cycle certifiant Responsable ressources humaines

1. cycle certifiant
Responsable
ressources humaines
z Déroulement de la formation
z Les compétences que vous allez acquérir
z Les modules e-learning associés
z L’accompagnement personnalisé
z La journée de certification
z Informations pratiques
KHR - septembre 2015
Votre livret d’accueil

2. ›› Votre guide Cycle certifiant
Bienvenue chez Orsys
Vous avez choisi de suivre un cycle certifiant chez Orsys et nous vous remercions
pour votre confiance. Ce livret vous donne toutes les informations nécessaires au
bon déroulement de votre parcours.
Les ressources
z Des QCM d’évaluation à l’issue de
chaque module présentiel.
z Des supports de cours et exercices.
z Des modules e-learning pour
approfondir les concepts abordés en
cours.
z Un tuteur pour vous accompagner,
vous informer et vous guider tout au
long de votre formation.
››› Déroulement de la formation
z Des modules présentiels
Cette formule vous permettra de vous former sans perturber votre
activité professionnelle. Elle consiste en un enchaînement de modules
présentiels : c’est vous qui choisissez les dates de session des
modules qui constituent votre cycle. Lors de ces formations, vous
intégrez des groupes dont les participants ne suivent pas forcément le même
cycle que vous.
z Des QCM d'auto-évaluation
Vous trouverez dans la documentation jointe, l’ensemble de vos QCM
d’auto-évaluation ainsi que leurs corrigés, à réaliser après chaque
module présentiel.
Les QCM constituent une aide précieuse pour vos révisions et pour vous
préparer aux épreuves de la journée de certification.
z Full Learning® : des modules elearning
En dehors des périodes de formation présentielle, les modules
e-learning vous permettront de vous entraîner et d’approfondir les
notions apprises. Vous pourrez y accéder de manière illimitée
pendant 1 an.
La plateforme e-learning est accessible depuis notre site www.orsys.fr.
Les codes qui vous sont fournis vous donnent accès à tous les modules.
z Le tuteur : un suivi personnalisé
... Une adresse e-mail unique montuteur@orsys.fr vous permettra de
communiquer avec votre tuteur. Sa mission est de répondre à vos
questions, recueillir vos remarques et assurer l’interface avec les
formateurs du cycle.
Vous pouvez également solliciter un entretien de mi-parcours pour faire le
point sur votre avancement.
››› La journée de certification
Le cycle se clôture par une épreuve de certification, où vous serez
évalué et mis en situation sur des cas pratiques. Elle se déroule sur
une durée d’environ 4 heures. Elle est composée d’une épreuve écrite
et d’une épreuve orale de mise en situation.
Pilotée par l’un de nos experts du domaine, elle permet l’évaluation des acquis.
La validation du certificat est obtenue quand 60% des épreuves sont réussies.
Les résultats sont analysés par le jury composé du tuteur et de l’expert Orsys.
Obtenir sa certification
z Vous devez obtenir, au minimum, un
taux de réussite de 60% aux épreuves.
Si votre résultat se situe entre 50% et
60%, le jury délibère avant de rendre
sa décision.
z Un minimum de 15 jours ouvrés est
nécessaire pour consolider les rendus
des épreuves et fournir le résultat
final.
z Vos résultats vous sont directement
communiqués par mail puis par
courrier en recommandé avec AR.
Passer la certification
• Questionnaire : (1h30)
Validation des connaissances sous
forme de questions fermées, à choix
multiples, et quelques questions
ouvertes.
- Poids de l’épreuve : 40%
• Etude de cas : (1h30)
Evaluation de la capacité à mettre en
application les connaissances et méthodes
acquises via une problématique managé-
riale à résoudre.
- Poids de l’épreuve : 30%
• Entretien individuel : (45mn)
Mise en situation et échanges avec
l’examinateur.
- Poids de l’épreuve : 30%

3. z Comprendre la fonction et le rôle de DRH.
z Conduire un entretien RH quelles que soient les
situations.
z Gérer les contrats de travail.
z Se repérer dans la législation.
z Piloter la fonction RH avec les outils appropriés.
z Optimiser ses tableaux de bord.
z Réussir ses négociations avec les partenaires
sociaux.
z Gérer les conflits.
z Accompagner les changements de l’entreprise.
z Impliquer son équipe dans la stratégie RH
de l’entreprise.
12jours présentiels
Cycle certifiant
Responsable ressources humaines
Les compétences que vous allez acquérir :
Composition de votre cycle
...
DRH
Cours présentiel de démarrage - 3 jours
DRH, être acteur et améliorer l’impact de sa fonction
e-learning z z Communiquer sur le projet de changement.
e-learning z Définir un plan de communication dans un projet de changement.
RIH
Cours présentiel - 2 jours
Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
e-learning z z Conduire l’entretien de recrutement d’un cadre confirmé.
e-learning z z Utiliser le questionnement.
TRV
Cours présentiel - 2 jours
Maîtriser le contrat de travail : de l’embauche à la rupture
GSO
Cours présentiel - 2 jours
Gestion sociale, piloter par les tableaux de bord
e-learning z z Construire un tableau de bord.
PSO
Cours présentiel - 2 jours
Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux
e-learning z z Comment naissent les conflits sociaux ?
e-learning z Gérer les Délégués du Personnel.
Journée de certification
PLATEFORME E-LEARNING
La plateforme e-learning est
accessible depuis notre site
www.orsys.fr.
Vous aurez accès à tous les
modules pendant 1 an en illimité.
(à partir de la date de votre 1ere
connexion).
z Les Sessions
Des modules structurés en
courtes unités, de 30 à 45 mn
chacune. Les contenus sont
interactifs, avec du son et de la
vidéo.
z Les Essentials
Des fiches de synthèse
présentant l’essentiel de ce que
vous devez retenir de chaque
thème.
z Action tips
Des fiches outils, pour mettre
en pratique les contenus que
vous aurez consultés dans votre
activité au quotidien.
Les différents types de modules e-learning

4. Adhérent de la FFP, ORSYS formation a obtenu son habilitation à délivrer
des Certificats professionnels FFP.
La Certification Professionnelle de la Fédération de la Formation
Professionnelle (FFP) vise à valider, à l’issue d’une action de formation,
la maîtrise d’un métier, d’une fonction ou d’une activité spécifiée.
Cette certification professionnelle est également qualifiée par le
label qualité ISQ-OPQF, basée sur des critères de reconnaissance du
professionnalisme tels que l’éthique, la compétence des formateurs et
des consultants, la satisfaction des clients…
En résumé
z A qui s’adressent ces cycles certifiants ?
Ils s’adressent aussi bien à des personnes ayant déjà été mises en situation
sur le métier, souhaitant valider leurs acquis par une certification, qu’à des
personnes en reconversion professionnelle.
z En quoi cela consiste ?
Cela consiste à suivre un enchaînement de formations présentielles et de
modules e-learning, suivant les préconisations définies par Orsys. Le cycle se
clôture par une épreuve de certification, où vous êtes mis en situation sur des
cas propres au métier visé.
z Quelles sont les ressources mises à ma disposition ?
• Des formations présentielles.
• Des QCM d’évaluation des connaissances.
• Des supports de cours et cahiers d’exercices pour vous entraîner.
• Une adresse mail pour pouvoir communiquer avec le tuteur du cycle.
z Comment suis-je accompagné(e) ?
Un tuteur dédié recueille vos questions et remarques et assure l’interface avec
les formateurs du cycle. Vous pouvez également le solliciter pour un entretien
de mi-parcours destiné à faire le point sur votre avancement.
z Comment obtenir la certification ?
Pour acquérir la certification, vous devez obtenir, au minimum, un taux de
réussite de 60% aux épreuves. Si votre résultat se situe entre 50% et 60%, le
jury composé du tuteur et de l’examinateur délibère.
z En combien de temps sont publiés les résultats ?
Un minimum de 15 jours ouvrés est nécessaire pour consolider les rendus
des épreuves et fournir le résultat final. Vous ou votre responsable formation
serez contacté pour vous annoncer vos résultats, le certificat sera envoyé par
voie postale.
Informations pratiques
z Horaires
Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
z Lieux de formation
Dans nos centres Orsys, pour chaque session vous recevrez une
convocation.