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ACCOMPAGNEMENT
MULTICULTUREL
Contact : Agnes Menso - + 33 (0) 676 280 953 - am@agnesmenso-coaching.com - www.agnesmenso-coaching.com
et sa famille, en mission en France ou à l’étranger,
à s’intégrer dans les meilleures conditions.
qui a à coeur la bonne intégration de ses collaborateurs,
pour que chacun gagne en performance individuelle
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dans leur rôle de valorisation des talents
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L’objectif de ces prestations est d’accompagner,
en Français ou en Anglais, équipes et individus,
pour plus d’efficacité et de performance dans
un contexte multiculturel.
Agnes Menso est Coach certifiée HEC et titulaire d’un Executive Mastère
«Consulting & Coaching for Change» HEC-Oxford Saïd Business School.
Elle intervient en Français et en Anglais auprès d’équipes dirigeantes et
opérationnelles, dans le cadre de missions de coaching individuel et collectif.
Son approche et son expertise dans les secteurs de l’hôtellerie, du luxe,
du prêt-à-porter, de l’industrie, des telecoms, du BTP et des services, lui permettent
d’accompagner grands groupes et PME, tant en France qu’à l’international.
Coach spécialisée en Management et Communication dans des environnements
multiculturels, Formatrice, Consultante et Conférencière en conduite du changement.
VOTRECOACH
Accompagner le collaborateur
Accompagner le manager
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ADAPTATION ET INTÉGRATION DU COLLABORATEUR
Coaching individuel
Son objectif est d’aider le collaborateur à mieux appréhender
et comprendre des dimensions culturelles méconnues
afin de mieux gérer la différence.
Cette compréhension peut être difficile, mais elle est primordiale
car elle conditionne en grande partie le succès de sa mission.
Coaching collectif et team-building
Son objectif est de transformer des différences, génératrices
de frustrations et de conflits, en un potentiel de complémentarité,
et ainsi créer une dynamique de groupe.
Coaching individuel et bilans de compétences
Le succès d’une mission à l’international repose
majoritairement sur la bonne intégration du conjoint.
Le coaching individuel lui permet de s’exprimer sur ce qu’il
ressent et l’aide dans la définition et la mise en place d’un
nouveau projet de vie.
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SÉMINAIRES MULTICULTURELS
Ils visent à conduire le collaborateur et sa famille
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et personnel inconnu. Ils sont majoritairement orientés sur la culture
française, mais le cabinet est en mesure d’apporter son expertise
sur d’autres pays.
GESTION DU RETOUR DANS LE PAYS D’ORIGINE
En rentrant de mission, les collaborateurs gèrent un
«choc culturel inverse».
Peu d’entreprises valorisent leur expérience et il est donc
assez fréquent qu’ils partent de nouveau à l’étranger ou vers
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L’objectif de cette prestation est d’aider ce collaborateur
à transmettre et valoriser son expertise.
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  • 1. ACCOMPAGNEMENT MULTICULTUREL Contact : Agnes Menso - + 33 (0) 676 280 953 - am@agnesmenso-coaching.com - www.agnesmenso-coaching.com et sa famille, en mission en France ou à l’étranger, à s’intégrer dans les meilleures conditions. qui a à coeur la bonne intégration de ses collaborateurs, pour que chacun gagne en performance individuelle et collective. dans leur rôle de valorisation des talents et développement des compétences. L’objectif de ces prestations est d’accompagner, en Français ou en Anglais, équipes et individus, pour plus d’efficacité et de performance dans un contexte multiculturel. Agnes Menso est Coach certifiée HEC et titulaire d’un Executive Mastère «Consulting & Coaching for Change» HEC-Oxford Saïd Business School. Elle intervient en Français et en Anglais auprès d’équipes dirigeantes et opérationnelles, dans le cadre de missions de coaching individuel et collectif. Son approche et son expertise dans les secteurs de l’hôtellerie, du luxe, du prêt-à-porter, de l’industrie, des telecoms, du BTP et des services, lui permettent d’accompagner grands groupes et PME, tant en France qu’à l’international. Coach spécialisée en Management et Communication dans des environnements multiculturels, Formatrice, Consultante et Conférencière en conduite du changement. VOTRECOACH Accompagner le collaborateur Accompagner le manager Accompagner les fonctions RH
  • 2. ADAPTATION ET INTÉGRATION DU COLLABORATEUR Coaching individuel Son objectif est d’aider le collaborateur à mieux appréhender et comprendre des dimensions culturelles méconnues afin de mieux gérer la différence. Cette compréhension peut être difficile, mais elle est primordiale car elle conditionne en grande partie le succès de sa mission. Coaching collectif et team-building Son objectif est de transformer des différences, génératrices de frustrations et de conflits, en un potentiel de complémentarité, et ainsi créer une dynamique de groupe. Coaching individuel et bilans de compétences Le succès d’une mission à l’international repose majoritairement sur la bonne intégration du conjoint. Le coaching individuel lui permet de s’exprimer sur ce qu’il ressent et l’aide dans la définition et la mise en place d’un nouveau projet de vie. Quant au bilan de compétences, il permet de recenser de potentiels axes d’amélioration et des talents qui peuvent être transférés dans une autre activité. ACCOMPAGNEMENT DU CONJOINT SÉMINAIRES MULTICULTURELS Ils visent à conduire le collaborateur et sa famille à un maximum d’autonomie dans un contexte professionnel et personnel inconnu. Ils sont majoritairement orientés sur la culture française, mais le cabinet est en mesure d’apporter son expertise sur d’autres pays. GESTION DU RETOUR DANS LE PAYS D’ORIGINE En rentrant de mission, les collaborateurs gèrent un «choc culturel inverse». Peu d’entreprises valorisent leur expérience et il est donc assez fréquent qu’ils partent de nouveau à l’étranger ou vers la concurrence. L’objectif de cette prestation est d’aider ce collaborateur à transmettre et valoriser son expertise. www.agnesmenso-coaching.com