CENTRE DE RESSOURCES POUR LE SOCIAL
HAUTE ECOLE LOUVAIN EN HAINAUT
Prof. Paul Lodewick
Coordinateur
« Le bilan de compéten...
« Au-delà du stress : que faire ? »
DOMAINES DE COMPÉTENCES
 Formation continue
 Gestion des carrières
 Aspects psycho-...
« Au-delà du stress : que faire ? »
EXEMPLE RÉCENT DE COLLABORATION :
LE BILAN DE COMPÉTENCES, UN OUTIL
POUR LE BIEN-ÊTRE ...
« Au-delà du stress : que faire ? »
BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : DÉFINITION
 BC : dispositif visant à accompagner l’évolut...
« Au-delà du stress : que faire ? »
BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : DESCRIPTION
 Le BC comprend 4 phases :
 préliminaire
 i...
« Au-delà du stress : que faire ? »
BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : L’ÉVALUATION
Le CERSO est chargé de mesurer les résultats ...
« Au-delà du stress : que faire ? »
BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : L’ÉVALUATION
Situation inattendue :
Une grande majorité de...
« Au-delà du stress : que faire ? »
OFFRE DE SERVICES
1. Un centre de formation
• Trois antennes : Mons, Charleroi, Louvai...
« Au-delà du stress : que faire ? »
OFFRE DE SERVICES
2. Des interventions « sur mesure » :
• Accompagnement d’équipe
• In...
« Au-delà du stress : que faire ? »
OFFRE DE SERVICES
3. De la recherche appliquée :
• Evaluation de dispositifs ou de pro...
PROF. PAUL LODEWICK
Coordinateur
paul.lodewick@helha.be
+32 65 40 41 67
Photo
orateur
11Ville – Date
CENTRE DE RESSOURCES ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

CERSO - HELHa

305 vues

Publié le

Présentation du laboratoire CERSO participant à l'événement Lab'InSight du 7 mai 2014, sur le thème "Au-delà du stress : burnout, addictions, décrochage professionnel,... que faire ?"

Publié dans : Direction et management
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
305
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
29
Actions
Partages
0
Téléchargements
2
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

CERSO - HELHa

  1. 1. CENTRE DE RESSOURCES POUR LE SOCIAL HAUTE ECOLE LOUVAIN EN HAINAUT Prof. Paul Lodewick Coordinateur « Le bilan de compétences, un outil pour le bien-être psychosocial au travail ?» Gembloux, 7 mai 2014 « Au-delà du stress : que faire ? »
  2. 2. « Au-delà du stress : que faire ? » DOMAINES DE COMPÉTENCES  Formation continue  Gestion des carrières  Aspects psycho-sociaux du bien-être au travail  Parcours professionnels
  3. 3. « Au-delà du stress : que faire ? » EXEMPLE RÉCENT DE COLLABORATION : LE BILAN DE COMPÉTENCES, UN OUTIL POUR LE BIEN-ÊTRE PSYCHOSOCIAL AU TRAVAIL ?  Le CERSO choisi pour mener l’évaluation d’un programme « Bilan de compétences »  Promoteur de ce programme : huit Fonds sectoriels du Non-Marchand, soit pratiquement tout le NM privé francophone • 600 bourses individuelles financées par les Fonds à destination des travailleurs leur permettant, sur une base volontaire et individuellement, de solliciter un bilan de compétences auprès d’un « conseiller bilantaire » indépendant • 10 « opérateurs bilantaires » sélectionnés sur base d’un cahier de charges • durée du programme : janvier 2013 - décembre 2014
  4. 4. « Au-delà du stress : que faire ? » BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : DÉFINITION  BC : dispositif visant à accompagner l’évolution professionnelle Objectif : permettre à des individus d'analyser leurs compétences professionnelles / personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations Résultat : définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.  Le BC permet à des travailleurs de s’orienter vers : • la prise en charge de nouvelles tâches à l’intérieur d’une même fonction, • de nouvelles fonctions auprès du même employeur, vers d’autres emplois vers d’autres employeurs • une perspective d’évolution avec ou sans formation
  5. 5. « Au-delà du stress : que faire ? » BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : DESCRIPTION  Le BC comprend 4 phases :  préliminaire  investigation  conclusion  suivi  Durée : le BC se déroule normalement sur 4 à 8 semaines et dure de 12 à 20 heures  1 à 2 entretiens de suivi sont prévus dans les mois qui suivent la fin du bilan  Le BC peut se faire soit sur le temps de travail du bénéficiaire (avec l’accord de l’employeur), soit en dehors, soit un mix entre les deux. Plus d’info sur http://www.apefasbl.org/lapef/actions-et-projets/bc
  6. 6. « Au-delà du stress : que faire ? » BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : L’ÉVALUATION Le CERSO est chargé de mesurer les résultats (atteinte des objectifs) du dispositif  Dispositif d’évaluation Prise d’information auprès : • des bénéficiaires (questionnaires avant-après + entretiens avant-après) • des employeurs (entretiens) • des opérateurs « bilantaires » (réunions et rapports d’activités) → Rapport préliminaire attendu pour octobre 2014  Extrait du cahier des charges « Une attention particulière sera portée (…) aux travailleurs ayant des problèmes de santé pour lesquels l’adaptation du poste de travail se pose (troubles TMS …) »
  7. 7. « Au-delà du stress : que faire ? » BILAN DE COMPÉTENCES (BC) : L’ÉVALUATION Situation inattendue : Une grande majorité des bénéficiaires qui déclarent des problèmes de santé - en arrêt de maladie ou pas - décrivent des malaises psychiques liés au travail (« burnout »), et intègrent cette situation dans leurs attentes à l’égard du BC. Une des questions de recherche a donc été reformulée : Le bilan de compétences peut-il apporter un soutien positif pour ces travailleurs ? Dans quelles conditions ? A quel moment : • Lors des signes précurseurs ? • Au moment de la reprise ?
  8. 8. « Au-delà du stress : que faire ? » OFFRE DE SERVICES 1. Un centre de formation • Trois antennes : Mons, Charleroi, Louvain-la-Neuve • Catalogue ou « sur mesure » • Développement des compétences psychosociales Cible : essentiellement les services, les employeurs, les travailleurs du Non-Marchand
  9. 9. « Au-delà du stress : que faire ? » OFFRE DE SERVICES 2. Des interventions « sur mesure » : • Accompagnement d’équipe • Intervision • Supervision individuelle ou collective • Développement d’outils pédagogiques • Consultance Thèmes : projet d’établissement, dynamique d’équipe, gestion de projet, organisation du travail, etc.
  10. 10. « Au-delà du stress : que faire ? » OFFRE DE SERVICES 3. De la recherche appliquée : • Evaluation de dispositifs ou de programmes • Analyse de besoins : formation continue, bien-être au travail, etc. • Recherches-actions sur des problématiques sociales ou les pratiques professionnelles
  11. 11. PROF. PAUL LODEWICK Coordinateur paul.lodewick@helha.be +32 65 40 41 67 Photo orateur 11Ville – Date CENTRE DE RESSOURCES POUR LE SOCIAL Chaussée de Binche, 159 7000 Mons http://cerso.helha.be HAUTE ECOLE LOUVAIN EN HAINAUT @ « Au-delà du stress : que faire ? »

×