Des outils pratiques pour préparer votre recherche d'emploi

1. BILAN PERSONNEL
POUR
TRANSITION PROFESSIONNELLE

2. CONSTAT
80% des CV
ne disent
pas pourquoi
vous êtes un
« BON »
Les
entretiens de
recrutement
sont bien
moins
préparés
que les
réunions de
vente
60% des
candidats ne
rappellent
pas les
recruteurs
après
l’entretien
80% des
chercheurs
ne peuvent
pas citer une
liste de 5
employeurs
rêvés

3. NOS CROYANCES
La recherche d'un job est une démarche
commerciale
Le CV et les entretiens se préparent
ensemble

4. UNE DÉMARCHE EN 4
ÉTAPES
Moi
Mes
Recherches
Mes
entretiens
Mon
intégration

5. PARCOURS DE VIE

6. IMAGE DE SOI
Qu’aimeriez-vous que l’on dise de….
• De vos réalisations ?
1.
2.
3.
4.
• De vous ?
1.
2.
3.
4.

7. Titre
• J’ai mis en place ….
• J’ai réalisé ….
Contexte
• C’était un contexte particulièrement critique parce que …
Les enjeux
• étaient….
Résultats
• (chiffres, classement, progression, valeur ajoutée, prix, etc.…)
Mes actions
• ont mené à une augmentation de …
• A une réduction de ….
Qualités mise en œuvre
• Ténacité, souplesse, sens du client, créativité, négociation,
management, etc …
Vous devez rechercher
des expériences
positives.
Réfléchissez : en quoi
avez-vous été BON.
Evitez dans votre CV
les descriptions de job
froides comme une
liste de courses et
expliquez pourquoi
vos expériences ont
été des succès ! Dites
« JE » !
SUCCESS STORIES

8. MES ENTREPRISES ET
MOI
Entreprise :
SES challenges
• (pas très
intéressant)
MES réalisations
• (Ma contribution
à l’entreprise : très
intéressant !!)

9. DAMIER DE MA
CARRIÈRE
Placez vos différents postes occupés. Dans quels secteurs avez-vous opéré ?
Maintenant, recherchez les secteurs connexes (amont & aval), idem pour les postes
Placez le job de vos rêves. Peut-être que plusieurs déplacements sur l’échiquier seront
nécessaires…

10. MES CRITÈRES DE CHOIX D’UN
NOUVEAU JOB – QUITTE À CHOISIR !
L’ENTREPRISE LE POSTE
Type de clientèle
Appartenance à un groupe
Possibilité de partenariat ou
actionnariat
Stratégie de développement
Ethique de l’entreprise
Personnalité des dirigeants
Pyramide d’âge
Climat, ambiance de travail
Politique de formation
Convention collective
Avantages sociaux
Comité d’entreprise
Age de la retraite
Système de motivation
Contraintes horaires
Age
Secteur
Santé financière
Taille
Structure juridique
actionnariat
Produits & services
Croissance
Résultats, part de
marché
Image
Localisation
Responsabilités réelles
Titre du poste
Avenir de la fonction
Autonomie
Budget
Position hiérarchique (360)
Personnel à encadrer & recrutement
Contacts avec extérieur
Contact international
Langues de travail
Travail individuel/collectif
Liberté de créer et innover
Mobilité
Salaire & avantages en nature
Mon futur manager

11. MES SOCIÉTÉS CIBLES
SI J’OSAIS….
Société
contacts possibles
nom, titre, téléphone,
recommandé par
La truite saumonée : Qui peut vous recommander à qui ? Comment pouvez-
vous remonter la rivière ?

12. REMARQUE SITES
EMPLOI
ANPE
Gratuit pour les recruteurs, le plus gros, avantage : profils rapidement disponibles ; certains peuvent
bénéficier de « contrat aidés » (c.-à-d. avantages pour les entreprises qui recrutent) ; chaque cas
étant spécifique, se renseigner auprès de l’ANPE
APEC
Gratuit et de loin le plus gros site de CV (en 7 x gros que Monster par ex), permet la recherche de CV
par mots clés et les alertes : soignez vos mots clés dans vos CV !
Les
réseaux
sur
internet
• LinkedIn : très international, anglais obligatoire
• Viadeo : très français pour l’instant
• Xing : très européen (Germany)

13. 14 QUESTIONS DE
BASE À PRÉPARER
VOTRE PASSE
1. Quel est votre poste actuel
et vos responsabilités ?
2. Quelle était la dimension
du projet ?
3. Illustrez-moi ceci…
4. Quelles leçons tirez-vous
de cette expérience ?
5. Quel est votre mode de
fonctionnement avec vos
équipes ?
6. Combien de personnes
avez-vous encadré ?
7. Qu’est-ce que vos amis
disent de vous ?
CE POSTE
1. Pourquoi souhaitez-vous
rejoindre notre entreprise ?
2. Quelles sont vos motivations
pour prendre ce poste ?
3. Votre définition d’un bon
« XXXXX » ?
4. Votre mobilité géographique ?
5. Votre niveau de
rémunération ?
6. Avez-vous des références ?
7. En fin d’entretien : avez- vous
des questions ?

14. LES QUESTIONS QUI ME
DÉRANGENT LE PLUS
Sachant qu’elles vont
probablement tomber
lors des entretiens, il
vaut mieux simplement
les préparer. Par
exemple, un bon
recruteur vérifiera
systématiquement les
passages entre vos
postes : raisons et
motivations des
changements
d’employeurs sont très
instructives.
Question
•
•
•
Réponse
•
•
•

15. MON HISTOIRE EN 5
MINUTES
Il existe 3 grands types
d’entretiens : directifs (questions &
réponses), semi directifs et ouverts.
Certains recruteurs sont très
silencieux. Ne creusez pas votre
tombe en solo ! Après une
présentation succincte de votre
parcours, demandez-lui sur quelle
partie de votre parcours, il souhaite
revenir. Gardez du temps pour les
questions qu’il doit vous poser et la
présentation des missions.
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16. RAPPELS TOUJOURS
NÉCESSAIRES
Vérifiez votre CV :
• Grâce au correcteur orthographique
• Relecture mot à mot en partant du bas du document
• En le faisant relire à quelqu’un fort en français
Arrivez à l’heure au rendez-vous
Adopter une tenue très correcte
Ne coupez jamais la parole !
Soyez attentifs aux mouvements de vos mains & jambes
Souriez !!
Maintenez votre attention jusqu’au dernier moment.

17. NÉGOCIER UN POSTE
Date d’entrée
Titre
Evolution
Rattachement
Fonction (mission,
zone)
Fixe / Variable
Locaux
Parking
Formation
Retraite
Période d’essai
Staff
Vêtements, portables
Stock options
Prime d’entrée
Prime déménagement
Golden parachute
Reprise d’ancienneté

18. DANITIS SARL
88 AVENUE DES TERNES – 75017 PARIS – FRANCE
WWW.DANITIS.COM