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Infographie étude de rémunérations 2016

Publié dans : Recrutement & RH
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  1. 1. Evaluez votre salaire et télécharchez l’etude des rémunérations 2016 sur roberthalf.fr/etude-de-remunerations. © 2015 Robert Half. RH-0915-FRA-FRE LES 5 TENDANCES CLÉS RECRUTEMENTS & SALAIRES SYSTÈMES D’INFORMATION ET DIGITAL JURIDIQUE-FISCAL & RH FINANCE & COMPTABILITÉ ASSISTANAT SPÉCIALISÉ AUGMENTATION TOTALE +2,9 % +2,0 % +1,7 % +1,0 % +1,9 % +8,5 % DIRECTEUR E-COMMERCE 45 000€ – 85 000€ +3,7 % ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) + 28 000€ +10,0 % DIGITAL ANALYST 35 000€ – 45 000€ +5,6 % CHEF COMPTABLE 40 000€ – 55 000€ +9,4 % ASSISTANT(E) ADMINISTRATION DES VENTES + 32 000€ +4,2 % DIRECTEUR COMPTABLE 50 000€ – 75 000€ +6,7 % GESTIONNAIRE DE PAIE + 32 000€ +3,3 % CONTRÔLEUR DE GESTION 38 000€ – 55 000€ +15,4 % CHIEF DIGITAL OFFICER 150 000€ – 350 000€ +5,9 % RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX 70 000€ – 110 000€ LE TOP 10 DES EMPLOIS À SUIVRE 3 De nombreuses sociétés ont eu à proposer des salaires supérieurs à ceux qu’elles avaient prévus en particulier dans la finance d’entreprise 1 Une demande de profils spécialisés supérieure au vivier disponible dans les secteurs de la Finance d’entreprise, du Digital et de l’Assistanat. L’étude de rémunérations Robert Half propose un aperçu de plus de 200 fonctions. Découvrez quels seront les métiers les plus rémunérateurs en 2016 et les tendances de l’année. SALAIRES EN FRANCE : QUE NOUS RÉSERVE 2016 ? 2 Les employeurs sont disposés à payer la rareté des compétences dans les secteurs des techonolgies et de la finance 4 Les entreprises projettent d’avoir d’avantage recours aux contrats intérimaires et aux contrats à durée déterminée La flexibilité des horaires est un avantage de plus en plus demandé pour attirer et conserver les talents NB : Les salaires sont à considérer par rapport au niveau d’expérience Les métiers cités connaissent de fortes progressions salariales.

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