Cours de recherche d’emploi       L’identité numérique
Un petit préalable Chacun se connecte et    se créé une adresseGmail, Hotmail ou Yahoo
Pourquoi plusieurs adressesNomade: j’emporte mes données et mes contactsAvatars: Avoir plusieurs identités en ligne  – Ges...
C’est quoi      l’identité?• Ce que j’ai de particulier• Les groupes auxquels  j’appartiens• Mes qualités (et certains  de...
L’ombre et lumière• L’ombre numérique: La somme des données  vous concernant stockées sur vous dans des  bases de données ...
La notion de risque en recrutement• Le « applicant risk » : L’AR désigne l’ensemble des  risques liés ou consécutifs à l’e...
Ce qui intéresse             le recruteur1.    Vos qualités amicales, familiales ou      professionnelles2.    Vos défauts...
Ce qu’il ne doit jamais             trouver1.   Le pire: une critique de votre employeur     actuel (ou d’un stage effectu...
Comment connaître votre ombre?                       • Sites, blogs,                               wikis…                 ...
Trouver un job c’est:            1. Créer son réseau• La notion de réseau: du contact, de  l’affectif et de l’identité• Qu...
En pratique• FaceBook (& Linked in) en clicks  Apprentissage des règles de sécurité    •   Que dire?    •   Qui accepter? ...
Trouver un job, c’est            2. Gérer son ombre• L’ombre numérique• Je tape « prénom nom » sur Google  – WEB  – Image ...
Comment gérer cette ombre•   La dissuasion par la quantité•   S’appuyer sur le référencement d’autrui•   Changer la photo ...
En pratique• 123people en quelques clicks• En bas (à gauche) le nuage de  Tags: c’est ma carte d’identité  numérique• Et c...
Ajouter des liens,   c’est exister en mieux• On va rajouter des liens pour  mieux exister• Deux outils simples:  – Flickr ...
Image• Tapez Flickr sur Google• Et chercher vos photos• A vous de placer vos  photos: sports,  présentations…• Et vos Tags...
Un truc de prof• Slideshare en 2 clics  – Chercher l’info: tapez un sujet, il vous    offre des travaux tout faits  – Et s...
Je passe sur la TV en ligne ;o)• Et si je pensais à créer mon CV-  clip en ligne…• à me filmer faire du sport ou  dispense...
Trouver un job, c’est    3) Veiller et surveiller• Laisser le WEB venir à  vous: Google Alerts  vous renseigne sur les  of...
Trouver un job, c’est     3) Avoir son portfolio• Créer son CV en ligne: c’est une  question de minutes• Faire de ce CV un...
Trouver un job, c’est          4) Etre repéré•   Des objectifs: un job!•   Un plan: être présent!•   Des outils: le 2.0•  ...
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Recherche emploi & identité numérique

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Cours de recherche d'emploi: ce volet se concentre sur l'identité numérique. Postuler c'est aussi exister en ligne. 80% des recruteurs googelisent les candidats, c'est pourquoi il est impératif de maîtriser sa présence sur le WEB... à vos claviers!

Publié dans : Carrière, Technologie, Business
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Recherche emploi & identité numérique

  1. 1. Cours de recherche d’emploi L’identité numérique
  2. 2. Un petit préalable Chacun se connecte et se créé une adresseGmail, Hotmail ou Yahoo
  3. 3. Pourquoi plusieurs adressesNomade: j’emporte mes données et mes contactsAvatars: Avoir plusieurs identités en ligne – Gestion privée et professionnelle des mails – Des adresses jetables (annuelles ou même d’un jour) – Se faire connaître: Créer du Buzz, C’est aussi faire parler de moi au travers d’une autre personne… mon avatar
  4. 4. C’est quoi l’identité?• Ce que j’ai de particulier• Les groupes auxquels j’appartiens• Mes qualités (et certains de mes défauts avouables)• Mes compétences• Mes expériences• Mes objectifs• Mon futur job
  5. 5. L’ombre et lumière• L’ombre numérique: La somme des données vous concernant stockées sur vous dans des bases de données en ligne ou non.• L’identité numérique: La gestion et la maîtrise de votre ombre numérique dans le temps, dans le contenu et dans la forme.
  6. 6. La notion de risque en recrutement• Le « applicant risk » : L’AR désigne l’ensemble des risques liés ou consécutifs à l’engagement d’une personne.• Chaque engagement est un risque pour le recruteur. Ce risque est financier, humain et organisationnel.• Exemple: l’engagement d’une personne qualifiée en début de carrière se chiffre à 125 000€.
  7. 7. Ce qui intéresse le recruteur1. Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles2. Vos défauts cachés3. Vos comportements sociaux4. Votre capacité à communiquer5. Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos qualités orthographiques)6. Votre niveau syntaxique voire langagier7. Vos compétences linguistiques8. Votre parcours professionnel9. Vos publications ou articles10. Votre humeur et votre dynamisme11. Vos hobbies et vos passions12. La taille de votre réseau13. Votre âge14. Votre apparence physique15. Votre religion ou vos affinités politiques
  8. 8. Ce qu’il ne doit jamais trouver1. Le pire: une critique de votre employeur actuel (ou d’un stage effectué)2. Des libations visiblement excessives3. L’usage de produits illicites4. Des propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes)5. L’appartenance à des groupes ou des réseaux déviants (opinions ou comportements)6. Des données confidentielles (jobs, stages…) que vous auriez publiées7. Votre appartenance à une organisation syndicale ou politique
  9. 9. Comment connaître votre ombre? • Sites, blogs, wikis… • Les sites de recherches • Les commentaires ou les photos en ligne • Et les réseaux sociaux
  10. 10. Trouver un job c’est: 1. Créer son réseau• La notion de réseau: du contact, de l’affectif et de l’identité• Qui a un FaceBook?• Qui connait Linked in? Les candidats sont sur FaceBook, les recruteurs sur Linked in: soyez sur les deux!
  11. 11. En pratique• FaceBook (& Linked in) en clicks Apprentissage des règles de sécurité • Que dire? • Qui accepter? • Quelle photo publier? Comment les recruteurs passent?
  12. 12. Trouver un job, c’est 2. Gérer son ombre• L’ombre numérique• Je tape « prénom nom » sur Google – WEB – Image – Blog• Quels sont mes atouts ou mes failles?• J’essaye ensuite avec Youseemii.com 80% des recruteurs googelisent les candidats
  13. 13. Comment gérer cette ombre• La dissuasion par la quantité• S’appuyer sur le référencement d’autrui• Changer la photo de son profil• Se créer plusieurs réseaux• Commenter et taguer…
  14. 14. En pratique• 123people en quelques clicks• En bas (à gauche) le nuage de Tags: c’est ma carte d’identité numérique• Et celle de Kim, de Bart, de ma star favorite?• Webmii en quelques clicks
  15. 15. Ajouter des liens, c’est exister en mieux• On va rajouter des liens pour mieux exister• Deux outils simples: – Flickr – Slideshare et scribd – Dailymotion, Youtube et Viméo
  16. 16. Image• Tapez Flickr sur Google• Et chercher vos photos• A vous de placer vos photos: sports, présentations…• Et vos Tags (mots clefs associés à chaque photo)
  17. 17. Un truc de prof• Slideshare en 2 clics – Chercher l’info: tapez un sujet, il vous offre des travaux tout faits – Et se je pouvais publier moi-même: mes propres documents, mes présentations, mes commentaires…
  18. 18. Je passe sur la TV en ligne ;o)• Et si je pensais à créer mon CV- clip en ligne…• à me filmer faire du sport ou dispenser une formation?• Il n’y pas que Daily motion ou YouTube ;o)
  19. 19. Trouver un job, c’est 3) Veiller et surveiller• Laisser le WEB venir à vous: Google Alerts vous renseigne sur les offres d’emplois et l’actu de votre secteur• Pourquoi ne pas passer aux flux RSS?• Les sites d’emploi sont encore nécessaires!
  20. 20. Trouver un job, c’est 3) Avoir son portfolio• Créer son CV en ligne: c’est une question de minutes• Faire de ce CV un endroit de rencontres, de Buzz et de contacts
  21. 21. Trouver un job, c’est 4) Etre repéré• Des objectifs: un job!• Un plan: être présent!• Des outils: le 2.0• En pratique, se rédiger une réelle stratégie…
  22. 22. Un bonvoyageen ligne ;o)

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