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Technologies : no...
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Les thèmes des ateliers seront définis avec les participants.
En f...
Conditions tarifaires
La contribution financière demandée à chaque entreprise sera comprise entre 6 000
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Le numérique : invitation à repenser le travail et son environnement

  1. 1. ______________________________________________________________ Le numérique : invitation à repenser le travail et son environnement ? D-Sides@Work et HR&D. proposent un cycle de travail inter-entreprises sur les environnements de travail numériques*, les transformations du travail et les enjeux qui leur sont associés. Objectif Proposer à des représentants d’entreprises de participer à une réflexion multidisciplinaire (design, sociologie, droit, systèmes d’information…) sur les enjeux associés à l’environnement de travail numérique,avec un focus particulier sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux. Cible Ce groupe de travail se veut multidisciplinaire dans sa constitution et s’adresse à deux types de publics : • la fonction Ressources Humaines en entreprise d’une part, • la fonction Systèmes d’Information d’autre part. Tous les acteurs impliqués dans le développement de projets liés à l’environ- nement de travail numérique en entreprise sont également les bienvenus. Toute inscription pour une entreprise permet à deux collaborateurs (de fonctions différentes et complémentaires) de participer à l’ensemble du cycle. Modalités La réflexion s’appuiera sur des interventions d’experts et/ou des témoignages d’entreprises, mais elle accordera une place significative aux échanges entre participants et à la co-production. Les réunions seront l’occasion de visiter des lieux remarquables ou d’expérimenter des outils présentant un intérêt particulier du point de vue du numérique. ______________________________________________________________ *Par environnement de travail numérique, on entend l’équipement des collaborateurs (les terminaux), leur univers applicatif (ERP, applications métiers, etc.) et tous les outils à leur disposition pour rechercher, produire, stocker, partager de l’information et interagir à l’aide d’une interface numérique.
  2. 2. Temps 1 : comprendre l’environnement numérique Journée d’exploration 1 - mardi 18 novembre 2014 - 9h-17h Technologies : nouveaux espaces de travail, nouveaux défis Panorama des possibles et des enjeux Matin : Introduction à la thématique avec la visite de l’exposition programmée à la Gaîté Lyrique dans le cadre du cycle « Capitaine Futur » Panorama des tendances d’évolution des technologies de l’environnement de travail maud dégruel, d-Sides Après-midi : Développement du numérique, enjeux et controverses Valérie Peugeot, prospectiviste à orange labs, vice présidente du Conseil national du numérique Journée d’exploration 2 - mardi 16 décembre 2014 - 9h-17h Irruption du numérique dans le travail : challenges pour les personnes et pour le management Matin : Comprendre la dispersion pour mieux la prendre en charge Caroline datchary, maîtresse de conférence en sociologie, laboratoire liSSt (CNrS et Université detoulouse Jean Jaurès) Après-midi : La culture numérique : de nouveaux principes d’organisation et de collaboration ? Benjamintincq, cofondateur et global connector,arthur de grave, connector Paris et rédacteur en chef, ouiShare P r o g r a m m e d é ta i l l é (sous réserve) Journée d’exploration 3 - jeudi 15 janvier 2015 - 9h-17h Place et qualité de l’interaction : un enjeu pour la conception des environnements de travail Matin : L’interaction au cœur de l’expérience de travail Sylvie daumal, designer d’interaction, directrice UX chez aF83, fondatrice UX Paris - Présentation de réalisations par des designers Après-midi : Révéler le travail d'aujourd'hui pour concevoir l’environnement numérique de demain romain Chevallet, chargé de mission,aNaCt, avec un représentant du Crédit agricole (à confirmer) Journée d’exploration 4 - jeudi 12 février 2015 - 9h-17h Sécurisation de l’environnement de travail : protection et enjeux éthiques Pour une approche holistique de l’environnement de travail Matin : Obligations juridiques et questions éthiques liées au stockage et à l’utilisation des données des collaborateurs représentant de la CNil (en cours de validation) Après-midi : Espaces physique et numérique : vers un environnement de travail intégré Nicolas de Benoist, Senior design researcher, Steelcase
  3. 3. Temps 2 : agir sur l’environnement numérique de travail Les thèmes des ateliers seront définis avec les participants. En fonction des thèmes retenus, des entreprises ou des experts pourront être invités à témoigner. Parmi les thèmes possibles : • L’environnement numérique de travail comme ingrédient essentiel de la qualité de vie au travail • Identity manager, un nouveau rôle pour la fonction RH ? • Concepteurs du numérique : quels profils ? (autour d’une rencontre avec les étudiants de l’école 42 créée par Xavier Niel) • Penser les interactions au travail • Avec la diffusion d’une culture numérique, quels nouveaux rôles pour le management ? • Les traces d’activité numérique pour mieux comprendre et maîtriser son travail (autour d’une application développée par Alain Mille, université Claude Bernard, Lyon I) • etc. Atelier 1 : mardi 17 mars 2015 Atelier 2 : mardi 14 avril 2015 Atelier 3 : mardi 19 mai 2015 Les horaires des ateliers seront fixés ultérieurement avec les participants. ______________________________________________________________ Contacts pour toute question : Blandine Bréchignac : 06 76 45 82 47 - hr.d@sfr.fr Maud Dégruel : 06 73 69 08 59 - maud.degruel@dsides.net www.dsides.net P r o g r a m m e d é ta i l l é suite
  4. 4. Conditions tarifaires La contribution financière demandée à chaque entreprise sera comprise entre 6 000 et 7 000 euros HT selon le nombre d’inscriptions. Afin d’encourager les participants à venir en binôme multi-métiers (RH/SI) et ainsi de favoriser la transversalité de la réflexion, la participation demandée est la même que l’entreprise soit représentée par une personne ou par un binôme. Ce prix comprend la participation aux quatre journées d’exploration et aux trois ateliers d’approfondissement, les déjeuners, ainsi que l’accès aux productions du groupe formalisées par D-Sides et HR&D. L’inscription à ce groupe de travail peut donner lieu à l’établissement d’une convention de formation. Pendant toute la durée du cycle, les participants seront par ailleurs invités aux soirées D-Sides. D-Sides - Quand le digital travaille les organisations D-Sides est un laboratoire d’innovation et d’expérimentation qui s’est fixé pour ambition d’« explorer les nouvelles façons d’apprendre, de travailler et de penser au XXIème siècle », en portant une attention particulière aux TIC et aux modes de travail émergents. D-Sides@work en est un « produit dérivé » dont l’objet est d’accompagner opérationnellement les entreprises sur ces questions. HR&D. HR&D. intervient principalement sur des projets d’innovation dans le champ du travail, avec pour finalité d’améliorer la qualité des environnements et de l’expérience de travail. ______________________________________________________________ Contacts pour toute question : Blandine Bréchignac : 06 76 45 82 47 - hr.d@sfr.fr Maud Dégruel : 06 73 69 08 59 - maud.degruel@dsides.net www.dsides.net

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