Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
Intrapreneuriat : Les facteurs clés de réussite d'un projet d'innovationRamdas Gomez
Etude de cas concernant l'intrapreneuriat réalisée au cours de ma spécialisation en Communication Internationale et Relations Publiques et plus précisément en Politique de Gestion et Stratégies d'entreprises
Curriculum d'informatique aux Troncs Communs, fondements et choix.Haddi Abderrahim
Une lecture des Programmes officiels et orientations pédagogiques spécifique à l'enseignement de l'informatique au lycée secondaire qualifiant (année des Troncs communs) marocain.
Rédaction de ce mémoire de fin de formation du cycle 2 (Master en Gestion des Ressources Humaines) est assistée par M. N'kpoué Charlemagne Adjalla, Consultant Indépendant en étude s de marché, analyse stratégique d'entreprise, analyse de la clientèle, analyse de la concurrence.
Présentation sur le groupe OCP (Office chérifien du phosphate)
(Téléchargez la présentation pour voir la version complète et les commentaires)
Si vous avez besoin d'informations complémentaires n'hésitez pas a me contacter sur mon e-Mail : walidaitisha@gmail.com
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
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Curriculum d'informatique aux Troncs Communs, fondements et choix.Haddi Abderrahim
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Rédaction de ce mémoire de fin de formation du cycle 2 (Master en Gestion des Ressources Humaines) est assistée par M. N'kpoué Charlemagne Adjalla, Consultant Indépendant en étude s de marché, analyse stratégique d'entreprise, analyse de la clientèle, analyse de la concurrence.
Présentation sur le groupe OCP (Office chérifien du phosphate)
(Téléchargez la présentation pour voir la version complète et les commentaires)
Si vous avez besoin d'informations complémentaires n'hésitez pas a me contacter sur mon e-Mail : walidaitisha@gmail.com
IDCC 1545, IDCC 2408 Création d'un CQP éducateur de vie scolaire dans la bran...Société Tripalio
Un avenant créant le certificat de qualification de formation professionnelle "éducateur de vie scolaire" (CQP EVS) a été signé le 5 juin 2014 dans la branche de l'enseignement privé (IDCC 1545, IDCC 2408, IDCC 1326, IDCC 1334, IDCC 2152, IDCC 390, et IDCC 1446).
2017-2018 Dossier de candidature MS Management de patrimoines touristiquesBrice Duthion
Lancement du recrutement de la promotion 2017-2018 du Mastère spécialisé Management de patrimoines touristiques du Cnam en partenariat avec l'institut national du patrimoine (INP) et la Fondation du patrimoine.
Un programme d'excellence ouvert en formation continue aux personnes en activité professionnelle ou reconversion, d'octobre 2017 à novembre 2018 (13 séminaires d'une semaine, 400 heures, nombreuses études de cas en région parisienne et province, travail de thèse professionnelle en lien avec des collectivités et des institutions touristiques et culturelles).
Dossier de candidature à retourner au plus tard le :
30 juin 2017 (1re session du jury de sélection)
22 septembre 2017 (2de session du jury de sélection)
Contact : Brice Duthion, brice.duthion@lecnam.net
Alternative au Tramway de la ville de Quebec Rev 1 sml.pdfDaniel Bedard
CDPQ Infra dévoile un plan de mobilité de 15 G$ sur 15 ans pour la région de Québec. Une alternative plus économique et rapide, ne serait-elle pas posssible?
- Valoriser les infrastructures ferroviaires du CN, en créant un Réseau Express Métropolitain (REM) plutôt qu'un nouveau tramway ou une combinaison des 2.
- Optimiser l'utilisation des rails pour un transport combiné des marchandises et des personnes, en accordant une priorité aux déplacements des personnes aux heures de pointes.
- Intégrer un téléphérique transrives comme 3ème lien urbain dédiés aux piétons et cyclistes avec correspondance avec le REM.
- Le 3 ème lien routier est repensé en intégrant un tunnel routier qui se prolonge avec le nouveau pont de l'Île d'Orléans et quelques réaménagemet de ses chausées.
https://www.linkedin.com/in/bedarddaniel/
English:
CDPQ Infra unveils a $15 billion, 15-year mobility plan for the Quebec region. Wouldn't a more economical and faster alternative be possible?
Leverage CN's railway infrastructure by creating a Metropolitan Express Network (REM) instead of a new tramway or a combination of both.
Optimize the use of rails for combined freight and passenger transport, giving priority to passenger travel during peak hours.
Integrate a cross-river cable car as a third urban link dedicated to pedestrians and cyclists, with connections to the REM.
Rethink the third road link by integrating a road tunnel that extends with the new Île d'Orléans bridge and some reconfiguration of its lanes.
https://www.linkedin.com/in/bedarddaniel/
Quelles rotations dans les systèmes caprins de Nouvelle-Aquitaine et Pays de ...
Diplomes
1.
2.
3.
4.
5. Immigration -
et Communaut4s
culturelles
,,valuation comparative des etudes effectuees hors du Quebec
Quebec,, Nom et prenon JAADANE, ABDELwAHED
./
1.1Document(s) CvaluC(s)
Titre:
Sanction oficielle:
Particularite'(s)du document:
Situation duns le systkrne kducat@
Dure'e oficielle:
Condition(s)d'admission:
Domaine(s)deformation:
Finalitt(s):
BACCALA-AT DE L~ENSEIGNEMENTSECONDAIRE
Ministbre de 1'8ducation nationale
AcadCmie de El Jadida
Maroc, 1992
Document dClivrC en 1998
Copie certifiCeconforme
Etudes secondaires
3 ans
Avoir termin6 avec succbs les neuf annCes d'ttudes fondamentales.
Sciences expCrimentales
Dans le pays oil il a CtC dClivrC, ce documentpermet I'accbs aux Ctudes
supCrieures.
1.2 RCsultatde 1'Cvaluation (La portCe de 1'Cvaluation est dCcrite au verso)
Les Ctudes visCes par le(s) document(s)scolaire(s) Cvalub(s)peuventCtre comparCesaux Ctudes quCb6coises
suivantes:
Repbre scolaire que'bkcois: ~tudessecondaires complCtCesen formationgCnCrale-
Classede 5e rCussie @ipl8me d'Ctudes secondaires)et
une annCe d'Ctudes collCgialesen formationprkuniversitaire
2.1Document(s) Cvalu6(s)
Titre:
Sanction oficielle:
Particularite'(s)du document:
Document(s) d l'appui:
Situation duns le syst2me e'ducatif:
Dure'e oficielle:
Condition(s)d'admission:
BREVET SUPERIEUR DE MAINTENANCE &RONAUTIQUE
Centre de formationRoyal Air Maroc
Maroc, 1995
Copie certifiCeconforme
Bulletins de notes (1992-1995)
Copies certifiCesconformes
~tudespostsecondairestechniques
3 ans
Avoir termink la classe de troisii3meannh secondaireau terme de 12annCes
dlCtudesprimaires et secondaires(le baccalaureat de I'enseignement
secondairen'est pas exigC)et rCussir le concours d'admission.
Domain&) de f .-
a
~lectricit~- avioniqueet systbmes
6.
7. Immigration
et Communautes
culturelles
Q Q Evaluation comparative des etudes effectuees hors du Quebec
Quebec,, Nom et pr6nom: JAADANE, ABDELwAHED m
Finaliti(s): Dans le pays oh il a Ctt5 dClivrC, ce document permet I'acc&sau march6 du '
travail.
2.2 RCsultat de I'Cvaluation (La portCe de I'Cvaluation est dCcrite au verso)
Les Ctudes visCes par le(s) document(s)scolaire(s)CvaluC(s)peuventEtre comparCesaux Ctudes quCbCcoises
suivantes:
Reptre scolaire qukbkcois: ~tudescollCgialescomplCtCes en formationtechnique
(DiplBmed'Ctudes collCgiales)
Entretien d'kquipement motoris6 -Techniques de maintenance
d'aCronefs
-
/&P( - Claire Jeffrey
I
Analyste en tducation internationale
Date de dklivrance: 2009-09-29
- A
Fran~oiseBouchard
Directrice,Centred'expertise sur les formationsacquises
hors du Qutbec
Node dossier: COO04537010
'fl-" ..&& 'Y;
e-*
.............................................................................................................................................................-............... -.
=-TOUR......................................................PREVENIR LA CONTREF*ON,-CE.....................................DOCUMENT._ CONTENT...................... W S ILEIENTI_SECURITAIRES.--- ;-....--I =7=----1
~- . . . . . - - .. -._._ - -
~ . --.-- mk-2-a4
- - - ~
. . . . . . . . . . . . . .- . -. . . . . -
-- - - . -.... ...
8. valuation comparativedes Budes effeduees hon du Quebec
DCmarche d'analyse :
Raison df6trede valuation L'kvaluation compamtioe est dklivrke par Ie ministere de YImmigration et des
comparative: CommunautQ culturelles (MICC) dans le but de faciliter l'acces B l'emploi ou B la
formationdes personnes ayant 6tudi6 b l'extQieur du Quebec. Elle fournit des ren-
seignements d'ordre general sur les documents scolaires prksentes et les prcigqam-
mes d'Ctudes suivis hors du Quebec. Elle fait kgalement une comparaisongknerale
entre deux sysemes Mucatifsofficiels.Elle indique b quoi peuvent Streglobalement
compar6es les etudes effectuees hors du Quebec par rapport au systeme scolaire
qu6b6coiset B ses prinapaux diplames (ou re#res scolaires).
RCvision de l'lfvaluation
comparative :
PortCe de 1'~vwluation
comparative :
Le MICC examineles documentsscolairessoumis B son attention en appliquant des
normesrigoureuseset des mkthodesd'analyse reconnues en evaluationcomparative
des diplames. Il se base b cet egard sur les Ppincipes gt?n&aux pour un code de bonne
pratique en mati2re d'ivaluafion des dipZ6mes &angers qui prennent modele sur la
Convention sur la reconnaissance des qualifications relatives li l'eriseignemenf sup&-ieur
dans la rt?$on europkenne (UNESCO/Conseil de I'Europe, 1997) dont le Canada est
signataire.L'analyse effectuee repose sur l'examen de documents originaux ou de
copies certifi6es conformesde ceux-ci. Elle comporteles Ctapessuivantes :
la verificationde I'authenticitedes documents soumis et de la fidelite des traduc-
tions, le cas 6chCant;
l'obtention de la confirmation de la reconnaissance de l'etablissement et du
programme d'etudes par les autorites compktentes, responsables du syst&me
Mucatif en cause. Seuls des programmes d'etudes reconnus suivis dans des
etablissementsreconnus sont comparesaux rep&resscolairesqu6b6cois;
l'analyse du programme &etudes en fonction de ses principales caraderistiques
et desa situation dans les ordres d'enseignement du systeme educatif dans lequel
ce programme etait offert;
la consultationde la documentationofficiellesur lessystemesCducatifsnationaux
et la prise en compte des avis Cmis par les services internationaux d'evaluation
des diplames;
l'ktablissement d'une comparaison avec les reperes scolairesquebkois.
L'~va1uationcomparative repose sur les renseignements dont dispose le MICC au
moment de son analyse. La personne qui estimequ'une erreur s'est produite lors de
I'analyse de son dossier s'adressera, par 6crit, au service responsable du traitement
de sa demande en soulignantles renseignementsqui n'auraient pas kt6pris en consi-
deration. Ce sewice r6kvaluera le dossieren fonction des Clbments nouveaux portes
B son attention ou, selon le cas, fournira des explications supplementaires sur
l'analyse effectuke. Si I'insatisfaction demeure, Ia personne pourra s'adresser au
Bureau de l'amelioration de la qualit6 du minist& de l'Immigration et des
Communaut6sculturelles.
L'~valuationcomparativeest une opinion d'expert donn6e B titre indicatif. Elle n'est
pas Yequivalentd'un diplame. Elle ne repose pas sur l'analyse detaillee du contenu
et de la pertinence de chacun des cours d'un programme, des mCthodes ou de la
qualit6 de l'enseignement. Elle ne tient pas compte du degr6 de performance d'un
6tudiant du moment que la note de passage a 6M obtenue et n'bvalue pas non plus
l'experience professionnelleacquise par une personne.
L'kvaluation comparativene cr6e aucune obligation B :
un employeur quant Bl'embauche d'une personne;
un ordre professionnel ou tout autre organisme de reglementationd'une profes-
sion ou d'un metier quant B l'attribution du droit d'exercice de la profession ou
du metier au Quebec;
un etablissement d'enseignement quant B Yadmission d'un candidat B un
programme d'etudes ou B toute autre organisation.
Caractdristi zon comp+ra.tivedes khrdes effec%rtPeshers CIEC Qa~e%ec:
Ce document est iq&m9SUP du papier q& e~mportedew ~mctMstiqEtesprinciples de & d t C :au redo,
en bas de page, deux hgnes bleues en micro-impression afichent Ie sigle MCC en bande continue; au verso, un
motif r6p&&de fleurs de lys, imprim6 B l'encre blmche, est vbiile en regardant lapgge obli uement. Le MICC
wcyi)=de de s'assurer que le pr6sent document affichetoutes ces caractristiques et de e consulter en cas
de doate.
f