquons les collaborateurs et managers dans des lieux d'exception. Notre ambition créer des déclics forts. Et ça marche, plus de 1000 Autrement Formés en 18 mois.
Slides des speakers du jour 2 de l'édition 2016 :
■ Edtech World Tour : à la rencontre des innovateurs de l'éducation à travers le monde - Audrey JARRE et Svenia BUSSON, Edtech World Tour
■ L'heure du mobile learning est-elle venue ? - Vincent DESNOT, Teach on Mars, et Claire DELOUIS, Clarins
■ Jobmaker, l'expérience du self-coaching - Julie COUDRY, Jobmaker
■ La stratégie test & learn d’Air France pour stimuler l’apprentissage de ses collaborateurs - Anne GRJEBINE, Air France
■ Comment embarquer dans la transformation digitale des collaborateurs deskless workers ? - Isabelle DAVIAUD, Accor
■ Quelle formation pour accompagner la transformation digitale ? - Jean-Noël PORTUGAL, Daesign, et Pascal AUBERT, Natixis
■ Innovations pédagogiques au service d'une ambition d’utilité sociale - Virginie LASSALLE, AFPA
■ Digital Learning et enseignement supérieur - Bertrand LEONARD, Fondation HEC
■ Apprentissage transformationnel et formation professionnelle - Caroline MEYER, LearnAssembly
■ Le jeu et la connaissance - Serge SOUDOPLATOFF, Internet & Digital entrepreneur
Les assistantes au coeur de la transformation numériqueMicrosoft Ideas
Le numérique transforme radicalement le visage de l’économie et des entreprises. Le monde du travail est profondément impacté par ces changements technologiques et les assistantes sont au cœur de cette transformation. Les réseaux sociaux d'entreprise, la gestion de l'information, le travail collaboratif, sont des enjeux clé et une formidable opportunité de « rendre visible l’invisible ». Aux côtés de Myriam Delesalle et Maeva Chelly, Assistantes Ambassadeurs Métiers chez Microsoft, Aurélie Avril partagera son expérience de mise en place d’un réseau d’assistantes au sein du groupe Bel et Sophie Klugman nous parlera des programmes de professionnalisation de la filière métier au sein d’Air France. Cette session promet d’être passionnante, enrichissante et pragmatique. Nous aurons à cœur de lever les barrières mentales ou culturelles de ce métier pour vous donner l’envie de réinventer votre vie professionnelle et démontrer que les idées naissent le plus souvent d’un partage
Version longue en PDF de la présentation sur l'employabilité des traducteurs et sur la transition réussie entre formation et profession : explication des diapos et plus de 400 liens actifs vers des ressources de qualité !
PITCHBOY est une solution de formation immersive et interactive.
Sur la base de scénarios personnalisés, les utilisateurs peuvent s'entraîner dans un environnement bienveillant pour développer leurs compétences. A la fin de chaque simulation, la solution délivre un retour personnalisé.
Pour une démo, n'hésitez pas à contacter: contact@pitchboy.sc
Optimiser le potentiel compétences de votre organisation et de votre environnement. Mieux vous adapter, en continu, avec vos équipes, aux évolutions de vos métiers et de vos pratiques professionnelles.
#apprendre #formationprofessionnelle #formation continue #education #elearning #digitallearning #blendedlearning #innovationpedagogique #apprenance
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numériqueAntoine DARRAS
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE.
Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Formation management - Animer des réunions efficaces et ludiquesNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
« J’adore aller aux réunions ! Tout le monde participe activement au débat, les sujets sont intéressants, je me sens utile et, quand la réunion est terminée, nous repartons tous encore plus motivé qu’en arrivant. En plus, elles sont originales, nous n’avons pas le temps de nous y ennuyer. C’est vraiment un plaisir d’y aller. Vivement la prochaine réunion ! »
Pouvez-vous en dire autant des réunions que vous animez ou auxquelles vous participez ?
Cette formation vous permettra d’expérimenter l’innovation en réunion et comprendre comment motiver et obtenir l’adhésion de vos participants.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Accroître la communication et la motivation d’un groupe de personnes,
Animer et faciliter le travail d’un groupe lors d’ateliers et de réunions,
Appliquer les bonnes pratiques en communication pour le succès des réunions,
Gérer les relations et le temps pour progresser efficacement en réunion,
Organiser et animer des réunions efficaces,
Préparer une réunion pour atteindre un objectif.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 1 jour (7 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 790 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : toutes personnes en situation d’animation d’une réunion de groupe.
Prérequis : aucun.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
"L'expression la plus dangereuse est : Nous avons toujours fait de cette façon", Grace Hopper. La Start-up Week est un accompagnement sur 3 jours vous permettant de résoudre un problème complexe.
"Transformation digitale de la Formation : où en est-on ?" | février 2018Nicolas POITEVIN
En Formation, la transformation digitale impacte moins les outils pédagogiques que la place et la fonction des équipes !
Les innovations technico-pédagogiques font émerger de nouveaux métiers qui impactent significativement les organismes de formation.
Mettant à profit ses nombreuses contributions au cœur du sujet (OpenClassrooms, Université de Rennes I, Ecole des Mines de Nantes, …), Yannig RAFFENEL nous partage son expertise des EdTech et des pédagogies innovantes.
Slides des speakers du jour 2 de l'édition 2016 :
■ Edtech World Tour : à la rencontre des innovateurs de l'éducation à travers le monde - Audrey JARRE et Svenia BUSSON, Edtech World Tour
■ L'heure du mobile learning est-elle venue ? - Vincent DESNOT, Teach on Mars, et Claire DELOUIS, Clarins
■ Jobmaker, l'expérience du self-coaching - Julie COUDRY, Jobmaker
■ La stratégie test & learn d’Air France pour stimuler l’apprentissage de ses collaborateurs - Anne GRJEBINE, Air France
■ Comment embarquer dans la transformation digitale des collaborateurs deskless workers ? - Isabelle DAVIAUD, Accor
■ Quelle formation pour accompagner la transformation digitale ? - Jean-Noël PORTUGAL, Daesign, et Pascal AUBERT, Natixis
■ Innovations pédagogiques au service d'une ambition d’utilité sociale - Virginie LASSALLE, AFPA
■ Digital Learning et enseignement supérieur - Bertrand LEONARD, Fondation HEC
■ Apprentissage transformationnel et formation professionnelle - Caroline MEYER, LearnAssembly
■ Le jeu et la connaissance - Serge SOUDOPLATOFF, Internet & Digital entrepreneur
Les assistantes au coeur de la transformation numériqueMicrosoft Ideas
Le numérique transforme radicalement le visage de l’économie et des entreprises. Le monde du travail est profondément impacté par ces changements technologiques et les assistantes sont au cœur de cette transformation. Les réseaux sociaux d'entreprise, la gestion de l'information, le travail collaboratif, sont des enjeux clé et une formidable opportunité de « rendre visible l’invisible ». Aux côtés de Myriam Delesalle et Maeva Chelly, Assistantes Ambassadeurs Métiers chez Microsoft, Aurélie Avril partagera son expérience de mise en place d’un réseau d’assistantes au sein du groupe Bel et Sophie Klugman nous parlera des programmes de professionnalisation de la filière métier au sein d’Air France. Cette session promet d’être passionnante, enrichissante et pragmatique. Nous aurons à cœur de lever les barrières mentales ou culturelles de ce métier pour vous donner l’envie de réinventer votre vie professionnelle et démontrer que les idées naissent le plus souvent d’un partage
Version longue en PDF de la présentation sur l'employabilité des traducteurs et sur la transition réussie entre formation et profession : explication des diapos et plus de 400 liens actifs vers des ressources de qualité !
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Sur la base de scénarios personnalisés, les utilisateurs peuvent s'entraîner dans un environnement bienveillant pour développer leurs compétences. A la fin de chaque simulation, la solution délivre un retour personnalisé.
Pour une démo, n'hésitez pas à contacter: contact@pitchboy.sc
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Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numériqueAntoine DARRAS
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Formation management - Animer des réunions efficaces et ludiquesNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
« J’adore aller aux réunions ! Tout le monde participe activement au débat, les sujets sont intéressants, je me sens utile et, quand la réunion est terminée, nous repartons tous encore plus motivé qu’en arrivant. En plus, elles sont originales, nous n’avons pas le temps de nous y ennuyer. C’est vraiment un plaisir d’y aller. Vivement la prochaine réunion ! »
Pouvez-vous en dire autant des réunions que vous animez ou auxquelles vous participez ?
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Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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Organiser et animer des réunions efficaces,
Préparer une réunion pour atteindre un objectif.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 1 jour (7 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 790 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : toutes personnes en situation d’animation d’une réunion de groupe.
Prérequis : aucun.
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"L'expression la plus dangereuse est : Nous avons toujours fait de cette façon", Grace Hopper. La Start-up Week est un accompagnement sur 3 jours vous permettant de résoudre un problème complexe.
"Transformation digitale de la Formation : où en est-on ?" | février 2018Nicolas POITEVIN
En Formation, la transformation digitale impacte moins les outils pédagogiques que la place et la fonction des équipes !
Les innovations technico-pédagogiques font émerger de nouveaux métiers qui impactent significativement les organismes de formation.
Mettant à profit ses nombreuses contributions au cœur du sujet (OpenClassrooms, Université de Rennes I, Ecole des Mines de Nantes, …), Yannig RAFFENEL nous partage son expertise des EdTech et des pédagogies innovantes.
2. « 90% de l’apprentissage en
entreprise se fait de manière
informelle »
*the 70:20:10 L&D model of Morgan McCall
Notre métier : valoriser les échanges
de compétences entre collègues
3. COMMENT ?
Grâce à TalenTroc Matework : la plateforme
d’échange de savoirs pour votre entreprise.
Chaque collaborateur a accès à toutes les
compétences de ses collègues et en échange,
met les siennes à leur disposition !
Le principe : Pour 1 h de cours donnée, il peut
se faire former pendant 1h par n’importe quel
autre collaborateur .
4. C’EST LA FORMATION POUR TOUS ET PAR TOUS !
Martine
Commerciale
Louis
Informaticien
Edouard
Comptable
« initiation à
Excel »
« cours de
photographie »
« prise de parole
en public »
7. UN OUTIL FORMATION RÉVOLUTIONNAIRE…
- Réactifs : formateur à portée de main
- Personnalisés : le formateur connait
l’entreprise, son métier, ses spécificités…
- Economiques : moins onéreux qu’un
formateur professionnel extérieur
Un dispositif complémentaire à l’offre
existante :
8. …ET UNE COMMUNICATION INTERNE DOPEE
- Davantage d’échanges
- Intelligence collective renforcée
- Culture d’entreprise
Talentroc permet à chacun de développer son
réseau et décloisonne ainsi l’entreprise :
9. LE MOT D’ORDRE : SIMPLICITÉ
Pour vous :
une solution SAAS
Pour vos collaborateurs :
une interface ergonomique
10. NOS RÉFÉRENCES
• Sélection à la Startup Factory
• Implantation de Talentroc dans 3
structures
• Sélection aux 101 projets de
Simoncini, Niel et Granjon
• Financement « innovation sociale »
par Territoires d’innovation
• Incubateur Symbiose
Avril
2014
janvier
2013
11. TALENTROC EN 3 POINTS
Un outil agile de
gestion des savoirs
Collaboratif / P2P
L’humain
12. Alexandre HEUZÉ
- Cofondateur - CEO
- Crédit Agricole, Ernst&Young
- mail : alexandre.heuze@talentroc.com
- Tel : 06.47.29.81.71
Charles CAPON
- Cofondateur - CTO
- Sopra, Enyx
- mail : charles.capon@talentroc.com
- Tel : 06.63.37.32.37
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