[BELGIQUE] La réforme des aides à l’emploi en WallonieLEYTON
Fin janvier, la ministre wallonne de l’Emploi, Eliane Tillieux a présenté la réforme des aides à l’emploi. Le nouveau système, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2017, est passé d’une quarantaine d’aides à un peu moins de dix.
L’objectif est d’être plus simple et plus efficace. Pas de diminution de moyens, mais une concentration des efforts sur en fonction des secteurs (PME et TPE) et sur trois publics cibles :
• les jeunes de moins de 25 ans,
• les travailleurs âgés à partir de 55 ans,
• les demandeurs d’emploi de plus d’un an.
[BELGIQUE] Tax Shift 2016 : Les mesures d’applications pour les employeursLEYTON
Le tax-shift est un glissement des charges fiscales, parafiscales et sociales vers d’autres formes de taxation qui entraine une diminution des charges patronales pour l’occupation de personnel (tant sur le plan fiscal que sur le plan social), le tout pensé dans le but de favoriser la création d’emplois.
L’augmentation du nombre de personnes accompagnées se poursuit à un rythme modéré
Les moyens mobilisés (formation qualifiante, alternance,
compensation du handicap…) ont progressé au 1er trimestre 2016
Plus de 8 800 employeurs visités
Une forte hausse des contrats aidés
Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. Le montant de l’aide est fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut.
[BELGIQUE] La réforme des aides à l’emploi en WallonieLEYTON
Fin janvier, la ministre wallonne de l’Emploi, Eliane Tillieux a présenté la réforme des aides à l’emploi. Le nouveau système, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2017, est passé d’une quarantaine d’aides à un peu moins de dix.
L’objectif est d’être plus simple et plus efficace. Pas de diminution de moyens, mais une concentration des efforts sur en fonction des secteurs (PME et TPE) et sur trois publics cibles :
• les jeunes de moins de 25 ans,
• les travailleurs âgés à partir de 55 ans,
• les demandeurs d’emploi de plus d’un an.
[BELGIQUE] Tax Shift 2016 : Les mesures d’applications pour les employeursLEYTON
Le tax-shift est un glissement des charges fiscales, parafiscales et sociales vers d’autres formes de taxation qui entraine une diminution des charges patronales pour l’occupation de personnel (tant sur le plan fiscal que sur le plan social), le tout pensé dans le but de favoriser la création d’emplois.
L’augmentation du nombre de personnes accompagnées se poursuit à un rythme modéré
Les moyens mobilisés (formation qualifiante, alternance,
compensation du handicap…) ont progressé au 1er trimestre 2016
Plus de 8 800 employeurs visités
Une forte hausse des contrats aidés
Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. Le montant de l’aide est fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut.
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel simplifie les déclarationsdes entreprises liéesà l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en intégrant cette formalité en DSN et en transférant la gestion des déclarations au réseau des Urssaf.
Activité partielle : les nouveautés au 1er juillet 2021 !Eurécia
Afin de prêter main forte aux entreprises françaises lors de la crise du Covid-19, le gouvernement a décidé de mettre en place un dispositif exceptionnel d’activité partielle. L’objectif ? Préserver les emplois et éviter les licenciements malgré la baisse d’activité.
Le gouvernement a décidé de prolonger le dispositif exceptionnel d’activité partielle pour les entreprises dont l’activité baisse ou va baisser d’ici 2022.
Ce nouveau dispositif sera désormais scindé en deux parties :
- L’activité partielle “classique”
- L’activité partielle de longue durée (APLD)
Présentation de la nouvelle réglementation en faveur de l'Emploi des Seniors faite par David Anglaret et Julien Chauvel de la DGEFP lors de la conférence organisée par BFD le 02 juillet 2009 à PAris La Défense
Travailler plus pour gagner moins, c’est la philosophie du gouvernement qui s’acharne depuis maintenant deux ans sur le dossier des pensions. Le front commun syndical a décidé d’apporter son éclairage sur ce dossier en éditant un journal spécial sur ce thème.
Travailler plus pour gagner moins.
En deux ans, beaucoup de mesures ont été prises en matière de fin de carrière et de pension. Bien d’autres, plus inquiétantes sont encore dans les cartons mais ne tarderont pas à en sortir. La philosophie générale de ces « réformes » se résume à ceci : il faudra travailler plus longtemps pour gagner moins !
Le front commun syndical a souhaité répondre aux grandes interrogations que les réformes successives des pensions suscitent dans l’opinion publique en éditant un journal spécial dédié aux pensions :
Jusqu'à quand devrais-je travailler?
Vais-je pouvoir vivre de ma pension?
Que se passe-t-il en cas d'événement imprévu?
Les pensions concernent-elles aussi les jeunes ?
Pourquoi les femmes sont-elles le plus lourdement sanctionnées ?
Est-il logique qu’il faille travailler plus longtemps?
Qu'en est-il des métiers pénibles et du système de points?
Nous avons essayé d’apporter de la clarté à la complexité. Nous devons ensemble défendre un projet ambitieux pour nos pensions. Un projet qui repose sur la solidarité entre les générations. Défendre les pensions légales aujourd’hui, c’est proposer un projet de société qui s’oppose à l’égoïsme et qui dépasse largement la situation des seuls pensionnés. Il s’agit d’un choix politique !
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel simplifie les déclarationsdes entreprises liéesà l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en intégrant cette formalité en DSN et en transférant la gestion des déclarations au réseau des Urssaf.
Activité partielle : les nouveautés au 1er juillet 2021 !Eurécia
Afin de prêter main forte aux entreprises françaises lors de la crise du Covid-19, le gouvernement a décidé de mettre en place un dispositif exceptionnel d’activité partielle. L’objectif ? Préserver les emplois et éviter les licenciements malgré la baisse d’activité.
Le gouvernement a décidé de prolonger le dispositif exceptionnel d’activité partielle pour les entreprises dont l’activité baisse ou va baisser d’ici 2022.
Ce nouveau dispositif sera désormais scindé en deux parties :
- L’activité partielle “classique”
- L’activité partielle de longue durée (APLD)
Présentation de la nouvelle réglementation en faveur de l'Emploi des Seniors faite par David Anglaret et Julien Chauvel de la DGEFP lors de la conférence organisée par BFD le 02 juillet 2009 à PAris La Défense
Travailler plus pour gagner moins, c’est la philosophie du gouvernement qui s’acharne depuis maintenant deux ans sur le dossier des pensions. Le front commun syndical a décidé d’apporter son éclairage sur ce dossier en éditant un journal spécial sur ce thème.
Travailler plus pour gagner moins.
En deux ans, beaucoup de mesures ont été prises en matière de fin de carrière et de pension. Bien d’autres, plus inquiétantes sont encore dans les cartons mais ne tarderont pas à en sortir. La philosophie générale de ces « réformes » se résume à ceci : il faudra travailler plus longtemps pour gagner moins !
Le front commun syndical a souhaité répondre aux grandes interrogations que les réformes successives des pensions suscitent dans l’opinion publique en éditant un journal spécial dédié aux pensions :
Jusqu'à quand devrais-je travailler?
Vais-je pouvoir vivre de ma pension?
Que se passe-t-il en cas d'événement imprévu?
Les pensions concernent-elles aussi les jeunes ?
Pourquoi les femmes sont-elles le plus lourdement sanctionnées ?
Est-il logique qu’il faille travailler plus longtemps?
Qu'en est-il des métiers pénibles et du système de points?
Nous avons essayé d’apporter de la clarté à la complexité. Nous devons ensemble défendre un projet ambitieux pour nos pensions. Un projet qui repose sur la solidarité entre les générations. Défendre les pensions légales aujourd’hui, c’est proposer un projet de société qui s’oppose à l’égoïsme et qui dépasse largement la situation des seuls pensionnés. Il s’agit d’un choix politique !
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
Conférence Allocations Chômage dans la fonction publique : Quelle actualité ?GERESO
Le 14 avril dernier, les partenaires sociaux ont adopté et signé la nouvelle convention d’assurance chômage. Ce texte retranscrit l’accord du 28 mars 2017 sur l’assurance chômage, qui prévoit notamment : un assouplissement de la condition d’affiliation pour l’ouverture du droit, une révision du calcul de l’allocation, un assouplissement du différé spécifique d’indemnisation, une modification des durées maximales d’indemnisation à partir de 50 ans…
Cette nouvelle convention d’assurance chômage doit maintenant être examinée par les services du ministère du Travail avant de recevoir l’agrément du gouvernement. Les nouvelles modalités seront applicables à compter du 1er septembre 2017, pour une durée de 3 ans.
Au cours d’une conférence axée sur les changements à venir liés aux allocations chômage dans la fonction publique, Anne-Gaëlle Desbois, consultante-formatrice en gestion des ressources humaines de la fonction publique, est revenue sur les différentes mesures de cette réforme.
L’occasion de réfléchir aux nouveaux modes de calcul des allocations chômage des agents fonctionnaires mais aussi de déterminer les incidences à court, moyen et long terme sur les pratiques actuelles.
Enjeux Île-de-France n° 171, une publication du CROCIS. Bousculés par une succession de modifications législatives et fiscales, les chefs d’entreprises de services à la personne appellent à la stabilité dans ces domaines, afin de pouvoir consacrer leurs forces au développement d’une activité fortement créatrice d’emplois mais marquée par un retour de la concurrence du travail au noir.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Salaires : le mode d'emploi pour les salariés et les employeursQapa.fr
Le guide des salaires QAPA 2016 a pour objectif de vous apporter les informations juridiques dont vous avez besoin en tant que salarié et en tant qu’employeur concernant le salaire.
Similaire à Travail Faisable et Maniable - Loi peeters en detail (20)
Salaires : le mode d'emploi pour les salariés et les employeurs
Travail Faisable et Maniable - Loi peeters en detail
1. Laloi Peeters:Travail
faisaleetmaniable2017Algemene tevredenheid van werknemers in België
Changements de
l’horaire de travail
100heures/an
De sa propre initiative
Consentement écrit
du travailleur tous les 6 mois
Les travailleurs peuvent effectuer des heures supplémentaires
Les systèmes de congé autour du crédit-temps sont adaptés
Le travail intérimaire à durée indéterminée est élargi
En profiter plus tard au
cours de votre carrière
ou prendre plus tôt votre
pension. Certaines primes,
comme la prime de fin
d’année, peuvent aussi
être converties en jours de
vacances supplémentaires.
Peut être augmenté jusqu’à 360 heures
Ces heures
supplémentaires
prestées sont
immédiatement
payées
Vous pouvez
épargner les jours
de vacances au-
delà des 20 jours
de congés légaux
Le crédit-temps
sans motif est aboli.
Le don de congé n’est
possible que pour un
travailleur qui assume la
charge d’un enfant âgé de
moins de 21 ans atteint d’une
maladie, d’un handicap ou
victime d’un accident. Le
don est anonyme.
Comprend
• Éducation des enfants jusqu’à 8 ans ;
• Assistance médicale ;
• Soins palliatifs ;
• Charge d’un enfant gravement handicapé de moins de 21 ans ;
• Assistance médicale d’un enfant gravement malade.
• Plus d’obligation de reprendre
tous les horaires dans le
règlement de travail ;
• Possibilité de déterminer
comment les horaires de travail
sont communiqués ;
• L’enregistrement sur papier peut
être remplacé par un système
d’enregistrement électronique ;
• Possibilité de déterminer
comment les horaires
de travail variables sont
communiqués ;
Travail à temps partiel facilité
Le crédit-temps avec motif est étendu jusqu’à 51 mois
Pour les travailleurs
effectuant des missions
successives chez un ou
plusieurs utilisateurs.
De cette façon, un travailleur intérimaire a
droit à un salaire garanti pour les périodes
entre les différentes missions intérimaires.
Donner des jours de vacances à d’autres collègues
Les travailleurs peuvent épargner des jours de vacances
2. Mesures supplémentaires
Cinq jours
de formation
par an pour
tout le monde
Cadre légal
pour le travail
à domicile
« occasionnel »
Investissements accrus en matière de formation
Possibilité de travailler à domicile
Participation plus facile aux groupements d’employeurs
Travail de nuit dans le commerce électronique élargi à tous les secteurs
Un cadre doit être prévu
au niveau de l’entreprise
(par convention collec-
tive de travail ou dans le
règlement de travail).
Différents
employeurs
s’unissent
autour d’un pool
de travailleurs
Pour les entreprises qui n’ont
pas besoin ou n’ont pas les
moyens financiers d’occuper
des travailleurs à temps plein.
Contribuer au
développement
des travailleurs
et stimuler leur
implication.
Le travail de nuit dans le cadre
du commerce électronique n’était
possible que dans un certain nombre
de secteurs.
Un avenant à la loi sur le travail
prévoit désormais que le travail
de nuit dans le cadre du commerce
électronique est possible pour tous
les secteurs.
Vous pouvez établir des horaires variables
Vous pouvez introduire des horaires de travail flottants
Les travailleurs
peuvent
temporairement
travailler plus
ou moins
Un régime plus minus
conto est maintenant
possible dans tous les
secteurs
À condition de les
reprendre dans le
règlement du travail ou
dans une convention
collective du travail
Par le biais d’une CCT sectorielle, les secteurs avec un cycle de
production et de développement de plusieurs années peuvent
étaler sur plusieurs années le calcul de la semaine de 38 heures
en moyenne, avec un maximum de six ans.
Selon le nouveau régime, vous :
• Avez l’obligation d’introduire un système de suivi du temps ;
• Avez l’obligation de payer à chaque travailleur le salaire
normal pour la durée hebdomadaire moyenne de travail.
La durée du travail
doit être respectée
dans une période
de référence d’un an.
Faire face aux périodes
de pointe et de creux
Vouspouvezutiliserleshorairesdepointeetdecreux
Opleiding
Education
www.attentia.be - info@attentia.be - Tél. 02/706 78 99