1. 1er juillet 2009 Construction Collective de notre écoysteme de marque Veille dédiée – 1 ère phase (Temps 3) Jacques Angot Stéphane Lautissier Veille dédiée Société Générale Mission Handicap

3. Carte du territoire Interne Managers (recruteurs) Relais RH (relais) Collaborateurs, RH (diversité) Organisations Syndicales PEO (Plan d’Efficacité Opérationnel- Direction Financière) Marketing / Com (promotion image) Relations Sociales (promotion image) Diversité et Développement durable (bonnes pratiques) Associations ADAPT (ressources divers) GESAT (infos) UNEA (infos) AGEFIPH (sourcing,sensibilisation, 3e semaine emploi Handicap) Associations d’entreprises Handiformabanque (formation ciblées) Club Etre Club Tremplin Autres Missions Handicap Externe Ecoles Pole Emploi PDITH: pacte territorial (92) Associations de personnes APF UNAPEI Par type de handicap Associations d’écoles Handimanagement Handivalid Institutions Ministère DDTE Sécurité Sociale Experts Médecins Ergonomes Consultants Assistantes sociales Médecins du travail Sourcing Sensibilisation Sourcing Ambassade Co-sensibilisation Sensibilisation Sourcing Co-Sensibilisation Ressources Formation Matching Co-Sensibilisation Matching Sensibilisation Sourcing 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap

4. Insights associations Interne Managers (recruteurs) Relais RH (relais) Collaborateurs, RH (diversité) Organisations Syndicales PEO (Plan d’Efficacité Opérationnel- Direction Financière) Marketing / Com (promotion image) Relations Sociales (promotion image) Diversité et Développement durable (bonnes pratiques) Associations ADAPT (ressources divers) GESAT (infos) UNEA (infos) AGEFIPH (sourcing,sensibilisation, 3e semaine emploi Handicap) Handiformabanque (formation ciblées) Club Etre Club Tremplin Autres Missions Handicap Externe Ecoles Pole Emploi PDITH: pacte territorial (92) Associations de personnes APF UNAPEI Par type de handicap Associations d’écoles Handimanagement Handivalid Institutions Ministère DDTE Sécurité Sociale Experts Médecins Ergonomes Consultants Assistantes sociales Médecins du travail Interne Associations Associations de personnes Associations d’écoles Trouver des débouchés professionnels et militer pour la valeur socioprofessionnelle des personnes extraordinares Etablir une base croisée de ressources humaines par compétences et sens de l’adaptation Associations d’entreprises 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap Nourrir en projets pertinents autour du cross management de la singularité Dynamiser et enrichir les demandes et les possibilités de formation du secteur bancaire Développer les dynamiques socioprofessionelles autour de la valeur des personnes extraordiniaires Mettre en lumière le sens de l’adaptation et les savoirs différenciants Nourrir l’innovation sociale autour de nouvelles formes de management au service de la performance des entreprises (plus durable) Favoriser le développement des initiatives à l‘intérieur du périmètre des entreprises Eclairer le rôle des Missions dans la valorisation des entreprises

5. Insights Externe Interne Managers (recruteurs) Relais RH (relais) Collaborateurs, RH (diversité) Organisations Syndicales PEO (Plan d’Efficacité Opérationnel- Direction Financière) Marketing / Com (promotion image) Relations Sociales (promotion image) Diversité et Développement durable (bonnes pratiques) Associations ADAPT (ressources divers) GESAT (infos) UNEA (infos) AGEFIPH (sourcing,sensibilisation, 3e semaine emploi Handicap) Associations d’entreprises Handiformabanque (formation ciblées) Club Etre Club Tremplin Autres Missions Handicap Externe Ecoles Pole Emploi PDITH: pacte territorial (92) Associations de personnes APF UNAPEI Par type de handicap Associations d’écoles Handimanagement Handivalid Institutions Ministère DDTE Sécurité Sociale Experts Médecins Ergonomes Consultants Assistantes sociales Médecins du travail Développer les qualités d’ouverture et de lien social, la prise en compte de la diversité chez les étudiants managers Eclairer la valeur des personnes extraordianires 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap Eclairer la valeur des salariés issus de la diversité Renforcer le lien social entre monde de l’entreprise et territoire local Développer l’innovation sociale à l’intérieur des entreprises en liant prise en compte de la diversité et efficacité économique Favoriser les impulsions autour du management de l’insertion et de la diversité Encourager la prise en compte des profils singuliers afin d’encourager l’insertion pofessionnelle et sociale Favoriser la diffusion des expertises afin de nourrir de nouvelles attitudes autour de la singularité

6. Insights interne Interne Managers (recruteurs) Relais RH (relais) Collaborateurs, RH (diversité) Organisations Syndicales PEO (Plan d’Efficacité Opérationnel- Direction Financière) Marketing / Com (promotion image) Relations Sociales (promotion image) Diversité et Développement durable (bonnes pratiques) Associations ADAPT (ressources divers) GESAT (infos) UNEA (infos) AGEFIPH (sourcing,sensibilisation, 3e semaine emploi Handicap) Associations d’entreprises Handiformabanque (formation ciblées) Club Etre Club Tremplin Autres Missions Handicap Externe Ecoles Pole Emploi PDITH: pacte territorial (92) Associations de personnes APF UNAPEI Par type de handicap Associations d’écoles Handimanagement Handivalid Institutions Ministère DDTE Sécurité Sociale Experts Médecins Ergonomes Consultants Assistantes sociales Médecins du travail Construire de l’innovation autour du développement durable : valorisation de la singularité dans le lien à la performance économique et sociale Assistantes sociales Médecins du travail 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap Mettre de la diversité dans l’entreprise Favoriser la performance de l’entreprise Favoriser le lien social et citoyen dans les équipes Participer à la prise en compte des singularités Favoriser une identité plus ouverte et plus humaine Défendre le droit à la différence et aux intérêts des salariés pour un projet de vie Favoriser lien citoyen entre interne et externe Recherche d’efficacité des investissements vers une entreprise plus compétitive, plus souple, plus ouverte 2.0 Développer des preuves d’entreprise plus sensible à la différence, à l’accompagnement des parcours singuliers et originaux Prendre en compte la situation personnelle des salariés dans leur situation professionnelle Favoriser l’adaptation de leur projet de vie Favoriser l’aménagement des environnements de travail (psychologiques et ergonomiques)

7. Carte enrichie du territoire Interne Managers (recruteurs) Relais RH (relais) Collaborateurs, RH (diversité) Organisations Syndicales Associations ADAPT (ressources divers) GESAT (infos) UNEA (infos) AGEFIPH (sourcing, sensibilisation, 3e semaine emploi Handicap) Associations d’entreprises Handiformabanque (formation ciblées) Club Etre Club Tremplin Autres Missions Handicap Externe Ecoles Pole Emploi PDITH: pacte territorial (92) Associations de personnes APF UNAPEI Par type de handicap Associations d’écoles Handimanagement Handivalid Institutions Ministère DDTE Sécurité Sociale Experts Médecins Ergonomes Consultants Assistantes sociales Médecins du travail Valorisation des savoirs faire des personnes extraordinaires Développeement management de la singularité Incubateur d’innovations sociales autour de la diversité Ambassadeur et catalyseur de pratiques originales autour du potentiel humain Initiateur de nouvelles méthodes de management et de recrutement Diffuseur de nouvelles formes de lien social PEO (Plan d’Efficacité Opérationnel- Direction Financière) Marketing / Com (promotion image) Relations Sociales (promotion image) Diversité et Développement durable (bonnes pratiques) 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap

8. La notion d’architecture 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap

23. La carte des utilités 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap fonctionnelle émotionnelle expérientielle sociale philosophique sociétale

33. Synergies 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap

34. Bonnes pratiques 1er juillet 2009 Veille dédiée Société Générale Mission Handicap