Transformation data : les salariés français veulent accélérerIpsos France
Où en sont les entreprises françaises dans leur transformation data ? Quel est le degré d’urgence pour entamer cette transformation ? Les salariés sont-ils prêts ? A l’occasion de la nouvelle édition des Assises de la Data, le Boston Consulting Group (BCG) et Netexplo dévoilent les résultats de leur premier baromètre sur la transformation data des entreprises françaises, mené par Ipsos auprès de plus de 200 dirigeants d’ETI et 1000 salariés d’ETI et de grands groupes.
Résultat ? La majorité des salariés a pleinement conscience de l’urgence de la transformation data de leur entreprise, de l’impact sur leur emploi et bien sûr des risques liés à l’Intelligence Artificielle (IA). Mieux encore, ils souhaitent être acteurs de cette transformation et sont désormais prêts à accélérer et à être formés sur le sujet. Mais de nettes différences persistent entre grands groupes et ETI. Dans cette France a deux vitesses, les grands groupes doivent jouer un rôle moteur auprès des ETI. Sinon, c’est l’ensemble de l’écosystème qui sera pénalisé.
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
Les principaux enseignements de notre étude réalisée pour CFDT Cadres :
72% des cadres sont satisfaits de leur emploi dans leur entreprise (contre 15% d'insatisfaits) ; 41% sont satisfaits de leur rémunération (contre 35% d'insatisfaits) ; 46% estiment qu'il sont perdants entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour (contre 17% qui s'estiment gagnants) ; 66% ont le sentiment de ne pas être associés aux décisions stratégiques de l'entreprise...
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/les-attentes-professionnelles-et-statutaires-des-cadres
Les cadres et la confiance dans leur entreprise (novembre 2015)Kantar
L'indice du capital confiance en entreprise portant sur les leviers de la confiance des cadres en entreprise est le résultat d'une enquête réalisée par TNS Sofres en juillet 2015 auprès de plus de 1000 cadres d'entreprises publiques et privées de plus de 250 salariés. Ils ont été interrogés sur une quarantaine de dimensions relatives à la confiance. Leurs réponses ont été modélisées par Yann Algan et Maria Giuseppina Bruna afin d'analyser les enjeux, les défis de la confiance en entreprise, les leviers pour la stimuler ainsi que ses impacts sur le plan humain, social et économique.
Transformation data : les salariés français veulent accélérerIpsos France
Où en sont les entreprises françaises dans leur transformation data ? Quel est le degré d’urgence pour entamer cette transformation ? Les salariés sont-ils prêts ? A l’occasion de la nouvelle édition des Assises de la Data, le Boston Consulting Group (BCG) et Netexplo dévoilent les résultats de leur premier baromètre sur la transformation data des entreprises françaises, mené par Ipsos auprès de plus de 200 dirigeants d’ETI et 1000 salariés d’ETI et de grands groupes.
Résultat ? La majorité des salariés a pleinement conscience de l’urgence de la transformation data de leur entreprise, de l’impact sur leur emploi et bien sûr des risques liés à l’Intelligence Artificielle (IA). Mieux encore, ils souhaitent être acteurs de cette transformation et sont désormais prêts à accélérer et à être formés sur le sujet. Mais de nettes différences persistent entre grands groupes et ETI. Dans cette France a deux vitesses, les grands groupes doivent jouer un rôle moteur auprès des ETI. Sinon, c’est l’ensemble de l’écosystème qui sera pénalisé.
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
Les principaux enseignements de notre étude réalisée pour CFDT Cadres :
72% des cadres sont satisfaits de leur emploi dans leur entreprise (contre 15% d'insatisfaits) ; 41% sont satisfaits de leur rémunération (contre 35% d'insatisfaits) ; 46% estiment qu'il sont perdants entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour (contre 17% qui s'estiment gagnants) ; 66% ont le sentiment de ne pas être associés aux décisions stratégiques de l'entreprise...
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/les-attentes-professionnelles-et-statutaires-des-cadres
Les cadres et la confiance dans leur entreprise (novembre 2015)Kantar
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Intelligence artificielle et capital humain : quels défis pour les entreprises ?Harris Interactive France
Aujourd’hui, l’intelligence artificielle (IA) n’est plus un scénario de science-fiction, elle est bien réelle. Mais si les prouesses de Siri, l’assistant personnel de Apple ou de Google Home, l’enceinte intelligente de Google, sont facilement adoptées, l’essor de l’IA dans le monde de l’entreprise fait débat. Automatisation des tâches ou risque de déshumanisation, amélioration des compétences ou destruction d’emplois, comment les salariés, les managers et les dirigeants appréhendent cette 4ème révolution, « artificielle » cette fois-ci ? Quel rôle doivent jouer les DRH pour aider les entreprises à prendre le tournant de l’IA ?
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
(Big) data - Où en sont les entreprises françaises ?EY
Les résultats de cette enquête, menée auprès de plus de 150 entreprises françaises, révèlent qu’en dépit d’une perception majoritairement positive, le « Big data bang » n’a pas encore eu lieu dans la réalité.
Voir l'étude en ligne :
http://www.ey.com/FR/BIGDATA
Voir le site du Forum d'Avignon :
http://www.forum-avignon.org
Pour voir ce qu’en pensent les entreprises françaises, KELEY Data, filiale spécialisée dans le traitement de la data du Groupe KELEY a mené une enquête auprès d’une quarantaine de responsables (directeurs exécutifs, services data, juridiques…) au cours des mois de novembre et décembre 2017.
Enquête sur l'évolution des métiers des SI réalisée de mai à juillet 2017. 31 questions, 101 répondants : les résultats donneront très bientôt lieu à la publication d'un livre blanc.
Cap sur la cyberrésilience : anticiper, résister, réagirEY
Face à l’intensification des attaques malveillantes, la cybersécurité soulève des questions de plus en plus pressantes pour les DSI, directeurs métiers et autres membres du Comex. Découvrez comment ils appréhendent ces questions avec la 19e édition de l'étude EY sur la sécurité de l'information.
Plus d'informations : http://www.ey.com/fr/fr/services/advisory/ey-etude-mondiale-sur-la-securite-de-l-information-cap-su-la-cyberresilience-anticiper-resister-reagir
Perception du climat au travail pendant la crise sanitaireKantar
Comment les salariés français perçoivent la gestion de la crise Covid19 par leur entreprise ?
L'étude conduite par le MEDEF et Kantar montre une vision très positive au global et de fortes attentes de maintien, après le déconfinement, des techniques managériales innovantes mises en place pendant la crise.
La confiance ressentie frappe par son ampleur : 90 % des salariés estiment que leur entreprise leur a fait confiance. Un résultat très encourageant pour la poursuite d'une pratique beaucoup plus large du télétravail.
Ce second rapport de responsabilité permet de comprendre l’activité d’EY en 2014, ses enjeux et sa contribution au développement économique, social et environnemental en France.
Pour découvrir l'intégralité du rapport : http://www.ey.com/fr/RSE
Cette semaine dans la veille de Né Kid :
Actus :
• La valeur d’un fan
• Festival de récompenses pour Naked
• Fous du téléphone
Point de vue : Japanmania: what’s next?
Tendances, idées & innovations :
• Communauté par SMS
• Vidéo en 3D
• Papier intelligent
La veille de Né Kid du 30.03.11 : Connexion ou contact ?Né Kid
Retrouvez cette semaine dans la veille de Né Kid :
Actualités :
· Canal se lance dans le gratuit
· Comment lit-on en ligne ?
· L’iPad, partout sauf au travail
Point de vue : Le contact
Innovations & tendances :
· Recyclage de culture et à la mode
· La Kinect au service des aveugles
· Nouvelle conception du shopping chez nos voisins britanniques
La veille de Né Kid du 05.10.11 : Les concouristesNé Kid
Cette semaine, dans la veille de Né Kid :
L’actu mise à nu :
• Prix de l’audace marketing
• Coca-Cola still on top
• Le marketing se sert la ceinture
Point de vue : les concouristes
Innovations et tendances :
• iGlasses
• SAS Timekiller
• Êtes-vous riche?
Intelligence artificielle et capital humain : quels défis pour les entreprises ?Harris Interactive France
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L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
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(Big) data - Où en sont les entreprises françaises ?EY
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http://www.forum-avignon.org
Pour voir ce qu’en pensent les entreprises françaises, KELEY Data, filiale spécialisée dans le traitement de la data du Groupe KELEY a mené une enquête auprès d’une quarantaine de responsables (directeurs exécutifs, services data, juridiques…) au cours des mois de novembre et décembre 2017.
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Cap sur la cyberrésilience : anticiper, résister, réagirEY
Face à l’intensification des attaques malveillantes, la cybersécurité soulève des questions de plus en plus pressantes pour les DSI, directeurs métiers et autres membres du Comex. Découvrez comment ils appréhendent ces questions avec la 19e édition de l'étude EY sur la sécurité de l'information.
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Perception du climat au travail pendant la crise sanitaireKantar
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La confiance ressentie frappe par son ampleur : 90 % des salariés estiment que leur entreprise leur a fait confiance. Un résultat très encourageant pour la poursuite d'une pratique beaucoup plus large du télétravail.
Ce second rapport de responsabilité permet de comprendre l’activité d’EY en 2014, ses enjeux et sa contribution au développement économique, social et environnemental en France.
Pour découvrir l'intégralité du rapport : http://www.ey.com/fr/RSE
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La veille de Né Kid du 30.03.11 : Connexion ou contact ?Né Kid
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Actualités :
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Cette semaine, dans la veille de Né Kid :
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• Êtes-vous riche?
La Veille De Né Kid Du 18 02 10 : les coups de maitre de la pubNé Kid
Cette semaine dans la veille de Né Kid :
Actus :
• INfluencia lance son carnet tendance
• Mesure de l’internet mobile
• Le Saint-Empire Romain Téléphonique
Point de vue : Les coups de maitre de la pub
Et toujours les tendances, idées et innovations dénichées cette semaine.
Jean-Claude Woog - Ancien Président de la FNUJALEXITY
A l'occasion du Congrès 2004 de la FNUJA, son président Jean-Luc Médina avait pris soin de réunir le témoignage d'anciens présidents du syndicat. A l'époque, Jean-Claude Woog revenait sur son expérience.
Le rôle du DSI dans la transition Big Data - Big KnowledgeNRC
Après la vague du Big Data toujours pas digérée, voici surgir les bases de données en mémoire. En plus d'un décisionnel qui se généralise en entreprise, pour concerner tous les décideurs à partir de sources d'informations de plus en plus variées, la DSI doit aussi affronter l'exigence de temps réel de la part des décideurs. Et ceux-ci consultent leurs indicateurs clés de partout, sur tous types de terminaux.
Quelles opportunités du Big data pour les entreprises - Baro éco Viavoice se...HEC Paris
Alors qu'HEC Paris et l'Ecole Polytechnique lancent un nouveau MSc Big Data For Business, Viavoice a interrogé pour HEC Paris, BFM Business, L’Expansion - L’Express, les cadres sur leur connaissance du Big data et son impact sur l'entreprise. Cette technologie représente pour eux des opportunités réelles et multisectorielles qui impacteront largement les métiers de demain.
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirM2i Formation
« La révolution de l'IA , ce n'est pas l'année prochaine, pas le mois prochain, c'est maintenant que ça se joue », a lancé notre ministre de l'Économie Bruno Le Maire. ChatGPT, dernier outil développé par l'entreprise OpenAI (chat en langage naturel qui produit textes et réponses à la demande) est « l'équivalent de l'arrivée de la Ford-T », première voiture produite en masse au début du XXe siècle, « ou de la sortie de Windows 95, qui a donné accès à internet au plus grand nombre», a appuyé Michel Lévy Provençal, consultant en prospective stratégique. Pour lui, 2023 a été « l'année zéro d'une révolution de la productivité », et « la question n'est pas de savoir si on va adopter l'IA mais quand on va monter dans ce train ».
Les points clés :
- Explosion des IA génératives : où en sommes-nous ?
- Quels enjeux pour les entreprises ?
- Pourquoi et comment former l'entreprise à ces nouveaux outils et modes de travail ?
- Session Questions & Réponses
Formation offerte animée à distance par notre expert Florian Pittion-Rossillon
Ey étude (Big) data - Où en sont les entreprises françaises ?polenumerique33
(Big) data - Où en sont les entreprises françaises ?
Quelle maturité dans l'exploitation des données clients ?
Les résultats de cette enquête, menée auprès de plus de 150 entreprises françaises, révèlent qu’en dépit d’une perception majoritairement positive, le « Big data bang » n’a pas encore eu lieu dans la réalité.
http://www.ey.com/FR/fr/Services/Advisory/EY-etude-Big-data-2014
Bpifrance le lab Les dirigeants de PME et ETI face au digitalBpifrance
Alors que la reprise économique se confirme, c'est le moment pour les entreprises de s’appuyer sur cette confiance retrouvée pour engager pleinement leur transformation digitale. Contrairement aux idées reçues, la transformation digitale concerne l’ensemble des secteurs et des entreprises et ne consiste pas simplement à injecter de la technologie. Elle touche profondément l’organisation et interroge jusqu’à la culture d’entreprise. Réussir sa transformation à l’ère du digital implique de créer de la valeur autrement : c’est pourquoi Bpifrance Le Lab, grâce à une enquête réalisée auprès de 1800 dirigeants de PME et ETI et une vingtaine d’entretiens avec des dirigeants, a développé des outils d’analyse et d’aide à la décision adaptés, afin de les accompagner dans leur mutation.
Etude dirigeants face au digital bpifrance_lelabTHL1960
Il n'y a pas que les grands groupes qui doivent s'y mettre !!!
Les TPE, PME et les ETI aussi doivent pouvoir améliorer leurs CA, marges, visibilités grâce au DIGITAL
Le DSI est soumis à un feu nourri : mis sous pression par les métiers, contourné par le Shadow IT, et en friction dans sa propre équipe, où il doit accélérer les processus de time-to-market. Il doit aussi assurer la cohérence et la sécurité d’un SI gargantuesque et insaisissable.
Face à un tel profil, comment avoir une communication et une prospection efficaces ?
EBG - Livret de synthèse de la TaskForce CDO 2019 - CDO, de l'inspiration à l...55 | fifty-five
Une 3e saison et de nouveaux défis :
Voilà déjà 3 ans que l'EBG s'est associé à fifty-five et Informatica pour se pencher en profondeur sur la fonction alors très récente de Chief Data Officer.
En 2017, seules 45 % des entreprises avaient mis en place une stratégie data (Baromètre CDO, EBG et Informatica, juillet 2017) et 23 % comptaient un CDO dans leur organigramme (BCD2O, Baromètre des Chief Digital/Data Officers, Digital Jobs, Criteo, Salesforce et Viseo réalisé par Novamétrie, 2e édition, 2017). Aujourd'hui, la quasi-totalité des organisations pour lesquelles travaillent les répondants au Baromètre « CDO : de l'inspiration à l'action » ont mis en place des chantiers data et plus de la moitié ont recruté un Chief Data Officer (Baromètre CDO : de l'inspiration à l'action, réalisé par l'EBG en partenariat avec fifty-five et Informatica, juillet 2019). Cette évolution se traduit aussi dans les défis qu'ont à relever les experts de la donnée. Après avoir installé les fondamentaux (gouvernance, outils, acculturation, etc.) et s'être concentrés sur les aspects réglementaires, les CDO se lancent dans la création de valeur et le passage à l'échelle.
Big Data Index de l'acceptation du Big Data par les marketeurs (CMO). Ce baromètre est un indicateur de la prise de conscience des données et de leur exploitation par les marketeurs.
La révolution digitale, c’est la matérialisation d’un univers complexe qui assiègerait, tout d’un coup, la rationalité des organisations. Il est complexe parce qu’il inclut et fait dialoguer les clients, les collaborateurs, les parties prenantes, l’environnement, les produits, le business model… Une complexité qui fait à la fois peur et envie.
Par où commencer ? Que vont en penser les autres ? Ca rapporte quoi au juste ?
Il faut aller vite ! Il est urgent d’attendre ! …
Consultez dès maintenant l'étude réalisée par Kea & Partners et OpinionWay
OpinionWay - L'intention de vote au second tour de la Primaire de la droite e...OpinionWay
OpinionWay - L'intention de vote au second tour de la Primaire de la droite et du centre - Novembre 2016
OpinionWay, primaire, élection, droite, centre, fillon, juppé, intention de vote, vote, intention, deuxième tour, second tour,
2. page 2
pour
Un échantillon de 500 dirigeants et
managers d’entreprises, membres
du comité de direction,
représentatif des entreprises
françaises de 50 salariés et plus
hors secteur public. La
représentativité de l’échantillon est
assuré par un redressement sur les
critères de taille d’entreprise et de
secteur d’activité, après
stratification par région de
résidence.
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles
de la norme ISO 20252
L’échantillon a été interrogé par téléphone
Interrogation réalisée du 9 au 24 avril 2015.
Méthodologie
4. page 4
pour
25%
75%
Oui
Non
Le big data c'est un peu flou
Une connaissance différenciée selon
le type d’entreprises
Un sujet dans l’air du temps,
mais un niveau de connaissance faible
Pourriez-vous donner aujourd’hui une définition
précise de ce que l’on entend par technologie
BIG DATA ? 86%
…aux contours imprécis
Voici différentes affirmations de chefs d’entreprise au sujet
du big data. Pour chacune merci de me dire si vous êtes
tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout d’accord.
5. page 5
pour
64%
50
%
42%
36%
Le traitement d’une quantité
de données très importante
Le traitement des données
en temps réel
Le traitement de différentes
sources de données
Le traitement de données
complexes et hétérogènes
Total d’accord
A défaut d’une définition claire,
l’émergence de certaines aspérités
Voici 4 caractéristiques qui peuvent être associées à la définition du Big Data.
Selon-vous, qu’est-ce qui définit en premier le Big Data parmi ces 4 caractéristiques ? Et ensuite ?
6. page 6
pour
Mais un usage qu’on destine
aux grandes entreprises
Total d’accord
Le big data concerne plutôt
les grandes entreprises
Le big data c'est une opportunité
34%
Le big data n'est qu'un effet de mode
et n'apporte rien de vraiment nouveau
72
%
66%
…ou dont on marginalise la portée
7. page 7
pour
14%
63%
20%
3%
77%
Elevé
23%
Faible
…en dépit de l’affirmation d’un niveau de maturité
élevé sur la collecte de données
Qualifieriez-vous le niveau de
maturité de votre entreprise en
matière de collecte et
d’exploitation des données de…
8. page 8
pour
Dans le bon timing
sur le big data
NSP : 2%
68%
27%
En avance dans le
domaine du big data
3%
Une posture de maitrise bouleversée,
lors de la confrontation à une définition du Big Data
En retard dans
le domaine du
big data
Diriez-vous que globalement, les entreprises de
votre secteur sont :
10. page 10
pour
18%
Oui
Non
Une pratique marginale,
mais non négligeable
Votre entreprise utilise-t-elle la
technologie Big Data ?
Avec des différences de comportements
marquées selon la taille
11. page 11
pour
83% 78%
57% 57%
52%
26%
Processus
internes
Connaissance
client
Connaissance
du marché
Nouvelles
offres de
produits ou
services
Diminution
des coûts
L'innovation
Pour les utilisateurs,
des domaines d’application diversifiés
Et dans quels domaines utilisez-vous aujourd’hui le big data ?
Base : Utilisent le Big Data (99)
12. page 12
pour
78%
78%
78%
73%
64%
63%
56%
Une meilleure rentabilité
Une aide à la prise de décision
Une meilleure réponse
aux attentes du marché
Une meilleure connaissance du marché
Un avantage vis-à-vis de la concurrence
Optimiser le lancement d'un nouveau
produit/service
L'augmentation du chiffre d'affaires
Un usage générateur
de nombreux avantages tangibles
4,9
bénéfices
cités en moyenne
Quels sont pour votre entreprise les bénéfices du big data aujourd’hui parmi les suivants ?
Base : Utilisent le Big Data (99)
13. page 13
pour
Je vais maintenant vous citer certains freins liés au big data évoqués par des dirigeants
d’entreprise. Merci de me dire si votre entreprise a également dû faire face à ces freins.
Base : Utilisent le Big Data (99)
La complexité des
infrastructures/matériels/logiciels
L'absence de compétences internes
La difficulté à collecter les données
Les moyens financiers insuffisants
L'absence de maturité de l'entreprise
(sur les usages notamment)
La difficulté à gérer la sécurité /
confidentialité des données
L'absence de bénéfices identifiés
L'absence de soutien interne
Autre
50%
42%
41%
39%
39%
37%
33%
29%
8%
Mais un usage
qui ne se fait pas sans difficulté
3,2
freins
cités en moyenne
14. page 14
pour
18%Oui
Non
Des difficultés techniques
qui s’expliquent par un faible recrutement spécifique
Avez-vous recruté des profils
particuliers pour gérer ce big
data ?
Base : Utilisent le Big Data (99)
A recruté un ou des
profils particuliers pour
gérer le big data
16. page 16
pour
4% 6% 4% 84% 2%
14%
OUI
dans
l’année
d’ici
à 2
ans
d’ici
3 à 5
ans
Non, ce n’est
pas prévu aujourd’hui
Ne sait
pas
Avez-vous prévu d’investir dans le big data ?
Des prévisions d’investissements
à l’image du degré de maturité sur le big data
Entreprises qui ont déjà
investi dans le big data
9%
Entreprises qui n’ont pas encore
investi dans le big data
33%
17. page 17
pour
Des projets de recrutement qui témoignent
de la difficultés d’appropriation du sujet
8%
Oui
Non
Avez-vous prévu de
recruter des personnes
pour gérer le big data au
sein de votre entreprise ?
Base : Souhaitent investir dans le
Big Data & n’ont pas encore
recruté pour cela (130)
A prévu de recruter des
personnes pour gérer le
big data
Entreprises qui ont déjà
investi dans le big data
26%