Conférence "Recruter sur les réseaux sociaux" - CCI de Rennes - 19 septembre 2013 Lionel Myszka - Webpatron.com

1. Recruter grâce aux réseaux
sociaux
Conférence n°7 - CCI de Rennes
19 septembre 2013
1
Programme réseaux sociaux 2013
Lionel Myszka, dirigeant de Webpatron
02 30 96 12 43 - lionelmyszka@webpatron.com
@lionelmyszka, facebook/webpatron

2. Panorama et enjeux des médias sociaux
Conférence
de sensibilisation
Démultiplier
son message
grâce aux
fonctions des
réseaux
sociaux
Conférence
n°3
Conférence
n°4
Conférence
n°5
Conférence
n°6
Surveiller son
environnement
: les différentes
formes de
veille sur les
réseaux
sociaux
Adapter la
réactivité de
l’entreprise aux
nouveaux
usages
Collaborer
avec ses
clients et
améliorer sa
collaboration
interne
Conférence
n°7
Recruter grâce
aux réseaux
sociaux.
Conférence
n°2
Se démarquer
grâce aux
médias
sociaux
Conférence
n°8
Valoriser ses
évènements
grâce aux
médias
sociaux
24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre

3. 1- Panorama du recrutement via les réseaux
2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de
recrutement
3- Témoignage de Digitaléo, PME
4- Le diagnostic RH de la CCI

4. Le web pour le recrutement
1
Ca marche !
4

5. Agences
d’interim
Annonces
papier
Cabinets de
recrutement
Bouche-à-
oreille
piston

9. Les réseaux sociaux pour le
recrutement.
2
Ca marche ?
9
??
?
?

10. 3 études

14. Secteur informatique
Com & Médias
Cadres
Recrutés ? < 2% en
moyenne...

15. Recherche de candidats
Profils spécifiques
Moyens de diffusion
Publication sur les
réseaux eux-même
Vérification...

17. Quels outils ?

18. Exploratoire des métiers - Rennes - Janvier 2012 - webpatron.fr
6 millions de personnes en France
50 millions dans le monde
238 millions d’utilisateurs dans le monde
8 millions en France
forte hausse

20. http://www.emploi-2-0.com/article-les-nouveaux-reseaux-sociaux-professionnels-de-
niche-86374491.html
Busibook
Alsace.biz
Worker
Qapa
Tokkoro
Huzz
Yupeek
Wizbii
etc.
par secteur
par zone géographique
par métier
Les sites/réseaux spécialisés

21. et ...
sur
Un tiers des 100 plus gros
employeurs en France ont une
page Facebook dédiée au
recrutement.
Aux Etats-Unis, les recruteurs
utilisent davantage Facebook que
LinkedIn pour recruter des jeunes.

22. Culture du zapping, moins de fidélité à
l’entreprise
«L’entreprise n’est pas éternelle»
Défiante. Top-down inefficace.
Exigence de vérité accrue. Esprit frondeur
Capacité d’auto-organisation

23. "BranchOut", "BeKnown" ou encore "Talent.me" sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.

25. Qu’est-ce que la marque
employeur ?
3
25
Opération séduction

36. Texte

37. Texte

41. Conclusion
4
41
Court terme, long terme.

42. L’utilisation des
médias classiques
reste la norme.
Utile pour les
cadres.
Levier
complémentaire.
Manque de maturité mais gros
potentiel. Persévérez.
Prénom :
Nom :
Réseaux
Sociaux
Matière : Recrutement
Commentaire :

43. “Recruter sur les réseaux sociaux” ce
n’est pas seulement technique.
CC : Luc Legay
C’est de la gestion d’image, c’est de
l’anticipation, c’est de l’investissement.
C’est de la communication !

44. 1- Panorama du recrutement via les réseaux
2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de
recrutement
3- Témoignage de Digitaléo, PME
4- Le diagnostic RH de la CCI

45. Panorama et enjeux des médias sociaux
Conférence
de sensibilisation
Démultiplier
son message
grâce aux
fonctions des
réseaux
sociaux
Conférence
n°3
Conférence
n°4
Conférence
n°5
Conférence
n°6
Surveiller son
environnement
: les différentes
formes de
veille sur les
réseaux
sociaux
Adapter la
réactivité de
l’entreprise aux
nouveaux
usages
Collaborer
avec ses
clients et
améliorer sa
collaboration
interne
Conférence
n°7
Recruter grâce
aux réseaux
sociaux.
Conférence
n°2
Se démarquer
grâce aux
médias
sociaux
Conférence
n°8
Valoriser ses
évènements
grâce aux
médias
sociaux
24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre