Matiere Grise devient partenaire membre des Tests Atman Tests psychométriques de 6ième génération

1. Votre profil parle de vous en bien

2. Atman répond aux besoins de ses clients

3. 3 facteurs qui influencent le succès ATMAN “est” Automatismes RéflexesNaturels Traits de Personnalité Talents CURRICULUM VITAE “a” Connaissances Compétences Expérience ENVIRONNEMENT “où” Poste – Responsabilités Valeurs - Philosophie Culture d’entreprise Compatibilité

4. Compétence : partie très ancrée et durable Habiletés Connaissances Entrevue Surface : Entrevue comportementale Plus facilement développé Attitudes-Valeurs Traits de personnalité Motivation Test validé ATMAN Noyau :Test Validé Partie ancrée et durable Conception personnelle Plus difficile à développer

5. Atman – 6èmegénération 6èmegénération 5èmegénération TotalView Atman Simplicité et précision Herman CheckStart Harrson Inner View NEO-5 16PF Myers Briggs (MBTI) Achiever Calper MM PI Profile DISC ProScan Survey Predictive Index 1ère à 3èmegénération 4èmegénération

6. 90% des décisions d’embauche sont basées sur l’entrevue, mais une entrevue n’est précise qu’à 14%.

7. Identifier votretaux de succès à l’embauche

9. Le cœur de la démarche Cet outil d’évaluation et de développement du potentiel humain permet de sonder les aspects innés de la personnalité, les facteurs de motivation d’un individu, ses attitudes et ses valeurs. Évaluer des compétences supplémentaires en s’appuyant sur les résultats scientifiques du test Atman. Identifiez les forces d’un duo Créez vos propres modèle de référence Dressez le portrait de vos équipes

11. Test de 6è génération

13. Force de caractère

17. Maturité émotive

19. 2 types de représentation

23. Personnalisée

24. Pondérée

26. Identifier les besoins de l’équipe

28. Forces en tant que tandem

29. Conseils pour améliorer la relation

31. Gestion de succursales

32. Gestion de vos candidats

33. Délégation de droits

34. Délégation de budget

36. Test de 6ème génération

37. 137 questions (~30 min)