La grande confusion est entretenue par l’administration sanitaire.
Soyez au clair sur la question : le SCH vous donne quelques repères.
Faites très attention à ce qui se passe dans votre région.
Définition des PDS/CDS :
Les PDSES (Permanences De Soins des Etablissements de Santé) sont les soins dispensés aux patients extérieur à l’établissement. La CDS (Continuité Des Soins) sont les soins prodigués aux patients hospitalisés. La différence est de taille : la première est financée par des MIG (Mission d’Intérêt Général) provenant de l’ARS, la seconde est financée par la T2A, c’est-à-dire par l’établissement. Autrement dit, le traitement de l’occlusion sur bride de la personne âgée venant de chez elle sera nancée par la MIG. Si elle est hospitalisée en médecine, elle serafi nancée par l’établissement. Si elle est hospitalisée dans le long séjour de votre établissement… Alors dans ce cas...
Les horaires des PDS
Les gardes, « traditionnellement », commençaient à 18h ou 18h30 pour se terminer à 8h ou 8h30. Ainsi, la durée de travail de jour était de 10h, celle de nuit de 14h. (Ainsi, ceux qui sont organisés en demi-journée travaillent au maximum 50h hebdomadaires se rapprochant des 48h de ceux qui travaillent en temps continu).
reseauprosante.fr
La grande confusion est entretenue par l’administration sanitaire.
Soyez au clair sur la question : le SCH vous donne quelques repères.
Faites très attention à ce qui se passe dans votre région.
Définition des PDS/CDS :
Les PDSES (Permanences De Soins des Etablissements de Santé) sont les soins dispensés aux patients extérieur à l’établissement. La CDS (Continuité Des Soins) sont les soins prodigués aux patients hospitalisés. La différence est de taille : la première est financée par des MIG (Mission d’Intérêt Général) provenant de l’ARS, la seconde est financée par la T2A, c’est-à-dire par l’établissement. Autrement dit, le traitement de l’occlusion sur bride de la personne âgée venant de chez elle sera nancée par la MIG. Si elle est hospitalisée en médecine, elle serafi nancée par l’établissement. Si elle est hospitalisée dans le long séjour de votre établissement… Alors dans ce cas...
Les horaires des PDS
Les gardes, « traditionnellement », commençaient à 18h ou 18h30 pour se terminer à 8h ou 8h30. Ainsi, la durée de travail de jour était de 10h, celle de nuit de 14h. (Ainsi, ceux qui sont organisés en demi-journée travaillent au maximum 50h hebdomadaires se rapprochant des 48h de ceux qui travaillent en temps continu).
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Newsletter n°4 du blog de campagne de "Verneuil en marche", liste menée par Gérard Laruelle en vue des élections municipales 2014 à Verneuil-en-Halatte (Oise) - Novembre 2013.
LETTRE AU MINISTRE DES TRANSPORTS, DE LA MER ET DE LA PECHE SUR LE CHLORDECONESerge Letchimy
Serge Letchimy, souhaite un entretien urgent avec le Ministre délégué chargé des transports, de la mer, et de la pêche concernant les conséquences de l'utilisation du chlordécone et la situation qu'endure les marins- pêcheurs.
L’accord cadre avec le ministère une avancée syndicale mais la vigilance s’...Réseau Pro Santé
Le 23 décembre, la CMH (Coordination Médicale Hospitalière, intersyndicale dont le SCH est membre) et le SNAM-HP (Syndicat National des Médecins, Chirurgiens, Spécialistes, Biologistes et Pharmaciens des Hôpitaux Publics), réunis au sein de Convergences HP (Convergences-Hôpital Public), ont signé un « Accord Cadre » sur l’exercice médical à l’hôpital. Ont également signé ce jour là les syndicats d’internes de médecine générale et de spécialité, ainsi que le syndicat des chefs de clinique, et nous ne pouvons que nous féliciter de voir nos jeunes collègues associés à cet accord. Une nouvelle séance plus solennelle, en présence du ministre et des intersyndicales retardataires a eu lieu début janvier.
L’historique : de nombreuses séances techniques avaient eu lieu depuis fin août sur le Compte Epargne Temps (CET), l’Indemnité d’engagement de service public exclusif (IESPE), le statut des attachés, celui des temps partiels et la retraite des Hospitaliers Universitaires (HU). Ces discussions, initialement menées seulement avec la Direction Générale de l’Offre de Soins (DGOS), ont été à notre demande reprises conjointement avec la DGOS et le cabinet du ministre. Sur tous ces points, des avancées ont été obtenues, avec parfois des points durs et des négociations difficiles marquées par des coups de chaud, comme cela a été le cas pour les CET. Dans le même temps, des négociations avec le ministère sur un « Accord Cadre » portant sur « L’exercice médical à l’hôpital » avaient lieu et ont fini par intégrer ces discussions techniques. Le 19 décembre, a donc été présenté un texte largement inspiré par les conclusions et réflexions du rapport de la commission sur l’exercice médical à l’hôpital public (rapport piloté par Mme Danielle Toupillier).
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LETTRE AU MINISTRE DES TRANSPORTS, DE LA MER ET DE LA PECHE SUR LE CHLORDECONESerge Letchimy
Serge Letchimy, souhaite un entretien urgent avec le Ministre délégué chargé des transports, de la mer, et de la pêche concernant les conséquences de l'utilisation du chlordécone et la situation qu'endure les marins- pêcheurs.
L’accord cadre avec le ministère une avancée syndicale mais la vigilance s’...Réseau Pro Santé
Le 23 décembre, la CMH (Coordination Médicale Hospitalière, intersyndicale dont le SCH est membre) et le SNAM-HP (Syndicat National des Médecins, Chirurgiens, Spécialistes, Biologistes et Pharmaciens des Hôpitaux Publics), réunis au sein de Convergences HP (Convergences-Hôpital Public), ont signé un « Accord Cadre » sur l’exercice médical à l’hôpital. Ont également signé ce jour là les syndicats d’internes de médecine générale et de spécialité, ainsi que le syndicat des chefs de clinique, et nous ne pouvons que nous féliciter de voir nos jeunes collègues associés à cet accord. Une nouvelle séance plus solennelle, en présence du ministre et des intersyndicales retardataires a eu lieu début janvier.
L’historique : de nombreuses séances techniques avaient eu lieu depuis fin août sur le Compte Epargne Temps (CET), l’Indemnité d’engagement de service public exclusif (IESPE), le statut des attachés, celui des temps partiels et la retraite des Hospitaliers Universitaires (HU). Ces discussions, initialement menées seulement avec la Direction Générale de l’Offre de Soins (DGOS), ont été à notre demande reprises conjointement avec la DGOS et le cabinet du ministre. Sur tous ces points, des avancées ont été obtenues, avec parfois des points durs et des négociations difficiles marquées par des coups de chaud, comme cela a été le cas pour les CET. Dans le même temps, des négociations avec le ministère sur un « Accord Cadre » portant sur « L’exercice médical à l’hôpital » avaient lieu et ont fini par intégrer ces discussions techniques. Le 19 décembre, a donc été présenté un texte largement inspiré par les conclusions et réflexions du rapport de la commission sur l’exercice médical à l’hôpital public (rapport piloté par Mme Danielle Toupillier).
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Revue "Le Mag de l'INPH" n°8 - INPH - Décembre 2016
Dans le précèdent numéro du Mag, j’avais tracé les grandes lignes de l’action syndicale.
Construire en syndicaliste c’est savoir faire des choix :
♦ En acceptant ou non des propositions d’évolution de nos conditions d’exercice, de promotion de nos professions, d’amélioration de l’attractivité.
♦ Pour faire ces choix, nous tenons bien entendu compte de la situation politique et économique de notre pays.
♦ Nous jugeons si un mouvement social cherchant à obtenir plus ou mieux (une grève pour faire simple) sera suivi, bien compris, correctement accepté par la population.
Tout ce travail de réflexion nous a conduit à retenir les proposions faites fin octobre par le gouvernement ainsi que les termes du protocole de travail, document que nous avons signé avec l’assurance de sa mise en œuvre dans les mois à venir par la signature de Marisol Touraine.
Lors du précédent Mag, je m’inquiétais que le Ministère n’engageait plus sa signature, craignant qu’il n’y ait plus d’encre dans le stylo de la Ministre. Me voilà rassuré !
Au terme d’années de réunions, de rapports, de discussions, nous sommes arrivés à une étape pour la mise en œuvre de mesures concernant l’attractivité des carrières hospitalières publiques. (...)
http://www.reseauprosante.fr
Le pacte de confiance une forte nécessité de changement.Réseau Pro Santé
Serons-nous entendus par la ministre ? Après 3 mois de discussions intenses, de bilan des conséquences des réformes néolibérales sur l’hôpital public, diagnostic assez bien partagé par la quasi totalité des acteurs, la mission couty arrive à sa fin. La ministre devra au sein du rapport que lui présentera mr Couty, lui-même basé sur les conclusions des 3 groupes de travail, choisir ses axes de réformes et de négociations.
Le SNPHAR-E, au sein de son intersyndicale Avenir Hospitalier, s’est beaucoup investi dans cette mission, considérant que c’était la dernière chance qui s’offrait pour faire entendre notre avis sur la dégradation de l’outil public qu’est l’hôpital, et nos propositions. Celles-ci sont publiques http://www.sante.gouv.fr/ le-pacte-de-confiance.html et semblent avoir été bien entendues.
Le 9 janvier une réunion de restitution de ce travail collectif a été organisée, avec présentation de la trame des propositions qui seront faites à la ministre. Celles-ci sont sous-tendues par l’opposition franche aux valeurs qui nous ont été imposées ces dernières années, aussi bien sur la politique tarifaire et le financement comme seul moteur et seul outil de régulation des décisions, que ce soit à l’échelle de l’hôpital ou de la région.
La loi HPST devrait être revue en profondeur, afin de reconstruire un Service Public Hospitalier à vocation territoriale centré sur le parcours du patient, avec un financement adapté, permettant une juste rémunération des toutes les prises en charge, et régulé par un management adapté aux acteurs.
L’hôpital n’est ni une entreprise, ni une administration classique. L’organisation interne doit être adaptée à la taille de l’établissement.
reseauprosante.fr
<page> La négociation sur les seuils sociaux s’ouvre <page> Sept accords de branche en cours d’extension, négociations dans les télécoms, l’architecture, la CCN 51 <page> la vie des organisations, négociations dans le caoutchouc, le BTP, chez les pigistes
Le quinzomadaire des branches professionnelles. Mots-clés de cette semaine: SNCF, distribution directe, télécoms, agences de voyage, verre à la main, fédération professionnelle, fédération de la propreté
Les News / Les Views - Rien de fictif dans tout celaRéseau Pro Santé
Revue "Le Mag de l'INPH" n°10 - INPH - Mars 2017
Lors du dernier numéro du MAG, j’avais fait le point sur nos négociations du protocole « attractivité de l’exercice hospitalier ». Certains textes législatifs sont parus au moment où j’écris cette chronique, sachant bien sûr qu’entre ce jour d’écriture et celui de votre lecture se sera écoulé quelques semaines. En espérant que pendant ce délai le reste des textes aura été publié, avant
que l’encre du stylo de la Ministre ait complètement séché mais surtout avant que les élections aient eu lieu.
Les textes publiés concernent la prolongation d’activité, la régularisation des droits sociaux des non titulaires, l'indemnité d'engagement de service public exclusif, la permanence des soins et enfin, les activités programmées en début de soirée.
Sont encore très attendus à ce jour, les textes concernant la prime d’engagement territorial dans le cadre des groupements hospitaliers de territoire (GHT), la reconnaissance de l’engagement de début de carrière, la reconnaissance des valences et la reconnaissance de la 5° plage pour le travail de nuit.
Beaucoup de chemin reste encore à parcourir pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalières publiques. Dès la fin de ce temps électoral, nous reprendrons nos actions quel que soit le résultat des votes.
Pour vos représentants, ces textes sont le fruit d’un travail de négociation bien réel au cours de nombreuses réunions au Ministère et à la DGOS, d’analyse de projets de textes, et au final d’une présentation la plus claire possible dans les pages de ce Mag, dans les Newsletters et sur le site de l’INPH. (...)
http://www.reseauprosante.fr
News Views - Rien de fictif dans tout celaRachel Bocher
Mag INPH n°10
Lors du dernier numéro du MAG, j’avais fait le point sur nos négociations du protocole « attractivité de l’exercice hospitalier ». Certains textes législatifs sont parus au moment où j’écris cette chronique, sachant bien sûr qu’entre ce jour d’écriture et celui de votre lecture se sera écoulé quelques semaines. En espérant que pendant ce délai le reste des textes aura été publié, avant
que l’encre du stylo de la Ministre ait complètement séché mais surtout avant que les élections aient eu lieu. (...)
http://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/
Journal de L'UTS-UGTG (Union des Travailleurs de la Santé), numéro du mois de Juin 2011.
SOMMAIRE :
• Bayalé
• Présentation du 8ème Congrès de l'UTS-U6T6
• Rapport d'activités
• Rapport d'orientation
• Les résolutions
• Les membres du Conseil
et du Bureau de l'UTS
• Loi HPST
• Mouvman
• Konsey Santé
Similaire à Intervention Du SectéTaire Du Sd62 RéPonse à La Signature Du Protocole 35h Chr St Omer (20)
The CFDT UTI DU LITTORAL training plan for 2010 outlines various training courses for employees. Courses include safety training, computer skills, leadership development, and project management. The plan schedules training sessions throughout the year to develop workforce skills and knowledge.
The CFDT UTI DU LITTORAL training plan for 2010 outlines various training courses for employees. Training topics include safety, first aid, computer skills, leadership, project management, and communication. The plan schedules multiple sessions between January and December 2010 to develop workforce skills and knowledge.
Intervention Du SectéTaire Du Sd62 RéPonse à La Signature Du Protocole 35h Chr St Omer
1. Lens, le 8 décembre 2009
Le Syndicat CFDT Santé-Sociaux du Pas de Calais ne signera pas
Le protocole d'accord sur la réduction du temps de travail
au Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer.
La Direction refuse le dialogue social et signe avec la CGT.
➢ Non la CFDT ne signe pas dans la précipitation un protocole d'accord, qui va supprimer
des postes de travail ( non remplacement des départs en retraite, non renouvellement
des CDD et réorganisation des services), alors qu'il a été rejeté à 97% par les salariés.
➢ Un accord n'a de sens, que si nous sommes dans une dynamique de dialogue social, la
CFDT ne joue pas sur la peur du lendemain, les 3 quarts des hôpitaux (LENS, BETHUNE,
CALAIS, BOULOGNE ...) sont déficitaires et ce n’est pas à Saint-Omer que l’on trouve le
plus gros déficit, le personnel n’est pas responsable de la gestion de l’établissement.
➢ Pour information à ceux pour qui le temps s'est arrêté le 22 juin 2009, je rappelle que Le
texte de la loi HPST a été adopté le 23 juin 2009 par l’Assemblée nationale et le 24 juin
par le Sénat. Il a été promulgué le 21 juillet 2009 et publié au journal officiel du 22 juillet.
➢ Si la loi HPST donne les pleins pouvoirs au directeur alors pourquoi ne pas le laisser
prendre ses responsabilités et pourquoi se précipiter pour signer,
quel intérêt pour un syndicat de salariés ?
➢ On veut nous faire croire à la Sauvegarde des emplois, de qui se moque t’on ? ce
protocole permet de faire l’économie de 70 postes ETP pour la direction.
➢ On se vante de la sauvegarde du temps de pause, heureusement que le ridicule ne tue
pas ou malheureusement !
Ce n’est rien d’autre que l’application du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au
temps de travail et à l’organisation du travail dans la fonction publique hospitalière et
non un cadeau de la direction, quelle belle victoire de la CGT !
➢ Le personnel débordant de dévouement, penché sur la souffrance, dans la vraie vie, les
héros sont découragés, épuisés.
➢ Intensification du travail liée à la rationalisation des effectifs et un trop grand nombre de
patients à s'occuper, c'est l'épuisement professionnel.
➢ Quelle sera la qualité de prise en charge des patients ?
LA CFDT
FORCE DES IDEES DE L'EFFICACITE ET DE L'ACTION
Marcel PRUVOT
Secrétaire Départemental
CFDT Santé-Sociaux 62
Syndicat Départemental Santé-Sociaux du Pas-de-Calais
Forum Bollaert - 13b route de Béthune - BP 42 - 62301 LENS CEDEX
Tél : 03.21.78.52.51 - Fax : 03.21.43.20.80.
Web: http://www.cfdt-sante-sociaux-62.com I Mail: cfdt.santesociaux62@wanadoo.fr