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« ET VOUS,
QUELLES SONT
VOS MOTIVATIONS
PROFESSIONNELLES ? »
Pourquoi avez-vous mis en place cette
opération ?
Nous avons souhaité conduire une campagne
Motiva pour plusieurs raisons. Pour commencer,
il nous est apparu utile de faire connaître cet
outil afin de permettre aux collaborateurs de
La Banque Postale de faire un point sur leurs
motivations au travail et plus largement sur ce qui
est important pour eux afin de mieux performer
au quotidien. Ensuite, cette démarche a pour
ambition de valoriser le travail de nos RRH en
montrant notamment leur valeur ajoutée dans leur
rôle de conseil en matière de développement et
de gestion de carrière.
Êtes-vous satisfaite du retour de cette
opération ?
Nous sommes plutôt satisfaits de cette opération
qui a été lancée sur l’intranet de notre banque
durant une « quinzaine de la Mobilité » et qui a
recueilli 120 demandes de passation MOTIVA,
soit 5% de nos collaborateurs au siège de la
banque. Les cinquante premiers à s’inscrire au test
étaient récompensés par la dotation de l’ouvrage
écrit par les créateurs du test : « La motivation,
une compétence qui se développe »*.
En raison du succès rencontré, comment avez-
vous géré les restitutions ?
Les restitutions se font au gré des rendez-vous
fixés par chaque RRH avec les collaborateurs
demandeurs.
La Banque Postale a réalisé en fin d’année dernière une
opération ainsi baptisée, destinée à ses collaborateurs et
basée sur MOTIVA INDIVIDUAL. Objectif : faire un point sur
leur motivation au travail et au final améliorer leurs performances individuelles. Une
action très constructive selon Isabelle Lajoie, Responsable du pôle Recrutement et
Gestion de Carrière.
ISABELLE LAJOIE
Responsable du Pôle
recrutement et gestion de
carrière
La Banque Postale
* « La Motivation, une compétence qui se développe », de Zwi Segal et Yves Duron, Pearson, 2015.
« ET VOUS, QUELLES SONT VOS MOTIVATIONS
PROFESSIONNELLES ? »
Travailler avec des interlocuteurs variés, apporter des réponses concrètes aux
problèmes posés, disposer d’une grande autonomie, enrichir son CV pour
évoluer… Nos motivations professionnelles n’appartiennent qu’à nous. Mais
les connaissons-nous vraiment ? Du 28 novembre au 9 décembre, bénéficiez
d’un diagnostic personnalisé de vos « moteurs » au travail réalisé par votre
Responsable Ressources Humaines. Découvrez ici 3 bonnes raisons de participer
à cette opération, accessible à tous les collaborateurs de La Banque Postale.
1/ Connaître vos motivations sur votre poste actuel et gagner en
efficacité et bien-être au travail
Nul besoin d’être un grand spécialiste pour le comprendre : vous êtes plus
performant et plus épanoui quand votre travail comble vos besoins et vos
envies. Votre capacité à vous impliquer et votre satisfaction à atteindre vos
objectifs professionnels sont alors optimales. Mais identifier vos propres
leviers de motivation n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Comme tout le
monde, vous ne prenez pas toujours le temps d’y réfléchir et vos attentes
peuvent évoluer au fil de votre parcours. Ce diagnostic personnalisé
constitue donc une belle opportunité de faire le point.
2/ Pour construire un projet professionnel pertinent pour demain
Pour évoluer vers un nouveau poste qui vous correspond vraiment,
au-delà de vos compétences et de vos spécialités, il est essentiel de bien
connaître vos sources de satisfaction professionnelles : Quelles sont vos
priorités et vos choix de vie ? Qu’est-ce qui vous anime au quotidien ?
Que vous sentez-vous capable de faire ?
3/ ...et gagner un livre !
N'attendez pas pour demander à bénéficier de ce diagnostic : les 50
premiers collaborateurs à se manifester recevront le livre "La Motivation,
une compétence qui se développe" de Zwi Segal et Yves Duron.
LA PRÉSENTATION DE L’OPÉRATION
Voici le texte adressé aux collaborateurs de la
Banque Postale en novembre dernier :
17
EN ACTION
Pourquoi le choix de MOTIVA INDIVIDUAL pour
réaliser ces diagnostics personnalisés ? Et dans quel
contexte utilisez-vous ces diagnostics ?
Nous ne connaissons pas d’outil équivalent pour
mesurer de manière aussi imagée, détendue et
pertinente, l’état des motivations de nos collaborateurs
sur leur poste mais aussi leurs domaines de prédilection
pour le futur.
Nous utilisons habituellement MOTIVA dans deux
circonstances, soit lors d’une réflexion sur le projet
professionnel d’un collaborateur, soit pour analyser
la démotivation d’une personne qui jusqu’alors ne
rencontrait pas de difficulté sur son poste.
Quels bénéfices avez-vous retirés de cette
opération ?
Cette opération nous a permis d’approfondir notre
connaissance des collaborateurs ou d’amener certains
d’entre eux à rencontrer leur RRH pour faire un point
plus qualifié avec ce dernier. Il est également pour nous
très important de valoriser le profil développeur de nos
RRH.
Quels ont été les retours de vos collaborateurs ?
La pratique de MOTIVA participe clairement à
la montée en compétence des RRH sur le volet
accompagnement et compréhension des personnes.
Au travers de la pratique de l’outil, mon équipe a la
possibilité de mettre en place un dialogue plus en
profondeur avec leurs clients internes.
Prévoyez-vous de réitérer cette opération ?
Nous constatons déjà que les collaborateurs ayant
fait le souhait de passer MOTIVA sont nos meilleurs
ambassadeurs auprès de leurs collègues ou de leurs
managers.
L'équipe de la Banque Postale
©LaBanquePostale
LA BANQUE POSTALE
Création : 1er
janvier 2006
Filiale à 100% du groupe La Poste
Chiffres clés :
• 26 millions de clients.
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Et vous, quelles sont vos motivations professionnelles?

  • 1. 16 « ET VOUS, QUELLES SONT VOS MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES ? » Pourquoi avez-vous mis en place cette opération ? Nous avons souhaité conduire une campagne Motiva pour plusieurs raisons. Pour commencer, il nous est apparu utile de faire connaître cet outil afin de permettre aux collaborateurs de La Banque Postale de faire un point sur leurs motivations au travail et plus largement sur ce qui est important pour eux afin de mieux performer au quotidien. Ensuite, cette démarche a pour ambition de valoriser le travail de nos RRH en montrant notamment leur valeur ajoutée dans leur rôle de conseil en matière de développement et de gestion de carrière. Êtes-vous satisfaite du retour de cette opération ? Nous sommes plutôt satisfaits de cette opération qui a été lancée sur l’intranet de notre banque durant une « quinzaine de la Mobilité » et qui a recueilli 120 demandes de passation MOTIVA, soit 5% de nos collaborateurs au siège de la banque. Les cinquante premiers à s’inscrire au test étaient récompensés par la dotation de l’ouvrage écrit par les créateurs du test : « La motivation, une compétence qui se développe »*. En raison du succès rencontré, comment avez- vous géré les restitutions ? Les restitutions se font au gré des rendez-vous fixés par chaque RRH avec les collaborateurs demandeurs. La Banque Postale a réalisé en fin d’année dernière une opération ainsi baptisée, destinée à ses collaborateurs et basée sur MOTIVA INDIVIDUAL. Objectif : faire un point sur leur motivation au travail et au final améliorer leurs performances individuelles. Une action très constructive selon Isabelle Lajoie, Responsable du pôle Recrutement et Gestion de Carrière. ISABELLE LAJOIE Responsable du Pôle recrutement et gestion de carrière La Banque Postale * « La Motivation, une compétence qui se développe », de Zwi Segal et Yves Duron, Pearson, 2015. « ET VOUS, QUELLES SONT VOS MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES ? » Travailler avec des interlocuteurs variés, apporter des réponses concrètes aux problèmes posés, disposer d’une grande autonomie, enrichir son CV pour évoluer… Nos motivations professionnelles n’appartiennent qu’à nous. Mais les connaissons-nous vraiment ? Du 28 novembre au 9 décembre, bénéficiez d’un diagnostic personnalisé de vos « moteurs » au travail réalisé par votre Responsable Ressources Humaines. Découvrez ici 3 bonnes raisons de participer à cette opération, accessible à tous les collaborateurs de La Banque Postale. 1/ Connaître vos motivations sur votre poste actuel et gagner en efficacité et bien-être au travail Nul besoin d’être un grand spécialiste pour le comprendre : vous êtes plus performant et plus épanoui quand votre travail comble vos besoins et vos envies. Votre capacité à vous impliquer et votre satisfaction à atteindre vos objectifs professionnels sont alors optimales. Mais identifier vos propres leviers de motivation n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Comme tout le monde, vous ne prenez pas toujours le temps d’y réfléchir et vos attentes peuvent évoluer au fil de votre parcours. Ce diagnostic personnalisé constitue donc une belle opportunité de faire le point. 2/ Pour construire un projet professionnel pertinent pour demain Pour évoluer vers un nouveau poste qui vous correspond vraiment, au-delà de vos compétences et de vos spécialités, il est essentiel de bien connaître vos sources de satisfaction professionnelles : Quelles sont vos priorités et vos choix de vie ? Qu’est-ce qui vous anime au quotidien ? Que vous sentez-vous capable de faire ? 3/ ...et gagner un livre ! N'attendez pas pour demander à bénéficier de ce diagnostic : les 50 premiers collaborateurs à se manifester recevront le livre "La Motivation, une compétence qui se développe" de Zwi Segal et Yves Duron. LA PRÉSENTATION DE L’OPÉRATION Voici le texte adressé aux collaborateurs de la Banque Postale en novembre dernier :
  • 2. 17 EN ACTION Pourquoi le choix de MOTIVA INDIVIDUAL pour réaliser ces diagnostics personnalisés ? Et dans quel contexte utilisez-vous ces diagnostics ? Nous ne connaissons pas d’outil équivalent pour mesurer de manière aussi imagée, détendue et pertinente, l’état des motivations de nos collaborateurs sur leur poste mais aussi leurs domaines de prédilection pour le futur. Nous utilisons habituellement MOTIVA dans deux circonstances, soit lors d’une réflexion sur le projet professionnel d’un collaborateur, soit pour analyser la démotivation d’une personne qui jusqu’alors ne rencontrait pas de difficulté sur son poste. Quels bénéfices avez-vous retirés de cette opération ? Cette opération nous a permis d’approfondir notre connaissance des collaborateurs ou d’amener certains d’entre eux à rencontrer leur RRH pour faire un point plus qualifié avec ce dernier. Il est également pour nous très important de valoriser le profil développeur de nos RRH. Quels ont été les retours de vos collaborateurs ? La pratique de MOTIVA participe clairement à la montée en compétence des RRH sur le volet accompagnement et compréhension des personnes. Au travers de la pratique de l’outil, mon équipe a la possibilité de mettre en place un dialogue plus en profondeur avec leurs clients internes. Prévoyez-vous de réitérer cette opération ? Nous constatons déjà que les collaborateurs ayant fait le souhait de passer MOTIVA sont nos meilleurs ambassadeurs auprès de leurs collègues ou de leurs managers. L'équipe de la Banque Postale ©LaBanquePostale LA BANQUE POSTALE Création : 1er janvier 2006 Filiale à 100% du groupe La Poste Chiffres clés : • 26 millions de clients. • 11,4 millions de comptes de dépôt. • 2 000 collaborateurs directs et 27 000 salariés des Services financiers de La Poste travaillant au nom et pour le compte de La Banque postale. FICHE D’IDENTITÉ