La data représente un enjeu stratégique pour les entreprises. Connaître ses clients pour optimiser ses actions de communications sera l'une des voies de la rentabilisation de ces données. Selon le Baromètre digital d'Havas Media et du CSA, 76% du Earned media est généré par le public. Yves del Frate, CEO d'Havas Media France, soutient dès lors qu'une étude attentive du contenu généré par les audiences vont permettre aux marques de mieux connaître leurs consommateurs. Selon Stéphanie Ducellier d'Experis IT, l'objectif est de la rendre intelligente et accessible à tous grâce au décloisonnement des silos.
Retrouvez l'ensemble des interventions sur le Replay : http://goo.gl/7jxmiW
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
La data représente un enjeu stratégique pour les entreprises. Connaître ses clients pour optimiser ses actions de communications sera l'une des voies de la rentabilisation de ces données. Selon le Baromètre digital d'Havas Media et du CSA, 76% du Earned media est généré par le public. Yves del Frate, CEO d'Havas Media France, soutient dès lors qu'une étude attentive du contenu généré par les audiences vont permettre aux marques de mieux connaître leurs consommateurs. Selon Stéphanie Ducellier d'Experis IT, l'objectif est de la rendre intelligente et accessible à tous grâce au décloisonnement des silos.
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Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxLeaderIA
LinkedIn, Viadeo, Facebook ou encore Twitter... Les réseaux sociaux occupent aujourd’hui une place importante dans le recrutement. Ils permettent aux employeurs de consulter de nombreuses informations sur les candidats, afin d’affiner leurs recherches dans leur quête du parfait candidat, ainsi que de communiquer leurs offres d’emploi.
E-Recruitment includes the entire process of finding the prospective candidates, assessing, interviewing and hiring them, as per the job requirement. Through this, the recruitment is done more effectively and efficiently
LinkedIn : 12 conseils pour une recherche d'emploi numérique réussie - Object...L'Événement Carrières
Contenu de la conférence d'Adeline Martin, responsable communication chez Objectif Emploi.
Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 8 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
EXPORT INDUSTRY propose des services de développement commercial international externalisé. Développez votre chiffre d'affaire à l'export en vous positionnant sur de nouveaux marchés.
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
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The New Assembly Line: 3 Best Practices for Building (Secure) Connected CarsLookout
When an industry without experience in Internet security starts connecting things to the Internet, it typically makes a number of mistakes both in how it implements secure systems, and how it interacts with the security community. With connected automobiles, the stakes for getting security right have never been higher. “What’s the worst that could happen?” is a lot more serious when you’re talking about a computer that can travel 100+ MPH.
TDD is the elengant way of designing software. People scares from it so much, because software design is hard and it requires discipline. In this talk, I tried to describe what TDD is from software design perspective.
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
Each technological age has been marked by a shift in how the industrial platform enables companies to rethink their business processes and create wealth. In the talk I argue that we are limiting our view of what this next industrial/digital age can offer because of how we read, measure and through that perceive the world (how we cherry pick data). Companies are locked in metrics and quantitative measures, data that can fit into a spreadsheet. And by that they see the digital transformation merely as an efficiency tool to the fossil fuel age. But we need to stretch further…
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsHelloWork
Retrouvez les outils et étapes clés de la recherche d'emploi les plus discutés lors de la rentrée 2013 sur les réseaux sociaux, grâce au baromètre Bringr/RegionsJob.
Cours donné à l'IAE de La Rochelle à des professionnels des Ressources humaines.
Partie théorique avant mise en action.
Statistiques sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, les actifs et les chercheurs d'emploi en France.
LinkedIn, Viadeo, etc.
Présentation fournie par COCo - Le Centre des Organismes Communautaires au Carrefour Jeunesse Emploi Montréal - Centre-Ville (CJE-MCV), dans le cadre du projet Commun-IT du COCo. Formation grandement inspirée des travaux du projet Réseautage 2.0, et adapté au moyen des documents internes du CJE-MCV.
Personal Branding - Comment créer et optimiser son image de marque personnelleLudoSLN.net
Le Personal Branding, vous en avez déjà entendu parler ? Sans aucun doute !
Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou vous souhaitez améliorer votre employabilité ? Vous désirez tout simplement optimiser votre image de marque personnelle ? Ce livre blanc est fait pour vous !
A la lecture des différents avantages du Personal Branding, vous serez convaincu de son utilité et souhaiterez mettre en place une stratégie complète sur les différents médias sociaux.
Ce livre blanc vous apportera toutes les clés pour vous construire une image de marque optimale.
Pour les jeunes talents qui se lance sur le marché du travail, voici quelques clés pour networker tant sur les réseaux sociaux que lors des événements physiques.
Foncez, lancez-vous, n'hésitez pas à faire des erreurs, c'est comme cela que l'on apprend.
Bon courage !
13. Que pouvez-vous donner?
• Qu’est ce qui vous motive dans les
fonctions qui vous intéressent?
• Comment pouvez-vous être utile ?
• Demandez aux gens !