Catalogue de Corban Performance Consulting

1. F A S T E R S M A R T E R B E T T E R
CORBAN
PERFORMANCE
CONSULTING
Consulting agency based in Tana
Cabinet de conseil basé à Tana
+261 32 57 679 19
+261 34 55 225 33
f in in
Lot II M 88 C
Antsakaviro
Antananarivo 101
cand.exceptionnels@gmail.com
corbanconsulting.mg
2019
20

2. 019

3. À PROPOS DE
CORBAN
Insufler une nouvelle façon de penser dans la conception du
business. Casser les anciennes
façons de faire et reconstruire les modèles uniques, performants,
et déstabilisants à Madagascar. Nous croyons que 1+1=3. c’est la
raison pour laquelle
nous sommes un OPEN NETWORK.
Instill a new way of thinking in business design. Break from
the old ways and reconstruct the
business models of our customers. Unique, powerful, and
disruptive models in Madagascar.
We believe that 1+1=3. That’s why we are an OPEN
NETWORK.
Corban Performance Consulting est un cabinet de conseil spécialisé
sur plusieurs domaines. Il est basé à Antananarivo, Madagascar. Nos
domaines d’activités sont : (1) les recrutements, les ressources
humaines, les organisations ; (2) l’entrepreunariat (business model,
value proposition, influence, inbound marketing, etc) (3) graphic
design, video editing, content marketing, community
management
notre vision
our vision
03

4. Followers sur facebook Followers sur linked in CVs dans notre base
ILS NOUS FONT CONFIANCE
CORBAN EN
QUELQUES
CHIFFRES
04
+ 12 000 + 15 000 + 7 500
Fondé le 09 Janvier 2012 par Rija Rajemisa, boursier Chevening et
Fulbright, Corban compte actuellement plus de 12 000 followers
sur facebook et 15 000 sur linked in. Et possède plus de 7 500 CVs
dans leur base de CVs.

5. NOUS
INTERVENONS
DANS
- Faire une vidéo de l’entretien habituel afin de
réduire la procédure de recrutement
- Sourcing, tri, test, entretien, cooptation, vérification
de référence
- Apporter de l’aide personnalisé en présentiel dans
l’adaptation de contenu d’un CV en papier pour le
CV vidéo (avant tournage)
- Offre de sessions de tournage de vidéo assisté par
un coach
- Offre de montage vidéo
- Effectuer un habillage visuel de la vidéo
- Offre de CV vidéo qui dure entre 30 secondes et 1
minute et demi
- Evaluer la procédure de gestion de paie existante (de
la collecte de données, application du code de travail
jusqu’à la production de fiche de paie)
- Gestion de paie
- Tout travail important lié à l’externalisation
- Évaluer les compétences existantes
- Élaborer un référentiel de compétences
- Effectuer les entretiens et évaluation
- Identifier les lacunes de compétence
- Proposer un plan de développement
Recrutement - Externalisation du traitement de la paie et de
l’administration du personnel - Conseils en management
stratégique des ressources humaines - Organisation et
optimisation des processus - Coaching - Animation d’ateliers et de
team building - Conception de business plan - Recherche de
partenaires financiers - Appui à la création d’entreprises -
Facilitation des rencontres B2B & B2C transfrontalières - Traduction et
interprétariat - Branding - Inbound Marketing- Inbound recruiting
Et encore, nous sommes ouverts à de nouveaux partenariats ou idées sur lesquelles nous pouvons
travailler ensemble. Nous croyons en des idées uniques qui deviennent une source de richesse
quand elles sont soutenues par de grandes compétences d’exécution.
ENTRETIEN DIFFERE
RECRUTEMENT ET CHASSE
DE TÊTE
BRANDING, INBOUND MARKETING
Animations de team building et de leadership
Infographie, Animation, Video Editing, Illustration, Colorimétrie
Graphic designer et vidéaste
Montage vidéo, Photographie, Spot publicitaire,
Marketing RH, conception de contenu Vlog, Blog, Animation
réseaux sociaux
CV VIDEO
EXTERNALISATION ET
TRAITEMENT DE LA GESTION
DE PAIE
SKILLS AUDIT / BILAN DE
COMPÉTENCES
05

6. TEMOIGNAGES
DE NOS
CLIENTS
06
Pourquoi je recommande Corban; c’est de par son professionalisme,
sa réactivité et surtout sa capacité à écouter le client et de fournir des
solutions adéquates
Les problématiques RH doivent être prise très au sérieux et je pense que le
cabinet Corban est en mesure d’accompagner convenablement les entreprises
dans cette optique.
“
“
“
Mamy Rakotobe, DRH de la BNI Madagascar
Mahefa E. RANDRIAMIANDRISOA, DG d’ACEP Madagascar
Cédric RAFALIMANANA,
Responsable Recrutement et acquisition de talent à la STAR
Par rapport aux services qui nous ont été fournis nous pouvons
affirmer que Corban c’est la bonne alliance entre la qualité le
délai et le coût.

7. ÉTAPE DU
RECRUTEMENT
07
SOURCING Base de données de CVs
Selon leurs compétences
techniques, leurs formations
et les critères particuliers
selon les exigences du client
Selon les besoins spécifiques
du client
Fiche d’appréciation résumant
le profil du candidat
CV et Lettre de motivation du
candidat
Résultats des tests
Chasse de tête
Cooptation
Réseaux sociaux
1er tri sur la base de CVs
Proposition de CVs triés
sur dossiers au client
Éventuelles réunions de
travail avec le client
Attente du retour sur les
CVs proposés au client
Tests et/ou entretiens
Remise de rapports
Éventuelles réunions de
travail avec le client
Tests et entretiens
effectués par le client
Décision sur
l’embauche du candidat
par le client

8. Commerciaux, Responsable
maintenance, Responsable
informatique, Ingénieurs procédés,
Chirurgien, Responsable qualité,
Responsable de communication &
marketing
Directeur général, DAF, DRH,
RRH, Directeur Commercial
marketing,
Directeur Communication
marketing
Comptable, Night manager
Testeurs lingustiques, Technicien de maintenance,
Mécanicien, Booking Agent, Travel designer, Auditeur
Interne Junior, Chargé de reporting et assistance,
Acheteur, Traducteurs
TECHNICIENS
CADRE
NON CADRES
LES TYPES DE
PROFILS
RECRUTÉS EN
2018
08
Rija Rajemisa
CEO & Founder
Ravaka
ANDRIANINA
Vonihasina Marina
RAMANDIMBISON
Tanjona
RAKOTOARIMANANA
Boursier Chevening Fulbright
MBAs aux US et UK
Consultante
Consultante en Paie et administration RH
Graphic Designer et vidéaste Content Marketeur
Community Manager
NOTRE ÉQUIPE

9. +261 32 57 679 19
+261 34 55 225 33
Lot II M 88 C
Antsakaviro
Antananarivo 101
cand.exceptionnels@gmail.com
corbanconsulting.mg
f in in