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ACCORD COLLECTIF DU18 FEVRIER 2021
SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
___________________
Entre d'une part,
- Les Entreprises du Médicament (Leem)
58, boulevard Gouvion-Saint-Cyr – PARIS 17ème
Et d'autre part :
- La Fédération Chimie Energie - F.C.E./C.F.D.T.
47/49, avenue Simon Bolivar - PARIS 19ème
- La Fédération CFE/CGC Chimie
33, rue de la république - PARIS 11ème
- La Fédération Chimie Mines Textiles Energie CFTC.
171, avenue Jean Jaurès – PARIS 19ème
- La Fédération Nationale des Industries Chimiques - C.G.T.
263, rue de Paris - Case postale 429 - MONTREUIL (93)
- La Fédération Nationale de la Pharmacie - F.O.
7, passage Tenaille - PARIS 14ème
- L’Union Fédérale de l’Industrie et de la Construction - U.F.I.C. – U.N.S.A.
21, rue Jules Ferry – 93177 BAGNOLET
Il est convenu ce qui suit :
Article 1
Le paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l’avenant I de la Convention Collective Nationale de
l’Industrie Pharmaceutique modifiée, est abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :
« II - Salaires minima professionnels
A compter du 1
er
janvier 2021, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir
de la formule suivante :
y = a + bx
y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification.
a : valeur constante, soit1519,94€
b : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.
x : valeur du point, soit 8,3618 €
Salaires minima pour 151,67 heures
GROUPES POINTS
SMC au
1er
janvier2021
1A 6 1 570,11
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1C/2A 10 1 603,56
2B 14 1 637,01
2C/3A 23 1 712,26
3B 28 1 754,07
3C/4A 46 1 904,58
4B 54 1 971,48
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9B 438 5 182,41
10 494 5 650,67
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Article 2 :
Les parties signataires du présent accord conviennent que le salaire minimum mensuel des salariés des groupes
1A, 1B et 1C/2A est porté à 1 623 € bruts, dès que le salarié a un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Article 3 :
Conformément à l’article 3 de l’accord collectif du 6 juillet 2017 sur l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l’obligation de l’employeur d’effectuer
chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas
échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s’imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément
essentiel de l’équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts
de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.
Article 4 :
Les salaires minima conventionnels permettent une structuration économique ainsi qu’une régulation
économique d’une branche. Dès lors, le présent accord est applicable à l’ensemble des entreprises et ne
prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5 : Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à l’issue du délai prévu par les articles L.2232-6 et suivants du code du
travail pour l’exercice du droit d’opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau
de la branche non-signataires du présent accord.
Article 6 : Dépôt
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord collectif sera déposé en
deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au Secrétariat du Greffe du Conseil
de Prud'hommes de Paris.
Article 7 : Extension
Les parties signataires conviennent de demander au Ministère du travaill’extension du présent accord collectif.
***
Fait à Paris, le 18 février 2021
Pour Les Entreprises du Médicament (Leem) :
- Pour la Fédération Chimie Energie - F.C.E./C.F.D.T. -
- Pour la Fédération des Cadres de la Chimie - CFE-
CGC
-
- Pour la Fédération Chimie Mines Textiles Energie -
C.F.T.C.
- L’Union Fédérale de l’Industrie et de la
Construction - U.F.I.C. - U.N.S.A.

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  • 1. ACCORD COLLECTIF DU18 FEVRIER 2021 SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS ___________________ Entre d'une part, - Les Entreprises du Médicament (Leem) 58, boulevard Gouvion-Saint-Cyr – PARIS 17ème Et d'autre part : - La Fédération Chimie Energie - F.C.E./C.F.D.T. 47/49, avenue Simon Bolivar - PARIS 19ème - La Fédération CFE/CGC Chimie 33, rue de la république - PARIS 11ème - La Fédération Chimie Mines Textiles Energie CFTC. 171, avenue Jean Jaurès – PARIS 19ème - La Fédération Nationale des Industries Chimiques - C.G.T. 263, rue de Paris - Case postale 429 - MONTREUIL (93) - La Fédération Nationale de la Pharmacie - F.O. 7, passage Tenaille - PARIS 14ème - L’Union Fédérale de l’Industrie et de la Construction - U.F.I.C. – U.N.S.A. 21, rue Jules Ferry – 93177 BAGNOLET Il est convenu ce qui suit :
  • 2. Article 1 Le paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l’avenant I de la Convention Collective Nationale de l’Industrie Pharmaceutique modifiée, est abrogé et remplacé par les dispositions suivantes : « II - Salaires minima professionnels A compter du 1 er janvier 2021, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante : y = a + bx y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification. a : valeur constante, soit1519,94€ b : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification. x : valeur du point, soit 8,3618 € Salaires minima pour 151,67 heures GROUPES POINTS SMC au 1er janvier2021 1A 6 1 570,11 1B 8 1 586,83 1C/2A 10 1 603,56 2B 14 1 637,01 2C/3A 23 1 712,26 3B 28 1 754,07 3C/4A 46 1 904,58 4B 54 1 971,48 4C/5A 77 2 163,80 5B 88 2 255,78 5C/6A 118 2 506,63 6B 132 2 623,70 6C 169 2 933,08 7A 183 3 050,15 7B 246 3 576,94 8A 260 3 694,01 8B 335 4 321,14 9A 349 4 438,21 9B 438 5 182,41 10 494 5 650,67 11 550 6 118,93
  • 3. Article 2 : Les parties signataires du présent accord conviennent que le salaire minimum mensuel des salariés des groupes 1A, 1B et 1C/2A est porté à 1 623 € bruts, dès que le salarié a un an d’ancienneté dans l’entreprise. Article 3 : Conformément à l’article 3 de l’accord collectif du 6 juillet 2017 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l’obligation de l’employeur d’effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s’imposent. Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l’équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes. Article 4 : Les salaires minima conventionnels permettent une structuration économique ainsi qu’une régulation économique d’une branche. Dès lors, le présent accord est applicable à l’ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Article 5 : Entrée en vigueur Le présent accord entrera en vigueur à l’issue du délai prévu par les articles L.2232-6 et suivants du code du travail pour l’exercice du droit d’opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord. Article 6 : Dépôt Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris. Article 7 : Extension Les parties signataires conviennent de demander au Ministère du travaill’extension du présent accord collectif. ***
  • 4. Fait à Paris, le 18 février 2021 Pour Les Entreprises du Médicament (Leem) : - Pour la Fédération Chimie Energie - F.C.E./C.F.D.T. - - Pour la Fédération des Cadres de la Chimie - CFE- CGC - - Pour la Fédération Chimie Mines Textiles Energie - C.F.T.C. - L’Union Fédérale de l’Industrie et de la Construction - U.F.I.C. - U.N.S.A.