L'accès à l'emploi

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L'accès à l'emploi

  1. 1. <ul>L’accès à l’emploi </ul><ul>Quels autres mots pour emploi: Emploi /travail/job/ métier/profession Une entreprise embauche /sélectionne/récrute/recherche </ul>
  2. 2. <ul>Pour départager les candidats l’entreprise dispose de plusieurs outils : </ul><ul><ul><li>Le CV et la lettre de motivation.
  3. 3.   le CV est un document où il y a les  cordonnées, la formation et les expériences professionnelles du candidat.
  4. 4. La lettre de motivation est le document qu'un demandeur d'emploi adresse à une entreprise puor obtenir un emploi. </li></ul></ul>
  5. 5. <ul>Le CV </ul><ul><ul><li>Quelles sont les parties d’un CV?
  6. 6. 1. Les coordonnées
  7. 7. 2. la formation
  8. 8. 3. les expériences professionnelles
  9. 9. 3. les connaissances
  10. 10. 4. les langues etrangères
  11. 11. 5. les loisirs </li></ul></ul>
  12. 12. <ul>La lettre de motivation </ul><ul><ul><li>Comment la rédiger? </li></ul></ul><ul>Elle doit etre manuscrite </ul><ul><ul><li>Quelles en sont ses parties constitutives? </li></ul></ul><ul>- Introduction ( On dit comment on a pris connaissance de l'annonce) - - </ul>
  13. 13. <ul>D’autres outils pour selectionner </ul><ul><ul><li>Les tests de personnalité: </li></ul></ul><ul>  Ils  visent  à vérifier les traits de personnalité du candidat </ul>
  14. 14. <ul>D’autres outils pour départager les candidats </ul><ul><ul><li>Les questionnaires d’intérêts pour identifier les motivations professionnelles ils sont utiles pour aider une personne à identifier ses souhaits professionnels </li></ul></ul>
  15. 15. <ul>Pour départager les candidats l’entreprise dispose aussi </ul><ul><ul><li>De tests d’aptitude
  16. 16. d'essais professionnels </li></ul></ul><ul>    pour vérifier la compétence ou la préparation </ul><ul>    </ul>
  17. 17. <ul>Pour départager les candidats l’entreprise dispose comme phase finale </ul><ul>    L’entretien   Comment tenir un bon entretien? - D'abord il faut ...................... - Deuxièmement il faut .............................. - Ensuite...................................................... - Pour finir il ne faut pas .............................   </ul>
  18. 18. <ul>Le demandeur d’emploi a le choix parmi plusieurs méthodes </ul><ul><ul><li>La candidature spontanée
  19. 19. les stages en entreprise
  20. 20. les petites annonces
  21. 21. le phoning
  22. 22. les clubs de chercheurs d'emploi
  23. 23. la recherche d'emploi sur l'internet </li></ul></ul>
  24. 24. <ul>Le demandeur d’emploi a le choix parmi plusieurs méthodes </ul><ul><ul><li>Le stage en entreprise </li></ul></ul><ul>  Il permet une formation théorique dans une entreprise, mais il n'y a pas de  rémunération. Par contre, à la fin des stages de nombreux étudiants sont embauchés. </ul>
  25. 25. <ul>Le demandeur d’emploi peut chercher un travail à travers </ul><ul><ul><li>Les petites annonces </li></ul></ul><ul>des annoces publiées sur les journaux </ul>
  26. 26. <ul>Le demandeur d’emploi peut aussi utiliser </ul><ul><ul><li>Le phoning : </li></ul></ul><ul>le contact par téléphone du chef du département ou du chef du service afin d’obtenir un entretien d’embauche </ul>
  27. 27. <ul>Le demandeur d’emploi peut aussi utiliser cette méthode: </ul><ul><ul><li>Les clubs de chercheurs d’emploi composés de jeunes diplômés (6 à 8 personnes). Chaque jeune contacte des entreprises afin de présenter les CV de tous les candidats et de rassembler le maximum d’informations sur la politique de recrutement de l’entreprise </li></ul></ul>
  28. 28. <ul>Le demandeur d’emploi utilise souvent </ul><ul><ul><li>La recherche d’emploi sur l’internet, c’est-à-dire l’envoi du CV via le site internet ou l’e-mail de l’entreprise </li></ul></ul>
  29. 29. <ul>Les contrats </ul><ul><ul><li>C’est quoi un contrat? </li></ul></ul><ul>un contrat est un accord passé entre l'employeur et le salarié. </ul>
  30. 30. <ul>Types de contrats </ul><ul><ul><li>CDI permet d'etre embauché pour une durée indéterminée </li></ul></ul>
  31. 31. <ul>Types de contrats </ul><ul><ul><li>CDD il doit etre écrit et dont la durée ne peut pas dépasser 18 mois:
  32. 32. voir: </li></ul></ul><ul>http://www.web-consulting.fr/cdd.htm </ul>
  33. 33. <ul>Les contrats </ul><ul><ul><li>Contrat à temps partiel </li></ul></ul><ul>ce type de contrat indiques les heures travaillées et les horaires de travail </ul>
  34. 34. <ul>Types de contrats </ul><ul><ul><li>Contrats aidés : les entreprises embauchent en utilisant des aides de l’Etat (contrat d’apprentissage, emploi jeune, </li></ul></ul>
  35. 35. <ul>Dans un contrat intérimaire </ul><ul><ul><li>Celui qui est embauché a droit:
  36. 36. A un salaire qui ne doit être inférieur au SMIC </li></ul></ul><ul>http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/remuneration/smic.html </ul><ul><ul><li>A une indemnité de fin de mission égale à 10% de la rémunération brute totale
  37. 37. A avoir droit à la sécurité sociale
  38. 38. A l’allocation unique dégressive, en cas de chômage, ainsi que les autres chômeurs
  39. 39. Aux congés individuels de formation </li></ul></ul>

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