Objectif : présenter les évolutions récentes en Chine, et proposer des points de vue sur le business model à tenir.
Sommaire
- Evolution du cadre économique et juridique
- Positions différentes en fonction des situations de chacun : se renforcer ou réduire la voilure ?
- Le rôle de Hong Kong : quelles solutions pour des structures européennes qui ont des intérêts en Chine ?
- Comment travailler à distance quand on ne peut plus y voyager ?
Participants : professionnels présents en Chine et reconnus pour leur expertise dans le monde des affaires dans cette région.
Webinar DEFI : Chine, un nouveau modèle de business à trouver ?
1.
2. REGARDS CROISÉS OPÉRATIONNELS DE DIRIGEANTS À DIRIGEANTS
DEFI est né sous l’impulsion de 15 dirigeants d’entreprises et d’organisations réunis
par la volonté de partager leurs expériences et expertises opérationnelles
complémentaires à des dirigeants.
Dans une logique de co-construction, basée sur le pragmatisme et le parler vrai,
ces dirigeants indépendants présentent des solutions concrètes et souvent méconnues
en réponse aux enjeux des entreprises quelle que soit la situation vécue...
4. Programme
Durée : 1 h
Participants :
CISEA
OLIVER WYMAN
LPA-CGR AVOCATS
OBJECTIF
Présenter les évolutions récentes en Chine, et proposer des points de vue
sur le business model à tenir.
SOMMAIRE
➔ Evolution du cadre économique et juridique
➔ Positions différentes en fonction des situations de chacun :
se renforcer ou réduire la voilure ?
➔ Le rôle de Hong Kong : quelles solutions pour des structures
européennes qui ont des intérêts en Chine ?
➔ Comment travailler à distance quand on ne peut plus y voyager ?
➔ Question / réponses
PARTICIPANTS
Professionnels présents en Chine et reconnus pour leur expertise dans le
monde des affaires dans cette région
7. 7
L’économie chinoise en 2020
► Un pays sorti de la crise sanitaire: croissance attendue de 1,8% à 2% en
2020 (4,9% au troisième trimestre)
► Tensions durables avec les Etats Unis: stratégie de « double circulation » ➔
économie chinoise de plus en plus tirée par son marché intérieur
► Poursuite de la montée en gamme et des stratégies d’innovation ➔ volonté
d’éviter le « piège des économies à revenu intermédiaire »
► Annonce prochaine du XIVème plan quinquennal (2021 - 2025):
►Autonomie stratégique dans des secteurs clés
► Objectif de neutralité carbone à l’horizon 2060 (et pic avant 2030)
UN NOUVEAU CONTEXTE ECONOMIQUE
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
8. 8
Accueil des investissements étrangers
► Application du principe de la « liste négative » ➔ ouvertures croissantes
d’activités à l’investissement étranger sans exigence de partenaire local
► Approbation administrative des entreprises à investissement étranger
remplacée par un « enregistrement »
► Rôle des Free Trade Zones, en particulier Hainan
► Annonce récente d’un statut spécial pour Shenzhen, avec dérogations à
l’application de la législation nationale
ASSOUPLISSEMENTS PROGRESSIFS DU CADRE REGLEMENTAIRE
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
9. 9
Accueil des investissements étrangers
► Remplacement des lois et règlements sur les Joint Ventures et les
Entreprises à capitaux exclusivement étrangers (WFOE) par la « Foreign
Investment Law » ➔ harmonisation du droit des sociétés
► Suppression des règles légales protectrices des associés minoritaires
(unanimité au Conseil d’administration pour les décisions les plus importantes:
cessions de participations, augmentations de capital, etc.)
► Joint Venture Contract remplacé par un pacte d’actionnaires librement
négocié
► Assemblée d’actionnaires comme plus haute autorité de la société
NOUVELLE « FOREIGN INVESTMENT LAW », APPLICABLE DEPUIS LE 1ER JANVIER 2020
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
10. 10
Les contraintes qui subsistent
► Règles du contrôle des changes
►Opérations en capital vs opérations courantes
►Contraintes sur les prêts d’actionnaires et entrée/sortie de devises
►Contraintes sur le financement des investissements dans d’autres sociétés
► Système de licences administratives: finance, assurance, services de
télécommunication à valeur ajoutée, activités de construction, énergie,
activités d’inspection, etc.
► Cadre de plus en plus strict en matière de protection de l’environnement et
de sécurité au travail
► Inspections administratives après dénonciation, pénalités administratives et
sanctions pénales
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
11. 11
Comment réussir en Chine ?
► Trouver sa place en fonction des contraintes sectorielles
►Ouverture des marchés
►Différenciation et degré de concurrence locale
►Volonté de favoriser des champions nationaux
► Avancer aussi vite que ses concurrents locaux
► Être attentif aux opportunités de croissance externe
► Evaluer en temps réel la cartographie des risques
► Le rôle clé des ressources humaines
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
46. T ROP ENGAGÉ EN CHI NE? UN CAS D ’ÉCOLE?
➔ Subissait des pressions pour se faire racheter
47. T ROP ENGAGÉ EN CHI NE? UN CAS D ’ÉCOLE?
Solutions mises en place:
❑ 100% compliance (légal, environnement, administratif, sécurité)
❑ Reprendre le contact avec toutes les administrations locales et
régionales, renouer les relations avec les banques, les impôts, etc.
En parallèle, préparation d’options de réduction (18 mois à 3 ans)
48. DÉCI SI ON DE SE DÉSENGAGER ?
Raisons entendues pour se désengager :
• Difficultés de management
• Taxe carbone
• Image
• Valeurs
• etc
➔ Oui, mais réduire la voilure prend du temps, a des répercutions commerciales,
coûte cher, et ne s’improvise pas
➔ Quel surcoût nos clients sont-ils prêts à payer, et combien de temps ?
49. Nicolas VANDERCHMITT
Partner, Hong Kong Office
Q U E L L E P L A C E P O U R H O N G KO N G AU S E I N D U N O U V E AU B U S I N E S S M O D E L C H I N O I S ?
50. 50
QUELLE PLACE
POUR HONG KONG
AU SEIN DU
NOUVEAU
BUSINESS MODEL
CHINOIS ?
DEFI – Webinar 27 octobre 2020
Nicolas Vanderchmitt
Associé, LPA-CGR,
Bureau de Hong Kong
51. 51
Hong Kong, une perle de l’Asie dans la tourmente ?
Covid-19
Loi sur la
Sécurité
Nationale
Guerre
commerciale
Chine / Etats-
Unis
Impact économique
Rétrécissement du
marché local
Impact réputationnel
L’avenir du principe
« 1 pays, 2 systèmes » ?
1
2
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
52. 52
Hong Kong, une plateforme régionale incontournable en Asie Pacifique
► Hong Kong, un territoire au cœur de l’Asie
► Un réseau d’infrastructures développé / un hub dans le transport maritime et logistique
► Hong Kong, un territoire anglophone
► Un accès à un vivier de talents multiculturels
► Un environnement favorable aux affaires
▪ 1.500 sociétés ont établi leur siège
régional à Hong Kong (1)
▪ Hong Kong est la 4ème destination
d’investissement direct étranger dans le
monde (69 milliards d’USD) (2)
▪ Hong Kong est le 4ème investisseur
mondial (59 milliards d’USD) (2)
▪ Hong Kong est la 3ème place financière
au monde, 1ère place mondiale pour les
IPO (3)
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
(1) Invest Hong Kong, Novembre 2020
(2) World Investment Report, UNCTAD
(3) Service économique, Consulat General de France, Hong Kong, 23 avril 2020
53. 53
Le rôle pivot de Hong Kong dans les relations avec la Chine
► Liberté contractuelle pour organiser ses relations d’actionnaires
▪ souplesse et flexibilité du droit des sociétés
► Une fiscalité privilégiée et sécurisée
▪ traité fiscal Hong Kong – Chine
► Des accords commerciaux CEPA (Closer Economic Partnership Arrangement)
► Une intégration dans le projet « Greater Bay Area »
UNE PLATEFORME D’ENTRÉE INCONTOURNABLE POUR LES INVESTISSEMENTS EN CHINE
2/3 DES INVESTISSEMENTS EN CHINE PASSENT PAR HONG KONG
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
54. 54
Le rôle pivot de Hong Kong dans les relations avec la Chine
► 60% des investissements chinois dans le
monde sont réalisés via Hong Kong
► Hong Kong, place préférentielle des
introductions en bourse chinoises offshore
► Hong Kong, centre leader pour le RMB
offshore
UNE PLATEFORME INCONTOURNABLE POUR LES INVESTISSEMENTS HORS DE CHINE
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
55. 55
Le rôle pivot de Hong Kong dans les relations avec la Chine
► Volonté politique de Pékin de créer un espace
économique régional intégré
▪ 13ème plan quinquennal chinois, officiellement
mentionné en 2017
▪ Plan de développement lancé le 18 février
2019)
► Plusieurs axes d’intégration :
▪ Facilitation des flux de personne
▪ Accès facilité pour les institutions
financières et certaines catégories
professionnelles (avocats, experts
comptables, etc.)
▪ Harmonisation progressive des dispositifs
fiscaux et disparition des barrières légales
▪ Renforcer la coopération dans le cadre de
la « Belt & Road Initiative »
► Des mesures incitatives fiscales sont déjà en vigueur
ZOOM SUR LE GBA (GREATER BAY AREA)
Superficie : 56.100 km2
Population : 71 millions
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
Greater Bay Area San Francisco Bay Area New York Metropolitan Area
Secteurs Finance + technologie + industrie Technologie Finance
PIB (milliards) 1,6 0,8 1,7
Population 71 millions 7,6 millions 20,2 millions
56. 56
UN SYSTÈME JURIDIQUE STABLE
Les piliers de l’attractivité de Hong Kong
► “Un pays, deux systèmes” (Loi Fondamentale –
Basic Law)
► Un système juridique et économique indépendant
de la Chine continentale
► Un système de Common Law offrant flexibilité,
souplesse, impartialité et indépendance
► Un centre d’arbitrage international
► Absence de contraintes spécifiques liées aux
investissements étrangers (sauf secteurs
particuliers).
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
57. 57
UNE FISCALITÉ PRIVILÉGIÉE
Les piliers de l’attractivité de Hong Kong
► Principe de territorialité de l’impôt sur les bénéfices
► Taux d’imposition sur les bénéfices de 16,5%
► Absence d’impôt sur les plus-values ou sur les
dividendes
► Absence de droits de douane
► Un réseau de conventions fiscales en
augmentation (conventions fiscales signées avec
plus de 47 pays dont la France)
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
58. 58
UN DROIT DU TRAVAIL LIBÉRAL
Les piliers de l’attractivité de Hong Kong
► Une législation qui favorise la liberté contractuelle
► Souplesse des procédures de licenciement et
indemnités de licenciement limitées
► Absences de cotisations sociales (sauf cotisations
retraites - MPF)
DEFI - Webinar 27 octobre 2020
59. LPA-CGR HONG KONG - CONTACT
59DEFI - Webinar 27 octobre 2020
Nicolas
Vanderchmitt
Head of Hong Kong Office
Tel: +852 2907 7882
Email: nvanderchmitt@lpalaw.com
61. 40 managers
présents sur
place
Entre 15 et 30 ans d’expérience
en Asie
Résidents permanents
Profils CxO
Francophones (hors Inde)
www.cisea-hk.com
Nous sommes tous cooptés, c’est-à-dire que personne n’est
pris sans avoir travaillé avec au-moins l’un d’entre nous.
Quels avantages ce réseau présente-t ’il ?
❖ Tous résidents permanents dans les pays où nous
sommes, nous n’avons pas besoin de visa
❖ Nous sommes EN CE MOMENT dans ces pays, donc pas
de problème de voyage ou de quarantaine en arrivant
❖ Nous avons tous entre 15 et 30 ans d’expérience sur
place
❖ Dans des fonctions du COMEX
❖ Dans des groupes, des ETI ou des PME
❖ Et, à part en Inde, nous sommes tous français ou
francophones
❖ Enfin, nous pouvons intervenir très rapidement, dans des
situations très diverses
62. 40 managers
présents sur
place
0
2
4
6
8
10
12
Hong Kong India China Singapore Vietnam Thailand EAU
3
1 1 1 1 1
1
2
1 1 1 1
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1
1
2
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1 1
Répartition des managers
CEO CFO HR
IT Legal Marketing
Production Quality Supply chain
11 9 7 5 5 2 1
www.cisea-hk.com
Répartition par pays et par
fonction
63. Réseau de managers de transition
18 ans en Asie (Hong Kong, Chine, Inde)
SEB, Saint-Gobain, Franke
CEO et CFO
Restructurations industrielles
Gestion de crises
xavier.carlier@cisea-hk.com
+852 5920 6278
www.cisea-hk.com
64. • Même s’il faut aller vite, tout s’inscrit sur la durée
• On ne peut pas être en Chine en demi-mesure
• Il faut s’entourer des meilleurs conseils et managers
• Le rôle de Hong Kong est important, et le reste
C o n c l u s i o n
65. AXELYO – ERIC BOTHIER
eric.bothier@axelyo.com
CISEA – XAVIER CARLIER
xavier.carlier@cisea-hk.com
LPA-CGR AVOCATS, SHANGHAI OFFICE – HUBERT BAZIN
hbazin@lpalaw.com
LPA-CGR AVOCATS, HONG KONG OFFICE – NICOLAS VANDERCHMITT
nvanderchmitt@lpalaw.com.hk
MCG MANAGERS – VINCENT MONCORGÉ
vincent.moncorge@mcgmanagers.com
OLIVER WYMAN – JACQUES PENHIRIN
jacques.penhirin@oliverwyman.com
Merci !
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Novembre 2020
Comment financer avec agilité
la « nouvelle réalité »,
puis le redéploiement
dans ce contexte incertain
AGAMI
CICLAD
ORIAL
SOMUDIMEC