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ÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES
DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR
DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
#MSTECHDAYS
#TDmetiers
de la data à la logistique
Membre du conseil d'administration
IAB France en charge
du dossier Emplois/Formation,
Directeur stratégie digitale EFAP
MBA Spécialisé Digital Marketing
& Business
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de la data à la logistique
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MÉTHODOLOGIE
UN COMITÉ SCIENTIFIQUE
réuni autour de Jean-Paul AIMETTI
regroupant des représentants
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garant de la méthodologie
et supervisant la qualité de l’étude
et ses résultats
1
UNE ÉTUDE DOCUMENTAIRE UNE PHASE D’ÉTUDE QUALITATIVE
COMPOSÉE DE :
UNE ÉTUDE QUANTITATIVE
administrée en ligne auprès
des acteurs de l’industrie
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2 3 4
1. Entretiens auprès de parties
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UNE ÉTUDE S’ARTICULANT AUTOUR DE 4 DISPOSITIFS
CAVEAT
EN COURS DE
NORMALISATION
On se rend compte que tous les six
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annonceurs vont devoir se remettre en
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Où est le marketing là-dedans ?
FAR WEST EXHAUSTIVITÉ
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1. QU’EST CE QUE LE MARKETING DIGITAL ?
2. LES DOMAINES DE COMPÉTENCES
3. CARTOGRAPHIE DYNAMIQUE DES MÉTIERS
4. LES ENJEUX DE LA FORMATION
TABLE DES MATIÈRES
TEMPORALITÉ CIBLAGETECHNICITÉLES SPÉCIFICITÉS DU
MARKETING DIGITAL
LES SPÉCIFICITÉS DU
MARKETING DIGITAL
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TEMPORALITÉ
CIBLAGE
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PERSONNALISATION
SUIVI COMPORTEMENTAL QUANTI
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LE PROCESS DU
MARKETING DIGITAL
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RECUEIL
ANALYSE
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LES 5 COMPÉTENCES CLÉS
DANS LE PROCESS
MARKETING
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CRÉATION
DIFFUSION
RECUEIL
ANALYSE
CIBLAGE
DATA
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COMPÉTENCE
ANALYTIQUE
COMPÉTENCE
TECHNIQUE
COMPÉTENCE
CRÉATIVE
COMPÉTENCE
INTERFACE
CONSO.
COMPÉTENCE
MANAGT./
ORGA.
1.
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3.
4.
5.
LA CARTOGRAPHIE
LES AXES SPÉCIFIQUE +
SPÉCIFIQUE -
LES AXES
LA CARTOGRAPHIE
SPÉCIFIQUE +
SPÉCIFIQUE -
RÉSIDUEL ÉMERGENTDOMINANT
LA CARTOGRAPHIE
SPÉCIFIQUE +
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CHEF DE PUB
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RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT
LA CARTOGRAPHIE
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ANALYTICS
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SEO
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DATA
SCIENTIST
RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT
CHEF DE PUB
VENDEUR MÉDIA
MEDIA PLANNER
SOCIAL
MEDIA
MANAGER
CHIEF DATA
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57 %
LE TOP 5 DES MÉTIERS LES PLUS MATURES
ADMINISTRATEUR
RÉSEAUX
INTÉGRATEUR
WEB
DÉVELOPPEUR
MULTIMÉDIA
CHEF DE PROJET
TECHNIQUE
WEB
CONSULTANT IT
65 %
64 %
62 %
60 %
1. 2. 3. 4. 5.
77 %
LE TOP 10 DES MÉTIERS AMENÉS À PERDURER
CHEF DE PROJET
WEB MOBILE
CHEF DE PROJET
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RESPONSABLE
DE LA STRATÉGIE
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MARKETING (CDMO)
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85 %
81 %
78 %
78 %
1. 2. 3. 4. 5.
57 %
CONSULTANT
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ANIMATEUR DE
COMMUNAUTÉ
INTERNE/EXTERNE
CONSULTANT
E-REPUTATION
CHEF DE PROJET
TECHNIQUE
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CHARGÉ DE
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DIGITAL BRAND MANAGER
76%
72%
71%
62 %
6. 7. 8. 9. 10.
LES MÉTIERS MATURES VS. DURABLES
5%
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25%
35%
45%
55%
65%
25% 35% 45% 55% 65% 75% 85%
MATURITÉ
Médiane 49 %
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D AFFILIATION
FORMATEUR
TIC
JOURNALISTE
EN LIGNE
ACHETEUR ESPACE
PUB WEB
FONDAMENTAUXDUMARKETIN
G
/COM
CONSOMMATEURS
FORMATION INITIALE
LES ENJEUX DE LA FORMATION
MARKETING BUSINESS SKILLS
4P,ETC...
LANGUAGES
FONDAMENTAUXDUMARKETIN
G
/COM
CONSOMMATEURS
FORMATION INITIALE
LES ENJEUX DE LA FORMATION
MARKETING BUSINESS SKILLS TECHNICAL SKILLS
4P,ETC...
LANGAGES
TECHNOS & OUTILS
MULTI CANAL / MULTI ÉCRAN
VISIONSTRATÉG
I
Q
UE
/ GLOBALE (« SO WHAT? )
APPRENTISSAGE
M
ANAGEMENT
VEILLE
VULGARISATION
FONDAMENTAUXDUMARKETIN
G
/COM
CONSOMMATEURS
FORMATION ADDITIONNELLE & EXPÉRIENCE
FORMATION INITIALE
LES ENJEUX DE LA FORMATION
MARKETING BUSINESS SKILLS
PERSONAL SKILLS
TECHNICAL SKILLS
4P,ETC...
LANGAGES
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MULTI CANAL / MULTI ÉCRAN
APPRENTISSAGE
M
ANAGEMENT
OUVERTURE / CURIOSITÉ
VEILLE
VULGARISATION
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/COM
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MARKETING BUSINESS SKILLS
INDUSTRY SKILLS
PERSONAL SKILLS
TECHNICAL SKILLS
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MULTI CANAL / MULTI ÉCRAN
VISIONSTRATÉG
I
Q
UE
/ GLOBALE (« SO WHAT? )
R
ECUL / PERSPECTIVE
APPRENTISSAGE
M
ANAGEMENT
OUVERTURE / CURIOSITÉ
C
O
RPS DE MÉTIER
VEILLE
VULGARISATION
PRATIQUETHÉORIQUE
GESTION DE PROJET
LEVIERS DE PERFORMANCE
MAÎTRISE DES OUTILS D'ANALYSE
LES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES ESSENTIELLES POUR LE MARKETING
73%
62%
59%
46%
54%
43%
40%
39%
32%
24%
17%
10%
6%
0%
SOCIAL MEDIA
ENGAGEMENT COMPORTEMENTAL/ MISE EN PLACE DE DMP
GESTION DE BASES DE DONNÉES / CRM
SEO
E-MAIL MARKETING
MAÎTRISE DE ADWORDS
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MAÎTRISE DES OUTILS DE TRAITEMENT GRAPHIQUE
MAÎTRISE DES LANGAGES
PROGRAMMATION
AUTRE
10%
- 20 %
20%
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30%
- 40 %
40%
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50%
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60%
- 70 %
INTÉGRATEURWEB
W
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TEC
HNIQUE
CHEF
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PROJET
DÉVELOPPEURMULTIMÉDIA
C
HEF DE PROJET
FO
N
C
TIO
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DIRECTEUR
A RTISTIQUE WEB
CONSULTANTIT
FO
RM
ATEUR TIC
ADMINISTRATEURRÉSEAUX
JOURNALISTE
EN LIGNE
CHARGÉ DE
DIRECTEUR PRODUIT
INTERNET
CONSULTANT RÉFÉRENCEMENT
NATUREL
ANIMATEURDECOMMUNAUTÉ
CHEFDEPROJETE-FORMATION
INTERNE/EXTERNE
CHARGÉ DE CLIENTÈLE
EN
LIGNE
COMMUNICATION WEB ET
DIGITAL BRAND MANAGER
DIRECTEUR DIG
ITAL
MARKETING
(CDM
O
)
CONSULTANTE-REPUTATION
CONSULTANT WEB ANALYTIQ
U
E
CONSULTANT EN
MAÎTRISE D’OUVRAGE
WEB
CHEF DE PRO
J
ET
E-CRM
CHEFDEPROJET
DATASCIENTISTW
EBMOBILE
ACHETEURD’ESPACES
PUBLICITAIRESWEB
RESPONSABLE
D'AFFILIATIO
N
CONSULTANT SM
O
RESPONSABLEDE
LASTRATÉGIEMOBILE
LES MÉTIERS LES MOINS BIEN FORMÉS
LES MOYENS DE FORMATIONS
29%
37%
51%
56%
23%
18%
18%
13%
2%
1%
0%
0%
0%
AUTRE
FORMATION D’UNE JOURNÉE
SALON
EXPO
NOT STATED
SÉMINAIRE DE FORMATION
FORMATION CONTINUE LONGUE
ÉCOLE DE COMMERCE
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CONFÉRENCES/SALON/EXPO
ÉCOLE D’INGÉNIEUR
MOOC
1. SOCIAL MEDIA
2. GESTION DE PROJET
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ON THE JOB /
SUR LES
PROJETS
1. MAÎTRISE DE ADWORDS
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DE TRAITEMENT GRAPHIQUE
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FORMATION
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1. MAÎTRISE DES OUTILS D’ANALYSE
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1. LEVIERS DE PERFORMANCE
2. GESTION BDD / CRM (EX-AEQUO)
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FORMATION
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TOP 5 PERTINENCE VS. COMPÉTENCE
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FORMATION PARTICULIÈRE !
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A quoi vont ressembler les métiers du marketing digital de demain

  • 1. ÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION #MSTECHDAYS #TDmetiers de la data à la logistique
  • 2. Membre du conseil d'administration IAB France en charge du dossier Emplois/Formation, Directeur stratégie digitale EFAP MBA Spécialisé Digital Marketing & Business Perrine GRUA Directrice Générale d'Aquent France et Pays-Bas Sébastien IMBERT Directeur Digital Microsoft France Stéphane CLARION Commission nouveaux métiers ACSEL, Global eCommerce Director, HAY GROUP Nathalie PHAN PLACE Secrétaire Générale du SNCD Sonia SCHARFMAN Secrétaire Générale de la Branche Numérique Groupe La Poste Vincent MONTET TABLE RONDE
  • 3. CRÉATEURS DE L’ÉTUDE PARTENAIRES MISE EN DESIGN DES RÉSULTATS de la data à la logistique #MSTECHDAYS #TDmetiers
  • 4. MÉTHODOLOGIE UN COMITÉ SCIENTIFIQUE réuni autour de Jean-Paul AIMETTI regroupant des représentants de chaque partenaire de l’étude, garant de la méthodologie et supervisant la qualité de l’étude et ses résultats 1 UNE ÉTUDE DOCUMENTAIRE UNE PHASE D’ÉTUDE QUALITATIVE COMPOSÉE DE : UNE ÉTUDE QUANTITATIVE administrée en ligne auprès des acteurs de l’industrie et recueillant près de 400 répondants 2 3 4 1. Entretiens auprès de parties prenantes clés 3. Groupes de discussion regroupant des acteurs des différents métiers 2. Une communauté en ligne de l’industrie UNE ÉTUDE S’ARTICULANT AUTOUR DE 4 DISPOSITIFS
  • 5. CAVEAT EN COURS DE NORMALISATION On se rend compte que tous les six mois dix nouveaux entrants arrivent avec de nouveaux concepts, donc les annonceurs vont devoir se remettre en question : on parle d’adexchange, puis six mois après de programma- tique, puis de big data six mois après… Où est le marketing là-dedans ? FAR WEST EXHAUSTIVITÉ IMPOSSIBLE LOI DE MOORE LIEN TECHNO/MÉTIER ET TECHNO À LA VITESSE TRÉPIDANTE
  • 6. 1. QU’EST CE QUE LE MARKETING DIGITAL ? 2. LES DOMAINES DE COMPÉTENCES 3. CARTOGRAPHIE DYNAMIQUE DES MÉTIERS 4. LES ENJEUX DE LA FORMATION TABLE DES MATIÈRES
  • 8. LES SPÉCIFICITÉS DU MARKETING DIGITAL TECHNICITÉ TEMPORALITÉ CIBLAGE OUTILS RENOUVELLEMENT JARGON TEMPS RÉEL PASSÉ, PRÉSENT & FUTUR LA FIN DES PLANS ONE-TO-ONE PERSONNALISATION SUIVI COMPORTEMENTAL QUANTI
  • 9. LE PROCESS LE PROCESS DU MARKETING DIGITAL CRÉATION DIFFUSION RECUEIL ANALYSE CIBLAGE DATA CONTENT
  • 10. LES 5 COMPÉTENCES CLÉS DANS LE PROCESS MARKETING LE PROCESS CRÉATION DIFFUSION RECUEIL ANALYSE CIBLAGE DATA CONTENT COMPÉTENCE ANALYTIQUE COMPÉTENCE TECHNIQUE COMPÉTENCE CRÉATIVE COMPÉTENCE INTERFACE CONSO. COMPÉTENCE MANAGT./ ORGA. 1. 2. 3. 4. 5.
  • 11. LA CARTOGRAPHIE LES AXES SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE -
  • 12. LES AXES LA CARTOGRAPHIE SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - RÉSIDUEL ÉMERGENTDOMINANT
  • 13. LA CARTOGRAPHIE SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT
  • 14. LA CARTOGRAPHIE SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER CONTENT MANAGER COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT
  • 15. LA CARTOGRAPHIE SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER DATA MGMT PLATFORM (DMP) UX DESIGNER TRADER OPTIMIZER REVENUE MANAGER CONTENT MANAGER CHIEF DIGITAL MKT OFFICER (CDMO) COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT SOCIAL MEDIA MANAGER CHIEF DATA OFFICER (CDO)
  • 16. EXEMPLES D’ÉVOLUTION SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER DATA MGMT PLATFORM (DMP) UX DESIGNER TRADER OPTIMIZER REVENUE MANAGER CONTENT MANAGER CHIEF DIGITAL MKT OFFICER (CDMO) COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET E-REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT SOCIAL MEDIA MANAGER CHIEF DATA OFFICER (CDO) CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER
  • 17. EXEMPLES D’ÉVOLUTION SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER DATA MGMT PLATFORM (DMP) UX DESIGNER TRADER OPTIMIZER REVENUE MANAGER CONTENT MANAGER CHIEF DIGITAL MKT OFFICER (CDMO) COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET E-REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT SOCIAL MEDIA MANAGER CHIEF DATA OFFICER (CDO) CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER
  • 18. EXEMPLES D’ÉVOLUTION SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER DATA MGMT PLATFORM (DMP) UX DESIGNER TRADER OPTIMIZER REVENUE MANAGER CONTENT MANAGER CHIEF DIGITAL MKT OFFICER (CDMO) COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET E-REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT SOCIAL MEDIA MANAGER CHIEF DATA OFFICER (CDO) CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER
  • 19. EXEMPLES D’ÉVOLUTION SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER DATA MGMT PLATFORM (DMP) UX DESIGNER TRADER OPTIMIZER REVENUE MANAGER CONTENT MANAGER CHIEF DIGITAL MKT OFFICER (CDMO) COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET E-REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT CHIEF DATA OFFICER (CDO) CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER SOCIAL MEDIA MANAGER
  • 20. EXEMPLES D’ ÉVOLUTION SPÉCIFIQUE + SPÉCIFIQUE - WEBMASTER RESP. RÉFÉRENCEMENT YIELD OPTIMIZER WEB DESIGNER AUDIT PERF. ANALYTICS TRAFFIC MANAGER DATA MGMT PLATFORM (DMP) UX DESIGNER TRADER OPTIMIZER REVENUE MANAGER CONTENT MANAGER CHIEF DIGITAL MKT OFFICER (CDMO) COMMUNITY MANAGER CHEF DE PROJET E-REPUTATION CRM DÉVELOPPEUR INTÉGRATEUR SEO DATA ANALYST DATA SCIENTIST RÉSIDUEL DOMINANT ÉMERGENT CHEF DE PUB VENDEUR MÉDIA MEDIA PLANNER SOCIAL MEDIA MANAGER CHIEF DATA OFFICER (CDO)
  • 21. 57 % LE TOP 5 DES MÉTIERS LES PLUS MATURES ADMINISTRATEUR RÉSEAUX INTÉGRATEUR WEB DÉVELOPPEUR MULTIMÉDIA CHEF DE PROJET TECHNIQUE WEB CONSULTANT IT 65 % 64 % 62 % 60 % 1. 2. 3. 4. 5.
  • 22. 77 % LE TOP 10 DES MÉTIERS AMENÉS À PERDURER CHEF DE PROJET WEB MOBILE CHEF DE PROJET E-CRM RESPONSABLE DE LA STRATÉGIE MOBILE DIRECTEUR DIGITAL MARKETING (CDMO) DATA SCIENTIST 85 % 81 % 78 % 78 % 1. 2. 3. 4. 5. 57 % CONSULTANT WEB ANALYTIQUE ANIMATEUR DE COMMUNAUTÉ INTERNE/EXTERNE CONSULTANT E-REPUTATION CHEF DE PROJET TECHNIQUE WEB CHARGÉ DE COMMUNICATION WEB ET DIGITAL BRAND MANAGER 76% 72% 71% 62 % 6. 7. 8. 9. 10.
  • 23. LES MÉTIERS MATURES VS. DURABLES 5% 15% 25% 35% 45% 55% 65% 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85% MATURITÉ Médiane 49 % Médiane 38 % DURABILITÉ CONSULTANT IT DA WEB CONSULTANT MOA WEB CONSULTANT SMO DIR. PRODUIT INTERNET CHEF DE PROJET E-FORMATION CHARGÉ DE CLIENTÈLE EN LIGNE INTÉGRATEUR WEB ADMIN. RÉSEAUX DEV. MULTIMÉDIA CONSULTANT RÉF. NATUREL CHEF DE PROJET FONCTIONNEL WEB CHEF DE PROJET TECHNIQUE WEB CONSULTANT E-RÉPUTATION DIR. DIGITAL MARKETING ANIMATEUR DE COMMUNAUTÉ CONSULTANT WEB ANALYTIQUE CHARGÉ DE COMM. WEB/ DIGITAL BRAND MANAGER CHEF DE PROJET E-CRM CHEF DE PROJET MOBILE RESP. STRATÉGIE MOBILE DATA SCIENTIST RESP. D AFFILIATION FORMATEUR TIC JOURNALISTE EN LIGNE ACHETEUR ESPACE PUB WEB
  • 24. FONDAMENTAUXDUMARKETIN G /COM CONSOMMATEURS FORMATION INITIALE LES ENJEUX DE LA FORMATION MARKETING BUSINESS SKILLS 4P,ETC... LANGUAGES
  • 25. FONDAMENTAUXDUMARKETIN G /COM CONSOMMATEURS FORMATION INITIALE LES ENJEUX DE LA FORMATION MARKETING BUSINESS SKILLS TECHNICAL SKILLS 4P,ETC... LANGAGES TECHNOS & OUTILS MULTI CANAL / MULTI ÉCRAN VISIONSTRATÉG I Q UE / GLOBALE (« SO WHAT? ) APPRENTISSAGE M ANAGEMENT VEILLE VULGARISATION
  • 26. FONDAMENTAUXDUMARKETIN G /COM CONSOMMATEURS FORMATION ADDITIONNELLE & EXPÉRIENCE FORMATION INITIALE LES ENJEUX DE LA FORMATION MARKETING BUSINESS SKILLS PERSONAL SKILLS TECHNICAL SKILLS 4P,ETC... LANGAGES TECHNOS & OUTILS MULTI CANAL / MULTI ÉCRAN APPRENTISSAGE M ANAGEMENT OUVERTURE / CURIOSITÉ VEILLE VULGARISATION
  • 27. FONDAMENTAUXDUMARKETIN G /COM CONSOMMATEURS FORMATION ADDITIONNELLE & EXPÉRIENCE FORMATION INITIALE LES ENJEUX DE LA FORMATION MARKETING BUSINESS SKILLS INDUSTRY SKILLS PERSONAL SKILLS TECHNICAL SKILLS 4P,ETC... LANGAGES TECHNOS & OUTILS MULTI CANAL / MULTI ÉCRAN VISIONSTRATÉG I Q UE / GLOBALE (« SO WHAT? ) R ECUL / PERSPECTIVE APPRENTISSAGE M ANAGEMENT OUVERTURE / CURIOSITÉ C O RPS DE MÉTIER VEILLE VULGARISATION PRATIQUETHÉORIQUE
  • 28. GESTION DE PROJET LEVIERS DE PERFORMANCE MAÎTRISE DES OUTILS D'ANALYSE LES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES ESSENTIELLES POUR LE MARKETING 73% 62% 59% 46% 54% 43% 40% 39% 32% 24% 17% 10% 6% 0% SOCIAL MEDIA ENGAGEMENT COMPORTEMENTAL/ MISE EN PLACE DE DMP GESTION DE BASES DE DONNÉES / CRM SEO E-MAIL MARKETING MAÎTRISE DE ADWORDS CONNAISSANCE DES CMS MAÎTRISE DES OUTILS DE TRAITEMENT GRAPHIQUE MAÎTRISE DES LANGAGES PROGRAMMATION AUTRE
  • 29. 10% - 20 % 20% - 30 % 30% - 40 % 40% - 50 % 50% - 60 % 60% - 70 % INTÉGRATEURWEB W EB TEC HNIQUE CHEF DE PROJET DÉVELOPPEURMULTIMÉDIA C HEF DE PROJET FO N C TIO NNEL WEB DIRECTEUR A RTISTIQUE WEB CONSULTANTIT FO RM ATEUR TIC ADMINISTRATEURRÉSEAUX JOURNALISTE EN LIGNE CHARGÉ DE DIRECTEUR PRODUIT INTERNET CONSULTANT RÉFÉRENCEMENT NATUREL ANIMATEURDECOMMUNAUTÉ CHEFDEPROJETE-FORMATION INTERNE/EXTERNE CHARGÉ DE CLIENTÈLE EN LIGNE COMMUNICATION WEB ET DIGITAL BRAND MANAGER DIRECTEUR DIG ITAL MARKETING (CDM O ) CONSULTANTE-REPUTATION CONSULTANT WEB ANALYTIQ U E CONSULTANT EN MAÎTRISE D’OUVRAGE WEB CHEF DE PRO J ET E-CRM CHEFDEPROJET DATASCIENTISTW EBMOBILE ACHETEURD’ESPACES PUBLICITAIRESWEB RESPONSABLE D'AFFILIATIO N CONSULTANT SM O RESPONSABLEDE LASTRATÉGIEMOBILE LES MÉTIERS LES MOINS BIEN FORMÉS
  • 30. LES MOYENS DE FORMATIONS 29% 37% 51% 56% 23% 18% 18% 13% 2% 1% 0% 0% 0% AUTRE FORMATION D’UNE JOURNÉE SALON EXPO NOT STATED SÉMINAIRE DE FORMATION FORMATION CONTINUE LONGUE ÉCOLE DE COMMERCE COURS DU SOIR CONFÉRENCES/SALON/EXPO ÉCOLE D’INGÉNIEUR MOOC
  • 31. 1. SOCIAL MEDIA 2. GESTION DE PROJET 3. MAÎTRISE DES OUTILS D’ANALYSE 4. E-MAIL MARKETING 5. SEO 5. SOCIAL MEDIA ON THE JOB / SUR LES PROJETS 1. MAÎTRISE DE ADWORDS 2. MAÎTRISE DES OUTILS D’ANALYSE 3. E-MAIL MARKETING 4. MAÎTRISE DES OUTILS DE TRAITEMENT GRAPHIQUE SÉMINAIRE DE FORMATION 5. SOCIAL MEDIA (EX-AEQUO) 1. MAÎTRISE DES OUTILS D’ANALYSE 2. SEO 3. MAÎTRISE DES OUTILS DE TRAITEMENT GRAPHIQUE 4. MAITRISE DE ADWORDS MOOC 5. SEO 1. LEVIERS DE PERFORMANCE 2. GESTION BDD / CRM (EX-AEQUO) 3. MAÎTRISE DES LANGAGES (EX-AEQUO) 4. ENGAGEMENT COMPORTEMENTAL / MISE EN PLACE DE DMP FORMATION CONTINUE LONGUE LES MOYENS DE FORMATION TOP 5 PERTINENCE VS. COMPÉTENCE
  • 32. DES ACTEURS DU MARKETING DIGITAL NE CONNAISSENT AUCUNE FORMATION PARTICULIÈRE ! 32% LES FORMATIONS LES PLUS CITÉES