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Préambule :
Dans le cadre de la négociation sur les salaires, les partenaires sociaux, au cours de la
Commission Mixte Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation du 18 juin 2018,
ont décidé de l’avenant suivant quant à la valeur du point.
Le présent avenant s’applique à l’ensemble des entreprises de la branche. Par ailleurs,
conformément aux dispositions de l’article L2261-23-1 du Code du travail, pour les
entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place
d’un accord type par la branche ni d’adaptation spécifique pour sa mise en œuvre.
Article 1
La valeur du point prévue à l'article 1.7.1 de l'annexe 1 est fixée à :
- 6,24 € au 1er
janvier 2019
Article 2
Le salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel, hors
ancienneté, des salariés du groupe A et des niveaux 1 et 2, qui auraient refusé la
modification de la structure de leur paie, conformément à l’article 1.7.1 de l’annexe 1, doit
augmenter, au moins, du montant figurant dans le tableau ci-dessous, au prorata de leur
temps de travail :
Niveau 1 Niveau 2 Groupe A
24,50€ au 1er
janvier
2019
25,50€ au 1er
janvier
2019
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janvier
2019
Article 3
Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d’égalité
professionnelle et de non discrimination telles qu’elles découlent de l’accord de branche du
17 décembre 2012, et notamment son article 6 « Egalité salariale ».
Article 4
Conscientes de l’importance d’une grille salariale reflétant l’évolution professionnelle des
salariés et garantissant leur pouvoir d’achat, les parties s’entendent sur le constat d’un
tassement de la grille et de la nécessité d’en préserver la cohérence.
Elles ont, à cet effet et dans le cadre des négociations de salaires 2018, souhaité mettre en
place la négociation d'un processus permettant de garantir des écarts entre les coefficients
afin d’obtenir progressivement et dans une logique pluriannuelle une grille salariale
AVENANT n°167 du 18 juin 2018 relatif à la valeur
du point
CCN Animation
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restructurée.
Dans cet objectif, un groupe de travail est mis en place entre les partenaires sociaux de la
branche.
Article 5
Le présent avenant prend effet le premier jour du mois suivant son arrêté d’extension.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la Direction Générale du Travail, de l’Emploi et
de la Formation Professionnelle et d'une demande d'extension.
Signataires
CFDT
Nom : Victor DABIR
CGT
Nom : Bouziane BRINI
CGT-FO
Nom : Evelyne
DEVILLECHABROLLE
SOLIDAIRES
Nom : Florian MARTINEZ
UNSA
Nom : Marion LEBEAU
CNEA
Nom : Jean-Luc
PIEUCHOT

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  • 1. CCN Animation 1 Préambule : Dans le cadre de la négociation sur les salaires, les partenaires sociaux, au cours de la Commission Mixte Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation du 18 juin 2018, ont décidé de l’avenant suivant quant à la valeur du point. Le présent avenant s’applique à l’ensemble des entreprises de la branche. Par ailleurs, conformément aux dispositions de l’article L2261-23-1 du Code du travail, pour les entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place d’un accord type par la branche ni d’adaptation spécifique pour sa mise en œuvre. Article 1 La valeur du point prévue à l'article 1.7.1 de l'annexe 1 est fixée à : - 6,24 € au 1er janvier 2019 Article 2 Le salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel, hors ancienneté, des salariés du groupe A et des niveaux 1 et 2, qui auraient refusé la modification de la structure de leur paie, conformément à l’article 1.7.1 de l’annexe 1, doit augmenter, au moins, du montant figurant dans le tableau ci-dessous, au prorata de leur temps de travail : Niveau 1 Niveau 2 Groupe A 24,50€ au 1er janvier 2019 25,50€ au 1er janvier 2019 24,50€ au 1er janvier 2019 Article 3 Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d’égalité professionnelle et de non discrimination telles qu’elles découlent de l’accord de branche du 17 décembre 2012, et notamment son article 6 « Egalité salariale ». Article 4 Conscientes de l’importance d’une grille salariale reflétant l’évolution professionnelle des salariés et garantissant leur pouvoir d’achat, les parties s’entendent sur le constat d’un tassement de la grille et de la nécessité d’en préserver la cohérence. Elles ont, à cet effet et dans le cadre des négociations de salaires 2018, souhaité mettre en place la négociation d'un processus permettant de garantir des écarts entre les coefficients afin d’obtenir progressivement et dans une logique pluriannuelle une grille salariale AVENANT n°167 du 18 juin 2018 relatif à la valeur du point
  • 2. CCN Animation 2 restructurée. Dans cet objectif, un groupe de travail est mis en place entre les partenaires sociaux de la branche. Article 5 Le présent avenant prend effet le premier jour du mois suivant son arrêté d’extension. Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la Direction Générale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et d'une demande d'extension. Signataires CFDT Nom : Victor DABIR CGT Nom : Bouziane BRINI CGT-FO Nom : Evelyne DEVILLECHABROLLE SOLIDAIRES Nom : Florian MARTINEZ UNSA Nom : Marion LEBEAU CNEA Nom : Jean-Luc PIEUCHOT