Dans le cadre de notre Master, nous avons présenté, devant un jury, un pitch de startup du sport, sous l'impulsion de notre parrain et expert en la matière, Benjamin Carlier. Voici l'idée et le pitch effectué par Cécile Chaumard, Maud Minard et enfin William Villemin.
Focus sur les modifications du catalogue fiphfp au 02 mai 2018AVIE
Le FIPHFP a effectué une mise à jour sur les interventions suivantes :
1) La nouvelle prestation de la fiche 24 sera effective pour toutes les demandes à partir du 2 mai 2018.
2) Concernant la fiche 13, il s’agit de précisions
CONTRACTUALISATION DES ÉCOLES PARAMÉDICALES SECONDAIRES PUBLIQUES - JUIN 2015CTB Burundi
UNE INITIATIVE ORIGINALE ET PORTEUSE POUR L’AVENIR DE LA FORMATION PARAMÉDICALE AU BURUNDI
CONTEXTE
Le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le SIDA a entrepris une réforme des formations paramédicales et introduit le financement basé sur la performance (FPB). Malgré une généralisation du FBP à tous les niveaux du système de santé, il n’existe pas encore d’expérience partagée sur le FBP dans les écoles à travers la littérature.
DÉFIS
Pléthore des élèves par rapport aux capacités d’accueil des écoles
Pénurie d’enseignants permanents
Insuffisance de terrains de stage
Faible niveau des encadreurs de stage
Faibles moyens de fonctionnement des écoles
OBJECTIFS
AMÉLIORER LA QUALITÉ de la formation du personnel paramédical, infirmier A2 et partant la qualité des soins offerts à la population.
AUGMENTER LE NIVEAU DE PERFORMANCE des écoles paramédicales (EPM) contractualisées en s’appuyant sur la motivation du personnel.
DIFFICULTÉS RENCONTRÉES
1.Absence de références bibliographiques
2.Faible acceptabilité de certains indicateurs
3.Retard dans le paiement des frais d’encadrement de l’Etat
4.Acception des critères de répartition des primes par certains terrains de stage.
PERSPECTIVES
Intégrer le Financement basé sur la performance (FBP) des EPM dans le FBP du Ministère pour garantir le financement
Adapter les indicateurs au fur et à mesure
Mener une enquête d’opinions auprès des bénéficiaires
Observatoire de la formation continue diplômante et certifiante 2015CursusPro
La nouvelle réforme de la formation professionnelle continue a été promulguée en janvier 2015. CursusPro et Time to Be ont souhaité mesurer l'impact de cette réforme dans les entreprises notamment par rapport à l'orientation de la contribution obligatoire vers les formations diplômantes et certifiantes, la mise en place des entretiens et des bilans de parcours professionnels. La première étude a été réalisée auprès des entreprises du secteur de la métallurgie. 5o entretiens qualitatifs ont été menés auprès de RH, responsables formation, gérants et autres fonctions assimilées.
Dans le cadre de notre Master, nous avons présenté, devant un jury, un pitch de startup du sport, sous l'impulsion de notre parrain et expert en la matière, Benjamin Carlier. Voici l'idée et le pitch effectué par Cécile Chaumard, Maud Minard et enfin William Villemin.
Focus sur les modifications du catalogue fiphfp au 02 mai 2018AVIE
Le FIPHFP a effectué une mise à jour sur les interventions suivantes :
1) La nouvelle prestation de la fiche 24 sera effective pour toutes les demandes à partir du 2 mai 2018.
2) Concernant la fiche 13, il s’agit de précisions
CONTRACTUALISATION DES ÉCOLES PARAMÉDICALES SECONDAIRES PUBLIQUES - JUIN 2015CTB Burundi
UNE INITIATIVE ORIGINALE ET PORTEUSE POUR L’AVENIR DE LA FORMATION PARAMÉDICALE AU BURUNDI
CONTEXTE
Le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le SIDA a entrepris une réforme des formations paramédicales et introduit le financement basé sur la performance (FPB). Malgré une généralisation du FBP à tous les niveaux du système de santé, il n’existe pas encore d’expérience partagée sur le FBP dans les écoles à travers la littérature.
DÉFIS
Pléthore des élèves par rapport aux capacités d’accueil des écoles
Pénurie d’enseignants permanents
Insuffisance de terrains de stage
Faible niveau des encadreurs de stage
Faibles moyens de fonctionnement des écoles
OBJECTIFS
AMÉLIORER LA QUALITÉ de la formation du personnel paramédical, infirmier A2 et partant la qualité des soins offerts à la population.
AUGMENTER LE NIVEAU DE PERFORMANCE des écoles paramédicales (EPM) contractualisées en s’appuyant sur la motivation du personnel.
DIFFICULTÉS RENCONTRÉES
1.Absence de références bibliographiques
2.Faible acceptabilité de certains indicateurs
3.Retard dans le paiement des frais d’encadrement de l’Etat
4.Acception des critères de répartition des primes par certains terrains de stage.
PERSPECTIVES
Intégrer le Financement basé sur la performance (FBP) des EPM dans le FBP du Ministère pour garantir le financement
Adapter les indicateurs au fur et à mesure
Mener une enquête d’opinions auprès des bénéficiaires
Observatoire de la formation continue diplômante et certifiante 2015CursusPro
La nouvelle réforme de la formation professionnelle continue a été promulguée en janvier 2015. CursusPro et Time to Be ont souhaité mesurer l'impact de cette réforme dans les entreprises notamment par rapport à l'orientation de la contribution obligatoire vers les formations diplômantes et certifiantes, la mise en place des entretiens et des bilans de parcours professionnels. La première étude a été réalisée auprès des entreprises du secteur de la métallurgie. 5o entretiens qualitatifs ont été menés auprès de RH, responsables formation, gérants et autres fonctions assimilées.
La génération Y ou WHY ?
- Quelles sont les caractéristiques de cette génération ?
- Comment attirer, intégrer et manager cette nouvelle génération de collaborateurs ?
- Le management intergénérationnel
Présentation de la PDCA : PLAN-DO-CHECK-ACT qui représente la démarche d'amélioration continue dans le management de la qualité!
Mini recherche élaborée dans le cadre universitaire
La motivation au service de la performanceMUTACTION
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles.
Pour gagner en efficacité et améliorer les performances de votre entreprise, le Management par les Processus est une clé essentielle. Sa mise en place permet de responsabiliser l’ensemble des acteurs, optimiser les cycles de production, d’avoir une meilleure gestion des stocks et enfin une maîtrise totale des flux. L’objectif est d’optimiser votre réactivité face aux attentes de vos clients.
Apprendre à apprendre pour innover, s'adapter et surtout survivre au 21ème si...yannick grenzinger
Cette présentation est rejouable en BBL.
Le but est de découvrir pourquoi et comment faciliter et amplifier l’apprentissage pour survivre au 21ème siècle. Le pourquoi sera développé à partir du besoin d’innovation et de la révolution de la connaissance. Le comment couvrira quelques pratiques et outils aussi bien au niveau personnel, de votre produit et même de votre organisation. Enfin je finirais par un des éléments de notre psychologie qui nous bloque le plus dans notre capacité à apprendre.
El documento analiza el vestuario de las personas que frecuentan Ciudad del Rio desde diferentes perspectivas estéticas. Se identifican tendencias como el hipismo, el fetiche del arte y la búsqueda de lo novedoso. Además, se discute cómo el contexto influye en la percepción de la belleza del vestuario y cómo este refleja la cultura e identidad de quien lo usa.
El documento promueve los beneficios de grabar todo y presenta varios productos como una grabadora de cassette, un oso de peluche y un collar, cada uno con sus características y precio. Alienta al lector a desarrollar su estilo de vida a través de juguetes diferentes.
Trasteos La Cuidadosa ofrece servicios de mudanza, almacenamiento y transporte de manera segura y eficaz en Bogotá, Medellín, Pereira, Barranquilla y otras ciudades colombianas. La empresa cuenta con personal capacitado y vehículos renovados para ofrecer servicios de trasteo urbano, nacional, distribución de mercancías, almacenamiento y traslados de oficina a precios accesibles con garantía y seguro durante el servicio. Trasteos La Cuidadosa cubre todo el territorio nacional
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
La génération Y ou WHY ?
- Quelles sont les caractéristiques de cette génération ?
- Comment attirer, intégrer et manager cette nouvelle génération de collaborateurs ?
- Le management intergénérationnel
Présentation de la PDCA : PLAN-DO-CHECK-ACT qui représente la démarche d'amélioration continue dans le management de la qualité!
Mini recherche élaborée dans le cadre universitaire
La motivation au service de la performanceMUTACTION
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles.
Pour gagner en efficacité et améliorer les performances de votre entreprise, le Management par les Processus est une clé essentielle. Sa mise en place permet de responsabiliser l’ensemble des acteurs, optimiser les cycles de production, d’avoir une meilleure gestion des stocks et enfin une maîtrise totale des flux. L’objectif est d’optimiser votre réactivité face aux attentes de vos clients.
Apprendre à apprendre pour innover, s'adapter et surtout survivre au 21ème si...yannick grenzinger
Cette présentation est rejouable en BBL.
Le but est de découvrir pourquoi et comment faciliter et amplifier l’apprentissage pour survivre au 21ème siècle. Le pourquoi sera développé à partir du besoin d’innovation et de la révolution de la connaissance. Le comment couvrira quelques pratiques et outils aussi bien au niveau personnel, de votre produit et même de votre organisation. Enfin je finirais par un des éléments de notre psychologie qui nous bloque le plus dans notre capacité à apprendre.
El documento analiza el vestuario de las personas que frecuentan Ciudad del Rio desde diferentes perspectivas estéticas. Se identifican tendencias como el hipismo, el fetiche del arte y la búsqueda de lo novedoso. Además, se discute cómo el contexto influye en la percepción de la belleza del vestuario y cómo este refleja la cultura e identidad de quien lo usa.
El documento promueve los beneficios de grabar todo y presenta varios productos como una grabadora de cassette, un oso de peluche y un collar, cada uno con sus características y precio. Alienta al lector a desarrollar su estilo de vida a través de juguetes diferentes.
Trasteos La Cuidadosa ofrece servicios de mudanza, almacenamiento y transporte de manera segura y eficaz en Bogotá, Medellín, Pereira, Barranquilla y otras ciudades colombianas. La empresa cuenta con personal capacitado y vehículos renovados para ofrecer servicios de trasteo urbano, nacional, distribución de mercancías, almacenamiento y traslados de oficina a precios accesibles con garantía y seguro durante el servicio. Trasteos La Cuidadosa cubre todo el territorio nacional
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
180302 ara reclassement_formation_sortantsFrance Travail
Près de 65 200 demandeurs d’emploi de la région sont sortis de formation en 2016 (soit 12% du chiffre national). Parmi eux, 60% ont accédé à un emploi dans les six mois suivant la fin de formation (+4 points par rapport à la moyenne nationale).
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...FFFOD
Quel bilan font-ils des actions menées sur cette période et comment intègrent-ils la formation à distance et plus largement la multimodalité dans leurs offres de services pour répondre aux attentes des entreprises ?
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
La cartographie des effectifs en formation professionnelle - ORM 09/2015AVIE
Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales organisées à cet effet par le Carif Espace Compétences tout au long de l’année 2015. Ce diaporama a été présenté lors de la Matinale du 11 septembre 2015 sur le thème "Formation, diplômes et métiers : quels liens, quelles évolutions en PACA ?"
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
Les activités signalées dans ce rapport ont été réalisées grâce à l’appui technique et financier de plusieurs partenaires :
Les institutions nationales et internationales, les personnes physiques et morales c’est pourquoi nos remerciements vont à leur endroit pour avoir facilité financièrement et techniquement la réalisation du programme d’activités de l’ONG Sifos en 2011.
Il s’agit de :
Les Ministères de la protection de l’Enfance ; les Associations étrangères et locales et personnes Ressources
- Le Ministère de la Santé, des Affaires Sociales de la Solidarité et de la Famille
- Le Ministère des Relations avec le parlement, les institutions constitutionnelles de l’intégration régionale, du Nepad, chargé des Droits de l’homme
- Le Ministère de la Formation Technique et Professionnelle
- Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Prévoyance Sociale
- Le Ministère de l’Intérieur, de la Sécurité Publique, de l’Immigration et de la Décentralisation
- L’Assemblée Nationale : son Président
- UNESCO
- UNFPA
- PNUD
- Le Centre MBADJA ;
- AGIR Ensemble pour les Droits de l’Homme
- L’Ambassade de la France
- Le Consulat du Canada
- Les Entreprises et centres partenaires formateurs des jeunes
Les membres de la société civile qui n’aménagent aucun effort a honoré de leur présence à tous moments que nous avons besoins d’eux ;
- Les membres des réseaux de Protection et de Promotion des droits des enfants
- Monsieur IKAPI MOUITTY (conseiller pédagogique et psychologue National)
- Madame MEKUI Armelle Membre de l’Association Alliance Biblique
- Monsieur Ousmane NGOMBET BELLO de RENAPS/AJ
- Pasteur Gaspar OBIANG du REGO/SIDA
- Pasteur MAFOUMBI de l’Eglise DOXA
- Sans oublier nos premiers partenaires qui ont permis aux autres de nous connaître à citer : la Banque Mondiale et l’Unicef et le Comité de Suivi de lutte contre la Traite.
Similaire à Coreps5 à 7 formation professionnelle (20)
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
1. La formation continue 5 à 7 de la formation professionnelle 23 mai 2011– Institut Jean Vigo - Perpignan
2. AFDAS : les dispositifs de la formation continue Pôle Emploi : votre situation durant une formation AUDIENS : le fonds de professionnalisation et de solidarité
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Les dispositifs de la Région Actions Préparatoires à l’Insertion (API) Programme Régional Qualifiant (PRQ) Programme Expérimentation Recherche Innovation (ERI) Conditions d’accès aux programmes API, PRQ et ERI Etre demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi Etre sorti du système scolaire depuis plus de 6 mois Etre orienté par une structure d'accueil (Pôle Emploi, Mission Locale, conseiller d'insertion du Conseil Général, CIDFF, Cap Emploi et APEC) grâce à une « fiche de prescription » Posséder les pré-requis définis pour chaque formation Ne pas avoir bénéficié, dans un délai d'un an, d'une formation financée dans le cadre du PRQ
12. Le site du CARIF, fournisseur d’offre de formation Affiche tous les organismes de formation du LR Affiche les offres de formation actualisés (environ 6 000 en permanence) Affiche les animations enregistrées du Pôle Ingénierie Affiche les informations VAE…